辞职报告

xx：您好！

自毕业加入XX这个家庭已经一年零九个月了！首先想说的是：特别感谢您当初的接纳，提供的发展平台和锻炼机会，以及给予我的信任和关照，让我这个几乎是零社会经验的黄毛丫头逐渐成长为今天的模样。在这里，无论是技能还是为人处事我都受益颇深，特别是您对我的影响挺大的。您自己生活的节俭，对朋友、员工的慷慨；您对朋友的热情，对一件事情的执着、专注，良好的工作作风等等都深深影响着我。年会时您跟XX说，您要干到XX退休，当初我就想，只要您不退休，我就一直在咱们XX公司干下去。这里的同事也都很好，大家相处融洽，给予了我很多的支持和帮助。但现在面临一个问题，让我挺烦恼的：我男朋友肠胃一直不好，经常性犯病，他自己一个人在家经常吃饭吃不好，我还总惦记。大上周犯肠炎后，医生就告诉回家多注意饮食，好好调养。基于这个原因，以及考虑到将来要在长春安家，所以想跟您提出离职，希望您能批准。

其实我挺纠结的，也犹豫了好久不知该怎样跟您开口。我相信在您的指导下，几年后，我一定会进步很多很多，我很希望自己能够发挥更大的努力，全身心地投入工作，对企业和自己多尽一份责任。但我又很放心不下我男朋友，这就必然要舍弃一头。对于此刻的离职，我表示诚挚的歉意，也请您能谅解我做出的决定，衷心希望还能获得与您共事的机会。将来无论什么时候，我都会为曾经是公司的一员而感到荣幸，我确信在公司的这段经历将是我人生经历重要的一部分。我会在离职前配合公司完成工作交接，站好最后一班岗。但仉总，即使我离职了，有什么需要我做的，您尽管吩咐，只要我能做到的，我一定会尽全力去做。

衷心祝愿XX公司在您的领导下，发展步步高升，全体员工工作生活顺心顺意。

再次感谢您，XX！

XX

20xx年X月1X日

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辞职报告

尊敬的X总：

在公司缺人之际向公司正式提出辞呈，对此我很遗憾，但也无能为力。

20xx年8月10日，我初为人父。由于老婆难产，造成儿子短暂窒息，从而在一出生就送到了儿科病房监护室。时至今日，小孩子出院后很难照顾，晚上哭闹频繁，父母都还没有退休，单靠老婆一个人，很难照顾小孩子。今天向老婆提出要回公司上班，遭到了她的强烈反对，后来冷静下来之后，试想如果我站在她的角度上思考我们家目前这个状况的话，也会埋怨我自己不负责任的。

X总，我很为难。在华夏呆了四年了，有了感情，难以割舍。但，以我家目前这种情形，没有办法的办法只能提出辞呈。

这篇辞职报告，想了很久迟迟不知该如何下笔，感触良多。可以说，没有X总您的教诲，就没有今天的我。无论是从做人、工作还有个人性格的磨练，都感觉学到了很多、成熟很多，当然也得到了很多。清晰地记得，第一天到XXXXX报道的时间是20xx年的8月18日，转眼间，四年时间过去了。我也从新员工，变成了公司的元老级员工。从对公司业务素然不知到今日对工地现场的熟悉管理。四年的时间，我也从那个24岁的青年小子，已变如今为人夫，为人父。在这四年里，我也犯了不少事情上的失误，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这一方面，我要表示诚挚的歉意，同时深深感激X总您对我的宽容! 对于离开，我也是做了很长时间的思想斗争后才决定的，如果这个决定让X总您失望了，我表示万分的抱歉。在离开之前，我还是有许多一直想讲但是没有讲的话要说出来，因为我虽然准备离开华夏，但是我希望华夏是能越来越好地发展下去，希望华夏走的更远，在这里就提几点建议，希望X总能慎重考虑!

1、 提高公司团队的凝聚力。公司若想长久持续地发展下去，必定需要一批优良的人才，不管从工作能力还是个人素质，都要有一定的修养，一个公司是一个集体，重视的是团队合作精神，而不是个人表现。

2、 改善领导作风。作为领导，不可偏袒任何一方职员，同事之间，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳，用人不疑，疑人不用，是一句老话。谁都希望能够被信任、

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辞职函

尊敬的领导：

承蒙各位领导对我工作的信任，我得以加入公司，任总经理一职。在公司我度过了十几个春秋，由壮年之身步入花甲之年。十几年来，我同公司的每一位成员同舟共济，迎接了无数挑战，克服了无数困难，也取得了相当的成绩，对此我满怀感激。这些都是我人生的一笔可观财富，我将悉数收纳并予以珍藏。

目前我已过退休年龄，且因个人身体的原因，不再适宜继续担任公司总经理一职，对此，我不得不向公司提出申请，并希望能正式辞去总经理职务。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

申请人：

20xx年1月10日

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员工辞职报告三篇

员工辞职报告三篇

【一】

尊敬的**：

我进入**至今已近十个年头，我大部分最有价值的经验与成长历程都是在这儿得到的，同样，我也付出了我的努力与心血。这十年，已如同烙印一般无法轻易释怀。

但由于个人原因，我还是决定离开。非常感谢您长期以来对我的指导和帮助，您也一直是我最敬重的一位师长，感谢同事们对我的支持和鼓励，让我学到了很多东西，也明白了更多道理。但人生本就是一条道路，每一个站点只供驻足小憩。

十年过后，我要踏上新的征程，面对未来，继续努力。路途中，我会记住每一位领导和同事，记住共处的这十个年头，记住**的团结、努力和奋进。

最后，祝您身体健康，工作顺利。

【二】

尊敬的法院各位领导：

经过一段时间的慎重考虑，我决定向xxxx法院提出辞职。

首先，我要感谢xxxx法院二十多年来对我的培养，各级领导和同事给我的帮助，给我的舞台，才使我取得了一点小小的成绩，掌握了一些本领。虽然学艺不精，可以“下山”了。

在目前的社会环境下，不确定的因素接踵而至，随着年纪增大，前途已然渺茫，甚至可以一眼看到退休时的状态。但我并不甘心就这样消极对待自己的前途，还是希望通过自己的拚搏，建立自己的事业。作为一个个体，我必须首先要对自己和家庭负责。虽然学艺不精，应该“下山”了。

时不我待，一晃二十五年过去了，距离退休的时刻已然很近，再不拚搏一番，激情即将退去不说，健康和精力也会不再允许我那么拚了。虽然学艺不精，必须“下山”了。

天下没有不散的宴席，再有感情，总归有一天要离开xxxx法院这个集体。这么多年来，除了最初几年给领导和同事们带来了不小的麻烦，后来不管是从事七年的档案工作，还是从事八年的民事审判工作，我一直勤奋敬业，甚至达到享受工作的巅峰状态。因此也获得了很多荣誉，得到了领导和同事们的一致肯定，是我一生当中最精彩的一段时光。可是，最近我意识到，我已经没有过去的状态和感觉，自己最喜欢的审判事业已经变成了一种痛苦；健康状况也受到很大影响，难以承受高强度工作要求。在这样的情况下，经过仔细反复的思考，我决定辞职，离开这个我已经不再适应的工作，请各位领导批准我的请求。

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员工离职管理规定

（试行）

为加强和规范公司员工离职的有关管理工作，特制定本规定。

本规定所指离职包括：辞职，开除，辞退，劝退，自然解聘，退休。 本规定试用于公司所有员工。

⒈辞职

1.1辞职是指员工主动辞去现有岗位的工作，与公司解除劳动关系的行为。

1.2凡属于下列情况之一的员工申请辞职，原则上不予批准。

1.2.1公司协议接收的应届毕业生在协议期内的；

1.2.2接受公司委派培训，培训协议中有明确规定的；

1.2.3正在接受有关部门调查处理的；

1.2.4部门负责人（含）以上管理人员及业务部、财务部、经营部等部门关键或重要岗位在公司和辞职者约定的时限内未做出继任安排，或未签署“同业竞止协议”的；

1.2.5正在主持重大项目且需由本人继续处理的；

1.2.6经营业绩亏损，公司规定的个人承担部分未清偿完毕的；

1.2.7以内部优惠政策购房未退补优惠差额或未偿还公司无息贷款的；

1.2.8承担“担保人”角色未免除担保责任的；

1.2.9有关法律、法规等规定的其他不能辞职的情况。

1.3办理辞职的工作程序

1.3.1除有特别规定外，辞职人员须按照下列规定时限首先向所在部门（单位）提出书面申请；

1.3.1.1高层管理人员：至少提前6个月；

1.3.1.2高级管理人员：至少提前3个月；

1.3.1.3中层及以下至少提前1个月

1.3.2所在部门（单位）出具意见后报上一级主管审核，同一时间知会同级人力资源部。各级部门审核要项包括但不仅限于：

１.3.2.1所在部门（单位）：是否同意辞职及理由；离职后的工作安排是否妥当；

1.3.2.2上一级主管：辞职人员辞职原因是否属实；所在部门（单位）意见 1

的客观性；是否同意辞职；留人建议。

1.3.3人力资源部在获得通知的同时，即向财务部门发出财务预警，接到经两级意见签署的申请后2日内安排与辞职人员面谈，了解辞职原因后出具留放建议，建议内容应涵盖：上报的辞职原因是否属实，如不属实可注明实情；是否同意辞职。

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2016业务员辞职报告范文

第1篇：业务员辞职报告模板

尊敬的领导：

你好！

在思前想后反复琢磨一番之后，我决定辞，离开这个曾经以为可以实现梦想的地方，去另一片天空闯荡。

去年八月底我来到了众发，之所以加入公司是因为医药行业很火，销量很大，而我们公司是寄生于医药行业的，所以在这个行业的前途是光明的。再加上经过较长时间的接触，让我了解到公司里有几个老业务经理做的都很好，可以过自己想过的生活时，我觉得在这里也可以经过自己几年十几年的努力也可以像他们那样。每当想到这我的心里也就有底，有了盼头了，我25岁买车，30岁买房，40岁退休的梦想就可以在这里实现了！

可是，随着时间一天天的过去，对公司的认识也越来越清楚，渐渐的我明白我的梦想在众发是不能实现的了得。虽然从我进公司起我就感觉公司里不太对劲，完全没有活力，车间也好办公室也罢似乎缺少什么，感觉就像是一潭死水，没有生机。后来听他们说，我们现在所想到的王总早就知道，并且正在慢慢的改变着，于是乎这样我也宽心了许多，毕竟梦想在这里还能实现，年轻人受点委屈，受点罪又有什么关系呢？但是现在我丝毫没有看到公司向着正常的方向发展，一切还是原来那样，我总是一次次的抱着希望，结果却是一次次的令人失望，无奈之下，最终下定决心放下这份鸡肋般的工作。

没有任何实质意义上的贡献就选择离开，那是逃兵的表现，之前我是以之为耻的。这次自己也做次逃兵，感觉真的很无奈，自己是真的没有太多的时间了，因为现在我还一无所有，马上就到了买车的年龄了，应该是时候为自己的将来好好打算一下了。以下是我辞职的原因，同时也是公司存在的问题，希望领导仔细想想接下来的众发该如何发展：

1、公司招员工"不负责任"。听说公司每年都招业务员(我没见过，不知道真假)，但是招来之后目的不很明确，都知道，招业务员来就是开发新市场的。但是为什么年年业务员都不到一年就辞职？很多员工就是不明确来公司的目的，为什么来众发？究竟是众发哪一点吸引你来？再加上公司也不太善于区分马的种类，做到仁者见仁智者见智，螺丝钉发送到螺丝帽的岗位上，导致不管骡子还是马的都来做业务，结果不一会就都走了。

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大学学院教师辞职报告

尊敬的院领导：

我是XX年3月末来到哈外院的，自从来到哈外院开始，有幸与各位领导和同事们相识，成为哈外院队伍的一员，让我感受到在工作中的快乐和自己还能继续在教育工作中发挥余热的自信，是哈外院让我找到作为教师进行专业发展的支撑点——基于实践的学习与反思。尤其哈外院所倡导的培养学生学会做人，懂得自尊、自信、自立、自强的办学理念，严父+慈母+导师式的学生管理模式，戒懒惰、克艰险、知节度、求完美的校训，使我对新时期的教育理念有了进一步感悟，有一段时间，我曾经信心十足，决心与哈外院结伴，用自己的生命去谱写最辉煌的人生之歌。

然而，现在我毕竟还没有正式退休，都出来一年时间了，过了春节，就应该回原单位上班了。经过长时间的思考，不得不做出这个决定：本学期末总结会结束，我将辞去哈外院的工作，离开我尊敬的学院领导、同事和我那些十分可亲可爱的同学们。聚散皆是缘，离合总关情。我十分珍惜在哈外院的这段美好时光，即使我离开了哈外院，我也会默默地为哈外院的美好明天祝福。 希望院领导能够批准我的请求。最后，诚恳地说一声：对不起！请院领导谅解我所做出的决定。也衷心地祝愿哈尔滨外国语学院不断发展壮大！诚如吴院长所期盼的那样，“像哈佛、剑桥、牛津一样，活它几百年，甚至更久远，这是哈外院的梦，也是我的梦。”

此致

敬礼！

辞职人：

XX年1月11日

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