篇一 :企业调查报告范文

企业调查报告范文

调查原因:在当前金融危机波及面不断扩大、毕业生数量逐年增加、社会整体就业形势日益严峻的多重背景下,进一步明确当前大学毕业生所面临的就业形势,分析就业策略对促进大学生就业具有积极意义。

社会形势:

在金融危机的海啸过后,虽然这次危机对中国的影响没有像其他国家的影响那么大。但是从对大学生就业的这个方面讲,它所带来的也就并非一般的影响了。目前,已经有不少大学生在校园招聘会上发现, 现在来招聘的单位没有往年多,而且需要的名额也十分有限。 有一位企业的总裁说过:“如今,企业都在大量裁员,很多在职的精英我们都不得不忍痛割爱,更别说再去招聘没有经验的高校毕业的大学生了。”这也足以见得大学生就业形势的严峻了。 但是社会还是需要人才的,前提是你一定是个人才。一个人如果能做到让人家无可代替的话,那么他就一定是成功的。

毋庸置疑这对大学生的在校学习又发起了一个新的挑战。这对大学生本身的质量提出更高的要求。对于大学生职业发展而言,自己唯一可控的就是自己的就业能力。首先,企业目前需要的到底是哪方面的人才?他们对大学生的要求是什么呢?他们对我们的忠告又是怎样的呢?

就每个个体而言,就业能力包括专业能力与市场能力两个部分。在专业能力方面,以敬业精神、职业道德和职业操守为代表的态度型资产是大学生专业能力中的关键,以解决问题能力为代表的知识技能型资产是专业能力的基石。在市场能力方面,为寻找更好的职业发展机会,大学生必须要了解现在整个劳动力市场,特别是大学生的劳动力市场的总体供求数量信息和结构信息,要了解职位具体的职责要求,扩大自己的认识面,更要要了解自己个人就业能力的水平,同时还必须改进自己的展示能力。正所谓知己知彼百战百胜。

调查结果:企业对研究生的需求仍然较大,本科生供需基本持平,专科生供大于求;学科专业失衡:当前的就业市场,文科专业的就业形势与理科相比不容乐观。然后,企业对于大学生的要求是希望他们能有“实战”的经验。希望大学生能多参加社会实践来锻炼自己的能力从而能更加积极坦然的面对自己得与失。这种现象就是很多人在进入社会以后,就很容易有挫败感,而显得精神萎靡。这就要我们大学生在校以及走上社会以后要锻炼自己强大的心理承受能力。有一个很生动的比喻,一对面粉放在面板上,你用手一拍,这对面粉就散了。,这就是现在大学生的承受能力。你把他加点水再拍就不一定散了。但还是一对很松软的面粉,如果你在给他不断地加水,再接着揉。揉到最后就变成了一个面团。你再怎么拍就不会散了。你继续给他揉,揉到最后,他就不仅仅是一对面团了。你即使用手给他拉,他也不会断,这就成拉面了。人的神经承受能力,一定要达到这种状态才能去参与社会。所以我们需要锻炼的正是这个。其实在现在的社会上有些企业提供了一些职位,这些职位是能够让大学生作为一个起步的位子,让他们锻炼自己的机会。当社会给大学生提供这样的机会,而且他们是可以做到的,但他们又会觉得这个不符合我的爱好,或者这个不是我的发展方向,又或者这个工作岗位的工资太低了。这样的情况很多。企业又针对大学生提出这样的建议:切勿浮躁。目前有很多企业的老板都发觉现在的大学生也就是很多的年轻人心态十分地浮躁,看着碗里的,想着锅里的。很多年轻人也时常会抱怨,社会对他不公平,总是抱怨人家的家庭条件好,只要靠靠关系就能走上一条舒服的路。而自己呢身无分文,什么都没有。但是我们应该觉悟到人的出生时由不得自己选择的,但是人生命的终点是由我们自己选择的 。难道真正的原因不是在我们自己身上吗?如果我们总会觉得社会就是我们的敌人,自己生活的不幸的来源就是社会,这样的想法本身就是大学生也可以说是年轻人心理不健康的表现。断正自己的态度也是决定人生的一大要点。如果我们换一种思维的话,把自己当做是社会的主人的人,这

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篇二 :下企业调研报告

示范校项目下企业调查体会

在学校领导的关心和指导下,为了积极配合我校省示范校建设项目,了解企业对于数控专业人才需求的全面性要求,贯彻“以市场为导向”的人才培养模式,关注企业对数控技术应用专业人才在岗位设置、知识结构、职业素养和能力等方面的需求信息。我们机械组的教师在就业实习指导老师林蹦老师的工作配合下,先后参观了浙江省真空设厂及宝石缝纫机厂。

通过这次调研,我觉得学生的相关专业知识和能力素质方面存在以下问题:

(1) 学生的技术不过关。在学校,学生所学的是专业内的基本知识,并且在很大程度上,学生实训的的练习项目是以考等级证作为导向,这就决定了学生所熟悉的工件形式、材料、刀具、工艺灯方面和企业实际生产不相符。并且,受制于现有等级考试制度的一些问题,学生证书的含金量水分很严重,比如真空设备厂的王车间主任就告诉我们,拿到高级证书的学生实际上勉强达到中级的水平。

(2) 吃苦耐劳程度不够。随着独生子女的不断增多,人们生活水平的不断提高,学生面对机械行业特殊的较高的工作强度、较差的工作环境时,往往坚持不了多长时间会选择离职。

宝石缝纫机厂的梁经理告诉我们,三个月时间下来,真正能坚持做下来的学生比列并不高,可是这些离职的学生在社会上并没有更好的选择,因为企业的环境大体都差不多的,学生自身不具备工作的态度和积极性,没有认清自我的意识,在任何单位都是做不好,呆不长的。

数控车间的郑组长说,企业在选择员工时,最为看重的就是员工的态度,其次才是员工的技能专业水准;技能水平可以通过学习培训得以提高,工作的态度必须是员工自己进行调节。这也提醒我们的老师,在教学时,不应当单纯教授专业内的有限知识,更应当及时的让学生了解企业生产的现状,学生所应当具备的健康心态。否则,学生们在走向工作岗位时,由于没有心理准备,巨大的落差和不适应,往往让他们很难习惯和调节。

(3) 专业化程度不够。专业化程度并不仅仅是狭义上

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篇三 :企业调研报告(合)

鼓楼区科技局企业调研报告

20xx年2月1日至2月5日,在区科技局许小萍局长的带领下,区科技局科管科、软件科及对外合作科5名同志对驻区科技企业进行了为期一周的调研,通过调研,增强了对企业的了解,加强了与企业的沟通,对今后的工作具有较大的指导价值。现将调研情况汇报总结如下:

一、科技型企业总体概况

近几年,经过不断的培育和发展,我区科技型企业发展势头良好,企业自主创新能力、核心竞争力显著提高,电子信息与软件、生物医药、新材料等优势特色产业已初具规模,形成了电力自动化、软件、电子通信、汽车电子等特色优势产品群。

20xx年,我区高新技术产业实现销售收入151亿元,同比增长11%。新培育高新技术企业30家,其中19家已通过高新技术企业认定,高新技术企业总数达48家。1个产品被认定为国家重点新产品,16个产品被认定为江苏省高新技术产品,5个产品被认定为江苏省自主创新产品,7个产品被认定为南京市自主创新产品。

全区民营科技企业稳步发展,民营科技企业技工贸总收入57亿元,民营科技企业总数达130家,南京朗坤软件有限公司等一批重点和行业龙头企业得到迅速发展,技工贸收入超亿元的民营科技企业已达13家,千万元以上企业达35家。

二、调研企业概况

区科技局共调研走访了南京中医药大学大学科技园、南京康尼电子科技有限公司、南京泰通科技有限公司、江苏永驰股份有限公司、江苏菲博瑞科技有限公司、江苏省绿色建筑工程技术研究中心等6家园区及企业,其中省级大学科技园1家,民营科技型企业4家,技术研究中心1家。本次调研的企业是我区众多科技型企业中有针对性挑选出来的,虽然调研的企业数量不多,但企业发展各具特点,具有一定的典型性,值得我们认真地研究和思考,从而探寻出适合鼓楼区科技产业发展的新路径。

1、南京中医药大学大学科技园

随着仙林新校区的建成,南京中医药大学将汉中门校区重新定位,主动争取各级政府及行业主管部门的支持,着力打造融科技、健康、文化、现代服务业于一体的大学科技园和文化产业园区,力争将科技园建成在全省乃至全国彰显中医药传统文化魅力和现代医药科技活力的最具代表性的窗口。国家、省、市主管部门和领导对科技园建设思路给予充分肯定,并提出相应要求。国家中医药管理局希望大学科技园能建成“国家级中医药文化宣传教育基地”。省委常委、南京市委书记朱善璐希望学校要以现代化、国际化的眼光,努力打造融产、学、研、文、医于一体的中医药产业园、中医药文化园、中医药健康城。

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篇四 :企业调研报告

实训报告

题目:企业调研报告

—北京新北铜铝业有限责任公司

姓       名:      ********     

学       号:    200**********  

学        院:      商务学院     

班        级:    电子*****班    

指 导  教 师:      ********     

20##年 12 月 14 日

目                 录

1.公司简介... 1

2.实地调研... 2

3.公司组织结构图... 3

4.营销业务存在的问题... 3

4.1客户管理:. 3

4.2物料管理:. 3

4.3定价管理:. 4

4.4市场营销:. 4

4.5市场信息收集:. 4

4.6客户细分:. 4

4.7销售活动:. 4

4.8客户满意度管理:. 5

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篇五 :企业调研报告和心得

企业调研报告

(软件教研室 刘苗苗)

自二月份以来,本人共调研了16家计算机相关企事业单位,其中走访七家,其它形式的调研九家,并有针对性的查阅了相关资料,包括企业人才招聘信息,兄弟院校教育和就业情况,计算机行业的发展现象等,并有针对性的采访了有关企业人员、我系毕业生,收获颇丰,现总结如下:

调研数据分析方面

就学校提供的计算机类大学生就业情况分析而言,均超过90%,但我认为这里面含有大量的水份。具体多少,还未进行真正统计,但从严格意义上来讲,就业的情况绝对不足60%,而且这其中还有大量的学生所从事的工作与本专业无关,或工作极不正规,相当于临时用工人员,得不到切实的劳动保障,具体数字本人还无从得知。以20xx届毕业班的其中一个班为例(最早该班叫GA1班),班里不止一个学生从毕业至今还从未有过任何工作。该班就业形式大致如下:全班总计有28名学生,大约三名学生专升本(今年x月份本科毕业),一名学生做为志愿者在抚顺县工作,至少三名学生从毕业至今未从事过任何工作,有三、四个学生做一些小买卖,参加工作的学生至少一半与本专业无关,并且参加工作的学生中至少60%是以打短工形势出现,或是用人单位的用人制度极不规范,待遇较低,且很少有劳动保障。还有大约十名左右学生情况不了解。这个班级不能代表所有的我院计算机专业毕业生情况,但至少有一定代表作用。其中的原因我想无外

乎以下几点:

1、我们为求学院的发展而片面的不得已的追求就业数据,这数据的真实性自然有待商榷。

2、即使真的有学生签署了就业协议,但这些协议相当一部分是虚假的,换句话说,是学校为了自身的生存和发展的需要而逼迫学生签署的。

3、学生在学校内所学习的专业技能缺乏社会实用性(这一部分在后面要做重点阐述)。

4、部分学生不能以积极的、正常的心态面对社会,对社会缺乏了解,对自己缺乏足够的认识,个人的素质有待提高,而在学校中这方面的锻炼则有欠缺。

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篇六 :企业调研报告格式

企业调研报告格式

一、企业调查报告主要包括以下内容:
1企业调查概况包括调查单位、调查时间、调查主题(可根据调查对象地位的重要性指出调查对象姓名和职务)。

2、调查主体内容

3、对此次调查的总结、分析及体会

二、企业调查报告具体格式

一、封面  ——封面一般包含调研题目、调研成员和递交报告的时间

二、调研报告正文

本部分一般包含三个部分(调查概况、调查主体内容、调研的总结和体会),应该以三个不同章节出现以上内容。在每个章节中,应该注意将主题细化成小主题。

如第一章“调查概况”中,应该分为(1)“调研背景和目的”、(2)“调研前期准备工作(人员、分工、时间协调等)”、(3)“调研企业状况概述”等类似的三个小节,配以图片或数据加以说明。

正文是企业调查报告的核心部分,占主要篇幅,一般由标题、文字段落、图、表和公式五个部分构成(如果有用到要尽量采用图表格式)。实事求是,准确完备,合乎逻辑,层次分明,简练可读。

三、关于报告中的符号说明

 如果在企业调查报告中,需要用符号(包括缩写词等),则都应说明其含义、单位(或量纲)。

四、参考文献

    按正文中参考文献出现的先后顺序用阿拉伯数字在方括号内连续编号,同时,所列的参考文献都应在正文中出现。

参考文献的著录格式示例

连续出版物

序号 .作者. 题名. 刊名,出版年份,卷号(期号):引文所在的起始或起止页码

2. 著作

序号. 作者. 书名. 版本(第1版不标注). 出版地:出版者,出版年. 引文所在的起始或起止页码

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篇七 :如何写企业调研报告

调研提纲的格式

(2010-05-18 17:51:44)

转载

写一份调研提纲是使调研活动能够顺利进行所必不可少的。其内容主要包括以下方面:

首先,

(1)明确调查目的:要了解哪些情况,解决什么问题。调查通常要解决“是怎样”、“为什么”的问题,在问题设计必须要能得出这两个问题的答案。如果只回答了“是怎样”,而没有“为什么”,那么这份调查报告势必写不出深度来。

(2) 确定调查的总体:人数、人群。

调研提纲首先要明确调研目的,目的要明确。有了明确的目的才能把调研做好。 第二, 调查对象

调查伊始,须搞清调查对象。心中要先预设好问题,打好提纲,才能有的放矢地获得自己所要的答案。明确你要调查的问题,设定调查的人群,总之,要目的明确。

第三,调查方式

按照调查对象的范围大小,我们通常把调查分为普遍调查和非普遍调查两大类。普遍调查和非普遍调查,是调查的两种最基本的方式。

1、普遍调查

即对调查对象总体内所有单位无一例外进行调查。这是了解某一个问题全

面情况的最可靠的方式,可以获得系统、完整、多项目的数据和资料,获得的信息最准确最权威。但工作量大,难度高,一般多用于重大项目,如工业普查、国有资产普查等。

2、非普遍调查

即对调查对象总体中一部分单位所进行的调查。根据选择“一部分单位”的标准、方法、和数量,非普遍调查又可分为下列四种:

①典型调查

是在一定的调查总体范围里,选择有代表性的典型样本为对象进行调查。这是一种解剖麻雀的方式。它的特点是范围小,单位少,能够对被调查的对象做深入、细致的了解,同时又节省人力、物力和时间,能以较小的代价获取较大的利益。但是,由于典型样本是根据调查者主观判断决定的,所以难免带有某种程度的主观性。在对总体情况了解得不够的情况下,往往难于选好典型,这样就难免对调查结果的准确性产生一定影响。因此,在使用典型调查时,尽可能在对调查对象总体情况有大致了解的基础上进行。比如要对湖南省商场上半年的零售情况进行调查,可选取大型商场3个、中型商场3个、大型超市3个为典型样本,而不必每个商场都调查一番,调查得出的结果也能比较客观地反映实际情况。

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篇八 :关于xxx的企业调查报告

上上海电视大学

社会实践报告

教育层次(本科或专科):专 科

实践报告题目:

关于上海燕若贸易有限公司员工培训情况的调查报告

分校(站、点): 嘉定分校

姓名 宗佳妮 学号 098121314

年级: 行政管理

指导教师:日期: 2011 年 09 月 30 日

提 纲

一、燕若贸易有限公司员工培训基本情况

二、燕若贸易有限公司培训的现状与存在的问题

(一)燕若贸易有限公司培训的现状

1、管理者和员工对培训需求的主观认识

2、培训的内容

3、培训的途径

4、培训的收益

(二)燕若贸易有限公司培训存在的问题

1、对培训工作不够重视

2、培训工作尚不能适应企业发展的需求

3、没有调动职工参与培训的积极性

4、培训效果反馈不够健全

5、员工心态比较松散

6、仅强调培训计划,不强调培训结果

7、只培训少数成员

三、员工培训的对策与建议

四、加强和改进员工培训的几点思考

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内容提要

本文对燕若贸易有限公司的员工培训现状的调查报告,并且从员工心态松散;培训工作没有与公司总体目标紧密结合;仅强调培训计划,不强调培训结果;培训方法简单,培训过程不连续等制约员工培训发展的原因进行深入的分析,最后从统一工作制度;将培训工作做到实处;建立科学的培训系统和有效的培训计划;建立培训激励机制;建立科学的考核体系等多个层面提出了改善员工培训发展瓶颈的对策及建议。希望此次调查,可以让公司的人力资源得到改善,使公司可以更好更进一步的得到持续、良好的发展。

关键词: 培训 分析 人力资源

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关于上海燕若贸易有限公司员工培训情况的调查报告

公司员工必须接受培训作为继续学习的一种手段,员工培训在帮助公司迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。员工培训可以有效地帮助公司创造价值或赢得竞争优势,重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信心迎接竞争性挑战。培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益,而且增强员工本人的素质和能力,使员工受益。故有人说,培训是企业送给员工的最佳礼物。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件,其本身就是一种管理的手段,即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。企业同时应把培训作为管理的机会和途径,以及完成任务的方法和手段,围绕企业的任务和目标来实施培训,并通过培训沟通上下级的联系,掌握工作进展状况,达成相互理解与支持,共同不断提高工作绩效。

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