篇一 :关于增加公益性岗位的请示

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关于增加公益性岗位的请示

县人力资源和社会保障局:

由于我局职能股室多,人员偏少,目前我局除副科级以上领导外,只有32名工作人员,致使我局个别股室只有1-2名人员。特别是水利局便民服务中心窗口只有1人,该中心有关领导多次到我局要求增加一名工作人员未果。现经局班子会研究,决定拟向社会招收一名工作人员充实到便民中心服务窗口,故要求贵局增加一个公益性岗位。

另外,我局还急需一名司机。现主汛期已到,为了切实做好防汛等各方面工作,确保遇突发事件能及时出车,我局拟向社会招收一名司机,故要求贵局再增加一个公益性岗位。

拟招收人员名单:xx、xx。

特此申请

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篇二 :公益性岗位申请书

申请书

尊敬的县××领导:

本人 ××,女,×年10月3日出生,汉族,家住×××县步行街,现年28岁。20xx年高中毕业,因家庭经济困难,未能上大学继续读书。随后在××县邮政局电力收费窗口工作(聘用人员),接受过办公室自动化培训,熟悉电脑(办公文档)操作。因邮政局工作上班时间长、待遇低、没有休息日,又有储蓄任务,如每月的储蓄任务未完成的扣发工资,我们的工资经常被扣,很难维持生活,因而大量的员工被迫选择辞职。

本人已向××县就业劳动部门申请了失业登记,现一直待业在家,知道县××招聘公益性岗位后,特向贵局递交申请,希望能成为××战线上的一名公益性岗位工作人员。

本人承诺,如获得此工作机会后,一定严格遵守有关工作纪律,坚持原则,认真工作,认真学习,在岗位上发挥应有的作用,努力做好××各项工作。

望领导批准同意为谢。

此致!

申请人:

年 月 日

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篇三 :关于增补公益性岗位人员的请示报告

关于增补公益性岗位人员的请示报告

市人事局:

我校保安赵同和一直病休,崔小平辞职,殷新勇受伤住院,别克胃病突发需长期住院治疗,北门卫李霞脑血栓已住院治疗,其丈夫蔡君系我校门卫,因妻子无人看护请假全程陪护,导致学校安保工作严重缺人。同时,学校绿化、浇水工人也严重不足。以上情况已经严重影响到了学校的正常运转。

恳请市人事局尽快为我校提供公益性岗位人员4-6名,以保证学校正常运行。

特此请示,望批复为盼!

博乐市高级中学

2013.5.8

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篇四 :公益性岗位调研报告

公益性岗位情况调研报告

人力资源和社会保障局

市人社局:

根据市人社局《关于组织开展公益性岗位情况调研的通知》(六人社明电[2011]15号)要求,我县高度重视,成立调研组,专人负责此项工作。调研组认真研究调研提纲,制定调研方法。采取对安置公益性岗位的单位进行走访,对安置人员进行座谈、电话咨询等调研方式,掌握公益性岗位有关信息;查阅各年公益性岗位申报资料、就业资金账目,了解安置人员协议签订、工资水平、单位性质、年龄状况、岗位补贴、社保补贴支出等情况。通过应用一系列的调研方法,撰写出我县公益性岗位调研报告,报告内容如下:

一、 基本情况

我县是农业大县,工业欠发达,企业规模小。从20xx年起我县企业集中改制,涌现大批下岗失业人员,在短时内,县内企业上无法吸纳较多人员就业,特别是大龄下岗失业人员,在技术、年龄无任何优势的情况下,实现就业非常困难。根据国家促进就业政策文件要求和县委县政府对就业工作总体布署,从20xx年起开展公益性岗位安置工作。鼓励机关、事业单位、乡镇府、街道社区在保安、保绿、保洁等后勤服务方面吸纳国有、集体企业大龄下岗失业人员人员(即 1

“4050”人员)就业。用人单位安排大龄就业人员在公益性岗位上就业需签订《公益性岗位协议》,工资不低于当地低最工资标准。用人单位安置大龄就业人员后,上报县劳动部门,经审核符合公益性岗位安置条件的,县财政从就业资金中按每人每月200元标准进行补贴。

(一)公益性岗位开发情况

从20xx年到20xx年七年期间,累计开发公益性岗位1632个,其中企业安置46个,占2.8%;事业单位安置1327个,占81.3%;乡镇机关后勤安置175个,占10.7%;街道、社区安置84个,占5.2%。

截止20xx年底,我县公益性岗位357个,其中企业安置4个,占1 %;事业单位安置314个,占88%;乡镇机关后勤安置25个,占7%;街道、社区安置14个,占4%。

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篇五 :公益性岗位自查报告

宜阳县行政服务中心

公益性岗位自查报告

为了进一步规范我中心公益性岗位开发管理工作,充分发挥公益性岗位人员的社会效益,根据县人力资源和社会保障厅《关于对全市公益性岗位进行专项检查的紧急通知》精神,我中心对本单位公益性岗位进行了一次全面检查,先将检查结果汇总如下:

一、宜阳县行政服务中心益性岗位基本情况:

行政服务中心公益性岗位人员共计4名,其中文印室安置公益性岗位1名;保安安置公益性岗位1名;保洁员2名。我单位对公益性岗位人员实行每日签到制度;所有人员有事必须办理请假手续制度。通过在岗、出勤情况自查,我镇公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。

二、坚持“谁用人、谁管理”原则:

由中心统一掌握公益性岗位人员的总体情况并负责岗位设置、工作绩效考核。同时每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核,确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。通过自查,我中心公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度,无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象,能够严格履行岗位责任,并无一例发资拖欠问题发生。

三、加强用人档案管理,合理分配人力:

我中心积极建立公益性岗位信息档案,对公益性岗位人员做到底子清,心中有数,在此基础上深入各村对公益性岗位的工作性质、岗位类型等进行调查,对公益性岗位使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。

通过此次自查情况来看,我中心公益性岗位情况基本良好,管理制度较为健全,公益性岗位人员职责明确,能够按时上岗,认真、负责地完成本职工作。

20xx年x月x日

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篇六 :公益性岗位自查报告

新星社区公益性岗位自查报告

为了进一步规范我社区公益性岗位的管理工作,充分发挥公益性岗位人员的社会效益,根据《吉林市开展公益性岗位专项检查工作实施方案》(吉市人社联字【20xx】25号),我社区对辖区内公益性岗位及管理工作进行了一次全面检查,先将检查结果汇总如下:

一、新星社区公益性岗位基本情况:新星社区公益性岗位人员共计117名,其中950元岗位18人,640元岗位31人,320元岗位68人,分别安排至社区日常工作、岗亭执法、楼道清扫等工作岗位,按工作性质、区域不同,我社区对公益性岗位人员实行每日签到制度;对社区公益性岗位人员采用每日社区考勤每月街道签到制度,所有人员有事必须办理请假手续制度。通过在岗、出勤情况自查,我社区公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。

二、公益性岗位管理及措施:

(一)、坚持“谁用人、谁管理”原则:由街道办统一掌握公益性岗位人员的总体情况,社区负责岗位设臵、工作绩效考核,然后统一报街道办事处,同时由街道每季度对公益性岗位人员进行认证考核,确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。通过近期我社区检查,社区内公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度,无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象,能够严格履行岗位责任。

(二)、加强用人档案管理,合理分配人力:我社区积极建立公益性岗位信息档案,对公益性岗位人员做到底子清,心中有数,在此

基础上加强对公益性岗位的工作性质、岗位类型等调查,对公益性岗位使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。

(三)、加强管理,加大检查力度:对社区各个部门的公益性岗位人员,坚持每日工作检查,社区工作的公益岗位人员每日上岗为居民服务,许多岗位人员,如医保协理员,社区调解员等,都兢兢业业,受到社区居民的一致好评;岗亭执法岗位每日抽查出勤情况,岗位人员都能按时按班上岗,保证了社区的保卫安全工作;楼道清扫岗位每天检查,现场办公,发现清扫不及时不彻底的现场通知及时清扫,做到人尽其用,保证公益岗位人员不空岗,并能较好的完成本职工作。

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篇七 :公益性岗位辞职报告

辞职申请

尊敬的领导:

首先我对自己的工作表现表示深深的歉意,诚望领导谅解。我很遗憾自己在这个时候向单位正式提出辞职申请。

来到单位工作也有将近一年了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑和收获。单位平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。

在此工作期间多受诸位领导的悉心照顾,在此表示深深的谢意!最近因为参加了大学生村官招聘考试,经过层层选拔,我顺利的考上了岗位,因此不能继续在此工作,经过慎重考虑,决定请求辞职。

最后,我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉,并请各位领导谅解我的处境,再一次致谢。

此致

敬礼!

申请人:

20xx年9月 日

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篇八 :公益性岗位人员补贴请示

安仁县一中

关于解决公益性岗位人员补贴资金的请示

县政府:

安仁县一中是我县唯一一所省级示范性高中,担负着向高校输送

优秀学生进一步深造的任务。安仁县一中总务处则担负着全校54 个教学班 多名师生工作学习的后勤保障工作和安全管理工

作,任务繁重,人手紧缺,现有职工不能满足工作需要。为了保证学

校的正常运转,同时也是为了解决我县就业困难人员就业。经请示县

政府领导同意,我校招聘了 名就业困难人员安排到保安、卫生

保洁、后勤服务等服务性工作岗位。按全市中心城区最低价工资945

元/月·人的标准来发放。从20xx年1月1日至20xx年12月31日

12个月共需公益性岗位补贴 金中解决。

妥否,请批示。

安仁县一中

20xx年9月24日

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