仁寿县杉树煤矿招工体检表

仁寿县杉树煤矿告知书

员工 付贵华 性别： 男 身份证号码：51xxxxxxxxxxxx

根据 《 中华人民共和国职业病防治法 》 第三十条、三十一条、三十二条规定，本矿部份工种岗位具有职业危害，我矿为了严格执行相关规定，便于操作，减少争议纠纷，要求曾经从事有职业危害工种的员工，在离岗前本人应以书面形式向煤矿提出进行职业病健康检查。特书面告知员工知晓其权利、义务。对擅自离岗或其他原因在本矿5日及以上未上岗者视为当事人对权利放弃。

受理告知书员工签字：

仁寿县杉树煤矿

20xx年 月 日

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体检预约平台-康康体检网（）

北京招工体检去哪里

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本文来源：北京体检/010/

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给人改变未来的力量

根据《20xx年宜都市住建局公开招聘事业单位工作人员方案》要求，参加体检人员由招聘领导小组办公室根据各职位的考生综合成绩，分别从高分到低分按1∶1的比例确定体检对象，现将体检工作相关事宜公告如下：

1、体检时间：20xx年7月4日（星期五）上午8：00，在宜都市住房和城乡建设局（宜都市陆城长江大道81号）办公楼门口集合后统一组织进行。

2、体检项目和标准：参照《公务员录用体检通用标准（试行）》的有关规定执行，体检费用自理。

3、体检注意事项：①凭本人身份证参加体检；②近几天保持正常饮食，勿饮酒，避免剧烈运动，体检当天早上空腹。

4、不按时参加体检者视为自动放弃。出现逾期未参加体检和体检不合格者，均按综合成绩从高分到低分依次递补。

附：20xx年市住建局公开招聘事业单位工作人员体检名单.xls

市住建局公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室

20xx年7月1日

湖北中公教育总部地址：武汉市洪山区鲁磨路盈龙科技创业大厦9、10楼 电话：027-87596637

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安庆市菱湖南路201号（安庆二中隔壁）

安庆人事考试网：20xx年黄山黟县部分事业单位招聘人员体

检结论公告

根据《20xx年度黟县部分事业单位公开招聘人员公告》规定，现将20xx年度黟县部分事业单位公开招聘人员体检结论予以公告(见附件)。

点击下载：20xx年度黟县部分事业单位公开招聘人员体检结论公告

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招工体检流程

早8：00查体办公室登记，截止时间10：00 ↓

财务交费

（一楼大厅、二楼均可） ↓

返回体检中心开体检表 ↓

空腹采血 ↓

内科、外科、五官科、胸透，可交替进行 ↓

体检全部结束，将体检表交到外科体检诊室 ↓

下午3：00以后取体检报告 工作时间：周一至周六

常规检查项目及收费标准。

病原体侵入机体，消弱机体防御机能，破坏机体内环境的相对稳定性，且在一定部位生长繁殖，引起不同程度的

病理生理过程，称为传染（infection）。表现有临床症状者为传染病。 分为四种传播方式。

（1）水与食物传播 病原体借粪便排出体外，污染水和食物，易感者通过污染的水和食物受染。菌痢、伤寒、霍乱、甲型毒性肝炎等病通过此方式传播。

（2）空气飞沫传播 病原体由传染源通过咳嗽、喷嚏、谈话排出的分泌物和飞沫，使易感者吸入受染。流脑、猩红热、百日咳、流感、麻疹等病,通过此方式传播。

（3）虫媒传播 病原体在昆虫体内繁殖，完成其生活周期，通过不同的侵入方式使病原体进入易感者体内。蚊、蚤、蜱、恙虫、蝇等昆虫为重要传播媒介。如蚊传疟疾，丝虫病，乙型脑炎，蜱传回归热、虱传斑疹伤寒、蚤传鼠疫，恙虫传恙虫病。由于病原体在昆虫体内的繁殖周期中的某一阶段才能造成传播，故称生物传播。病原体通过蝇机械携带传播于易感者称机械传播。如菌痢、伤寒等。

（4）接触传播 有直接接触与间接接触两种传播方式。如皮肤炭疽、狂犬病等均为直接接触而受染，乙型肝炎之注射受染，血吸虫病，钩端螺旋体病为接触疫水传染，均为直接接触传播。多种肠道传染病通过污染的手传染，谓之间接传播。

甲类传染病

鼠疫 霍乱

乙类传染病

传染性非典型肺炎,艾滋病,病毒性肝炎，脊髓灰质炎，人感染高致病性禽流感，麻疹，流行性出血热，狂犬病，流行性乙型脑炎，登革热，炭疽，细菌性和阿米巴性痢疾，肺结核，伤寒与副伤寒，流行性脑脊髓膜炎，百日咳，白喉，新生儿破伤风，猩红热，布鲁氏菌病，淋病，梅毒，钩端螺旋体病，血吸虫病，疟疾。

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文章来自赤峰人事考试信息网： 2015喀喇沁旗事业单位招聘工作人员体检及政审合格人员公示 根据《20xx年喀喇沁旗公开招聘事业单位工作人员实施方案》有关要求，现将体检正常且政审考察合格人员进行公示。

毛晓明、张小云、刘佳琪、赵彦昌、刘亚东、乌玮琪、王晓伟、孙文赫、胡佳丽、黄志娟、姜领、宋晓洁、刘伟伟、孙永慧。

喀喇沁旗人力资源和社会保障局

20xx年3月16日

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事业单位公开招聘工作自查报告

按照中组部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发﹝2010﹞92号）精神。为进一步加强我县事业单位公开招聘工作的监督管理，规范事业单位用人程序。根据《中共云南省委组织云南省人力资源和社会保障厅关于做好20##年全省事业单位公开招聘工作专项检查有关问题的通知》（云人社发〔2012〕209号）的文件精神，现就我县自20##年以来事业公开招聘及进人情况进行了全面的自查，现将有关情况汇报如下。
  一、基本情况
  20##年计划招聘事业单位人员137人（其中人才引进8人，公开招聘129人），实际招聘115人（其中人才引进8人，公开招聘107人，含自收自支2人）。20##年我县事业单位新招聘人员共115人，特岗教师转为正式在编教师10人，人员流动71人（其中从其他党政机关调入1人，从其他事业单位调入70人，含从县外事业单位调入2人）。
  20##年计划招聘事业单位人员145人（其中人才引进15人，公开招聘115人，定向招聘15人），实际招聘124人（其中人才引进14人，定向招聘3人，公开招聘107人，含自收自支1人）。20##年我县事业单位新招聘人员124人，政策性安置退役运动员1人，政策性安置退役士兵1人，人员流动191人(均为从其他事业单位调入，含从县外事业事业单位调入4人)。
  20##年计划招聘事业单位人员147人（其中人才引进38人，公开招聘91人，定向招聘18人），实际招聘116人（其中人才引进33人，公开招聘82人，定向招聘1人）。2012我县事业单位新招聘116人，政策性安置退役士兵1人，人员流动103人（均为从其他事业单位调入，含从县外事业事业单位调入9人)。
  二、主要做法
  1、加强领导，切实落实政策。
  为了能更好的掌握事业单位公开招聘各项政策，更规范的组织公开招聘工作，我局组织相关人员认真学习了《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人社部令第6号）和《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（云人﹝2004﹞37号）等有关法律法规及相关文件。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》等法律法规，结合我县实际，制定招聘方案，经县政府批准后向市人社局报批，公开招聘工作由县人社局组织实施并接受社会各界监督。
  2、强化招聘程序，严把招聘关。
  一是严把审查关。在笔试、面试、体检和录用时，着重审查参考人员的“三证”，即身份证、毕业证、资格证（用人单位规定的各种工作资历凭证）及学历档案。保证学历、文凭的真实性；二是严把笔试关。笔试过程中，监考人员及工作人员严格遵守考试现场规章制度，考场按高考标准布置，严格考场纪律，对舞弊者进行严肃处理。笔试试卷从市人社局取回后立即交县保密局保管，考试结束后及时送回市人社局，确保试卷的保密性。三是严把面试关。根据上级的文件精神，面试实行封闭式命题，面试题目由考生从题库中抽取。面试中，我们参照公务员招考面试方法，并结合各聘用单位的工作性质命题、面试和评分，确保了其公正性。四是严把体检关。体检在县纪委的监督下统一进行，做到了体检纪律严明，杜绝了各种违纪事件的发生。五是严把考察录用关。着重考核参考人员的政治思想、道德品质等情况，并进行公示。
  3、公开招聘环节，接受社会监督。
  为了规范公开招聘工作，防止不正之风，影响招聘工作的公平、公正、公开我们着力防止和克服各种腐败现象，并接受社会的监督。一是坚持公开招聘制度，向社会公开每个招聘环节，在网站及宣传栏上及时公布笔试成绩、面试成绩、拟聘人员名单及招聘的程序等，增大招聘工作的透明度。二是建立健全监督机制，加大监督力度。公开招聘工作自始至终邀请县纪委参与，设立举报电话，自觉接受舆论监督、群众监督和社会监督。三是严明工作人员纪律。在招考和聘用过程中，实行公务回避制度等，并充分发挥纪委的监督作用，加强了廉政建设，严明了招聘纪律。
  三、自查情况
  按照**市人力资源和社会保障局的要求，我们认真学习了上级相关部门的文件精神，深刻认识到本次自查工作的必要性和重要意义，确定事业单位人事管理股为本次自查工作的责任股室，确保自查工作规范有序的进行。股室根据相关的法规政策，对我县事业单位20##年、20##年、20##年三年中公开招聘人员情况，近三年来其他方式聘用人员情况，从招聘范围、条件、程序、资格审查、聘用等方面均进行了全面的核实。在检查过程中，没有发现任何违规行为。
  在公开招聘工作中，对于群众的来信来访我们做到热情接待，细心聆听。对于个别对分数存在质疑想要复查的考生，我们按照程序一一给予解答。
  四、今后打算
  在今后的工作中，我们将继续按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》等有关文件精神，强化责任意识，严格履行各项规定程序，严格把好审查关。
  提高认识，从源头上遏制事业单位进人的不正之风。规范事业单位进人行为，是提高进人质量的重要制度保障，是加强党风廉政建设的重要体现。充分认识严肃组织人事纪律、提高选人用人公信度的极端重要性，进一步增强责任感和使命感，以更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作，保证事业单位选人用人的公平、公正、公开。
  **县人力资源和社会保障局
  20##年10月9日

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