篇一 :困难职工调研报告

拜城县困难职工现状及发展的调研报告 拜城县总工会在自治区、地区工会,县委、政府的大力支持下,始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持以人为本的科学发展观理念,按照自治区总工会和地区工会的安排部署,在全县范围内深入开展困难职工的调研工作。现将拜城县困难职工现状及发展调研工作汇报如下:

一、基本情况:经过调查:拜城县有下岗职工共587名,近五年来困难职工职工帮扶中心累计帮扶数量达794人次。现有在册困难职工144人,其中:年龄38--45岁63人,45--55岁的47人,60岁以上的13人。高中文化水平4人,初中文化水平18,小学文化水平占92人。导致这些职工生活困难的主要原因是:部份企业改制、破产、倒闭造成下岗、失业的困难群体。因这些困难群体的年龄偏大、文化素质低,子女多、又没特长,实现再就业比较困难,仅靠政府发放的最低生活保障金来维持基本生活。这些困难职工下岗、失业以后,均分部在县城各个社区及部份企业。

二、企业困难职工致贫分析:改革开放以来,随着我国经济社会转型,产业结构调整,在经济和产业结构调整过程中受到强烈冲击。原大部份国有企业因经营不善,企业资源枯竭,设备老化、技术落后、产品单一、市场萎缩等导致困难企业破产、倒闭。由于国企改制进程的不断深入,困难职工群体日渐成为社会弱势群体的一个重要组成部分,其面 1

临的困难与问题也逐步显现出来。因企业破产、改制进程中,职工面临下岗失业,没有了经济来源,生活带来了强大的压力。

困难职工群体的基本概念。困难职工群体在不同的历史阶段,不同的时代背景下,涵盖不同的人群,呈现不同的特征。当前,从政府角度看,困难职工群体包含以下三类群体,即低于低保线标准,政府救济后仍十分困难的;略高于低保线标准,但由于疾病、子女教育或意外灾难而生活困难的;因灾害或重大意外事故造成生活特别困难的。结合我县实际,工会在政府定义的框架下对困难职工群体进行了细化,其中家庭月人均收入低于当地最低生活保障的困难职工家庭;略高于最低生活保障的但因疾病、工伤、子女教育、租房等原因造成生活困难的;全部纳入到了困难职工行列。这个界定不仅与社会救助体系的概念更趋一致,在实践中也更容易把握和操作。

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篇二 :困难女职工调查报告

白水县总工工会

关于困难女职工生活状况的调查报告

为了解和掌握白水县困难女职工生活基本状况,更好地维护职工权益,保持职工队伍稳定,促进社会和谐,根据上级工会的要求,我们白水县总工会开展了困难女职工生活基本状况的调查。召开专题会议进行安排部署,确定了调查的对象、内容和方法,制定了实施方案。干部深入困难女职工家中,走访了251户,发放调查表251份。在调查期间,嘘寒问暖,访贫问苦,不仅了解到了女职工的生活状况,而且增进了与困难职工的感情。在此基础上形成了调查报告。

一、基本情况

据不完全统计,目前白水县共有女职工7720人,困难女职工 313人,占女职工的4 % ,我们走访了困难女职工251人。调查了困难女职工家庭收入情况、支出情况、住房状况、家庭成员身体健康状况,以及社会保障情况、子女上学等家庭生活基本情况。

二、主要问题

1、收入低或没有固定收入。调查的251户困难女职工,有的是夫妻双双下岗,家庭根本没有固定收入;有的虽在上班,但由于所在单位经济效益差,其工资收入很低,而且面临下岗。已下岗的职工每月生活费很少,有的企业采取双免的办法(企业不发给职工生活费,职工不需向企业缴纳养老保险金)。但有个别停工靠厂房出租的企业,不但不发给下岗职工生活费,还要让职工全额向企业缴纳养老保险 1

金。

2、体弱多病就医难。调查了解到,困难女职工最怕自己或子女生病。她们说:“生小病不敢上医院,怕医药费太贵,生大病就要向别人借钱,借款后很难还清。”一些职工虽然有医疗保险,但住院费中的自负部份仍无法承受。

3、子女培养费用难承受。困难女职工子女上学是她们最为头痛的问题,也是一个相当沉重的负担,但为之父母,总希望子女能够与同龄孩子一样接受教育,然而因生活所迫,却没有能力供给孩子上学。近几年来大学费用高昂,有些因交不起学费而与大学无缘。

4、文化程度低、年龄大,再就业难。在市场经济条件下,企业需要的是年轻又有学历的人员,下岗职工的条件相去甚远。而困难女职工要兼顾家庭和子女,再就业难上加难。

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篇三 :困难职工生活状况调查报告

XX县困难职工生活状况调查报告

按照这一次学习实践科学发展观学习调研阶段的要求,县总工会分别深入到各基层工会、XX镇政府、XX县阳光劳动服务公司等单位对困难职工情况和农民工外出务工情况进行了调研,采取发调查表、与基层单位座谈等方式对全县困难职工的情况进行了全面摸底调查。现本人就我县困难职工的情况作个简要的分析报告:

一、 基本情况:

这次调查函盖全县所有国有、集体、非公企业,机关事业单位的在职、内退、下岗失业困难职工,现有各类困难职工2650人,其中特困职工有1650人。困难职工群体构成为:国有集体企业职工68人;非公企业职工225人;机关事业单位职工85人;内退、下岗失业职工2272人。困难职工以40—55年龄段的居多,下岗失业困难职工主要分布在轻工、森工、供销、商业、粮食、糖厂、瓷业等行业。

二、 致困原因:

1

造成困难职工生活困难和贫困的主要原因:1、职工家庭收入偏低,尤其是森工、供销、商业、粮食、糖业、瓷业等行业由于国企改革、企业破产后与原单位解除劳动关系的下岗失业职工,下岗失业后自谋职业致富的少,靠领低保、打零工维持生活的多,大部分下岗失业职工年龄偏大,大多为“40、50”人员,文化水平低,技能单一,这些年又受到农村进城务工人员的岗位竞争,有限的就业岗位更显紧缺。再就业成为他们的第一大难题,由于无稳定的收入,他们上有老人需要赡养,下有子女需要抚养,老人看病,子女上学成为他们的一大难题,有的还连住房都没有,加之随着年龄的增大部分人员又遇到各种疾病的侵袭,造成生活困难;2、夫妻同时下岗失业后,回原籍无田无地,靠领低保、打零工维持生活。另外有少部分家庭婚姻关系破裂,成为单亲家庭,租房生活,抚养小孩的一方经济收入低生活造成困难。下岗失业职工续缴养老保险、医疗保险后造成经济十分困难;3、原XX的轻工企业由于是在计划经济年代成立的手工加工行业,由于没有科技含量,随着改革的深化,机制不活的问题日渐突出,激烈的市场竞 2

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篇四 :困难职工调研报告

二里乡困难职工现状及发展的调研报告

二里乡工会在泸州市、合江县总工会,县委、政府的大力支持下,始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持以人为本的科学发展观理念,按照县总工会和地区工会的安排部署,在全乡范围内深入开展困难职工的调研工作。现将二里乡困难职工现状及发展调研工作汇报如下:

一、基本情况:经过调查:二里乡有下岗职工共 名,近五年来困难职工职工累计帮扶数量达794人次。现有在册困难职工144人,其中:年龄38--45岁63人,45--55岁的47人,60岁以上的13人。高中文化水平4人,初中文化水平18,小学文化水平占92人。导致这些职工生活困难的主要原因是:部份企业改制、破产、倒闭造成下岗、失业的困难群体。因这些困难群体的年龄偏大、文化素质低,子女多、又没特长,实现再就业比较困难,仅靠政府发放的最低生活保障金来维持基本生活。这些困难职工下岗、失业以后,均分部在县城各个社区及部份企业。

二、企业困难职工致贫分析:改革开放以来,随着我国经济社会转型,产业结构调整,在经济和产业结构调整过程中受到强烈冲击。一部分国有企业因经营不善,企业资源枯竭,设备老化、技术落后、产品单一、市场萎缩等导致困难企业破产、倒闭。由于国企改制进程的不断深入,困难职工群体日渐成为社会弱势群体的一个重要组成部分,其面临的困难与问题也逐步显现出来。因企业破产、改制进程中,职工面临下岗失业,没有了经济来源,生活带来了强大的压力。 1

三、困难职工致贫原因分析:调查表明,困难职工致贫的主要原因有:一是收入低,无法满足生活需要,导致生活水准低下;二是困难职工个人或直系亲属发生重大疾病,给整个家庭造成严重困难;三是在支付子女教育费等大宗消费上发生困难;四是自身素质条件限制了再就业的机会。

(一)收入低且无保障,缺乏基本的生活来源,是导致职工家庭困难的主要根源。随着经济社会发展,虽然我国国民收入结构呈多元化趋势,但对大多数企事业单位的职工来说,工资性收入仍然是最主要的生活来源。一旦工资得不到保障,生活就会陷入困境。

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篇五 :困难职工调查报告

管理所困难职工调查报告

我所将把“以人为本”作为科学发展观的一个重要原则。力争构建困难职工帮扶体系,更好地实现职工的愿望、满足职工的需要、维护职工的利益的具体体现;随着改革的不断深化,经济社会的发展,在人民群众生活水平提高的同时,我所仍就存在部分困难职工。随着经济体制的转轨和企业改革的不断深化,困难职工救助范围、内容和方法也将发生重大改变。

一、充分认识深入开展帮扶困难职工活动的重要意义。 近几年来,广大职工群众的生活水平总体上有了很大的提高,但是,随着经济体制转轨速度加快、企业改革的深化、产业结构的调整、资源配置方式的变化,特别是国家实行货币紧缩政策后,部分国有企业也出现了资金困难,致使一些职工工资不能按时发放,生活出现困难。我所也把解决困难职工的生活问题作为讲政治、保稳定、促发展的一件大事、要事来抓,为解决困难职工的问题做了大量的工作,下了很大的力气,取得了一定成效。但从目前情况看,仍有部分职工生活上存在诸多的困难需要解决,帮扶任务仍很艰巨。

二、困难职工状况调查分析

随着改革的不断深化,经济社会的发展,在人民群众生活水平提高的同时,我所部分职工在生活遇到了一些困难。据调查分析,造成这些职工困难的主要原因有五个方面。

一是家庭成员下岗,原因家庭成员文化水平低、观念陈旧,不注重自身素质的提高,没有技术,不能适应市场经济的需要,家庭成员下岗失业后难以实现再就业。

二家庭成员多以务农为主,由于土地面积较少以及农产品市场价格较低。随着物价的不断上涨,气候的恶劣,使农产品减产,造成职工家庭生活困难。

三是社会保障覆盖面不够广,保障水平低造成职工生活困难。我所个别职工家属未能进入基本医疗保险,家庭成员长期重病花费大量医药费,造成职工家庭生活困难。

四是部分职工由于家庭收入低,家庭成员及子女上学高昂的学费家庭负担重,造成职工家庭生活困难。

五、家庭成员主要靠低保维持生活并无其他收入,造成职工家庭生活困难。

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篇六 :工会帮扶困难职工调研报告(和硕县总工会)

工会帮扶困难职工调研报告

(和硕县总工会)

和硕县总工会高度重视和十分关心下岗职工、困难职工的生产生活,努力探索建立工会长效帮扶困难职工的新路子。为困难职工解决生活中遇到的实际困难,但是目前导致低收入阶层和困难职工群体出现的原因是复杂的,如果仅就工会帮扶工作,使帮扶工作停留于“节日慰问型”阶段,不仅难以治本,也使帮扶工作失去应有的意义,因此工会帮扶工作应在主动融入上着力。因此当前工会帮扶工作的重点是由节日活动型向长效机制型的转变,由抓典型向全域覆盖的结构型转变,由单纯办实事向帮监促全方位保障转变,实现帮扶工作经常化、社会化、制度化,必须在思路、载体、方法上等进行不懈地探索。为此,按照县委深入学习实践科学发展观领导小组要求,县总工会采取深入基层、走访职工、抽样访谈,召开座谈会、发放调查问卷等形式,围绕我县困难职工、困难职工生产和生活上存在的问题及工会组织应采取的帮扶对策、建立完善帮扶体系等方面情况进行调研。形成如下调研报告如下:

一、我县困难职工基本情况

我县共有职工总数9724人,困难职工(人均500元以下)总数386人,约占职工总数3.9%。其中:困难职工(人均300元以下)215人。困难职工中按年龄结构分类:男50

岁以下142人,50岁以上131人,女40岁以上87人,40岁以下35人。按文化结构分,初中以下256人,高中78人,大专以上52人。

从本次调查的困难职工群体来看,其形成困难的主要原因有以下几种:

(一)因企业停产半停产所致。

困难职工所属企业绝大部分是停产或半停产企业,随着市场经济不断完善,国企改革不断深化,企业改制和并轨工作的进行,职工同企业解除了劳动关系。在这些困难职工中,只有少数职工解除劳动关系后重新上岗,而绝大多数职工处于非稳定的灵活就业状态。相当一部分困难职工的就业还没有着落点,并且大都是“4050”人员。一家人在同一个企业的比较多,加之企业收入比较低,工资发放又不及时。

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篇七 :关于我市困难职工群体生活状况的调研报告

北京市困难职工群体生活状况的

调研报告

近年来,党中央、国务院高度重视民生问题。北京市第十次党代会报告提出,以改革的精神构建社会主义和谐社会首善之区,努力使人民群众共享改革发展成果。关爱困难职工群体是改善民生问题的一个重要方面。为了深入细致地掌握我市困难职工的生活状况和愿望要求,详细了解社会保障相关政策在落实过程中存在的问题,有效解决困难职工最关心、最直接、最现实的问题,进一步推动我市社会保障体系不断健全和完善,北京市总工会于20xx年6月至8月联合市民政局、北京职工帮扶中心、北京市工会干部学院工会理论研究所,重点对本市20个区县、局、总公司困难职工群体进行了摸底调研,并在此基础上,就如何切实解决困难职工的生活困难、提高社会保障水平形成工会向政府的建议。 本次调研范围包括东城、西城、宣武、崇文、朝阳、海淀、丰台、门头沟、顺义、平谷、怀柔、延庆12个区县,京煤、首钢、汽车、金隅、公交、建工、二商集团以及民政局系统企业;向困难职工发放调查问卷1003份;重点选择了50户困难职工家庭进行了入户走访;分别召开在职职工、失业人员、残疾职工、未享受低保待遇特困职工的4个座谈会;就困难职工医疗救助问题召开了基层工会干部研讨会1次。在深入调查、反复研讨的基础上,形成了本调研报告。 1

从调查情况看,我市确实存在着一部分特困职工受现行政策限制未纳入低保范围;有一部分享受低保的特困职工未能完全享受到相关社会救助政策;还有一部分困难职工虽然享受到部分社会救助政策,但是困难程度仍然很大。目前,困难职工的相对贫困化趋势加大,由此引发的心态失衡和不满情绪日渐加重,这将成为潜在的社会不和谐因素,应引起政府和社会各界的高度重视。

一、我市困难职工群体生活的基本状况

北京市总工会把全市工会系统掌握的困难职工分为两部分,一部分是家庭月人均收入低于“城市低保”标准的特困职工;另一部分是家庭月人均收入高于“城市低保”标准20%以内或者因家中有重病、残疾等不可抗力因素造成家庭生活困难的困难职工。20xx年底,我市86个区县、局、总公司共有因种种因素造成家庭生活困难的职工共18236名,其中,特困职工7065名, 困难职工11171名。需要说明的是,上述统计数据不包括目前尚未建立工会组织的企业困难职工和已与企业解除了劳动关系的困难职工。

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篇八 :我县困难职工生活状况调查报告

白水县困难职工生活状况调查报告

为了进一步解我县困难职工队伍状况,更好地维护职工权益,保持职工队伍稳定,促进社会和谐,县总工会对全县范围内职工的生产生活状况进行了全面的摸底调查,具体情况如下:

一、 总体概况

调查函盖所有县属基层工会60余家,涉及职工27600人。调查显示,在这部分职工中,困难职工5380户,占职工总数的22%,特困职工1809户,占困难职工总数的34.7%,单亲困难职工142户,占特困职工总数的7.8%,享受低保户322户,占特困职工总数的18%。近几年来,县委、县政府通过政策宣传、思想引导、劳务输出、扩大低保、实施帮扶等措施,使原有的一批困难职工摆脱了贫困,但是随着市场经济的进一步确立和改革的进一步深化,国有企业经营状况大多每况愈下,困难职工随之出现并不断增多,又有一批职工下岗,并加入困难职工队伍的行列。困难职工主要表现在“四难”:一是就业难。大部分困难职工人员大多为4050人员,文化水平低,就业技能单一,再加上本地就业岗位少,外地就业又走不出去(上有老,下有小),只能在当地打短工,致使失业后找不到新的就业岗位,没有固定收入。这些年又受到农村进城务工人员的激烈竞争,有限的就业岗位更显紧缺。再就业成为他们的第一大难题。二是上学难。困难职工子女上学是他们最为头痛的问题,也是一个相当沉重的负担,但为之父母,总希望子女能够与同龄孩子一样接受教育,然而因生活所迫,

却没有能力供给孩子上学。三是就医难。困难职工在家庭收入难以维持最低生计的情况下,就医已成为一个让困难职工无可奈何的问题。企业正常生产时,职工还能享受到医保,随着企业的破产倒闭,单位已无能力为职工交缴医保金,让职工个人缴纳全部医保金也不现实,致使这部分人群至今享受不到医保政策,在社会上投保又没有资金,导致有病看不起也不敢看。四是退休难。部分职工到退休年龄,由于原企业已停产或破产,养老统筹金已欠缴多年,退休手续无法办理,若办理退休手续,不但要缴纳个人部分,还要承担单位应缴部分,同时还要交纳滞纳金,全部缴齐需要一笔很大的资金,这样对于多年没有经济来源的老职工来说,是却之不忍,得之无力,处于进退两难的窘况。

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