关于组织员工进行20##年度体检的报告

公司领导：

根据院规定，在职员工每两年体检一次。人力资源部拟组织员工进行体检,具体方案如下:

一、体检对象：

截至20##年5月1日，入职满1年的在职员工（即20##年5月1日前入职员工）。

二、体检标准：

    按上述方案,各部门体检费用如下:

具体明细见附件。

以上妥否，请领导审批。

人力资源部

 20##年4月28日

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关于组织员工体检的申请

公司领导：

为体现公司对员工的关心、关爱，保证员工身体健康，拟请公司近期组织员工进行身体健康检查，现将有关事项上报公司。

一、体检对象

工会全体会员

二、体检时间

分两批体检，20xx年4月底前全部体检完毕。

三、体检医院的选择

1、长航医院美年体检中心

2、东方医院体检中心

通过对上述三家医院体检项目、费用、服务及距离公司远近的比较，建议选择长航医院美年体检中心作为公司20xx年度员工体检定点单位。

四、体检费用

长航医院美年体检中心：男，400元/人；女500元/人； 以上费用包含体检项目见附表。

妥否，请批示。

工 会

二○一三年三月二十一日

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关于公司全体员工体检的报告

为了了解员工的身体情况，提高员工的身体素质，根据《浦星物流员工手册》第四章第二点第五条：正式职工可享受公司每年提供的常规体检一次的规定。特向领导申请，于今年四月中旬为公司所有正式职工免费体检一次，现就体检事宜建议如下：

体检医院：

体检类型：

收费标准：

按照公司现有在职员工142人，估计费用开支为。

妥否，敬请领导批示。

办公室

20xx年3月15日

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关于组织公司员工参加体检的请示

公司领导：

为体现公司对员工的关怀，切实履行关心员工身体健康职责，XXX公司工会拟于20xx年10月前组织公司全体员工（含试用期人员）进行体检。

具体实施细则如下：

一、组织实施部门：XXX公司工会及公司行政人事部

二、实施对象及标准

1、试用期员工：10名

实施标准：常规体检，费用150元左右（含肺、肝项目检查）。

2、转正员工：45名

实施标准：多项目体检，费用400-600元。

3、费用总计：19500-28500元

三、 体检医院（机构）选择

1． XXX医院

2． XX省人民医院

3． 其他三级甲等医院

另建议从20xx年5月起正式实施XXX公司《员工手册》X章第X条第X款：正式录用的员工经体检合格后方可正式上岗。即新进员工入职时需提供个人常规体检报告。

妥否，请领导批示。

XXXX年X月X日

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健康体检基础套餐：

A套餐：216元

    

内科：血压、心、肺、肝、脾、腹部、淋巴结等

外科：甲状腺、乳腺、肛指检查等

眼科：眼睑、结膜、角膜、晶状体、玻璃体、眼底等

五官科：耳、鼻、咽、喉、扁桃体等

血常规：红细胞计数、白细胞计数、血小板计数、血红蛋白含量等18项。

尿常规：泌尿系统炎症、血尿、蛋白尿等

肝功能：谷丙转氨酶、谷草转氨酶

黑白B超：肝、胆、胰、脾、肾疾病的诊断。如肝囊肿、脂肪肝、肝硬化、

肝血管瘤、肝炎、脾肿大、胆结石、胆囊炎、胆息肉、肾结石、肾囊肿、肾肿瘤、胰囊肿、胰肿瘤等。

心电图：血心管系统疾病的诊断

胸透：肺部疾病的筛查

HP（幽门螺旋杆菌）：胃内有无该菌感染，此感染与胃炎、消化性溃疡、胃癌等发病关系密切

                                                                            　　　　　　　　　　　　　　　　　　     

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【今日谈】

公司应否查看员工体检报告

中国科协主席韩启德近日指出，人们做不做健康体检，对最终死亡率并没有多大影响。此事在引起热议的同时，有大批网友谈及公司不顾员工的隐私翻看体检报告的现象。

<医院泄露体检信息>

福州某玩具厂员工陈翠透露，自己的体检报告封条被厂方撕开，里面记录自己患有妇科疾病的信息被泄露；深圳某汽车公司查看并复印员工文西的体检报告并以乙肝为由拒绝其上班。

有媒体披露，公司定点体检医院与公司有利益关系，常常主动披露员工体检信息。深圳男子刘某在入职前到指定医院体检，该医院在未通知他的情况下，将其乙肝阳性的体检结果直接给了用人单位。最终，刘某找传染病医院出具“不具有传染病”的医学证明，才被公司录用。

<涉嫌侵犯员工隐私>

对此，部分公司表示自己有权翻看员工体检报告：如果有员工患上传染病，而本人又不自觉，将疾病传给同事怎么办？而且，了解员工身体状况也便于调配工作。

有律师称，体检报告是员工隐私，如果公司在没有经过员工同意的情况下私自偷看员工的体检报告，并根据体检报告的内容，对员工进行处理或调动，则其查看体检报告中隐私内容的行为就构成了侵 1

权。员工可以向劳动部门投诉，来维护自己的隐私。

<自愿上报自担风险>

法律专家表示，目前在中国，公司翻看员工的体检报告，员工往往也拿公司没有办法，此类事件主要还是通过协商来解决。这就使得作为被害一方的员工处于被动状态。由于担心隐私得不到保护，让一些单位的体检由福利沦为威胁到员工工作的“炸弹”，以致有人称“倒贴钱都不去”。

怎样兼顾员工隐私和企业知情权，国外经验或许值得借鉴。有外国公司不经手员工体检报告，而是发“健康征询表”，由员工自行上报。如隐瞒病情致严重后果，员工责任自负，从而使员工积极面对健康问题。

(综合新华网、中国新闻网)

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