关于医院企业文化的调查报告
一种清晰的企业文化,可以聚集一个志同道合的团队。孟子说,天时不如地利,地利不如人和。一个志同道合的团队,它的凝聚力、执行力、工作效率、创新能力都将保持良好的发展势头。
医院文化的概念
医院文化是医院物质和精神成果的总和,不是医院的全部,亦不是单纯属于精神文明建设的一个内容,是医院管理思想的集中体现,是管理实践经验的科学总结。它是医院整体意识,包括医院发展战略,医院群体价值观和群体精神,它体现于职工整体素质以及医院文化氛围 ,而尤其突出体现于医院的形象。同时,医院文化也是医院内部员工和外部人员共同遵守的价值观、信念和行为方式,集中体现出医院全体人员的共同心声。在西安市日化医院, 我们将在“日化呵护 健康永驻”的服务理念指导下,树立起医院的核心价值观、规范行为,创造和谐共处的良好医院环境。
医院文化的四大功能
A、凝聚功能
首先,医院文化所包含的医院发展战略、医院群体价值观和群体精神,是医院的整体核心意识,是大家共同遵守的核心思想。
其次,医院文化共同遵守的价值观、信念和行为方式,这是一种向心力,医院员工和患者在这种向心力力量的指引下会产生使命感和归属感,从而达到局部向整体的完美转化。
第三、医院在文化力量的塑造下,其知名度和美誉度会逐渐上升,对广大患者的影响深刻,产生就医首选的心理作用,医院形象达到快速的传播 。
B、导向功能
首先,医院文化建设规划是医院发展战略规划和特色方向的重要组成内容。在市场经 济这一重要的竞争机制下,医院应该充分发挥医院文化的特有优势,科学的规划发展 战略,制定正确的方针政策并付诸实施,达到健康有序的发展。其次,医院文化建设 规划对员工职业生涯的正确指导。现今社会,“人”是发展的第一要素,
在人生旅途中的职业发展是每个人最为关注的大事 。医院文化能够在自身完善的同时为员工提供科学的职业发展引导。
第三,医院文化建设对患者的康复导向作用。良好的医院文化氛围为患者提供了广阔的生活理想空间,患者能够
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