篇一 :新员工工作报告

自我报告 人的一生就像城市中的公交车,有许许许多多的驿站,每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态,我加入了芜湖汉光这样一个充满生机活力的团队中,开始了我的一个新的征程,也是在这样的一个全新的开始中,迎来了维持三天的新员工培训。这次培训的内容主要有企业文化介绍、等等,虽然整个培训的时间并不长,但在这短短的几天经历中,我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶,使我受益非浅、深有体会。

一是要加强同事之间的沟通,努力提高团队精神。在培训学习中,我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中,无论自己从事哪个行业,哪个岗位,都离不开同事之间的配合,因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合,那么就必须沟通,只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致,才能提高工作效率,进步更快。

二是从改造自己入手,适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天,我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工,我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己,当然改造的不仅仅是知识结构,还有素质和道德等方面的改造,因为德才兼备才是人才。

三是从细微工作入手,积极调整个人心态。从学校到企业,环境变化非常大,所接触的人和事物一切都是新的,我们都需要时间来适应,公司聘用了我们,在某些方面已经得到了认可,但作为公司的新员工,我们要低调,要实干,要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步,同时应该接受并保持这样一种心态:做事不贪大、做人不计小,因为细节决定成败。

以上是我在这次培训中得到的一点体会,在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训,我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去,同时在把自己优越的方面展现给公司外,我还会时刻保持高昂的学习激情,不断地补充知识和努力改变自己的不足,使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理,和我一起奋进!

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篇二 :员工鉴定报告

员工鉴定报告

***,男,**学历,***年*月*日进入**公司,在公司**组担任***职务。 该员工自入职以来,在自己的工作岗位上严谨求实,勤奋刻苦,兢兢业业,较好的完成上级交付的各项工作任务;作为公司的一员新员工,他时刻严格要求自己,认真学习、团结同事,在遵章守纪等各方面都表现较好,得到部门领导与同事的普遍好评。

该员工具有很强的学习能力、适应能力,进入部门不久,便很快的融入到工作中,现已能独立执行工作,随着工作的需要,充分发挥其专业特长,完成了各项工作需求,是工作中不可缺少的一员,其完成的代表性工作有:**

**

**。

在工作态度方面,****表现出来了任劳任怨、团结互助的工作精神,与同事们相处融洽,而且敢于接受挑战,接受任务,有非常积极的上进心态。在执行中过程中也掌握了工作流程,通过实践已成为一名合格的员工。 ***在较短的时间内,融入团队,进步较快,表现优异,其学习能力较强,求知欲望强烈,有创意有冲劲。而且其工作性质,属于技术类工作,具有很好的潜力与培养价值。

请领导审批。

****年*月**日

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篇三 :关于员工奖励申请报告

关于XX部分员工奖励的申请报告

尊敬的公司领导:

在12月x日凌晨3点开始长时间大面积停电中,韩城司机王X,徐X;郑X(支援);员工高X,高XX,韩XX积极应对,保证了网络指标,他们不怕苦不怕累的工作劲头,得到了县公司的口头表扬;13日夜间下起大雪,他们顾不上吃饭,一宿未曾休息;14日上午大雪继续,地上的雪开始融化,道路泥泞,就这样他们在冰天雪地里持续奋战50多个小时,一直坚持到15日凌晨两点基站恢复市电。他们中的有些人感冒了,有的手上划出了口子,但是他们都没有退缩,在关键时刻顶了上来。

为调动广大员工的工作积极性,号召其他员工向他们学习,现特向公司及公司领导申请200元/人的奖金奖励措施,予以肯定和鼓励。

1、 奖金奖励作为最直接有效的奖励措施,把奖金奖励作为管理媒

介,从而发现员工积极优秀的一面,逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质,从而达到人尽其用的目的

2、 目前,各驻点有不少员工有消极心态,通过此项措施,让想努

力而无动力无目标的人员脱颖而出,利于发现一大批优秀的基层员工。

请公司领导予以批准!

XXX

20xx年x月x日

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篇四 :员工状态报告

员工状态报告

员工状态报告

员工状态报告

公司名称

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篇五 :员工面谈分析报告

一、面谈分析的目的:

为了完善公司的各项工作,了解员工的思想动态,营造一个令员工满意的工作环境和工作氛围。

二、面谈时间:20##年7月16日——7月22日

三、面谈范围:欧筑示范区全体物业员工

四、     面谈方式:以座谈面对面的休闲聊天的形式

五、总体面谈分析情况:

本次应面谈13人,实际面谈13人。在本次面谈中,对公司的整体评价感到很满意的有3人,满意的有9人,合计13人,占被调查人数的92.3%;对公司整体评价不满意的有1人,占被调查人数的7.7%。

以上数据所得,所有员工都比较满意公司的各项工作,员工满意度达92.3%,达到部门的质量目标(部门质量目标:员工满意度达90%以上),但仍有部分工作需要改善,具体详见面谈内容数据分析。

六、        调查内容数据分析:

(一)企业管理情况:

 (1)认为公司制度制定及执行情况:非常好的1人,很好的有4人,好的有6人,一般的有2人。

(2)认为公司的工资福利:较高的有3人,合理的有8人,较低的有2人。

(3)公开征集对公司管理提出的意见具体情况如下:要增强制度执行力的有5人。

(4)认为公司的工作环境非常好的有3人,很好的有5人,好的有3人,一般的有2人。

(5)认为公司的伙食情况:挺好吃的有3人,满意的有10人,要改善的有2人(清凉清淡口味方面的建议)

(7)公开征集员工对公司哪方面需要改进的具体情况如下:提高服务意识、自觉性、管理多样化,人员编制不到位 5人

8)分析:统计反映:

1.在制度执行方面,员工普通认同公司制度的制定及执行的成效,但仍需加强工作的执行力度。

2.至于管理人员在同员工交流的方式上面未顾忌到员工的受教育程度、年龄程度、个人性格特点分门别类的对待,员工感觉不习惯,但是在公司原则性的方面是要坚决地执行,不折不扣的实施。

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篇六 :新员工述职报告范文

新员工述职报告范文

尊敬的各位领导,亲爱的同事们:大家好!

我是来自即发阳光城的秘书xx。非常兴奋今天能和大家欢聚一堂共同参加2xx年的年终述职大会,也非常感谢公司能提供这样一次机会和这样一个平台,让大家来一起分

享我在鹏翔成长的滋味。2xx年是我人生的转折点,也是我人生的一个新起点。办完学校所有的改派手续,我打点行装走出了我曾经最熟悉的校园,成为了一名真正的行者。那一刻我是兴奋的,更多是迷茫和彷徨。200对我来说是非常有纪念意义的一年,因为我有幸加入了鹏翔这个大家庭中,在同事们九个月的爱与关怀中,我体会着成长的快乐和感动,专心收获着这份宝贵的财富。回首凝望来时路上深深浅浅的脚印,我感慨万千。

一、2xx年的个人总结2xx年x月29--------5月x日即发阳光城见习秘书,5月x日------6月x日即发阳光城实习秘书,6月x日至今即发阳光城正式秘书!从3月x日加入公司分到阳光城项目部,或许就注定我一路走来是与感动同行的!

(一)感动的一年当初是怀揣着一颗好奇的新进入了房地产行业,端详着那本吸引眼球的小画册走进了鹏翔!踏进阳光城的时候我还是被身边忙碌的身影和一张张热情洋溢的脸深深地吸引住了。接下来是专业技能的培训,正是他们对我无私的付出让我第一次知道了我身上有那么多需要改正的缺点,也是第一次因为自己学习不专心而哭泣。假如说当初进入鹏翔的时候还给自己留了很多选择放弃的余地的话,那么短短的十天已经彻底改变了我这个念头!当我不得不面临抉择的时候我的心是痛的!当时正是我山东大学自学考试最后两门专业科的攻坚阶段,关系着我今年能否顺利毕业!当时所有的人都鼓励我要坚持住,一定会有办法的!最后马经理为我这个入司仅仅十天的见习人员请了十七天假回去复习考试,并且推迟了我的考核时间,而我清楚地知道公司答应的最长假期是七天!除了感动或许没有更好的词来形容我的心情。其实这只是我生活

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篇七 :员工辞职报告范文

辞职报告

尊敬的领导:

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。

来到四川席尔诺科技有限公司也快一年了,特别感谢公司在这段时间里对我的照顾和培养,然而由于我个人原因现在不能继续为公司的明天服务,为此给公司带来的不便我深感歉意,我会尽力做好所有的工作交接。

愿公司兴旺发达!事业蓬勃发展!

此致

辞职人:高小红

20xx年 04 月 18 日

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篇八 :公司员工辞职报告

公司员工辞职报告

尊敬的**:

时间过得真快,转眼间我已经在**工作了整整一年了,但是今天由于我自己的原因我不得不提出辞职。

首先,非常感谢这一年来**对我的信任、关心、照顾、认可、教导和培养。但是以后我无法再为公司服务了,也无法再陪伴于**的身边,在此我感到非常的遗憾。

认真回顾过去的这一年,我在**学到了很多东西,无论是专业技能还是为人处事方面都有很大的提高,我也非常热爱我的这份工作。此外,我也非常感谢我的同事们,感谢他们一直以来对我的帮助和关怀,以及大家在一起的那份和睦,那份团结一致。

一直以来我非常珍惜这份工作,也非常想尽自己的最大的努力继续做好这份工作,但是很多事情并不是跟自己预料的那样,我现在必须向公司领导提出辞职,在此我表示深深的歉意,并希望能得到公司领导的准许!

辞职人:**

日期:20xx年3月5日

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