篇一 :思想动态调研报告

关于开展20xx年春季开学后高校学生思想动态调研报告

根据团省委学校部精神,在新学期开学之际,为及时掌握学生思想动态、了解学生关心的热点以及个人对未来的规划、发现学生存在的问题,进而有针对性的做好学生的思想工作、及时解决学生的困惑和存在的问题,机械学院展开了20xx年寒假返校学生思想动态调研的活动,并取得较大收获。

通过本次调查结果可以看出,目前我院大学生思想动态状况的主流是健康的、积极的、向上的。大学生的政治方向明确,热爱国家,具有较高的政治敏锐性和辨别力,政治观念趋向成熟。 我院大学生对于十八大以来的重要理论问题、重大方针政策、重点实施工作都有较为深刻的见解。大多数学生意识到十八大提出的新要求,新任务,新部署,不仅为党和国家发展事业确立了政治纲领和行动指南。而且为我们描绘了新的蓝图,吹响了奋斗的号角。他们还深刻体会到自身也要更加努力奋斗,为国家的建设做出更多的贡献。

学生们指出,修改党章让他们看到了一个与时俱进的党。从而大学生在信息如此繁多更新如此迅速的现代社会将自己不断地发展完善,因为时代是进步的、党也进步、自我更应该不断进步!在十八大中,明确提出教育公平。但是在在现实生活中的确存在着很多的不公平的现象,农村与城市之间在学校设备,师资力量等之间的不公平。学生们对于此问题纷纷表示国家应该投入

更多的资金和人力到农村中,培养人才。让更多的孩子得到受教育的平等机会。与此同时他们也感到身上担子的沉重,还表示要严格按照学校的标准要求自己。遵守学校纪律,服从学校安排,为同学服好务。我深知,要学习的知识很多,必须通过学习、改进和锻炼,努力将学习和实践结合。同时磨砺自己的品格和意志,以保持学习上的积极性和思想道德上的纯洁性,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,自觉抵御错误思想,不仅从思想上,更要从行动上来证明我是一名合格的优秀的大学生。

学院学生对于两会也是相当关注的,一年一度的全国两会,是我国的政治“风向标”,经济“晴雨表”,更是老百姓的“暖心剂”。大家都相当关注民生问题,改革、反腐、治霾、养老、大学生就业难题等都是倍受关注的。尤其对于霾和就业都是深有体会,他们认为我们的美丽中国正面临着大的考验,片面追求经济效益、罔顾生态环境的事件仍时有发生。对于大学生就业难题学生更是深有感触,在这么多严峻的形势下,对于我们人数剧增,这些应届毕业生急需要就业;另一方面,许多用人单位削减甚至取消了校园招聘计划,使人力资源供需出现了严重的不均衡,毕业生就业面临最冷“寒冬”。学生认为大学生就业是一个综合性的问题,造成就业难的因素是多方面的,有高校、社会、企事业单位等多方面的原因,也有大学生本身的原因。他们能从自身找原因,通过提升自身“硬件”与“软件”来增加就业能力。

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篇二 :职工思想状况调查报告

关于对20xx年全县职工思想状况

和职工精神文化权益实现情况的调研报告

按照市总工会《关于对20xx年全市职工思想状况和职工精神文化权益实现情况进行典型调查的通知》要求,结合“面心实”活动,我们利用一周时间深入企业,通过召开座谈会,个别职工访谈以及发放《20xx年全市职工思想状况调查问卷》等形式,对全县企业职工思想状况和精神文化权益实现情况进行了调研,为全面了解我县职工队伍的思想状况,反映职工群众的愿望和呼声,掌握基层职工文化阵地建设和职工精神文化权益实现情况奠定了基础,现将调研情况报告如下:

一、调研对象

我们调研了毛纺公司、镕凯冶炼公司等10家企业,其中1家为国有改制企业,9家为非公企业。企业调查对象60%以上为

七、八十年代出生的职工,他们的文化程度普遍比较高,小学、初中文化程度仅占24%。大多数职工的收入在1001至2000元之间。相比五年前,职工的工资普遍有了明显提高,他们对目前的工资收入还是比较满意,也相信在未来的5年内,工资肯定会上涨。但是,相对家庭人均纯收入来说,仅与我县城镇居民最低生活保障标准持平。在企业,高技术人才的就业机会比较多,工资收入也高于其他职工。

二、加强职工思想道德建设,树立崇高人生理想

企业职工的思想道德建设要营造一种良好的自律与自我教育的整体氛围与风气,促进职工素质的全面提高。职工素质的

提升,核心的东西是道德品质。只有好的道德品质,才能受到他人的尊重,使人生变得崇高,使个人才能得到更好的发挥,与此同时,思想道德建设必须结合企业自身的特点和职工群体的思想、学习、生活现状来开展。我县职工能自觉树立良好风范和形象,从小事做起,从自身做起,爱岗敬业、遵纪守法、自我约束,从培养良好的道德品质,职业道德、劳动观念、社会道德风尚等方面,提升技能素质、综合素质和勉励身边的每一个人,争当优秀,争做劳模,是企业发展的骨干力量。目前,职工最大的愿望是所在企业取得较大成就,能够有较多的收入;他们对中国特色社会主义建设充满信心,能够以国家利益为重,很好的兼顾国家、集体和个人利益之间的关系;89%的职工认为人生的追求不仅需要物质财富享受,而且也需要精神文化的充实。

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篇三 :职工思想状况调研报告

职工思想状况调研报告

为了及时掌握项目部职工的思想状况,切实关心职工的工作、学习和生活,了解职工对项目部思想文化建设的意见和建议,调动职工工作积极性,增强队伍凝聚力,促进各项事业的发展,项目部成立了专题调研组,通过问卷调查、座谈交流等方式对职工思想文化的状况进行了多渠道、多形式的了解和调研,对全局思想文化建设的现状和基本特点有了初步的、基础性的了解,结合问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告。

一、基本情况

本次调查的对象是项目部一线职工,采取无记名方式,共发放问卷26份,回收有效问卷26份,回收率达100%。从调查情况来看,职工能够积极参与,认真对待,实事求是地反映自己真实想法。(问卷调查统计结果见附件)

二、对当前项目部职工思想文化建设的总体评价

从调查问卷汇集的信息看,项目部职工普遍具有较高的政治思想觉悟,积极向上的工作态度,对公司未来的发展充满信心,学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流,职工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势。

在工作、学习状况 方面。大部分职工认为自己的工作状态是积极向上的,对自己的收入水平也比较满意,也有一部分职工的工作积极性处于一种被动状态,是在各种压力下不得不作为的状态。对于单位\项目是否组织业务学习培训,均表示“有时组织”,从座谈情况

看:当前职工受教育的意愿高,对提高文化技能素质有强烈紧迫感和主观动力,并且具有明确的学习目的,希望单位\项目多组织有关业务知识和技能的培训,提高自身素质,以适应单位和社会发展的需要。

总的来说,项目部职工思想稳定,工作兢兢业业,关心公司的发展,珍惜工作岗位,理解单位的困难,他们希望通过各种方式的学习培训,提高工作能力,愿意为公司的发展做出应有的贡献。

三、当前项目部职工思想文化建设存在的问题

思想文化建设是一个全方位、多层次的系统工程。只有项目部党委各方面统筹协调,齐抓共管,才能使思想文化建设落到实处。从现阶段来看,项目部在思想文化建设的开展过程中仍缺乏科学的规划、系统的统筹和周密的组织,在活动内容方面缺乏创新性和实效性。

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篇四 :员工思想动态分析报告汇总

员工思想动态分析报告

一、总体情况

总的看来,公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极,重视理论学习,关心公司发展及职工的稳定,对企业的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的判断。对公司深化“两个转变”、党员“一带二”、“双培养一输送”、深入开展创先争优活动、“员工关爱年”等表示认同。今年以来,我司通过深入开展创先争优活动、“双培养一输送”、“敬业之星”评选等活动,促进了公司职工思想状况的整体提高,价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司,理解公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

二、当前员工主流思想状况

1、广大员工心系企业,关注党建工作 调查来看,广大员工心系企业,十分关注企业的党建工作,对公司深化“两个转变”、党员“一带二”、“双培养一输送”、深入开展创先争优活动、“员工关爱年”等,表示关注,并对企业的未来和前景充满信心,寄予厚望。有83.6%的员工对公司社会形象和国家电网员工身份感到光荣和自豪,大多数持理性的乐观态度,而有负面反映的只占3.6%。而在回答“对公司开展创先争优活动的看法”时,有60%的员工表示“起到了积极作用”,只有9.1%的员工认为“形式大于内容”,这说明公司在深入开展创先争优活动还是起到了一定的效果;同时在企业文化的认知度上有45.5%“十分认同”,50.9%“表示认同”,只有3.6%表示“存在疑惑”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同,对公司未来发展很有信心。

2、多数员工感到工作压力明显增加

谈到工作量的时候,23.6%的员工表示自己长期处在超负荷工作状态,76.4%的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷 ,没有员工表示比较轻松;员工普遍感觉压力较大,说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力,保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件,但压力应保持在什么水平?对工作起促进作用,还是阻碍作用?值得管理者思考。

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篇五 :党员思想状况调查报告

关于支部党员思想

状况的调查报告

4月26日下午和28日上午支部分别召开了党员座谈会和支委会,对本支部党员的基本情况特别是理想信念、宗旨意识、组织纪律、思想和工作作风、履行职责等五个方面逐一进行了调查和分析,现将具体情况报告如下:

一、 党员思想状况总体估价:

在座谈和调查分析中,我们感到在局党委和机关党委的领导下,支部始终把用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全体党员的头脑摆在首位,认真贯彻党要管党、从严治党的方针,大力加强党员队伍建设,全面提高党员队伍素质,并取得明显成效。党员队伍总体上是好的,不断进步的,在各项工作中发挥了先锋模范作用。具体讲:

一是能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,思想政治素质较高。能坚持以“三个代表”重要思想武装头脑,推动工作,认真落实党的基本理论、基本路线、基本方针,具有坚定的理想信念。在重大政治原则问题上,旗帜鲜明,立场坚定。在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

二是自觉坚持发展是第一要务、创新是根本保证的思想。大家能够站在推动各项工作的前列,解放思想,艰苦奋 1

斗,吃苦在前,开拓进取,充分发挥共 产 党员先锋模范作用和带头作用。从而有力地增强了基层党组织的凝聚力和战斗力。

三是自觉实践党的全心全意为人民服务的宗旨,密切党与群众的联系,自觉抵制各种腐朽思想文化和错误思潮的影响和侵蚀,自觉把维护和实现最广大人民群众的根本利益作为想问题、做决策、办事情的出发点和归宿。积极为群众办实事、办好事,密切党群干群关系,调动群众积极性,为机关事业社会保险工作献计献策。

四是组织观念较强,自觉遵守党的纪律,能够按照党的纪律约束和规范自己的行为,积极参加党组织活动,完成党组织交给的各项任务。尽职尽责,各自履行好职责,使总体工作稳步向前推进。

一、 党员思想状况中存在的问题:

通过座谈我们感到,党员队伍总体是好的,思想状况是稳定的。但是严格按照党章的规定和“三个代表”重要思想的要求来衡量,在理想信念、宗旨意识、组织纪律、思想理念、工作作风和履行职责等五个方面还存在一些问题,需要我们下力量加以解决和改进,主要表现在:

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篇六 :官兵思想调查报告2

官兵思想调查报告2.txt女人谨记:一定要吃好玩好睡好喝好。一旦累死了,就别的女人花咱的钱,住咱的 房,睡咱的老公,泡咱的男朋友,还打咱的娃。对青年官兵心理状况的调查与思考

作者:朱书民 王彦庆 欧清学 | 最后更新:2007-9-28

【摘要】青年官兵担负着维护国家安全和社会稳定的神圣使命,所承受的身心压力是常人难以想象的,为此,心理问题经常困扰着部队的青年官兵,焦虑、苦闷、困惑、抑郁等心理压力问题日渐凸显。研究缓解官兵心理压力的对策,已成为一个重要而紧迫的时代课题。

【关键词】青年官兵;心理状况;调查;对策

心理压力是造成心理疾患的潜在诱因,具有极强的隐蔽性、突发性和危害性,被医学界称为21世纪青年人的第一“精神杀手”。近年来,受日趋激烈的竞争环境和生活节奏不断加快的影响,部队青年官兵产生焦虑、苦闷、困惑、抑郁等心理压力的问题也日渐凸显,严重威胁着部队的安全稳定和战斗力提高。研究缓解官兵心理压力的对策,保持官兵健康的心理状态,已成为一个重要而紧迫的时代课题。

一、青年官兵肩负特殊职能任务,时刻面临各种严峻考验,容易产生不堪重负的心理压力,必须努力规范科学抓建的良好秩序

青年官兵担负着维护国家安全和社会稳定的神圣使命,随时会经受各种艰难困苦的考验,承受的身心压力是常人难以想象的。担负看押任务的官兵,稍有疏忽就可能导致囚犯逃狱,给社会安全稳定带来重大隐患,我们曾对1000余名官兵进行了问卷调查,结果表明,约有51%的战士都有程度不同的紧张、恐惧、压抑等不良情绪;单独执勤和勘察施工任务的官兵,方圆几十里没有人烟、没有公路、没有水电,成年累月忍受吃水难、洗澡难、看病难、通信难的困苦;日常工作中,一项任务未完成,新的任务又来了,层层严要求,级级高标准,战士经常身心疲惫,甚至连洗衣服、写家信的时间都有限,有的战士一听到第二天要组织五公里越野,晚上连觉都睡不着;还有部分官兵提高自我素质的愿望强烈,但因工作学习矛盾大,多数无暇“充电”,这种急欲提高而无望满足的窘境时时煎熬着官兵。长期高度紧张的心理对抗,容易引发官兵思想行为失控。如何解决好这一问题?

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篇七 :毕业生思想状况调查报告

毕业生思想状况调查报告

为使学院全面掌握毕业生择业方向及思想动态,能根据毕业生实际情况具体制定下一步工作计划,使毕业生就业指导工作更具针对性,我们对毕业生进行了思想状况的调查。调查采取问卷调查的方式。问卷的填写采取不记名的形式,从而使问卷结果相对客观真实。一、从调查结果综合来看,我院毕业生的就业意向和思想状况主要有以下特点:

1、关于毕业生择业的首要标准。

一般来说,毕业生对职业的选择主要受其择业标准的影响。为了了解即将毕业的大学生的择业标准,我们设了多个题目。在工作性质方面我们提供了不同选项,有调查结果可以看出毕业生对于传统选择仍然情有独钟,只有18.5%的毕业生选择了“外资、合资企业”、“大中型国有企业”和“民营企业”,选择“科教文化卫生等事业单位”和“党政机关”的却占62.9%。这在“择业依据”的选择上也有明显的体现。在我们提供的6个选项中,选择“是否符合个人兴趣”和“发展空间”的占22.2%居第二位,首位是“单位所在地区”,占31.2%。

2、绝大多数希望到大城市工作。

根据我们对“你最理想的工作单位地区”的调查,仅选省会及各大城市的就52%,加上留在南阳市的总共有23%,愿意回家乡工作的仅分别占20%,说明毕业生都集中在的大城市或较发达城市。造成这

一现象的原因我们认为主要有三个方面:一是大城市或者说发达地区能够给施展个人才能提供较多的空间。随着中国许多方面正在逐步与国际接轨,大城市或者说发达地区的经济发展越来越快,信息化社会带来知识和观念的更新速度也在加快,在迅速发展经济和大规模的城市化建设的同时,也给毕业生提供了大量的就业机会。二是大城市或发达地区能够提供相对较高的收入水平。学生读大学期间,家庭经济负担普遍较重,毕业后能够找到收入较高的单位,迅速缓解家庭经济压力,也是许多毕业生的想法。三是大城市尤其是上海、北京、广州等信息前沿城市,信息更新比较快,在这些城市发展,虽然压力稍大,但毕竟专业起点相对要高一些,不容易被社会淘汰。

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篇八 :公司员工思想状况调研报告

XX公司员工思想状况调研报告

为全面了解和掌握当前XX公司职工队伍状况与思想状况,有针对性的做好深化改革形势教育活动,我们对XX员工的思想状况进行了调研。

本次调研的内容是:掌握职工思想状况,了解关心职工工作、学习和生活及职工对企业文化建设的意义和建议。本次调研的范围是:机关16个部门,4个分厂、1个项目部。调研共发放问卷381份, 回收379份。公司在岗员工470人,调查普及率达到81%。问卷回收率99.4%。问卷涉及一般管理岗位人员163人,生产一线员工216人,综合身份和年龄、文化程度等情况来看,年轻人员占一大半,调研涉及面较广,能够体现出大多数职工群众的意愿,能够基本反映公司目前现状。

一、员工对企业的认同度和满意度

1、员工对企业发展有冷静的认识。问卷调查中,绝大多数员工体现他们鲜明的工作态度和对企业的热爱,从调研情况来看,当前公司员工思想状况总体和谐稳定。职工思想道德素质、主要社会态度、精神文化需求状况等整体主流是好的,呈现出健康向上、积极进取的态势。广大员工心系企业,对企业未来和前景充满信心。统计中, 85 %的员工对中国中铁及所在单位的发展充满信心或有信心,说明我们多数员工对公司的前途充满希望。74%的员工以作为中铁员工

的身份感到很自豪或比较自豪,大多数员工持理性乐观态度。

2、干部员工对公司及本单位的管理和生产经营工作的关注程度较高。69%的员工认为所在单位、项目管理规范或比较规范,60%的员工认为加强企业执行力最重要的是严格执行制度。91.3% 的员工表示非常赞同或可以接受“干部能上能下、薪酬能升能降、员工能出能进”。41.9%的员工认为单位面临的主要风险来源于“管理”;34%的员工认为单位面临的主要风险来源于“安全生产”。绝大多数员工已意识到单位生产经营的状况会直接影响到自身的切身利益,时刻关注生产经营状况,员工的主人翁意识大大增强。

3、广大员工关注党群工作,对党员干部队伍的认可。调研中,85%的员工表示党群组织开展效果比较明显或有些效果,33%的员工表示身边的共 产 党员“起到先锋模范作用”,47%的员工表示身边的共 产 党员比群众强,20%的员工表示领导关心员工的工作,67.8%的员工表示领导既关心员工的工作也关心员工的生活。

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