制造厂商：加拿大STELLATE 公司、英国LIFELINE公司、意大利

EB公司

一、公司简介

1、加拿大STELLATE 公司 是一家专业生产脑电仪器的科研公司，它依托加拿大蒙特利尔神经中心的技术优势，在脑电功能研究方面取得了卓越的成就。

2、英国LIFELINE公司在过去xx年中，为世界数家医疗公司开发了闻名遐迩的脑电，拥有多项专利技术。

3、意大利EB公司前身是OTE，在50多年的历史中，沉淀了丰富的经验和文化，是欧洲最著名的电生理设备公司之一。

二、设备主要特点介绍

1、加拿大STELLATE脑电，具有44通道放大器，性能稳定，抗干扰能力强，内置阻抗测试功能，具有先进全面的脑电定量分析功能，包括频谱分析、功率谱分析、压缩阵列谱分析，显示多元趋势图、频谱地形图。同时具有MPEG4视频采集套件。

2、英国LIFELINE公司的TRACKIT脑电，有36通道数字化放大器，放大器高宽带、高频输入阻抗、高输入抑制比，软件升级方便。

3、意大利EB公司的BE LIGHT脑电，是33通道数字化放大器，光缆连接，抗干扰能力强，数字化滤波不失真，SQL数据库，符合多种通用和医疗数据库标准。

三、总结

1、加拿大STELLATE脑电的通道数最多，达到44通道放大器，性能稳定，抗干扰能力强，脑电软件功能丰富，非常适合我院临床诊断的要求，可以满足我们日常视频脑电的工作需要。

2、英国LIFELINE公司的脑电TRAKIT，通道为36道，放大器功能稳定，小巧便捷，非常适合动态使用，软件功能侧重动态脑电技术，不太适合我院视频脑电图仪的需要。

3、意大利EB脑电的通道是33道，由于采用光纤传导，放大器的性能非常优异，脑电波形真实可靠，但脑电软件功能欠丰富，需增加功能，不能完全满足我院日常工作的需要。

大庆油田有限责任公司视频脑电图仪引进项目组

二○20xx年x月三十一日

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国投青海风电有限公司 技术交流会总结

技术交流会总结

1、本次技术交流会的效果

通过本次交流会的交流，我们学习到其他项目现场设备存在问题和缺陷以及问题和缺陷处理的过程，这即能把各个项目现场类似的缺陷和故障汇总，又能通过比较分析找到最佳的方案，我认为这次的技术交流是非常有必要的，不过我们毕竟是近期才组织的技术交流活动，很多方面还是显得幼稚和不成熟，我相信随着越来越多活动的开展我们一定会走上规范化，技术化，成熟化。技术交流会不仅仅是一种技术方面的交流，他还能拉近我们兄弟公司的感情，通过技术交流会的不断开展能使我们兄弟公司少走很多弯路，能够创造更多的经济效益，使我们共同进步，稳定发展。

2、本次技术交流会的建议

a、技术交流会开始前汇总各个项目现场的技术资料打印并发放各个项目现场先进行学习讨论。

b、技术交流会开展时将类似的技术资料和缺陷处理方法安排在同一阶段进行交流分析，通过对比总结最佳方案，在技术交流结束时安排自由讨论让各个项目现场互相讨论借鉴并总结自己心目中的最佳方案，充分发挥技术交流的作用。

C、技术交流会有无必要组织

我认为每一个项目现场的技术都是全场员工的劳动汗水和技术结晶，而我们的公司又是在几年的时间迅猛发展，在很多方面存在着缺陷和不足，简单的说我们很不成熟，我们要想少走弯路靠的不是一个人，一个项目现场，而是靠大家你一个点子我一个方法暴霜露斩荆棘一步一步的向前走的。

技术交流会是一种正能量，它是我们国投人前进的助力。我认为非常有必要组织。

马 森

20xx年x月x日

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创新发展理念 实施科技兴企

推动公司持续快速健康发展

——甘肃省交通服务公司技术工作总结报告

胡志宏

（20xx年3月19日）

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

为了促进公司的技术创新工作，提高公司科技创新能力，进一步激发广大职工科技创新的积极性，充分展示我单位与时俱进的精神，继续弘扬公司近年来在科技工作方面的学术性、广泛性和实践性精神。在公司召开完七届一次职代会之际，我们在这里召开甘肃省交通服务公司技术工作会议，这是公司站在新的起点，向新的目标迈进的又一项重大举措。

下面我就近五年的技术工作做以简要回顾，并对下一步的技术工作进行一下安排，请大家审议

第一部分 近五年来技术工作回顾

五年间，甘肃省交通服务公司在省交通运输厅的坚强领导下，创新发展理念，实施科技兴企战略，公司坚持以科技创新带动生产，以技术革新提高服务和工程项目质量，不断增强企业核心竞争力，科技创新取得了新突破。

回顾五年的技术工作，总结起来主要体现在以下六个方面：

一、实施人才工程，夯实企业技术进步的基础

企业的竞争说到底是人才竞争，人才竞争又体现在科技 1

创新上。五年间公司党委通过统一思想认识，果断决策，采取了积极的措施，坚持以人为本，大胆地实施人才工程，着力培养造就一支有知识、有创新能力的人才队伍。在实施这一工程中，我们主要抓了三点。

一是广纳贤士。我们通过制定一系列优惠政策，实施了招贤纳士、引进人才的措施，凡是专业对口、具有大中专学历的工程技术人员，及大中专学校应往届毕业生，都可以来应聘，对引进的人员我们根据他的专业和能力安排了相应的岗位，这几年我们共从全国各地引进了110多名具有大专以上学历、中高级技术职称的工程技术人员，为企业的科技创新及发展提供了人才保证。

二是重点培养。在实施人才工程中，我们把提高专业技术人员素质做为一项重要工作去抓。为提高专业知识水平，我们积极鼓励企业中的管理者和技术人员对口参加各类培训。目前，具有大专以上人员达员工总人数的78.1%。其中正高级职称1人，高级职称33人，中级职称114人，一级建造师13人，二级建造师66人，同时我们通过绩效考核制度，对优秀的技术管理人员进行大胆提拔，目前公司的中层以上干部基本都有由年轻有学历、有能力的担任，通过一系列的用人制度，提高了员工争先创优的积极性，促进了员工队伍素质。

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江南环保技术交流记录总结

南京一行，受益匪浅。约三十多家企业，八十多位脱硫脱硝方面的专家汇集一堂，讨论脱硫装臵建设、安装、运行、检维修存在的问题并对装臵改进完善提出了部分建议，其中以运行方面缺陷为主。为提高个人技术水平，加强学习印象，特整理本次技术交流部分内容，并整理总结主要运行问题及其措施。希望在学习技术的同时提高个人视野，完善思考方式。

一、以下为技术交流记录，以运行问题及改进方式为主：

1、齐鲁石化：20xx年以前采用玛苏莱氨法脱硫，出现气溶胶、氨逃逸较高、氨回收率低、烟气拖尾严重，浆液循环量大、能耗高等问题，12年10份采用江南环保氨法脱硫技术停炉改造，已基本解决问题，但有新问题产生:

1）由于硫酸铵颗粒较小，造成离心机316L孔板磨损腐蚀严重。经过不断摸索，用2507镀硬质合金孔板替代316孔板取得显著效果。

2）净烟气硫酸铵含量较高，经江南环保配合，加装吸收段水洗器解决问题。

控制经验：齐鲁石化吸收塔硫铵比0.534，一级泵A/B PH控制在5-7，一级泵C泵PH控制在4-6，取得较好运行效果。

2、大唐克旗：大唐克旗煤制天然气项目的硫回收尾气设臵独立的尾气氨法脱硫塔，脱硫后尾气达标排放，硫铵浆液和锅炉氨法脱硫浆液集中进行硫铵生产。大唐阜新煤制天然气项目的硫回收尾气焚烧后

与锅炉烟气混合，一起进行氨法脱硫，达标排放。

对江南环保提出的要求及建议有：1）硫酸铵化肥建立良好销售途径；2）克旗冬季温度可达-40℃，江南环保做好冬季事故处理及防冻措施；3）运行人员配臵优化。

3、扬子石化：采用三炉一塔，遇到的问题：1)气溶胶偏高。2)当地要求取消旁路挡板门，开炉时油灰倒灌进脱硫塔问题无法解决。打算多上吸收塔，勤切换，定时清理。

4、宁波久丰：净烟气二氧化硫含量长期保持在50mg/Nm?较难。

5、贵州天福：贵州天福化工有限责任公司4×130T/h锅炉烟气脱硫工程，系统配臵为两炉一塔，烟气总处理量35万Nm3/h，因位臵原因，煤种为高硫煤，存在大量运行问题：1）喷头堵塞严重；2）烟囱大量积液，排水困难；3）管道、设备腐蚀情况严重，甚至出现漏洞，紧靠自己摸索堵漏；4）烟气拖尾严重；5）吸收塔内PH低至3.5，腐蚀环境相当恶劣。

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培训心得

兴森科技股份有限公司在武汉的华科举办了电路板及电路设计的技术交流会，这次会议我对印制电路板的设计是以电路原理图为根据，实现电路设计者所需要的功能有了进一步的了解，中间我受益最多的是电子元器件在设计中的模拟和其失效分析，还有电路板的设计及工艺。

潜在失效模式为电子元器件、子系统或系统于符号设计意图过程中可能失效的种类, 也可能是较高阶子系统或系统之失效原因, 或较低阶零组件的失效效应。 列出特别项目和功能的每一潜在失效模式。假设失效是将发生的但不是必须发生的, 潜在失效模式或尽可能发生于某些作业条件下(如: 热、冷、干燥、灰尘等)和某些使用条件下。 一般的失效模式包含下列各项, 但不限于此: 裂纹、变形、松弛、泄漏、粘结、短路、生锈氧化、断裂。潜在失效后果，为被客户察觉在功能特性上失效模式的。后果, 也就是: 失效模式一旦发生时, 对系统或装备以及操作使用人员所造成的影响。 一般在讨论失效后果时, 先检讨失效发生时对干部所产生的影响, 然后循产品的组合架构层次, 逐层分析一直到最高层级人员, 装备所可能造成的影响。而这中间将失效后果分为严重度 （S），严重度是潜在失效模式发生时对下序零件、子系统、系统或顾客影响后果的严重程度（列于前一栏中）的评价指标。严重度仅适用于后果要减少失效的严重度级别数值，光能通过修改设计来实现，严重度的评估分为1到10级。

在高速设计中，可控阻抗板和线路的特性阻抗是最重要和最普遍的问题之一。首先了解一下传输线的定义：传输线由两个具有一定长度的导体组成，一个导体用来发送信号，另一个用来接收信号（切记“回路”“取代”“地”的概念）。在一个多层板中，每一条线路都是传输线的组成部分，邻近的参考平面可作为第二条线路或回路。一条线路成为“性能良好”传输线的关键是使它的特性阻抗在整个线路中保持恒定。线路板成为“可控阻抗板”的关键是使所有线路的特性阻满足一个规定值，通常在25欧姆和70欧姆之间。在多层线路板中，传输线性能良好的关键是使它的特性阻抗在整条线路中保持恒定。

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各位领导，各位专家，全体与会同仁;

首先感谢会议举办者给了我这次交流机会。前几位的演讲者都是正脊界的泰斗和大医院知名专家，聆听教诲受益终生。下面我把整体脊柱调衡法的创立和基本观点向大家做一汇报。

我叫陈云，今年63岁，是一个基层医生。19xx年毕业于北京市通州医师学校，19xx年首都医院大专班、19xx年北京中医学院两年制西学中脱产班结业。19xx年毕业后参军，融入了当时的解放军新医疗法运动。在部队，向任志远教授学习了针灸刀疗法，向李墨林先生学习了中医正骨按摩法，治疗了大量颈肩腰腿病患者。回到地方以后，在基层医院从事放射科和正骨按摩科工作。19xx年，在医院上班的同时，开办了自己的正骨按摩诊室。19xx年学习了台湾苟亚博传播的美式整脊技术。从xx年开始参加各种培训班，学习和体验国内外各种正骨按摩流派的正骨整脊按摩技术。xx年，学习了使用了美国amct(枪激活化术)技术，并一直追踪此项技术的发展。 xx年开办脊柱健康馆，以自己的整体脊柱调衡法进行脊柱病诊断和治疗、培训脊柱健康人才。

在我开始参加医疗工作的年代里，农村还处于缺医少药的状态，没有现在这些先进的检查设备，医生们只能靠望闻问切、望触叩听、眼看手摸的物理方法诊断疾玻基层医生要一专多能。接诊病人以后，诊断治疗一条龙服务。这就要求医生练就过硬的手法检查的功夫，要在医疗实践中不断总结自己的经验和体会。我是医院中少有的经过中西医正规教育的医生，化验、放射科等少有设备都由我使用，为我的经验总结、诊断治疗提供了优越条件。

大约在19xx年，我在给一个慢性腰痛的患者拍x线片时，不管怎么调整，都不能摆端正体位。请教了医疗队的谢宝屿主任(北京结核病研究所放射科主任)。他告诉我，脊柱有问题的人，身体是不端正的，脊柱出现扭曲，两条腿会不一样长，诊断脊柱疾病，最好立位照片。我在仰卧位、俯卧位、站立位分别拍片，又记录了两条腿不等长的状况，经过整复复位以后，这个人不但慢性腰痛改善了，原有的高血压、胃肠病也治愈了。拍片复查的时候，很容易把位置摆正了，两条腿也一样长了。这个病例对我触动很大。

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赴日本COSMO公司环保技术交流总结报告

周晓龙

根据公司安排，我参加了由中国石化以韩剑敏、荣琦、袁晓华为正、副团长，来自各分公司及科研、设计单位共计28人组成的赴日本COSMO公司环保技术交流团组，于20xx年2月22日至20xx年3月4日赴日本执行为期11天的出国任务。期间，COSMO公司介绍了它的环保组织结构和职能、环保管理情况、以及日本相关环保法律等；团组参观了COSMO石油千叶炼油厂，该厂有关人员介绍了厂区概况，环保组织结构，废水、废气、废渣处理情况等；团组还参观了COSMO中央研究所，了解了其环保技术开发情况；最后，团组拜访了日本国际石油交流中心(JCCP)，在COSMO石油海外技术协力中心召开了技术交流讨论会。

此次技术交流自己感觉收获很大，对所从事的环保工作有很好的借鉴和促进作用。

1、COSMO石油公司海外技术协力中心交流概况

COSMO石油公司成立于19xx年4月1日，是由大协石油（19xx年成立）、丸善石油（19xx年成立）、亚细亚石油（19xx年成立）经过重组合并而成。该公司规模实力、市场份额在日本石油公司中均居第三位，资本金为1072亿日元，20xx年度营业额约2兆6,121亿日元，名列《财富》年度世界500强企业第293位。20xx年拥有正式职工2180人。有31家关联公司，253家特许加盟店。

该公司20xx年原油加工能力为2775万吨/年，拥有千叶（1100万吨/年）、四日市（625万吨/年）、坂出（550万吨/年）和界（500万吨/年）4家炼厂。在日本的燃料油市场份额为13.9%。20xx年原油来源和比例为，阿联酋（UAE）29.0%，沙特阿拉伯22.1%，卡塔尔18.8%，科威特11.0%，伊朗10.4%，阿曼6.6%，其它2.1%。

COSMO石油的关联公司涉及石油化工、工程、服务、贸易、油田开发、储运等，主要有研究所、工程公司、燃气公司、润滑油公司、计算机中心、贸易和服务公司、原油库、石油化工公司和多家海外石油公司。

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