篇一 :青工思想调研报告

露天采矿场青工需求及思想调研报告

近年来,随着露天采矿场生产规模的不断扩大,露采新员工的不断加入,露采团员青年也随之在不断增多。为了更好的适应矿业公司改革发展新形势,准确了解青年的需求及基本思想道德状况,进一步加强露采青年工作的针对性和实效性。近期,露采党政及团支部以集中召开座谈会及个别谈心交流的形式对露采青年需求及思想状况进行了一次较全面的调查,研究分析露采青年思想的主流和存在的问题,探索解决问题的建议和对策。

一、思想主流

通过调查发现,广大露采青年的思想主流是好的。在社会大气候和矿业公司内部小环境的影响下,绝大多数青工的思想是积极进取,奋发向上的,具体表现为:

1、政治意识强,思想上追求上进。团员青年关心国家大事,关心社会进步,关心企业发展,对建设和谐社会、对“同心同德,建设和谐平安新银山”有着高度的认同。他们积极参加团委及团支部组织的各项活动且积极向党组织靠拢,目前,已有多名团员青年递交入党申请书。

2、渴望成才,学习热情高涨。一是团员青年普遍重视自己的专业学习,他们渴望通过学习,在巩固自身业务技能的基础上不断拓展知识领域,调整知识结构,以适应矿山大发展对人才的需求。二是在谈到学习生活中遇到的困难时,多名团员青年提到矿山书籍太少,希望

矿、场能多购进一些书籍解决阅读的需求。

3、热爱本职岗位,安全意识较强,具有良好的敬业精神。绝大部分青年员工热爱本职岗位,工作积极主动,服从领导安排,能尽心尽力干好本职工作。同时,他们能充分认识到矿山行业安全生产的重要性,遵章守纪、安全第一意识较强。

二、存在问题

团员青年的思想状况依然存在和面临着一些不容忽视的问题,这些与露采大发展的要求,与时代前进的步伐仍有一定的差距。

1、部分青工主人翁意识不强。

一是消极地认为改革发展是领导的事、上级的事。个人对矿山发展漠不关心,有事不关已、高高挂起的混事思想。部分青工认为干好干坏都一样,有当一天和尚撞一天钟,得过且过的消极思想。

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篇二 :职工思想状况调研报告

职工思想状况调研报告

为了及时掌握项目部职工的思想状况,切实关心职工的工作、学习和生活,了解职工对项目部思想文化建设的意见和建议,调动职工工作积极性,增强队伍凝聚力,促进各项事业的发展,项目部成立了专题调研组,通过问卷调查、座谈交流等方式对职工思想文化的状况进行了多渠道、多形式的了解和调研,对全局思想文化建设的现状和基本特点有了初步的、基础性的了解,结合问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告。

一、基本情况

本次调查的对象是项目部一线职工,采取无记名方式,共发放问卷26份,回收有效问卷26份,回收率达100%。从调查情况来看,职工能够积极参与,认真对待,实事求是地反映自己真实想法。(问卷调查统计结果见附件)

二、对当前项目部职工思想文化建设的总体评价

从调查问卷汇集的信息看,项目部职工普遍具有较高的政治思想觉悟,积极向上的工作态度,对公司未来的发展充满信心,学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流,职工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势。

在工作、学习状况 方面。大部分职工认为自己的工作状态是积极向上的,对自己的收入水平也比较满意,也有一部分职工的工作积极性处于一种被动状态,是在各种压力下不得不作为的状态。对于单位\项目是否组织业务学习培训,均表示“有时组织”,从座谈情况

看:当前职工受教育的意愿高,对提高文化技能素质有强烈紧迫感和主观动力,并且具有明确的学习目的,希望单位\项目多组织有关业务知识和技能的培训,提高自身素质,以适应单位和社会发展的需要。

总的来说,项目部职工思想稳定,工作兢兢业业,关心公司的发展,珍惜工作岗位,理解单位的困难,他们希望通过各种方式的学习培训,提高工作能力,愿意为公司的发展做出应有的贡献。

三、当前项目部职工思想文化建设存在的问题

思想文化建设是一个全方位、多层次的系统工程。只有项目部党委各方面统筹协调,齐抓共管,才能使思想文化建设落到实处。从现阶段来看,项目部在思想文化建设的开展过程中仍缺乏科学的规划、系统的统筹和周密的组织,在活动内容方面缺乏创新性和实效性。

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篇三 :关于青工思想动态调查报告

韩家湾煤炭公司青年职工思想状况调查分析报告

为了深入了解当前青年职工思想现状,及时反馈青年职工对公司各项工作开展的意见和建议,进一步做好公司共青团工作,更好的发挥共青团组织在企业发展中的积极作用。公司团委于20xx年10月份组织开展了青年职工思想状况调研工作,现将调研结果报告如下:

一、调研的基本情况

此次调研内容包括青年职工的个人信息、生活、工作、学习、企业发展以及团青工作等。调研工作主要采用调查问卷的形式,调查范围涉及到公司生产一线、生产辅助、机关科室等单位,调查人员范围为一般职工、管理干部、青年党员、女工以及青年团员等,共发放调查问卷140份,回收有效问卷128份,回收率为91%。

本次调查问卷信息由专人负责统计、汇总,并从多个角度进行了较全面的分析,因此我们认为本报告中的统计数据较可靠,基本反映了公司共青团工作和青年职工思想的真实情况。

1、关于青工个人信息调查情况

本次调查中有113名男青工,女青工15名。其中,20至25周岁的青工58名,26至30周岁的52名,其余为31至35周岁青工;来公司工作两年以上的青工有72人,一年 1

至两年时间的有38名,其余18名均为一年以内;调查中有青年党员11名,团员86名,其他均为一般群众。

2、关于青工生活、学习方面的调查情况。

本次调查中,有40%的青工下班后在宿舍上网、阅读学习专业知识,34%的青工下班后看电视或整理内务、休息,有16%的青工下班后健身娱乐或阅读休闲书,有10%的青工是逛街购物、朋友聚会和参加学习班;问及“在生活中最大的苦恼是什么”,有62%的青工是没有住房,34%的青工是经济状况拮据和找不到称心如意的对象,4%的青工缺少朋友、家庭关系不和谐和健康问题;通过调查,有49%的青工每天的学习时间都在两小左右,24%的青工每天根本没有学习,27%的青工是想起来学,想不起来就不学习。

3、关于青工思想和心理素质方面的调查情况。

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篇四 :青工思想动态调研报告(1)

青工思想动态调研报告

针对新时期共青团工作出现的新情况、新动态,我们组织了为期一个月的青工思想动态调研工作,通过开展青工思想调查,下发调查问卷、组织青工座谈会、一对一面谈等形式,开展青工座谈会3次,一对一面谈5次,下发调查问卷420份,回收420份,参与调查人数达470余人,初步摸清了青工思想动态。 主要状况

一、对企业有着多方面的依赖

在调查过程中我们发现,我厂青工希望团组织在提高技术素质、科学文化水平,提供锻炼的机会和展示才能的舞台,丰富课余文化生活几个方面给予帮助。希望团组织的工作侧重点放在提高青工技术素质,促进青工岗位成才;围绕企业生产经营,发挥青年突击队和生力军作用;加强青年思想道德教育;在组织寓教于乐的文化体育活动,丰富业余文化生活等几个方面开展团的活动。同时,还有部分团员青年认为在企业共青团工作面临着严峻的挑战,需要下大力气才能解决。

二、对企业发展很有信心

在调查过程中我们发现,我厂青工有较强的主人翁意识和责任感,他们关心爱护企业,愿和企业同呼吸共命运。大部分青工

对企业的发展前景充满信心,能以积极的态度面对工作。面对企业发展的问题和矛盾,广大青工没有盲目乐观,也没有一位的消极悲观,他们有着客观的认识和正确的分析判断,他们愿意用自身的努力促进和推动企业发展。

三、对自身发展很重视

在调查过程中我们发现,我厂大部分青工努力工作的目的是为了实现自我价值,得到企业的认可,但也有少部分青工是为了使个人生活水平明显改善。但不管那类青工,他们都把干好本职工作,岗位成才,提高自身素质放在首位。75%的青工希望打破干部、工人界限,做到能者上,平者让,庸者下;73%的青工认为要建立健全技术培训机制,为青工学习提供场所和机会;51%的青工认为要合理拉大分配差距,真正做到像技术工职工倾斜;80%的青工认为要在住房、晋级、提干等方面给予技术人才优惠。

存在的问题

针对我厂青年用工性质的不同开展了调查,调查中我们发现,青年用工性质虽然不同,但是对企业需求是相同的,只是在个别问题上对满足需求的途径有所区分。

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篇五 :青年职工思想状况调研报告

Xxx青年职工思想状况调研报告

及应对措施

为全面了解当前本单位团员青年的思想状况,在矿党委的指导下,于7月份,对企业30岁以下青年职工的思想状况进行了一次专题调研。围绕工作态度、兴趣爱好、成功条件以及近期内所要达到的目标等6个方面的问题,对当前青年职工的思想状况作了认真的调查分析。 一、基本情况

xxx煤矿当前面临着破产重组的工作实际。在调查之前我们预感可能会有相当多的团员青年对企业的认同感、信任度不高,对企业和个人的未来不乐观。但调查结果显示,绝大多数青年职工的思想比较理性、务实,心态健康积极,对企业的发展前景充满信心。

一是消极怠工的少,积极努力做好本职工作是主流。调查中47.5%的青年职工对自己的工作岗位表示满意,基本满意的达33.5%而选择不满意的只占20%。这个结果与青年职工关注的焦点是一致的。满意就是意味着广大青年职工的工作心态健康积极,不是牢骚满腹,怨天尤人。尽管现在煤矿面临着外出创业、工作环境比较艰苦,收入并不丰厚,但多半青年仍乐于积极做好本职工作,进取心强,希望通过自己的努力推动企业走向繁荣。目前在青年职工中涌现出的先进个人、岗位技术能手、科级干部也不乏其人。

二是自我划圈的少,善于团结同事是主流。许多青年职工都能认识到建立和谐的人际关系的重要性,工作中能积极与领导、同事交往,保持沟通,努力创造和谐的工作氛围。

三是思想觉悟较高,勇于奉献的精神可佳。青年职工都能够积极的参加矿党委、团委组织的各项活动,用“八荣八耻”对照自己的行为,提升自已的思想道德。

二、青年员工中存在的主要问题

在调查中我们也发现了一些不容忽视的问题:

一是各单位的青年职工知识学历各不相同,反差较大。各单位基层工人主要以农民工为主,学历比较低,知识面较窄。一般干部主要以近几年分配的大学生为主,技术拔尖人才、综合管理素质高的青年人才队伍还没有形成气候,各单位的青年人才尚有一定的落差。

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篇六 :企业共青团及青年思想工作调查报告

企业共青团及青年思想工作调查报告

为了全面了解掌握公司共青团工作、青工工作和当前青年思想状况,为公司的改革与发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据,根据公司党委的要求,20xx年12月,公司团委组织开展了一次**公司青年思想和团青工作的调研。

1、调研的基本情况

此次调研内容包括基层团组织建设、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。调查主要采用调查问卷、专题座谈等形式,调查范围涉及到建安、工交、事业各单位,调查共下发问卷**份,回收有效问卷 **份,回收率为78%。

本次调查问卷信息由专人负责统计、处理,并从多个角度进行了较全面的分析,因此我们认为本报告中的统计数据较可靠,基本反映了公司团青工作和青年思想的真实情况。

1、公司共青团组织现状

公司现有35周岁以下的青年**人,占公司职工总数近**%,公司团委作为先进青年的组织,担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任,主要工作对象为公司35岁以下的青年。由于企业多年不招工和改革、发展的需要,职工队伍中青工比例趋于下降,共青团队伍也逐渐萎缩。但是在团市委和公司党委的正确领导下,经过各级共青团组织的共同努力,公司共青团组织网络能够保持基本健全,公司团委(2个编制,设副书记、干事各1位)下设**个直属基层团委,**个直属团总支;有**个团总支、**个团支部;团的专职干部**人;团员**人,其中学生团员**人,青工团员**人,女团员**人。二OO二年度发展新团员**人,超龄离团**人,推优**人,团员发展入党**人。目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建设正在进行之中。

3、调研对象基本情况

①单位性质:建安单位126人,占64.6%;工业单位33人,占17%;科研单位10人,占5.1%;其他26人,占13.3%。

②年龄:28岁及以下129人,占66.2%;29-35岁51人,占26.1%;36-45岁10人,占5.1%;46岁以上5人,占2.6%。

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篇七 :青工思想调查报告

青工思想调查报告

常柴股份有限公司多缸机厂青工思想>调查报告

一、导言

当今时代是一个变革的时代、竞争的时代。随着市场经济的不断深入和公司的跨越式大发展,广大青年职工的思想观念、价值取向和行为方式也在发生着深刻的变化,这些都直接影响着青年的工作、生活和学习。归根结底,企业职工队伍是否稳定、是否有凝聚力和战斗力,直接关系到企业的持续发展。而企业职工中青年是最具活力、最有潜力,也最有影响力的群体,如何把握青年群体的思想动态对促进企业持续发展具有重要的战略意义。因此,深入企业生产一线,广泛开展不同类型的调查研究,及时了解和把握青工的思想脉搏,探索企业青工思想政治工作的创新与发展是当今企业团组织的当务之急。常柴股份有限公司青工群体也呈现出多元的时代个性,利用省分类引导青年试点工作的契机,常柴团委在多缸机厂团总支中开展了青工思想调研工作。

二、青工思想动态调查的概况

1、调查目的

认真贯彻团中央分类引导青年的要求,根据青年群体在专业背景、知识结构、社会阅历、成长环境及思想意识方面的显着差异,将思想引导工作具体落实到不同特点的青工身上。通过调查研究,可以使团委和青年职工有着更直接和广泛的接触,能从中找到开展思想政治工作的良好契机,并结合企业生产现状,增强引导青工思想工作的针对性和实效性,通过分类引导使多缸机厂青年员工把个人理想与企业发展和国家建设的目标结合起来,爱岗敬业、诚实守信、弘扬现代企业制度下的职业文明。摸索企业新形势下企业青年引导工作方法,进而有效推进共青团工作的根本任务。为企业和社会创造更大的效益和财富。

2、企业情况

常柴股份有限公司是具有九十六年历史的民族工业企业,是全国农机行业及**市第一家上市公司,现为国家大型一档企业、全国520家重点企业之一。目前公司在册职工3400多人,拥有年产120万台单缸柴油机、15万台多缸柴油机、4万余吨铸件、合资生产15万台汽油机生产能力。常柴共青团组织以服务企业与青年的宗旨,促进企业经济发展,培育青年文化,加强青年人才建设,19xx年公司团委荣获全国首批'全国五四红旗团委'称号,特别是近年来,承载优良传统的常柴共青团顺应企业发展形势,紧密结合企业中心工作,不断创新服务机制,创建团建工作思路、搭建新型工作平台,充分依托组织优势,以内容丰富、形式多样的活动为载体,凝聚和引导青年,为企业健康发展和青年成长成才发挥了重要作用。目前,公司团委下设8个团总支,共有35岁以下青年1200余名。

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篇八 :职工思想工作调研报告

机修职工思想调研报告

为了认真学习贯彻落实党的十七大精神,全面落实科学发展观和坚持以人为本的理念,透彻的了解全体职工的思想状况,切实掌握干部队伍、党员队伍和职工队伍中存在的突出问题和矛盾,进一步增强思想政治工作的针对性和有效性,为公司管理、改革、稳定、发展提供科学依据和指导意见,,按照公司党委的部署开展了本次职工思想状况调查活动。通过调查分析,我们对单位职工思想状况的主流、存在的问题、职工的希望有了一定的认识,也为今后一个时期加强和改进单位职工思想工作,提供了一些有益的依据。

一、调查基本状况:

本工段职工共有55人,其中男性职工32人,女性职工23人;参加工作年限在5年以下的2人, 5年-15年的16人,15年-25年的28人, 25年以上的9人;22-28岁的2人, 28-35岁的10人,35岁以上48人;高中学历及以下的27人,中专学历5人,大专学历20人,本科以上学历3人;其中党员4人。

二、职工群众关注的几个热点问题:

一是担心企业的稳定,职工安全感降低。在对待公司改革的态度上,有些职工盼改革、怕改革,产生既盼又怕的矛盾心理;在利益分配上他们既厌恶"大锅饭",又怕打碎"大锅饭"去承担风险;在用工上,他们既想参与竞争,又怕在竞争中被淘汰等。职工的心理压力加大了,他们必须要面临各种风险压力、情感压力。以前工作的稳定性和优越

性给职工以极大的安全感,而今,心理上的安全感没有了,取而代之的是风险。

二是担心工资收入过低,生活压力过大。受全球金融危机对国内经济发展的影响,铝行业面临着前所未有的困境,公司前景堪忧,加之物价飞速上涨,工资却不涨,使职工始终对自己的工作和生活收入担忧。在接受调查的职工中,有半数以上关注今年公司发展前景是否乐观,职工的工资奖金能否上涨等敏感问题。

三是职工业务能力培养方面。目前公司职工存在年龄、知识老化趋势,工作热情普遍降低,不太注重自身业务能力的培训和提高,参加各类培训不够积极,没有奉献精神。在业务培养上,公司也没有出台很好的政策去激励职工学习意识。

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