篇一 :职业调查报告

:会计必须接受的教育程度:专业职校、中专须接受何种专业或工种培训:须接受基本的会计培训,处理帐目。现在还必须学会基本的电脑操作所须的合格证书:上岗合格证会计证书初级电脑操作证书你认为从事这个职业需要哪些心理品质:1.细心。因为作为一名2.公司会计。

在整理帐目时,3.必须细心,4.因为只要有细小的一点差错,5.如小数点错位等,6.都会给公司带来巨大损失。7.保密。因为帐目也算是公司重点保护对策,8.决不9.能把秘密泄露给其它公司。10.要具有法律意识。因为会计是管帐的,11.当然公司也会有钱让会计保管,12.因此会计必须具有法律意识,13.抵住金钱的诱惑(就算在紧急情况下),14.也不15.能挪用公款,16.贪污,17.这是要受到法律制裁的。小结:会计职业采访调查报告经调查,我认为每一个职业,你需要掌握的东西都很多,但不管你是小职员还是总经理,对工作都应该一丝不苟,在此同时,更要多掌握一些法律知识,用来保护自己和增强自己的法律意识,知道什么该做什么不该做。因为,对于自己从事的职业,都应该去热爱,去认真地做。

别以为光是认识就行了,还要把所有的单据按月按日分门别类,并把每笔业务的单据整理好,用图钉装订好,才能为记帐做好准备。          制好凭证就进入记帐程序了。虽说记帐看上去有点象小学生都会做的事,可重复量如此大的工作如果没有一定的耐心和细心是很难胜任的。因为一出错并不是随便用笔涂了或是用橡皮檫涂了就算了,每一个步骤会计制度都是有严格的要求的。例如写错数字就要用红笔划横线,再盖上责任人的章,才能作废。而写错摘要栏,则可以用蓝笔划横线并在旁边写上正确的摘要,平常我们写字总觉得写正中点好看,可摘要却不行,一定要靠左写起不能空格,这样做是为了防止摘要栏被人任意篡改。对于数字的书写也有严格要求,字迹一定要清晰清秀,按格填写,不能东倒西歪的。并且记帐时要清楚每一明细分录及总帐名称,不能乱写,否则总长的借贷的就不能结平了。如此繁琐的程序让我不敢有丁点马虎,这并不是做作业时或考试时出错了就扣分而已,这是关乎一个企业的帐务,是一个企业以后制定发展计划的依据。         所有的帐记好了,接下来就结帐,每一帐页要结一次,每个月也要结一次,所谓月清月结就是这个意思,结帐最麻烦的就是结算期间费用和税费了,按计算机都按到手酸,而且一不留神就会出错,要复查两三次才行。一开始我掌握了计算公式就以为按计算机这样的小事就不在话下了,可就是因为粗心大意反而算错了不少数据,好在霞姐教我先用铅笔写数据,否则真不知道要把帐本涂改成什么样子。        从制单到记帐的整个过程基本上

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篇二 :职业调研报告

临汾市中学语文教师职业调研报告

临汾市中学语文教师职业调研报告

我所学习的专业为汉语言文学师范类,所以选择了中学语文教师

的职业要求,现状等作调查。首先,我在网上了解到有关中学语文教

师的职业现状概述,然后我选择了家乡山西省临汾市的三所不同等级

的中学作为具体调查对象,听取了各个学校的一线语文老师的建议以

及对其自身职业的认识与描述,通过对比分析总结得出以下调研报

告。

中学语文教师

职业概述:中学是步入大学的关键一步,是知识积累的重要时期。中

学老师在关心学生健康成长的同时,一个重要的任务就是传授知识。

中学的学习方式不同于大学的自由学习,它需要老师一字一句的传

授,将知识点讲得面面俱到,且需要不断地强化记忆,这也就使得中

学老师需要承担较大的压力。即便如此,中学老师也为自己对学生在

重要时期起到的推动作用感到无比的欣慰和自豪。

工作内容:

安排教学进度,按照大纲要求备课并作好备课笔记,按时提交教务处

检查;

课堂讲课,教授所在学科知识,在条件允许的情况下尽可能采取多媒

体教学、电化教学等现代化教学手段,提高授课质量; 批改和讲解学生作业;

组织考试,选择或编写考卷,批改试卷并登记学生成绩; 做好辅导、答疑工作,安排好辅导时间和地点;

对学生进行个别辅导,必要的时候进行家访,指导学生形成健康的身体和心理素质;

积极参与课程建设和课程改革,参加教学研究,不断总结和改进教学方法,跟踪本学科理论和技术发展,并运用到教学过程中。 教育培训:

心理学、教育学、数学、物理、化学、语文、英语等相关专业大专以上学历。

教育部的中学教师资格认证:

分初级中学教师资格和高级中学教师资格,是成为中学教师的必备条件,20xx年开始全面实施。

工作经验:热爱教师工作;基础理论扎实,具有一定分析、解决问题的能力和组织协调能力;身体状况良好,性格开朗,有亲和力和责任心,语言表达能力强。

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篇三 :会计职业调查报告

会计职业社会调查报告

课程名称     《会计职业社会调查》 

指导教师          黄德忠          

班    级       会计091班         

学    号       XXXXXXXX            

学生姓名        XXXXXXXX          

20##年9月14日

提     纲

一、 实践调查的目的…………………………………………3

(一)、实践调查的意义和目的………………………………………3

(二)、公司概况………………………………………………………3

二、实践调查的内容和过程…………………………………4

三、公司在财务会计方面存在的主要问题…………………6
四、实践调查心得……………………………………………6

五、实践调查总结……………………………………………7

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篇四 :职业调查报告

职业调查报告

————网络工程师

名字:李鹏飞吕琦瑶

班级:电子信息121

一、行业背景

(1)人才需求

伴随着互联网的发展。IT行业的人才缺口将继续扩大,当今主要的IT人才都来自于各个高校的计算机,信息,电子等专业,也有许多跨专业人才!但是高校向社会输送的IT人才远远不能够满足需求,一方面是数量有限,另一方面是高校毕业生掌握的技术满足不了社会的需求。

(2)高校教育机制存在着不足

  高等教育在计算机专业传统的教育理论型、研究型人才培养上有较大的优势,但在应用型人才的培养上存在层次单一,教学内容滞后,理论与实践严重脱节的情况,课程设置陈旧,设施跟不上,使得现在大多数毕业生理论有余,岗位需要的专业应用技术相对不足。许多毕业生、甚至需要较长的培训才能胜任工作,有的甚至还不如参加过短期培训的人员。这种状况最终造成很多计算机专业的专科、本科毕业生,捧着大学毕业证找不到工作。

二、行业知识

(1)什么是网络工程师

网络工程师是指基于硬、软件两方面的工程师,根据硬件和软件的不同、认证的不同,将网络工程师划分成很多种类。目前,大家比较认可的是安全方面的网络工程师。网络工程师是通过学习和训练,掌握网络技术的理论知识和操作技能的网络技术人员。网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。

(2)职位定义

全国计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试,网络工程师是通过学习和训练,掌握网络技术的理论知识和操作技能的网络技术人员.

(3)职业定位

     网络工程师是通过学习和训练,掌握网络技术的理论知识和操作技能 的网络技术人员

(4)工作内容

1、负责机房内的网络联接及网络间的系统配置。

2、负责系统网络的拓扑图的建立和完善,并做好系统路由的解析和资料的整理。

3、负责机房线路的布置和协议的规范工作。

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篇五 :大学生职业规划现状调查报告

大学生职业规划现状调查报告

摘要:

大学生就业难已成为一个十分棘手的社会问题,这其中固然有方方面面的原因,但从大学生本身来讲,还要直面困难,努力提高自身的知识和能力水平,提高竞争力,在激烈的竞争中为自己撑起一片蓝天。及早地做好职业生涯规划显得尤为重要,因为“凡是预则立,不预则废”,清楚的认识自己的内部条件,做出合理的规划,并坚定的实施,相信工夫一定不负有心人的。不过,就目前而言,在大学生当中没有制定清晰的职业规划的仍大有人在,这不仅给今后的职业发展带来很大的盲目性,也使当前的生活学习缺乏目标和动力。职业规划是一个长期的工作,从大一起就使学生逐渐形成对自己进行职业生涯规划的意识,根据自我认识拟定初步职业的方向。大二阶段可以围绕职业选择提高基本素质,打好知识基础;大三阶段提高全面素质和能力,考考相关的资格证书;大四时加强自身职业技能训练,使其成为就业的“T”型人才。再者,职业生涯规划可以帮助发掘自我潜能,增强个人实力和竞争力,提升成功的机率。

为了清楚大学生职业规划的现状,特进行了此次调查活动,从大学生对自己专业的认识程度,对自身的认识程度,对就业前景的认识程度以及职业期望四个不同的角度对大学生做了调查,发现了一些普遍存在的问题,并针对问题提出了一些建议。

关键词:大学生 职业规划 调查

一、前言

当今国内外就业的严峻形势,社会对大学毕业生的要求越来越高。在军训的时候,学校就让我们写了《大学生涯规划》,但很多同学都不知道怎么写,对就业依然很模糊,大多数人都没想过毕业后的事??所以,在这次的政治实践调查报告中,我们选择了这个十分普遍并且和我们息息相关的的问题进行调查

那么,究竟什么是职业生涯?职业生涯规划对我们大学生究竟又何重要意义呢?我们通过资料的查找与收集,作出了以下的解释:

职业生涯是指一个人一生工作经历中所包括的一系列活动和行为。职业生涯规划分为个人的职业生涯规划和组织的职业生涯规划,个人的职业生涯规划是指在对个人和内部环境因素进行分析的基础上,通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效规划,以实现个人发展的成就最大化为目的的而做出的行之有效的安排。由此可见,大学生的职业选择不是个人面临就业时的某个单独事件,而是贯穿于整个教育的全过程。

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篇六 :职业调查报告

职业调查报告

(职业素质调查报告)

题 目:关于应用化学专业的职业素质要求调查

专业班级: 20**级应用化学1班

姓 名: **

学 号: **

目录

1、职业素质要求调查目的.................................2

2、调查方法和步骤.......................................3

网络调查..........................................4

三、社会面向毕业生的职业素养需求.........................4

四、调查分析.............................................5

总结...........................................6

1、职业素质要求调查目的

我们作为大学生,即将毕业并且走进社会,在各种各样的工作岗位上奋斗,实现自己的价值,职业离我们并不远,而职业素质、能力拓展更是与我们息息相关。 

职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现,其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。影响和制约职业素质的因素很多,主要包括:受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历以及自身的一些基本情况(如身体状况等) 。一般说来,劳动者能否顺利就业并取得成就,在很大程度上取决于本人的职业素质,职业素质越高的人,获得成功的机会就越多。从大学生的角度来看,职业素养是实现就业并胜任工作岗位的基本前提;从用人单位的角度来看,职业素养是选聘人才的首要考虑因素,因此大学生应该从提升 自己的专业技能、通用技能和个人素质等方面着手,提高自己的职业素养。大学生的职业素质对我们就业已经越来越重要了。

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篇七 :职业教育调研报告

关于肇州县职业教育工作调研报告

肇州县教育局

20xx年4月22日

按照市局《关于开展职业教育工作调研的通知》要求,为进一步了解我县职业教育发展情况,教育局成立调研组对我县职业教育工作进行了调研,现将调研情况汇报如下:

一、基本情况

肇州县职教中心是一所集职业高中教育、中等学历教育、成人本专科函授教育、短期职业技能培训于一体的中等职业学校。学校占地5.6万平方米,校舍建筑面积达到1.2万平方米,20xx年有7个教学班,在籍学生183人。职教中心现有教职员工127人,专任教师103人、大学本科80人,高级教师42人、具有双师型教师16人。专任教师能够胜任自己所教专业和技能需求。几年以来,职教中心先后被中央广播电视大学授予的?教育部一村一名大学生计划试点‘优秀教学点’?、?招生工作先进集体?等称号,并多次受到省市县人事、教育、劳动等闭门的表彰奖励。农村劳动力转移培训阳光工程基地,省农民科技培训星火学校。

(一)专业设置情况

职教中心根据社会和经济发展,依据就业前景进行专业设臵。停办就业前景暗淡,从业待遇低,用人市场少,专业与对口升学不能对接,满足不了学生高层次就业需要的专业。鉴于上述原因,职教中心面向第三产业开设和发展:焊接技术、电子电工专业、汽车驾驶与维修专业、学前教育,工艺美术等专业。焊接、电子电工专业人才市场供不应求,对口升学前景好,职教中心教 1

学设备和师资配备强,也是近几年学校重点发展的专业之一。汽车维修专业是学校近年和今后几年重点发展的专业。

(二)成人教育与培训情况

我县职教中心与绥化卫校开展联合办学模式,开设护理专业、现有学生75人。成人电大开展本专科教育共10多个专业,已累计为社会输送3000余名人才。近几年来我校承担了?阳光工程?培训、?雨露工程?培训、?再就业?培训、?双百工程?培训、女职工培训、继续教育等培训任务。从建校至今培训人数达3万人次。技工学校与各级政府、教育、劳动等部门合作开展职业技能培训,现已进行农民工、乡村医生、劳动监察等多种类型培训,几年来共培训5000人,为我县社会和经济建设提供大量的人才。今年并成功为2000多名农民工进行了木工、瓦工、钢筋工、砌筑工等专业技能认证工作。肇州是农业县,?十二五?期间县委县政府把棚菜、育种、林果、畜牧业确定为发展我县经济的支柱产业。因此职教中心将开设棚室栽培等涉农专业,为肇州县的经济发展和经济结构调整培养了大批实用人才。职教中心现有电焊、美容美发、电工电子等实习实训基地4个,其中电焊实习基地可容纳80人进行实习。

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篇八 :职业技能培训调研报告

职业技能培训股调研报告

为进一步落实《百乡千企万人大调查活动的意见》,县人力资源和社会保障局广泛征求企业、群众的意见和建议,找准制约本部门、本单位发展的突出问题,推动转创活动的深入开展,进行走访调研,深入到基层、企业服务对象及人民群众中,了解掌握各类存在的问题,现将情况汇报如下。

一、基本情况

人力资源和社会保障局下设的职业技能培训股的职能:拟定落实城乡劳动者职业培训意见和规划;拟定落实高技能人才、农村使用人才培养和激励意见、办法;拟定落实技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则,指导师资队伍和教材建设;完善职业技能资格制度;拟定落实国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的实施意见;拟定落实职业技能鉴定意见、办法,并监督实施;承担国家职业技能资格证书办理和发放工作。

二、做好职业技能开发工作是加快人口资源大县向人力资源强县转变的必然要求。

人才资源是最重要的战略资源,技术技能型人才是国家的宝贵财富,是生产效率和产品质量的最终保证。从数量和整体水平看,当前我县人才队伍还远远不能适应我县经济发展的需要,人才资源综合素质有待提高,高素质人才特别是创新人才缺乏。人力资源丰富而人才资源缺乏仍是当前经济和社会发展的根本性矛盾之一。当前,我县正 1

处于工业化、城镇化快速推进的重要发展阶段,深入贯彻落实科学发展观,积极构建现代产业体系,加快转变经济发展方式,提升区域竟争力,最终都需要依靠各方面的专业人才来实施和落实。而我县人力资源结构和劳动者素质,与经济社会又好又快发展对各类人才的需求相比,差距十分突出。我县城镇从业人员中技能劳动者仅占38%多,取得高级工以上职业资格的从业人员占技能人才总数不足30%,远低于中等发达国家高技能人才30%的发展水平。全县75万农村劳动力中,小学及以下文化程度占30.7%,初中文化程度占33.2%,高中及中专文化程度占32.27%,大专及以上仅0.93%。低素质的劳动力供过于求,高素质的劳动力则供不应求,同时,人才资源的结构性矛盾也十分突出,传统专业人才供大于求的现象普遍存在,新兴专业人才供给明显不足。这是经济和社会发展资源层面需要解决的一个根本性问题,切实加强职业能力建设,培养现代产业急需的技术技能型、复合技能型及知识技能型人才,已成为加快人口大县向人力资源强县转变的必由之路。

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