审 计 报 告
审字20##年第[004]号
对某某人力资源的审计报告
根据工作安排，审计人员于20##年11月18日-12月25日对某某的人力资源进行审计，本次审计重点是了解某某人力资源各项工作的开展情况，明确人力资源各项规章制度、流程是否建立健全，基础工作是否落实，人员资质是否符合岗位要求，及审核相关内部控制流程的规范性。
一、 人力基本情况：按某某对《审计报告（征求意见稿）》的反馈意见分析
（一） 截止至20##年11月5日，某某（含集团总后勤）共有42个部门，员工963人。见表一、二、三：（明细见附件一）
（二） 员工分别按工种、学历、籍贯划分：
备注：1、管理：指总经理、副总、厂长、经理、主管、主管助理、正副班长、领班、主任、领队、正副队长等职务。
2、文职：指文员、跟单员、统计员，及财务部、人力部职员。
3、技工：指操作各种机械设备的生产一线员工。
l 管理人员大专以下学历的占管理人员总数的83.04%，素质有待提升。见下表：（明细见附件二）
（三） 20##年1月1日-11月5日，全年离职率为24.92%，离职人数321人。见下表：（明细见附件三）
备注：离职率=全年离职人数/(统计期末的在职人数+全年离职人数)
l 离职人数排在前5名的依次为A车间28人、B车间28人、C车间27人、D车间25人、E23人，离职原因：①认为工资低（普工以此为由离职是正常情况）；②影响身体；③同行业挖角；④车间主管与员工沟通少，管理不细致。
l 10年以上工龄员工离职10人，人力部所述离职原因简单，未见详细的离职面谈记录。见下表：
二、 审计发现：
审计人员抽取了60位员工的人事资料进行检查，抽查人数占员工总人数的6.2%，发现：
1、 岗位测评做得较好。
…… …… 余下全文
