文件编号：CIR-QRT-18
试用期员工评估报告书
备注：本表由人力行政部先填写好表头及“工作态度评估”栏中第1-2项后交评估对象的直接上司，直接上司填写妥后交部门负责人签署部门意见后返回人力行政部，行政人事部主管签署意见后呈总经理批复，总经理批复后由人力行政部主管及部门负责人一起找被评估员工反馈评估结果。
试用期员工评估报告书（主管以下）
备注：本表由行政人事部先填写好表头及“工作态度评估”栏中第1-2项后交评估对象的直接上司，直接上司填写妥后交部门负责人签署部门意见后返回行政人事部，行政人事部主管签署意见后呈总经理批复，总经理批复后由行政人事部主管及部门负责人一起找员工反馈评估结果。
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试用期员工评估报告书
一、工作质素评估（由直属上司填写）
（一）工作完成情况：优秀□ 良好□ 较好□ 及格□ 较差□
（二）职位要求的适应能力：优秀□ 良好□ 较好□ 及格□ 较差□
二、工作态度评估（由直属上司填写）
（一）工作服从性：好□ 一般□ 差□
（二）人 际 关系：好□ 一般□ 差□
（三）团队合作精神：好□ 一般□ 差□
（四）品德记录：不良行为：有□ 无□
（五）工作积极性和责任心：好□ 一般□ 差□
部门意见：
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来公司入职不知不觉已经快两个月了，转眼间2个月试用期已接近尾声。首先我要感谢公司领导能给我这个学习和努力的机会，其次要谢谢领导、同事在这段时间里的关心、引导和协助。这2个月的时间里收获不少，现在我就这2个月的工作及学习生活情况做下自我评价：
在质量管理中心担任质量信息专员的工作，在领导和同事的指导协助下，基本能按时按量完成各项分配到的工作。在工作期间，也发现了自己的不足之处，由于自己以前没有相关的工作经验，对数据收集的敏感度和提炼分析汇总的的专业性都比较欠缺，所以在数据收集分析的处理上思路不够明朗清晰，也尚且远远无法做到独挡一面。虽然我能在工作上认真、仔细、勤恳不懈并具有较强责任心和义务心的工作态度，但在任质量管理中心质量信息专员一职，我切实的能感觉到自己身上背负的压力。作为集团质量信息体现汇总的窗口，自己在集团质量信息分析报告中的一字一句都同时代表了质量管理中心的形象和专业性。所以更要提高自身的素质，努力按高标准来要求自己。在高素质的基础上更要加强自己对质量信息收集和质量控制方面的专业知识和技能。
在今后的工作中，我会认真学习质量相关知识，努力提高自己的综合能力水平，不断积累经验，不断充实自己。希望随着时光匆匆转走，现在的工作可以渐渐地变得顺其自然、得心应手，相信在自己尽力的同时也一定会得到相应的提高，学到很多以前没有学过的东西，我想这不仅是工作，更主要的是给了我一个学习和锤炼的机会。
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所属部门： 所属岗位： 报告人： 提交时间：
备注：上述内容请逐一认真填写，要求真实反映工作状态。
填写完毕 提交给直接主管领导 部门领导人 人力资源部 总经理 人力资源部备案存档。
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姓名： 部门： 岗位：
o按期转正 o延长试用期
o辞退 o其他
试用期工作目标：
试用期学习目标：
考评结果：
考评结果：
使用说明：
1、 此表作为睿泰科技集团及所有子公司和江苏睿泰投资有限公司新入职员工试用期考核的重要依据。
2、 考评人考评依据：
² 培训专员对该员工试用期内的培训状况进行考核，考核的主要内容为入职培训，睿泰大学学习情况，入职培训需要进行考试，考试成绩须达到90分以上方可通过，考核成绩低于90分可安排一次重考，睿泰大学的考核依据为学习心得，每门课程学习结束需要提交学习心得，且学习心得需共享，若由于员工自身原因，造成学习成果无法考核者，员工自行负责。
² 部门经理对该员工在试用期内的工作目标完成度，工作技能进行考核。
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