优秀等次人员考核评鉴报告
考核对象:×××
评鉴单位:××单位
基本情况:(姓名、性别、出生年月、参加工作时间,现工作单位及职务,主要岗位职责)
工作实绩:………..
经单位考核领导小组研究,确定其考核等次为优秀
主要领导签字: 单位(公章)
20xx年 月 日
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优秀等次人员考核评鉴报告
考核对象:×××
评鉴单位:××单位
基本情况:(姓名、性别、出生年月、参加工作时间,现工作单位及职务,主要岗位职责)
工作实绩:………..
经单位考核领导小组研究,确定其考核等次为优秀
主要领导签字: 单位(公章)
20xx年 月 日
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关于陈晓芳同志的考察报告
一、基本情况
XXX,女,XXXX年XX月出生,XX岁,本科,高级会计师,现任XXXXXXXX,拟任XXXXXX。
二、考察情况
(一)政治立场方面。该同志政治立场坚定,思想觉悟较高,品德高尚。自参加工作以来,始终坚持以邓小平理论和 “三个代表”的重要思想为指导方针,深入学习和实践科学发展观,有积极向上的人生观与价值观。
(二)业务能力方面。在从事财务工作以来,该同志工作认真负责,勤奋踏实,虚心好学,熟悉财务管理的专业知识,能有条不紊地运用到实际工作中,在财务账目、报表分析等方面有着突出的表现,综合能力强。同时有着较强的管理能力及对外沟通能力,能较好的处理部门之间横向与纵向的关系。遇事沉着冷静,对于工作中的困难和问题,能考虑周全,妥善处理。
(三)处事作风方面。该同志廉洁自律意识较强,自觉遵守法纪法规,责任心强,吃苦耐劳。在工作中正直上进,坚守原则,有良好的工作纪律。以诚待人,能很好地处理同事之间的关系,与同事工作上配合默契。为人谦虚谨慎,善于听取他人意见,不断改进提升。
(四)人际关系方面。该同志为人和善,能很好的与同事和睦相处,不争名夺利,在任财务副主任期间能妥善处理好上下级的关系,得到大家的一直好评。
三、考察结论
经过对XXXX同志政治素质、工作能力、处事作风、人际交往等各方面情况的考察,大家一致认为该同志符合聘用条件,能胜任XXXXXX一职。
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晋升人员述职报告
本人具有较高的政治素质及良好的职业道德,长期从事科研、教学与临床工作,在临床工作方面积累了丰富的经验,工作尽职敬业、任劳任怨,勇挑重担,现职后更是严格要求自己,对疑难杂症从不放过每一个细节题,严谨的医风及耐心热情地对待每一位患者,在技术方面,熟练掌握本专业的基本操作技能,能独立胜任完成本科大中手术,术等。在科研方面积极参加科内科研课题研究工作,并取得一定的成绩。参与的“”经认定达到先进水平,填补了空缺。认真完成学院大、中专生的带教工作和继教任务,认真带教并指导科里新人的工作,及三基等培训工作。工作成绩得到科内肯定。同时理论联系实际,善于总结经验发表章交流,在专业期刊发表论十余篇。我知道我的劣势,作为临床工作者,少有基础研究、少有新工作引进和空白填补,这正是我努力的方向,目前,正有项目正在进行中。另外,作为临床工作者,我注意到了临床工作的特点,总结了临床工作中的发现,如等,也可给广大临床工作者提供借鉴和参考。现申请晋升主任医师。请大给我一个机会和平台,我不会让在座的失望,也不会让科里失望,更不会让医院失望!谢谢大!
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附件4
胡金祥同志职级晋升考核材料
一、主要德才表现
1、德——努力加强自身修养,培养良好道德品质 。 理论学习是党员干部的立身之本,成事之基。近年来,我一直将理论学习作为自身的重要任务,自觉做到勤学多想,努力增强党性观念,提高思想政治素质,牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观,保持良好的道德风尚。在工作和事业面前,我历来顾全大局,从不争名夺利,不计较个人得失,牢记胡锦涛同志“八荣八耻”的伟大教导,全心全意为人民服务,始终以一个优秀共 产 党员的标准严格要求自己,在思想上、政治上、业务上不断地完善自己,更新自己,使自己真正树立科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观。这些年来,在日常生活和工作中,我不断加强个人修养和党性锻炼,以“老老实实做人、勤勤恳恳做事”为信条,严格要求自己,尊敬领导,团结同志,坚持做到“认认真真学习,堂堂正正做人,踏踏实实做事”。这些年,通过共 产 党员先进性、八荣八耻等专题教育活动的开展,我的政治理论修养得到了明显提高,政治敏锐性得到了明显增强。政治上的进步,为我圆满完成各项工作任务提供了可靠的保证。
2、能——立足本职,不断提高自己的综合能力 对自己的要求,要从难从严,不断提高自己的综合素质。计划生育工作这个岗位很锻炼人,对应事无巨细、接待人员成分繁杂,特别要注意接人待物时要注意分寸的把握;做好工作安排,做到日有打算,周有安排,月有计划,分轻重缓急。这几年的锻炼,培养求真务实的工作作风。工作管得面很宽,除了业务工作外,为领导积极建言献策,当好参谋。
3、勤——尽职尽责,勤奋工作 勤勉敬业是对一名公务员的基本要求。我无论做任何事情,都始终保持良好的精神状态,满腔热情。
这些年来,我始终按规章制度办事,按时完成工作任务,从不拖拉。始终保持着饱满的工作热情,始终保持着旺盛的工作势头,以重点工作、中心工作为本,全身心投入。当私事与公事相冲突时,我均能以大局为重,以公事为重,尽职尽责,做好份内工作。
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员工晋升管理程序
1目的:
为激励员工士气及肯定表现绩优的员工,并使员工晋升管理规范化,以有效达成组织培养人才的目的,特制订本方案。
2 范围:
本方案适用于**公司所有员工之晋升作业
3 权责:
3.1人事部职责
3.1.1人事部负责全公司组织架构、人员编制的汇总、监督管理,包括各部门人员编制数量的增、减、补,人员编制名称、职级的设定的监督管理。
3.1.2负责公司各类人员晋升管理工作的具体组织、实施及协调。
3.1.2员工晋升作业办理、人员晋升相关培训及晋升评鉴。
3.2各部门职责
3.2.1员工晋升的提报。
3.2.2各部门负责对公司人员晋升整个过程的配合管理。
3.3部门经理、总经理职责
3.3.1部门经理负责本部门组织架构、人员编制的确认、核实,对晋升人员的相关培训及晋升评鉴。
3.3.2总经理负责对各部门新增、变更组织架构/人员编制及晋升人员的最终审核。
4 作业内容
4.1 晋升的其一形式:提名晋升作业规范
4.1.1所有人员的晋升每次原则上均以晋升1个级别为限。
4.1.2 见习主管晋升主管职务者应以同级为原则,不得跃级晋升。
4.1.3 员工当年度受警告或小过(含)以上处分者,分别自惩处生效日起六个月内不得办理晋升。
4.1.4 根据员工绩效考核情况,对表现不佳员工亦可做降级处理。
4.1.5员工每次晋升到上级别时,薪资的调整方式为:基本工资调整至拟晋升级别标准最低级工资起点,各项福利、津贴调整至拟晋升级别标准。
4.1.6管理人员在任拟晋升职务试用期间的薪资调整方式为:基本工资调整至拟晋升级别标准低级工资点,各项福利、津贴调整至拟晋升职务级别之标准。若试用不合格,则调回原岗位或由公司另安排,其薪资将随岗位改变。
4.2 员工晋升提报需符合如下条件:
4.2.1 晋升人员学历要求:凡晋升非生产类B级(含)以上人员学历要求为大专(含)以上。
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行政人员晋升标准
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