软件实施实训(金蝶K3)
实训报告
学 院: 工商学院 专 业:
年 级:
学 号: 20091002
姓 名:
指导教师: 老师
二〇一一年九月二十九日
1
实训概况: 这次的实训是学习人力资源管理方面的知识后,进行人力资源管理软件处理相关的人力资源业务,从而掌握人力资源各职能模块的工作内容及其流程。
1、 实训目的 掌握人力资源各职能模块的工作内容及其流程,提高操作能力。
2、实训时间、地点 9.26-30 实训室2306
3、 实训人员分工
4、 实训要求 完成人力资源管理软件的各职能模块设置
一、 实训内容及步骤
1、 实训内容
一:组织规划:根据组织发展战略进行组织架构的设置、职务体系设置、职务体系设置、职称体系设置等操作,能够根据组织战略和业务的变化,调整企业的组织架构、职务体系、职位体系。
二.职员管理:本模块实训,熟练掌握员工信息新建及维护、系统用户授权、人员退休、人员异动、合同管理、后备人才管理、自定义预警等常见人事事务处理。
三.能力素质模型:,熟练掌握企业素质指标库的建立、职位素质模型的建立、职员能力素质情况维护、人员素质符合度查询、引用职位素质指标完善职位说明书等操作,了解人力资源系统中,能力素质模型与其它功能模块的交互关系。 四:招聘选拔:理解和掌握企业招聘选拔业务流程,掌握人力资源规划编制、用工征集、招聘计划制定、招聘笔试和面试管理、招聘总结的系统流程与系统操作,掌握高级人才管理的过程和方法。
五:绩效管理:掌握绩效考核指标库、360度问卷库等基础数据设置、业务完成数据统计、考核项目设置、考核方案的制定及设置、绩效考核及过程控制、考核结果查询等操作
六:培训发展:熟悉培训发展流程,能够应用金蝶k/3软件完成培训的基础资料建立、培训准备、培训过程管理等业务操作。
七:考勤管理:掌握考勤的基础设置,包括考勤项目、考勤周期以及假期期间和假期额度的设置,熟练掌握考勤记录的业务处理。
…… …… 余下全文