篇一 :关于调整员工工资的请示报告

关于调整员工工资的请示报告

公司董事会:

**********公司为充分调动广大员工的工作积极性,针对现行员工工资偏低,不适应企业发展的需求,特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。

一、调整的原因

1、*************司近五年来工资标准一直未动,五年前的工资标准远远低于目前的工资水平,已不能适应企业发展的需要。

2、过低的工资标准,严重地影响到员工队伍的稳定发展。

二、调整的原则

1、兼顾企业、员工二者利益的原则;

2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;

3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;

4、便于操作和执行的原则。

三、调整的方法和标准

1、经营管理人员以责任和职位定为六级

一级:总经理;

二级:办公室主任、总经理助理;

三级:部门经理、副经理;

四级:项目经理;

五级:项目主管、行政主管;

六级:项目主办、行政助理。

2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档:

A、核心岗档,(占总人数的15%左右);

这部分员工为公司的核心技术骨干,能全面掌握生产技术,工作认真负责,在员工中具有较高的影响力和号召力。

B、骨干岗档,(占总人数的30%左右);

这部分员工为主要技术骨干,能熟练掌握岗位技能,能妥善地处理工作中出现的常见问题,工作踏实认真,能带领一班人共同工作,完成工作任务。

C、一般岗档,(占总人数的55%左右);

这部分员工,能够胜任本职工作,服从领导,能够完成本职工作任务。

3、以上各级别、岗档,据我们调查,我公司现执行的标准比陕西社会平均工资标准普遍低 %左右、比西安社会平均工资标准普遍 低 %。请公司予以平衡。

四、附则

1、工龄工资

执行公司原工龄工资标准,记入本人月工资额。

2、职称工资

通过自学等方法,取得国家承认专业技术职称的,按中级职称每人每月增资 元,高级职称每人每月增资 元计发工资。

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篇二 :关于调整员工工资请示报告

关于调整员工工资请示报告

尊敬的公司领导:

公司自成立以来,奋力拼搏,稳健发展,至目前已经逐渐

成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念,充分调动广大员工的工作积极性,为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低,招聘不到合适的人员,而公司目前项目正在陆续上马,人员跟不上极大限制了项目的进度。基于目前情况特申请对我公司部分员工做工资调整。具体如下:

一、调整的原因

1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制定的,但由于现在项目上事务较多无法实现培养目的,所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人员。这样一来,明显工作能力与薪资待遇不符。

2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨,一般市面上物价上涨,而我公司部分员工试用期仅1500元,转正1800元,明显与行业内工资待遇差距甚远。

3、过低的工资标准,严重地影响到员工队伍的稳定。

4、我公司目前项目只是针对管理,下一步我公司将自行施工。

5、我公司项目部人员为一人一岗,没有多余专职岗位,每人负责事项特殊。

二、调整的原则

1、兼顾企业、员工二者利益的原则;

2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;

3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;

4、便于操作和执行的原则。

三、调整的方法和标准

1、资料员目前市场价为5000-7000元之间(5年以上经验),实习生待遇应该在1800-2500元之间,我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应该在2500-3500元之间。

2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间(5年以上经验)实习生待遇应该在1800-2500元之间,我们需要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应该在3000-4000元之间。

这部分员工为公司的核心技术骨干,能全面掌握经济技术签证,如我公司不能保证市场工资待遇,该类人员在试用期满后会流失,这样对公司来说影响巨大。

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篇三 :关于要求追加我部员工工资的请示报告1

关于要求追加我部员工工资的请示报告 汤总经理:

根据东阳物业以及其他行业的工资水平,结合磐安地区物价现状,我部草增加方案如下:

姓 名 调整前工资 调整前工资 备 注 刘小龙 3500 5000 物业部副经理 陈新举 3200 3800 工程维护部副经理 刘宝明 2100

李光伟 2100

邓 飞 3200

葛永军 2100

李堪宁 2100

刘海飞 2100

朱理明 2100

陈新寿 2100

刘佳明 2100

陈军才 2100

杨秀英 2100

王博定 2100

杨 超 2100

杨倩倩 2100

张子砚 2100

徐发玲 1800

陈正飞 1800

张喜凤 1500

施和香 1100

陈菊仙 1100

以上请示如无不当,请予批复为盼。

2700 工程维护员 2500 工程维护员 3600 秩序维护部副经理 2600 秩序维护班长 2600 秩序维护班长 2400 秩序维护员 2400 秩序维护员 2400 秩序维护员 2400 秩序维护员 2400 秩序维护员 2400 秩序维护员 3000 客服中心主任 2600 客服兼人事行政 2400 客 服 2400 客 服 20xx 监控员 20xx 监控员 20xx 厨 师 1400 保洁维护员 1400 保洁维护员

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篇四 :关于涨工资的报告

关于申请增加工资的报告

XX局:

我公司现有职工78人,其中在岗职工46人(原改制职工11人,聘用职工9人,公路站聘用的临时工26人),原路桥转入职工10人,退休人员(含病、内退)7人,挂靠15人。

近年来,生活水平不断提高,荆州20xx年度在职职工平均工资也已达到2389元,而我公司临时工工资1000元,合同制职工也只1700元-1900元,和社会平均工资相甚大,相对水涨船高的物价,保险费用增加而工资却没有变动,公司员工多有意见,现特向贵局申请增加工资,现拟将人员及增加工资金额情况报告如下:

1、临时工26人,每人每月增加500元,计156000元。

2、正式职工20人(原改制职工11人,聘用职工9人),每人每

年按45000元计算,计90万元。

3、原路桥职工按实际开支支付相关费用。

附:在职人员表

20xx年8月5日

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篇五 :关于请求公司临时用工增加工资的报告

园林公司关于申请增加临时用工工资报告 莆田市湄洲岛旅游建设集团有限公司:

因天妃公园现纳入我司管理及我司实行双休日值班制度,临时用工工作量加大,根据湄洲岛旅游建设集团有限公司文件(莆湄旅建[2014]26号)精神,经公司经理办公会议研究决定:从20xx年6月份起:炊事员(1人)工资由1500元/月增加至1600元/月;天妃公园卫生员(2人)工资由900元/月增加至1050元/月;天妃公园安全员(1人)工资由1000元/月增加至1500元/月(原不含养护,现含公园花木日常养护);清洁工(1人)工资由1050元/月增加至1200元/月。以上人员除清洁工外,其余人员工资参照我司养护工人工资标准并以养护工人工资形式体现发放。

特此报告

妥否请批示!

湄洲岛园林工程有限责任公司 20xx年5月30日

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篇六 :关于调整公司员工工资的申请报告

关于调整公司员工工资的申请报告

集团公司董事会:

集团公司乘着改革的东风,奋力拼搏,稳健发展,至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的治理理念,充分调动广大员工的工作积极性,为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低,不适应企业发展的需求,特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。

一、调整的原因

1、药业公司近五年来工资标准一直未动,五年前的工资标准远远低于目前的工资水平,已不能适应企业发展的需要。

2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡,差距过大。

3、过低的工资标准,严重地影响到员工队伍的稳定。

二、调整的原则

1、兼顾企业、员工二者利益的原则;

2、与集团内部各子公司基本平衡的原则;

3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;

4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;

5、便于操作和执行的原则。

三、调整的方法和标准

1、经营治理人员以责任和职位定为四级

一级:经理;

副经理;

二级:科长;

副科长(车间主任);

三级:工段长;

四级:带班长。

2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档:

A、核心岗档,(占总人数的15左右);

这部分员工为公司的核心技术骨干,能全面把握生产技术,工作认真负责,在员工中具有较高的影响力和号召力。

B、骨干岗档,(占总人数的30左右);

这部分员工为主要技术骨干,能熟练把握岗位技能,能妥善地处理工作中出现的常见问题,工作踏实认真,能带领一班人共同工作,完成工作任务。

C、一般岗档,(占总人数的55左右);

这部分员工,能够胜任本职工作,服从领导,能够完成本职工作任务。

3、以上各级别、岗档,据我们调查,我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平衡。

四、附则

1、工龄工资

仍执行集团公司原工龄工资标准,记入本人月工资额。

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篇七 :关于申请临时工涨工资报告

关于申请XX涨工资报告

尊敬的领导 您好!

XX部门临时工XX同志在本部门工作至今,工作勤勤恳恳、认真负责。经过慎重的考虑,特向您提出加薪请求,理由如下:

1、目前XX同志所负责的工作内容有:负责XX工作;负责XX的安全和管理;节约用水、用电;完成领导交办的其他临时性工作。

2、在完成以上规定份内工作量的同时,XX同志在本职工作之余完成了一些超额的工作,而这些工作则是:每天都要负责部门公物的管理和维修工作;每天负责部门垃圾的清理和清运等工作。而这个超额工作量时间为每天四小时。

3、XX同志工作至今的薪水为800元。但由于现在生活水平的提高,物价的上涨;加上该同志工作勤勤恳恳、认真负责,为保障部门的正常运转也作出了一定的贡献;而且他的家庭也较为困难。我们处于人道主义关怀,希望领导能同意给该同志适当的增加150元的薪金。

基于以上实际情况,恳请领导考察并同意给XX同志提高薪水。 希望领导批准为荷!

特此报告!

XX

XXX年X月X日

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篇八 :关于夏吾东智老师追加工资的申请报告

关于夏吾东智老师追加工资的申请报告

县人力资源和社会保障局:

兹有县第一民族中学教师夏吾东智,于19xx年7月参加工作,20xx年6月取得硕士研究生学位,查阅档案齐全相关资料,但至今一直未兑现相应的工资待遇,并以20xx年参加工作教师进行对比,其中薪级工资、学历浮动工资、中小学(护士)10%、奖励性绩效工资等每项均少于于他们的工资待遇,恳请贵局仔细审核我的相关资料,望予以补发相应工资补发待遇为盼。

此致

敬礼

申请人:夏吾东智

20xx年12月1日

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