篇一 :招聘会调研报告 (1)

招聘会调研报告

今天早上我参加了在我校燕英体育馆举办的招聘会,根据我的观察,我觉得今年私立教育机构的辅导教师岗位以及商务贸易方面的岗位就业形势比较良好。 我的理想岗位是英语教师。由于前几年外语专业招生过热,这几年总的就业形势已出现供过于求的局面。其中,师范类外语专业需求量相对较大,师范院校的外语毕业生的就业较为容易,甚至不少非师范外语院校的毕业生也愿去从教。这是因为传统的英语教育是中学教育和大学教育,现在英语教育的年龄不断往前移,从以前的中学移到现在的小学、甚至幼儿园教育,所以对于师范类英语人才的需求还会保持一定的增长。而今因为英语教育的逐渐普及,人们学英语的意识也在提高,学习英语的环境也在改善,由此来看对英语教师的需求还是大的。但是现在,整个社会发展情况发生了很大的变化,英语已经成为一种工具,越来越多的人能够自如地应用。很多非英语专业学生的英语水平的不断提高使英语专业学生面临着许多强劲对手。加上现在教师的福利不断提高,所以更多的人愿意从事教育行业工作,这也是为什么现在我国对英语教师需求较大但英语教师岗位就业形势还是越来越紧张的原因。但今天的招聘会上私立教育机构对英语教师的需求还是比较旺的。

我对格致教育机构的初中英语教师岗位比较感兴趣,它的学历要求是本科及以上,其岗位要求是:

1、热爱教育事业,工作认真负责,积极主动,有上进心,吃苦耐劳,耐心细致,有较强的协作配合精神;

2、普通话标准,口齿清晰,具有较强的语言表达能力与沟通能力,讲课生动幽默,能调动学生的学习兴趣;

3、有教师资格证,且具有扎实的相关学科专业知识,英语教师需大学英语六级以上(含六级);

4、有教学经验或课外辅导经验者优先;

5、熟悉台州市初高中各类教材及版本,熟悉中高考政策,有毕业班教学经验者优先;

6、若实际专业水平与业务水平符合公司要求,可适当放宽相关学历与岗位要求。

因为我是英语师范专业的学生,我个人本身对英语教育就比较感兴趣,加上教师的各方面福利和待遇都比较不错,所以我把自己定位于中小学英语教师。如果我的第一意愿即成为一名中小学英语教师未能得以实现,我还可以凭着自己学过的商务英语方面的知识以及考取的剑桥商务英语中级证书去一些外企谋职。至于工作地呢,最好是能回到自己的家乡那边工作,这也是父母的意思,但如果有适合我的,使我感兴趣的工作岗位,我会予以考虑,适当的予以变通。为了能更好的在即将到来的职业谋取道路中走稳,我会做好技能准备,在大学里顺利地通过了大学英语四级、大学英语六级、普通话二级甲等水平测试、计算机一级测试以及专业英语四级测试。而现在我在努力地准备十二月份即将参加的剑桥商务英语中级水平测试。大三下学期我会准备计算机二级的考试。要想成功,还得将所学运用于实践,做到理论与实践的结合,这也是为什么在寒暑假以及在校期间,我积极参加家教、支教等教学活动的原因。

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篇二 :校园招聘会的调研报告

20xx年××××大学 春季校园招聘会

调研报告

调研对象:

部分参展企业及部分应聘大学生 调研时间:

20xx年3月20日下午 调研地点:

××××大学招聘现场 调研小组成员:

李××

何××

陈××

郭××

黄××

1

目录

调研目的 ........................................................................................................................................ 3 调研背景 ...................................................................................................................................... 3 团队分工 ...................................................................................................................................... 5 调研形式 ........................................................................................................................................ 5 调研成果 ........................................................................................................................................ 6 成员感想 ...................................................................................................................................... 12 项目总结 ...................................................................................................................................... 12

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篇三 :关于中小企业的招聘的调研报告

关于中小企业的招聘的调研报告

摘要:通过在××实习的几个月,我发现了会计人员频繁更换,并对此调研。本文通过对个体私营经济工作人员频繁更换的现状和原因的分析,提出注重内部招聘、扩宽外部招聘渠道、建立稳定的人才吸引机制化、建立良好的企业文化等对策。人是企业最宝贵最有价值的资源,越来越多企业和企业家已经或开始认识到:“人才是企业兴衰之根本”,“企业竞争靠人才取胜”。因而很多企业纷纷广纳天下良才,以促进其目标的实现。中小企业作为中国经济发展的中坚力量也纷纷开始了人力资源的开发和管理工作,为增强其核心竞争能力获得了必要的人才。但从目前大多数中小型企业的人力资源开发和管理来看,还存在一些不足,这些不足影响了其人力资源管理和各项工作的进展,也影响了其未来的发展。 一、中小型企业的条件分析

(一)中小企业知名度的劣势。

中小企业规模小,风险大,破产倒闭率高,稳定性低;社会知名度低,难以吸引高素质人才,人员构成的地域性容易带来排外性。

(二)中小企业管理的劣势。

人才观念与企业文化的落后。中小企业存在重外才轻内才,重技术人才轻管理和营销人才的现象,同时,其在育人方面也存在不足,如轻视人才的培训;激励机制和培训体系不完善也提高了人才流失率。中小企业的雁阵模式,多以领军人物为主。在初期当企业家意愿与组织发展相符时可以促进企业的扩大,而当企业规模发展到一定阶段,核心人物对企业影响过大,会降低企业的工作效率。

二、招聘理论相关综述

(一)招聘工作的概念。

招聘是企业获取合格人才的渠道,是指企业为了生存和发展的需要,根据人力资源规划和工作分析,通过信息的发布和科学的甄选,吸引那些有能力,又有兴趣到本企业工作的人员,从中选出适宜人员予以录用,并安排他们到企业所需岗位的过程。招聘的两个前提包括:制定人力资源规划和进行工作分析。

(二)招聘工作的意义。

有效的招聘对企业的人力资源管理具有重要的意义:

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篇四 :企业人员招聘整体调研报告

企业人员招聘整体调研报告

调研背景:

人员招聘是人力资源管理中非常重要的一环,即使在金融危机的笼罩下,招聘仍是企业最关注的话题之一。只有招到合适的人才,企业的力量才会更强大,企业目标才会更快更稳的实现。了解企业人才招聘现状、选用的渠道、每个环节上的技巧将有利于企业找到更适合自己需求的人才。

在经济形式严峻的情况下,大多数企业的人员招聘工作基本上都处于冻结状态,尽管也有一些企业仍在继续,但也会从成本控制的角度,大幅降低人才招聘的费用。因此,这个时候,如何从企业自身的角度出发,在削减招聘成本的同时,还能顾及到用人部门的人才需求,是人力资源部重点要解决的问题。

本报告中的数据收集时间为20##年7月30日到8月14日,涉及全国各地区近200家企业。

在本报告中,主要基调研结果,通过全面信息收集和分析,从企业人员选聘各个环节出发,分析掌握企业现行的人员选聘方式和方法,为企业招聘工作的开展提供资料参考。

1. 参与调研企业的基本情况

1.1 参与调研企业性质分布情况

图1 参与调研企业性质分布

1.2 参与调研企业行业分布情况

图2 参与调研企业行业分布

1.3 参与调研企业规模

图3 参与调研企业人数分布

1.4 参与调研企业人工成本总量指标统计

1.4.1 营业额及增长率

图4 参与调研企业营业额及增长率

1.4.2 总成本及增长率

图5 参与调研企业总成本及增长率

1.4.3 人力成本及增长率

图6 参与调研企业人力成本及增长率

1.4.4 对比分析

销售额、总成本、人力成本增长率对比分析:

图7 营业额、总成本、人力成本增长率对比分析

人力成本占营业额比例对比分析:

图8 人力成本占营业额比例对比分析

从对比分析的情况看,在过去的一年中,企业的人力成本增长速度>总成本增长速度>营业额增长速度。分别是23.4%、19.4%、16.4%。

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篇五 :公司招聘渠道规划调研报告

公司招聘建议初稿

一、招聘渠道分析

一般招聘渠道分现场招聘、网络招聘、报刊招聘、猎头服务四种,现场招聘花费的人力较多,时间较长,但对招聘对象有了初步的了解筛选。由于现在的网络的不断发展,大部分应聘者都选择到网络上投递简历找工作,且大多数公司现在都以网络招聘为主,现场招聘为辅;网络招聘面对人群广泛,简历投递方便快捷,可以从人才的简历中进行初步筛选,只是招聘网站的不同对招聘群体的自然分化,针对的人群较明显。报刊媒体发行量大,针对性强、招聘面广,但招聘信息时效短,费用较高。通过对不同网站的了解,对不同招聘对象的招聘渠道进行划分如下:

1、网络招聘——通过网上进行人才招聘是近年来新兴且发展迅速的招聘方式,目前主要有两种类型:①由人才交流公司或中介机构(如招聘类网站等)完成网上招聘,②企业直接网上招聘。网上招聘渠道在实际应用中表现出了三大特点:一是成本较低廉,据价格比较,一次招聘会的费用可以做两个月的网上招聘;二是网络本身是一层屏障,通过网络的应聘者一般在计算机使用、网络,对新兴事物的敏感程度,甚至英语上都具备一定的水平;三是网上的招聘广告不受时空限制,受众时效强,招聘信息还可以发布到海外。

2、网猎招聘——猎头公司渠道是职业中介机构中比较特殊的一种,通过这一渠道招聘的多是公司中高层职位。通过猎头公司招募的人员特点是工作经验比较丰富、在管理或专业技能上有着特殊之处,在行业中和相应的职位上是比较难得的人才。这个渠道在公司招聘中也存在着一定的需求,因为企业的中高层岗位一般都有现职人员,在没有物色到更佳的替换对象前,调整决定尚掌握在企业领导层面且不适宜通过媒体大张旗鼓地进行公开招聘。影响现职人员的工作积极性;而另一方面能够胜任这些岗位的候选人也多已名花有主,薪水、地位相当有保障,不会轻易“跳槽”;即便有换单位的意向,也较倾向于暗箱操作,不愿在去向未定之前让领导、同事者知道,他们投寄应聘用材料和参加招聘会的可能性不大;所以猎头公司可能在公司和个人需求之间进行较好的平衡。对于我公司目前局面,恰属于第二种状态,所以非常建议采用该招聘方式。但人才猎取需要付出较高的招聘成本,一般是委托“猎头”公司的专业人员进行,费用原则上是被猎取人才年薪的30%左右。“猎头”公司在北京、上海和沿海地区较为普遍。并且现在的“猎头”公司已经不仅是瞄准高级特殊人才,也为企业提供高、中、初各种层次的服务。

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篇六 :网络招聘调研报告

调研报告

研究的目的和意义

很多学者在研究中对我国网络招聘发展的宏观环境、网络招聘的市场规模、产业竞争状况和发展潜力进行了探讨,普遍认为我国网络招聘产业发展迅速,并具有巨大潜力。如有学者统计,在我国世界500强的企业中,实行网络招聘的比例也在逐年上升,1998年为29%,1999年为60%,20##年为79%,20##年已达到90%。

具有代表性的是国内著名咨询公司艾瑞咨询公司,艾瑞咨询公司几年来一直关注网络招聘行业的发展状况,其《20##-20##年中国网络招聘研究报告》指出,20##年中国企业平均只有8%通过网络招聘,而20##年调查显示过半数以上的高科技企业选择网络招聘方式招聘人才,至20##年调查显示企业采用过和最常采用的招聘方式中,网络招聘超过人才交流会、报纸等传统招聘方式位居首位,分别占34.7%和72.6%。

毫无疑问,网络招聘经过几年的发展和完善,以其方便快捷、低成本、无区域限制、资源丰富等优点,越来越受到企业和求职者的青睐。可以毫不夸张地说,一个地区对网络招聘的应用程度代表着他的经济水平。对网络招聘的研究有利于人才的引进,从而增强其核心竞争力。

   互联网普及的10多年来,我国网络招聘获得了迅猛发展,网上人才市场以不容商量的强劲势头冲击了传统的人才市场,人才网络迅速增加,类型多样的服务方式丰富多彩,市场占有量不断扩大。人才招聘渠道呈现多元化的发展,委托中介机构招聘、人才交流会、招聘会、校园招聘、熟人介绍和网络招聘等方式共存,随着网上人才市场的兴起,网上招聘呈上升的趋势。根据有关资料显示,网上无忧工作站(www.51job.com)每月新增值为3万个,有效职位7万个,空缺职位总数30万个。中华英才网(www.chinahr.com)每周新增职位2千多个,现有职位近19万个,每月新增个人求职简历3000余份,人才库总数10万余人,网上人才市场迅速发展,网络成为人才招聘的重要渠道。20##年5月网络调查显示,网络招聘方式以28%排名第一,亲友介绍排名第二(27%),随后是招聘会(24%),报纸和杂志广告(13%),猎头公司和中介机构(7%),与20##年相比,网络招聘上升了5%,仅20##年一季度人才市场登记月需求24518万个职位,登记求职64118万人。网上招聘已成为企业招聘的主渠道,我国网络招聘发展中也存在着一些另人担忧的问题。

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篇七 :关于企业招聘实习生的调研报告

关于企业招聘实习生的调研报告

实习,在实践中学习。对于学生而言,实习是一个重要的过渡阶段,他们在这个阶段能更实际地认识到象牙塔外的世界。对于企业而言,实习生岗位则提供更充足的时间来对“新手”进行观察和选择。即将毕业的学生宁愿逃课也要保住一个好的实习机会,而企业招聘应届毕业生时也越来越在意他们的实习经历。

企业能提供些什么机会给这些稚嫩的学子呢?对实习生有些什么要求呢?学生的实习状态又如何?企业HR和实习生都站在自己的立场有着不同的说法,通过本次调查的结果,我们希望双方能彼此有更多的了解。

本次调查于20xx年x月x日启动,至1月x日截止问卷回收,吸引了多家企业和山东三所大学以及300位个人(网络调查)参与。此外我们还和企业的相关HR进行面对面的访谈。回收的300份网络问卷中,253份来自工作经验小于2年的社会新鲜人,这个比例占到所有个人反馈问卷的84%,在以下的数据分析中我们将主要以这一部分个人作为重点来进行 阐述。

在被调查的企业中,包括民营私企、国营、及外企三种类型,从个人问卷来看,仍然是来自外商独资企业和民营企业的比较多,进一步来看参与调查的个人,学历和工作经验是本次调查所关注的两个重要因素。

调查发现一,实习的是大多数。

如我们开篇所说,实习对企业和学生都很重要,那么多少企业提供实习的机会,而多少学生有过实习经历呢?这是我们本次调查关注的第一个方面。

调查结果显示,参与调查的255家企业中,81%有实习生。且有27家企业设有专门提供给实习生的岗位。学生方面(指工作经验小于2年的参与调查个人),有过实习经历的比例为76%,也就是说基本上每4个人中有3个是实习过的。

调查发现二,后勤支持类职位较适合实习生。

企业中的实习机会都存在于那些部门呢?我们将企业中的职能部门进行归类,分为:行政/人事/财务部门、市场/销售/客服部门、生产部门、技术部门、其它部门,同时又将主要由学生担任的促销员单列成一类。

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篇八 :人才市场调研报告

人才市场调研报告

人才市场是我国改革开放以后的新生事物,对于发挥市场功能,促进人才交流、实现人才的人有效配置和社会价值具有十分重要的意义。

人才市场的基本功能是满足用人单位的用人需求,提供求职者的就业机会,随着市场经济的发展,人才市场的功能也有必要进一步拓展和升级,以利于保持人才市场的生命力,提高人才市场的社会经济效益。

早期的人才市场功能主要是组织人才招聘会和人事代理,人才招聘会有如定期举行的“庙会“,在有限的时间和固定的场所内组织人才招聘活动,用人单位和求职者进行供需见面,用人单位接受求职简历,达成初步意向。人事代理是按照国家有关规定,代理人事档案管理等事务。地方政府部门主管的人才市场,在人才中介服务中占有主导地位,起到规范市场秩序、塑造品牌形象、带动行业自律的重要作用。

随着市场经济的发展,用人单位和各类人才对于人才市场的中介服务的需求逐步增加,这即为人才市场带来了发展机遇,也向人才市场服务提出了更新、更高的要求,这也表明,人才市场的功能在逐步增强、拓展和升级。

从社会上对于人才市场功能的需求角度分析,人才市场的发展将有三个方向的选择。

首先是在人才招聘服务的传统功能的基础上进一步拓展,实现网络化、专业化、高级化的趋势,网络化是指运用信息网络,将网上招聘和市场招聘对接起来,形成有形市场和无形市场的联合,因为网络招聘不受时空范围的限制,便捷高效,特别适合具有较高学历的年轻人的需要,但是,网络的交流毕竟相互了解不够深入具体可信,而且,人才交流的范围基本是在区域市场内,因此“网上联络、场内见面”是十分必要的。网络化还指各地人才市场之间相互形成网络连接,逐步实现用人需求和人才供给的信息资源共享,形成跨区域的联合招聘,促进更大范围内的人才流动和合理配置。比如新安人才网借助网络建设的技术优势,在四五年内构建了安徽最大的人才信息网,人才简历档案达到45万,为12000家企事业单位提供了网络招聘。专业化是指在较大的城市获范围内,形成一定的专业化人才市场,在人才招聘中提供专业化的服务,这即包括一定层次的中高级管理人才和关键技术人才,也包括市场需求规模大、市场流动频率高的各类专业人才。合肥人才市场根据合肥市“工业立市”的发展战略和市场需求,组织分门别类如IT、建筑房地产、化工、家电等专场招聘会。专业化不仅可以考虑定期不定期的举行专门人才招聘的专场招聘会,也意味着某些人才市场在某些专业领域中占有相对优势,保持在某个专门人才领域中的长期服务的能力和特色。几年前,合肥中高级经营人才公司就举办中高级人才与用人单位对接的封闭式、宾馆式招聘会,供需双方的评价都比较满意。高级化是指从提供招聘信息和供需见面场所提高到在招聘服务中接受委托代理,按照用人单位的具体需求,设计测试工具、方法和程序,构建专门化的人才信息库,逐步达到猎头服务的水平。从发达地区如上海的近期信息看,猎头公司的组建和业务活动日渐活跃,合肥本地的猎头服务也渐趋成熟,为人才招聘高级化服务昭示了可观的前景。

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