篇一 :意外怀孕请假条

请假条

尊敬的领导:

本人因计划外怀孕,于本月8日到县人民医院实施人流术,根据有关规定与医院要求(医院证明材料附后),需休息两周及4月8日至4月21日,4月22日正常上班,望领导批准为盼。

请假人:

20xx年4月8日

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篇二 :怀孕请假申请

尊敬的公司领导:

本人怀孕后,身体反应强烈,常出现贫血眩晕的症状,需要住院观察(或者在家静养),无法长途跋涉到公司参加会议,特此申请。

2013/12/19

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篇三 :《孕妇怀孕生产产假申请书 (产假申请报告)》

孕妇怀孕生产产假申请书(产假申请报告)

    本人已近临产(预产期×月×日),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况,难以坚持正常工作,
特请求休产假×个月 (从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导
根据相关产假规定予以审批。

    此致!

                    申请人:×××

                    20##年×月×日产假申请书

                                                                             产假申请书


****领导:
我于*年*月*日剖腹产/顺产生下BB,根据国家及公司相关规定,产妇需休息**天/月。我现特向公司申请休产假,预计从*年*月*日——*年*月*日,请予以批准为感。

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篇四 :产假申请报告

产假申请报告

XX你好:

我因怀孕已有5个月时间(需要的话附医院的相关证明),因身体原因不适,从怀孕到现在天天吃不下饭,一吃饭就吐,实在坚持不下来了。鉴于目前身体状况,难以坚持正常工作,需从现在开始休假,本人预产期 年 月 日,属计划内合法生育,特请求休产假10个月(从 年 月 日至 月 日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

此致!

申请人:XXX 20xx年1月 30日

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篇五 :护士请假报告

护士请假报告

护士请假报告

请假条

尊敬的领导:

我是XX部门的XX,因XX(具体事件)需要请假xx天(xx-xx年xx月xx日到xx日)。请批准!

申请人:xx-x

xx-xx年xx月xx日

格式三为正规存档式请假单,可为请假当事人双方提供凭证,为正式程度较高的请假单。

员工请假单(一)

姓名:工号:职别:代理人:

部门 :班次:组别:

请假事由

事假□病假□丧假□婚假□

兵役假□产假□特休假□其他□

请假期间 自 月 日 时至 月 日 时共 日 时

总经理 人事经理部门经理请假人

员工请假单(二)

部门 职务 姓名

请假类别

□休假(或 假) □公假 □病假 □其他(请说明) □事假

请假时间

自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时

主管部门意见

□准主管签字

□不准(请述明理由)

职位 日期

员 工 请 假 单(三)

请 假 单 存 根

编号姓 名请假原因请假时间代理人职务

单位: 编号: 年 月 日

请假人代理人请代办事项

签署

病假(自病填名)

请假时间家属有病家有喜事选居修屋会友事假

自 月 日 时

至 月 日 时

产假配偶丧母父丧祖父母丧子女结婚本人结婚婚丧产假

合计日 时

证明特别休假公伤义务劳动教育召集公假

说明:1.请假人按原因在适当栏内划钩 即可。请假人应寻妥代理人,并请代理人签署。请假期间及准假权责按人事管理规则规定办理。假期核定本单位登记后转送总务

部查考。

公司员工请假单(表格)

年 月 日

请假人姓 名 工号 所属部门 岗位

请 假

时 间 由 月 日 午 时 分起

至 月 日 午 时 分止 共计 天 时 分

请假事由 请假

类别 须列明请假类型,否则一律按事假处理。 员工请假单(一)

姓名:工号:职别:代理人:

部门 :班次:组别:

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篇六 :会议请假报告单

会 议 请 假 报 告 单

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篇七 :孕妇请假申请

孕妇请假申请

(产假申请报告)

本人已近临产(预产期 × 月 × 日),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况,难以坚持正常工作,

特请求休产假 × 个月 ( 从 xxxx 年 x 月 x 日至 x 月 x 日 ) 。恳请领导

此致!

申请人: ×××

xx-xx年 × 月 × 日产假申请书

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篇八 :员工怀孕后一直休病假如何处理

员工怀孕后一直休病假,如何处理?

我们是洛阳一家销售型的小公司,只有20多名员工。商务部有一位同事,在3个月前怀孕,怀孕后没多久就给公司打报告,说因为身体不适,去医院检查需要疗养,随后拿来了本地人民医院开的病假证明,一直在休病假保胎,现在已经两个月了,而且看样子还会一直休下去。

员工们都是一个萝卜一个坑,工作量比较饱满,她长期不来上班,岗位没有人能够抽身兼替,所以这名员工给我带来很大困扰:再招一个新人吧,担心她回来后新人没有岗位安排,不招人吧,许多工作又无法开展。老板曾经想开掉她,但鉴于她处于三期,这些强硬的手段都不能用。我能体谅她的感受,但公司也有公司的难处。

现在,我要怎么样处理,才能既能保证公司的利益,又不损害员工的利益,而且尽量避免风险?

对于怀孕后一直休病假的女员工,处理起来的确比较棘手,我认为,可以这样来思考:

1、查看相关规定。

针对女员工怀孕身体不适需要休养而请病假的规定,有以下两个规定。

(1)劳动部规定。劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以

上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

(2)劳动总局复函。国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第1条规定“女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理”。

(3)洛阳市规定。查阅河南省有关职工病假的规定,职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

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