护理部申请进人计划的报告
尊敬的院领导：
我院现有护士共计177人（有4人今年退休），其中非临床护理人员有41人，手术室有11人，消毒供应中心有7人，血液透析有3人，急诊有9人，临床护士有106人在12个护理单元从事护理工作.。 现计划对内科系统、外一、外二、骨科、急诊实行双班制，以上科室按照至少15人计算，则需增加40人，其他科室相对应增加2-3名护士，按照床位与护士比例1:0.4计算500张床位则需临床护士200人。现我院住院患者较多，特别是内科系统病人多用药复杂，外科系统手术多病人周转快，中午及夜班一名护士，去药房投药需一段时间，病区又无人值班，存在护理安全隐患，所以为了保证护理质量，同时为了更好的开展优质护理并落到实处，按照整体护理的排班要求双班制，护理部结合我院实际情况及各科室的工作量，计划对内科系统及部分手术科室实行双班制，现人员短缺，特申请增加护理人员，望院领导研究决定。
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呈： 总裁办 由： 1200工程项目组 呈报人（签字）：
事由：1200工程×期招聘进人报告（第×批，普通生）
日期：*年*月*日
页数：*页
□紧急 □传阅 ■请批示 □请 日内回复
*月*日，1200工程项目组安排了**大学专场招聘的面试工作，经面试，拟录用8人，拟录用具体情况如下：
1200工程*期招聘第*批拟录用*人:其中男生*人，女生*人；党员*人，团员*人；
岗位分布为：*******生源地分布情况为：************
第*批拟录用人员名单和明细附后。
妥否，请领导批示！
1
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XXX县
关于请求解决进人计划的报告
XXX县机构编制委员会：
我局总编制数为54人(含自收自支6人)，现实有工作人员36人，缺编人数18人。由于近年来工作人员退休等原因，我局所属站股室成了“一人室”，几乎瘫痪。为切实发挥职能，解决我局业务股室严重缺编问题，特向县机构编制委员会申请进人计划13名。
一、补充行政编制3人
XXX县核定编制为16人（其中：行政编制14人、工勤2人），实有13人（含工勤2人），空缺3人。
建议：在熟悉业务的乡镇公务员选调1人；在20xx年县级公务员遴选中考调2人。
二、补充事业编制10人
1、XXX县XXX工作委员会办公室核定编制为5人，实有人员3人，空缺2人。
建议：在20xx年县级事业单位遴选中考调2人。
2、XXX县XXX管理站核定编制为6人，现有人员4人，空缺2人。
建议：在熟悉会计业务的乡镇干部选调1人；在20xx年县级事业单位遴选中考调1人。
3、XXX县XXX管理所核定编制为6人，现有人员2人，空缺4人。
建议：在县内部编制中调配1人；在20xx年县级事业单位遴选中考调3人。
4、XXX县XXX院核定编制为2人，现有人员0人，空缺2人。 建议：在20xx年县级事业单位遴选中考调2人。
以上报告如无不妥，请批准为感！
附件：进人计划表
20xx年7月21日
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Xxxxx
关于事业单位招聘进人情况的自查报告
Xxxxxxx：
为了进一步加强对事业单位进人用人的监督管理，规范事业单位进人程序，严把事业单位人员“进口关”，根据烟台市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于转发xxxx发[xxxx]xx号文件的通知》（xxxx发[xxxx]xx号）精神，对我公司自成立以来的进人用人情况进行了一次清理检查。现将自查情况汇报如下：
一、严格进人制度，公司无违规进人情况。****严格遵守《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人发[2006]23号）的有关规定，无违规进人用人情况。目前，我公司现有编制22人，实际人员20人，均严格按照规定程序予以申批进入，无任何违规进人用人情况。
二、本次自查工作的情况。按照人事科的要求，我们认真学习了上级相关部门的文件精神，深刻认识到本次自查工作的必要性和重要意义，确定办公室为本次自查工作的责任科室，确保自查工作规范有序的进行。办公室根据相关的法规政策，对公司自成立以来的进人用人情况，从招聘范围、条件、程序、资格审查、聘用等方面均进行了全面的核实。
在检查过程中，没有发现任何违规进人用人情况。
三、下一步工作打算。下一步我们将继续按照鲁人发
[2006]23号文件要求，完善公司规章制度，强化政治意识、责任意识，严格履行各项规定程序。
一是提高认识，从源头上遏制事业单位进人的不正之风。规范事业单位进人行为，是提高进人质量的重要制度保障，是加强党风廉政建设的重要体现。要从事关党和国家长治久安的战略高度和推动科学发展的大局出发，充分认识严肃组织人事纪律、整治用人不正之风、提高选人用人公信度的极端重要性，进一步增强责任感和使命感，以更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作，保证事业单位选人用人的公开公正。
二是明确要求，规范公司的进人用人程序。要强化政治意识、责任意识，严格遵守各项工作纪律，严格履行各项规定程序。对工作中出现的违规问题，要发现一起查处一起，做到及时发现、快速应对、严成查处、妥善处理。
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关于开展治理“吃空饷”和解决 超编进人、编外用人问题情况的报告
市人社局：
根据市人社局在?关于关于开展治理“吃空饷”和解决超编进人、编外用人问题专项调研的函?（人社事管司?2013?84号）文件签署的意见的相关要求，就我县相关工作报告如下：
一、基本情况
为规范单位人员和经费管理,减轻财政负担,根据全县的统一安排,20xx年—20xx年我县对各种“吃空饷”情况进行了清理。
（一）开展治理“吃空饷”情况。
1、治理范围。我县于20xx年1月2日下发?中共AA县委办公室AA县人民政府办公室关于进一步清理整顿国家机关和事业单位吃空饷问题的通知?（县办通?2011?69号）文件，对涉及的6种人员进行清理（一是国家机关和事业单位在编不在岗，但仍然领取其财政工资的(含不假外出、不按规定长期请病事假，单位擅自审批停薪留职或带薪留职、外出学习和借调人员等违规行为)；二是被开除或已调离、辞职、辞退后，仍在原单位领取工资和津补贴的；三是在职人员和离退休人员死亡或被宣告失踪，逾期领取其工资、津 1
补贴或离退休费的；四是受党纪政纪处分、行政或刑事处罚，未按规定降低或停发工资、奖金、津补贴和离退休费的；五是经批准到企业任职并在企业享受工资福利待遇，仍在原单位领取工资和津补贴的；六是其他不符合规定领取工资、奖金、津补贴、离退休费和遗属补助的。）
2、清理情况。自县办通?2011?69号文件下发后，全县各单位高度重视这项工作，开展拉网式排查，20xx年1月3日至20xx年17日，全县清理涉及相关人员共296人。其中留职带薪不在岗人员52人，外出学习31人，各单位间借调的134人，因病长期请假的70人，不假外出长期不归的9人。
3、治理情况。针对清理出来的各类人员，根据上级人事管理的政策法规，结合本县原有管理的相关办法，经县委、县政府研究，出台了?AA县干部职工管理办法?（县办发展
[2012]32号），严格按照文件规定加强干部职工的管理。
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个人述职报告
尊敬的各位领导：
我于20xx年x月参加工作，至今已4月有余。在局领导的正确领导和亲切关怀下，在同志们的热情帮助和支持下，严格要求自己，不断增强责任意识、大局意识、时效意识，较为圆满地完成了各项工作任务。现汇报近期的工作、学习情况。
一、刻苦钻研业务，努力提高自己的工作能力。
只有具备良好的业务素质，才可以很好的胜任本职工作。作为一名工作上的新兵，面对各种不同特点的，我在局领导的正确领导、科室领导的精心指导及同事们的帮助下，刻苦钻研、认真学习，虚心向老同志请教，较好的完成了各项工作任务。
3月底至6月新进单位，领导安排在大办公室工作，在领导和同事的帮助下适应了新环境。向领导和同事学习做好统计工作的方式方法。完成了信息3篇，效能和“三送”汇报2篇。
6月份分工后负责规下企业、统计自动化、网站建设、金统工程、公共机构能耗、协助黄股长做好固定资金投资与房地产建筑业，上报了5、6月的公共机构能耗报表，向xxx学习了网站建设与上传，向xxx学习了规下企业报表的上报，协助xxx做好固定资产投资。
在工作上，参加了全县办公系统业务培训学习了摄影技术、办文办会、信息的撰写。参加了全县机关事业单位新选招调工作人员培训班，系统学习了机关工作中日常工作处理和应具备的思想道德修养，参加了公共机构能耗新软件的学习使用。报名参加了统计从业资格考
试，初级统计师考试。在思想上向党组织递交了入党申请书，积极向党靠拢。
二、存在的不足及今后努力的方向
上半年的工作即将结束，回顾过去既是为了寻找差距，也是为了取长补短，改进工作。虽然努力地在干好工作，但由于经验欠缺，水平所限，在工作中还有一些做的不好或者不到位的地方：
一是由于刚参加工作，说话做事不够严谨、不够细致，今后自己要努力改正，也请领导及同志们及时地给予批评指正。
二是刚刚接触统计工作，在工作方法、业务知识方面还有差距，工作中有疏忽、缺乏工作思路、顾及不到的地方，今后努力改进提高。 在今后的工作中，我将再接再厉，以做好本职工作为出发点，以统计事业的发展为己任，改正工作中的不足，进一步加强学习，加强沟通交流，顾全大局，树立新形象，取得新进步。
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格之格数码科技有限公司
员工试用期工作心得报告
姓名 毛 雪 工号 60019 部门 广州分公司 学历 大学本科 专业 电子信息科学与技术
职位 业务经理 到职日期 2013 年 7 月 10 日 考核日期 2011 年 8 月 1 日
注：1．如一张不够，可另附纸；
2．此表由部门审阅后交人力资源部存入员工个人档案。
编号：QR-HR-23/A
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