篇一 :培训情况汇报

镇雄县秋家沟煤矿

全员素质提高培训汇报

镇雄县秋家沟煤矿有限责任公司

20xx年x月x日

镇雄县秋家沟煤矿

节后全员素质提高培训情况汇报

镇雄县煤炭工业局培训中心:

自20xx年x月x日,我矿从矿长、法定代表人、技术负责人、副矿长、安全管理人员、安全员、瓦检员、电钳工、绞车司机、爆破工、检身工、充灯工、采掘工、维修工等作业人员全部到齐后,于20xx年x月x日召开全矿节后复工复产动员大会,同日下午召开了法定代表人、矿长、副矿长、技术负责人等参与的安全生产工作会议。会上,安排布置了20xx年生产计划、人员培训等工作事项。

按安全生产工作会议要求,结合县局[20xx]2号关于节后复工复产方案的文件精神,于20xx年x月x日—10日召开了由法定代表人张仁老,由矿长王凤书、安全副矿长丁宗奎、机电副矿长白水、生产副矿长张昆、工程师蔡广文及五大特员、各工种人员、采掘人员、维修人员、场面作业人员参加的全面素质提高培训。

此次培训,历时七天,着重培训了安全生产管理,安全生产工作的相关法律、法规、规章制度、各工种操作规程、作业规程等,现将具体培训情况汇报如下:

2月x日上午,,由王凤书矿长系统的讲解了《安全生产

法》、《煤炭法》、《国务院446号令》及国家安监总局下发的相关文件精神、要求。

2月x日下午,由法人代表张仁老讲解了矿规矿纪,劳动合同、职业道德、劳动保护。

2月x日,由技术负责人蔡广文讲解了安全规程、作业规程、操作规程。

2月x日,由安全副矿长丁宗奎讲解了入井安全知识、注意事项。

2月x日,由技术负责人蔡广文讲解了矿井通风、瓦斯治理、矿尘防治知识。

2月x日,由生产副矿长张昆讲解了火灾、水灾及顶板灾害防治知识。

2月x日,由机电副矿长白水讲解了提升运输、用电安全知识。

2月x日上午安全副矿长丁宗奎讲解了爆破安全知识。 2月x日,下午组织考试,并召开了全员素质提高总结大会,要求各部门、各工种充分认识到各自的权、责、利,并充分认识到三者之间的关系,一切按相关制度来实施,不违章作业,不违章指挥,熟练各自工种的操作规程,站好岗,把好关,一切把安全工作放在首位,不断提高自身技术和素质,努力搞好安全工作。

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篇二 :学习培训情况汇报

群众教育实践活动学习培训情况汇报

20xx年5月27日下午在旭山村委会大楼二楼会议室召开党学习党的群众路线教育实践活动,会议由村书记主持。本次会议分为动员讲话、观看远程视频、交流讨论。

村书记在动员讲话时强调,开展“群众路线教育实践活动”,就是要乘着“创先争优”活动的势头和东风,通过系列办法举措,让党员干部深刻剖析在贯彻群众路线中存在的问题,摆正同人民群众的关系,知道“我是谁”;借助鲜活有效的活动载体,让党员干部走基层、接地气、转作风,始终与群众站在一起,明确“依靠谁”;加强制度建设、作风建设,将深入基层、走进群众固化为党员干部的常态行为,一切为了群众着想,弄懂“为了谁”。

活动中主要观看了《永远年轻——焦裕禄》、《人民群众离不开的好干部——沈浩》两个视频,虽然对这两个基层英雄早已知悉,但再次观看时,所有党员均为之动容,观看过程中,没有喧哗、没有早退,有的只是沉默、是叹息、是抽泣声。

观看完视频,支部书记组织在场党员进行心得交流讨论,所有的党员均被沈浩和焦裕禄那种时刻把群众的安危冷暖放在心上、真情关心群众疾苦、真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望,尽心竭力为群众做好事、办实事、解难事的精神所触动,他们各抒己见,或慷慨激昂、或自省醒悟、或踌躇满志,都表达了要向焦裕禄和沈浩学习的决心。

总之,这次活动对所有的党员来说均是一次心灵的洗礼,走进群众、了解群众、服务群众的群众路线精神随之深入人心。他们深刻明白了只有沉下心来,扑下身子,融入到广大村民之中。真心与群众打成一片,才能与他们建立起深厚感情,只有始终坏着一种重任在肩的使命感,保持着一种昂扬向上的精神状态,才能带领村民更好地走上致富之路。

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篇三 :员工培训情况汇报

教育培训总体工作情况汇报

一、整章建制,规范员工教育培训

分公司人力资源和经济核算部在主管教育领导的大力支持与指导下,制定了《关于加强员工教育培训工作的决定》、《分公司员工教育培训管理办法》等一系列有关员工教育培训的文件和规章制度,从而规范了员工教育培训的工作。

20##年公司进行贯标工作,我们按照公司贯标要求制定了分公司员工在岗培训、新职人员上岗培训等教育流程。根据员工教育培训流程,按计划举行各类培训。《关于加强员工教育培训工作的决定》、《分公司员工教育培训管理办法》下发后,经过几年来各部室、各站区(工队)的积极配合和共同努力,员工教育培训工作已初步走入正轨,各类培训均能按照制度规定的流程进行。

二、员工教育培训工作情况

(一)、基本情况

1、成立分公司员工教育培训领导组。由分公司主管教育领导,各部室主任任组员。

2、成立教育培训办公室。由人力资源和经济核算部主任兼主任一职,教育培训主管负责制定分公司员工教育培训规划和计划,落实公司、分公司教育培训工作计划,检查指导各站区、工队日常培训、考试及演练情况及组织各专业举办培训班,并定期向培训领导组汇报工作,写出年度总结、培训信息,必要时拿出专题分析。

3、成立专业教育培训组。组长由运输生产部各专业主管任职,负责制定和提出季度、年度专业员工的培训需求计划及实施。

4、成立工队教育培训工作小组。由各基层管理人员任组长,负责撰写专题教材,对员工进行日常的培训,开展每月一考,每季一演练”活动,并建立考试题库以及做好学习、考试、演练记录。

(二)教育培训管理

1、分公司教育培训计划根据实际工作需要,每年11月底由人力资源部向各部室下发次年教育培训需求计划表,各部室主管按要求填写需培训的时间、地点、人数、所需经费,经各部室主任审核后,由人经部教育主管汇总拟制定次年的年度员工教育培训计划。

2、各部室办班原则上应根据分公司年度员工教育培训计划,按不同的工种和岗位需要组织办班,若中途及时作出变更调整说明。

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篇四 :培训学习情况汇报

按照县局法制室的安排,在公安机关大力开展执法规范化建设的前提下,我有幸于7月1日-7月29日,做为县局第一批挂训人员前往县局法制室跟班学习培训,为期一个月的法制培训。这对于刚到一线工作不久,对于执法业务有待提高的我来说机会相当宝贵。培训中,我利用这次机会多审查案件,同平时学习的相关法律、法规相结合,以理论指导实践、以实践检验理论,我的执法水平及办案能力有很大的提高。

一、虚心学习、勤于思考

县局法制室职能之一是“参与内部执法监督与考评,指导办理行政案件和刑事案件”,在县局法制室主任杨瑛珺、副主任刘永国和其他法制室民警的指导帮助下,我大胆地参加案件的审核,积极提出意见同办案民警探讨,通过这样的方式,收获颇丰。县局每天的案件都交由法制室审批监督,面对不同性质、不同类型案件,看得多自己心中也渐渐有了谱,一个案件到了手中先看程序,再看证据的合法性、有效性,最后再看引用的法律条文以及处罚的事实、理由、依据是否恰当。我认为作为一名新民警,首先就是要熟悉业务流程,一起案件从接警、受案,再到证据的采集,最后提出处理意见,都必须按照法律程序规定进行,其中一些细节方面的问题只有在实践中慢慢体会。基层派出所,焉城中队,案件非常多,如果不梳理掌握案件办理规定和流程,就会陷入被动,甚至在案件面全显得手足无措。因此,在日常的工作中,我认为应该大胆的开展工作,只要加强审核,哪怕出错也不要紧,只有办得多了,看得多了,面对案件才能游刃有余。

二、注重细节、确保规范

在法制科学习的一个月时间里,我在法制室领导的指导下,审核了 个刑事案件,这 个案件分别涉及 犯罪、 犯罪、 犯罪、 伤害犯罪,这是派出所案侦工作的常见案例。通过认真审核,我发现基层办案存在三个方面的问题:案卷装订不规范、程序不完善、证据收集不全面。一是案件的装卷次序不统一,有将证据卷的材料装在程序卷中,有将备查卷的材料装在程序卷中,这样不但使案卷没有统一的标准而且可能会增加一些不必要的麻烦。应统一按照县局下发的《刑事案件卷宗的整理和装订》要求装订。二是有一些案卷在程序上仍存在不同程度的问题,如在一起抢夺案件的起诉卷里,侦查员在制作提取笔录时,只有一名侦查员签名,违反了公安机关办理刑事案件程序规定,在拟起诉时才得以纠正。三是证据收集不全面、不及时。(可以举一起自己办理的案例,说明办案部门办理的案件证据不全面、违反了那些规定,怎么样加强?)

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篇五 :培训学习情况汇报

参加“第六期全国基础教育改革动态研修

班”

培训学习情况汇报

受县教育局领导的信任和委托,20xx年x月x日-5月x日,有幸参加了在北京国家教育行政学院举办的“第六期全国基础教育改革动态研修班”培训学习。此次研修班学员来自全国30个省、市、自治区、直辖市,各地小学骨干校长共96人。贵州省有3个名额参加,黔东南天柱县远口镇小学的杨应全、黔西南册亨县者楼镇东风小学(册亨县特殊教育学校)的杨鸣、贵阳市金阳新区第一小学的段秀芳。

一、研修学习的形式

采取了专题报告、校长讲坛、分班研讨、参观考察、大会交流的方式进行。

二、研修学习的内容

在为时两周的时间里,研修学习的内容有:

听取了9个专题报告。一是国家教育部刘利民副部长的《基础教育未来xx年的发展任务与工作重点》;二是齐齐哈尔职业学院院长曹勇安教授的《学校发展规划与学校科学管理》;三是原中国青年政治学院党委书记陆士桢的《加强和改进未成年人思想道德教育》;四是北京市政府督学、国家教育行政学院特聘教授、特级教师胡新懿的《素质教育与新课程改革》;五是北师大副院长石中英教授的《当前我国

中小学价值教育思考》;六是教育部语言文字应用管理司司长王登峰的《中华诵与学校的语言文字》;七是国家教育行政学院学校管理教研部乔玉华讲师的《中小学校园安全与相关法律问题》;八是成都市武侯实验中学校长兼班主任李镇西的《做一个又智慧的班主任》;九是辽宁省盘锦市教育局局长、同时兼上一个班语文课的魏书生的《学校管理的民主化与科学化》。

聆听了4场校长讲坛。一是北京市东城区史家小学校长卓立的《校长素质与学校品牌建设》;二是北京市第二实验小学校长李烈的《建设学习型组织,促进教师主动发展》;三是山东潍坊昌乐二中校长赵丰平的《271高效课堂——素质教育的突破口》;四是北京市第十四中学校长王建宗的《校长的办学理念与学校的科学发展》。

进行了3次分班研讨。主题分别为:各校的办学特色与对这次培训的期待;学习贯彻《教育规划纲要》,推进学校管理改革创新;小学管理面临的热点、难点问题及政策建议。

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篇六 :培训情况汇报材料

郑煤集团缸沟煤矿有限责任公司 从业人员培训情况汇报材料

二〇一〇年十月二十八日

郑煤集团缸沟煤矿从业人员培训情况汇报材料

为认真落实《关于做好河南省安全监察局执法集中检查中培训方面的几点要求》文件指示精神,积极配合省安全培训专项检查工作,现将我矿20xx年度从业人员培训情况汇报如下:

一、单位基本情况

郑州煤炭工业集团缸沟煤矿有限责任公司(原登封市白坪乡缸沟煤矿)位于登封市白坪乡沙锅窑村,20xx年经集团公司资源组合后,成立郑煤集团缸沟煤矿有限责任公司。矿井设计生产能力为30万吨/年,根据矿井初步设计和生产实际需要,现有从业人员620人,其中井下工人361人,安全管理人员58人,后勤服务人员74人,特殊工种作业人员127人。

二、培训机构设置

我矿成立有职工安全培训领导小组,由安全矿长程孟卿任组长,安全科长米俊杰任副组长。日常培训工作主要由职工培训领导小组协调、进行,现有培训教师 5人,均由相关专业系统矿长及副总工程师担任,上述人员均具备大专以上文化程度及煤矿现场管理实际经验。

三、培训资金投入情况

1、企业内部培训

为切实加强我矿的职工培训工作,提升从业人员的整体素质,在20xx年度,我矿先后投资40万元,用于职工培训教室电教设施的安装及培训教材的购买、教室装修等方面。

我矿的职工培训均为带薪培训,20xx年开工至今,已先后培训职工3610人次,共计发放培训补助金7.22万元元。

2、从业人员外出培训

根据从业人员不断流动的实际情况及上级有关专业技术人员、特殊工种设置的要求,20xx年度我矿共计派送特殊工种作业人员、五职矿长及科队长相关培训等共计134人次,累计投入培训资金18.4万元。

四、职工培训工作开展情况

根据我矿《20xx年度职工培训计划》要求,自开工至今,已先后进行30次职工培训,共计培训职工3610人次。

培训结束后,进行考核,对于考核不合格的人员进行二次培训,二次考核,直到考核合格为止。

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篇七 :公司员工培训情况汇报

公司员工培训情况汇报

按公司质量管理体系文件的要求,人力资源部编制了20xx年度公司培训计划,并组织协调各相关部门进行实施。

截止到1月下旬,已经按计划对营销人员做了“基础销售知识、面对面顾问式实战销售、营销计划的制定及工作报告的销售技巧、综合素质得到了相应的提高、并在实际工作中得到了运用、工作态度有了进一步的好转。部门销售人员的销售业绩有所提高。

1月中旬对车间的新员工进行了“安全、卫生、质量”的培训,培训时间长达2个小时。培训过后, 1月x日对车间新员工的安全、卫生、质量意识做了抽查,新员工的安全、卫生、质量意识在原来的基础上有了相应的提高,车间的卫生情况明显好转,安全意识得到了进一步的提高。

按照体系文件的要求,通过员工的培训,使我们从实际工作中感受到了,培训虽然占用了部分的工作时间,但磨刀不误砍柴功,当通过培训员工的综合素质、工作技能、安全卫生意识得到了提高,并运用在实际工作当中时,不仅能促进企业的生产管理和销售管理,还能促进销售业绩得到提高。

今后,我们还要加强员工培训,合理安排培训的时间,通过员工培训,不断提高员工素质和能力,并使之更好的为企业服务,从而进一步加强企业的综合竞争能力。

人力资源部

20xx年x月x日

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篇八 :职工培训教育情况汇报

员工培训教育情况汇报

在当前市场竞争空前激烈、企业外部环境日益复杂的形势下,公司要实现和谐稳定、可持续发展,就要有效提高职工队伍综合素质,增强职工队伍的主人翁意识,增强企业的凝聚力,从而增强企业核心竞争力。员工培训教育是提高职工队伍整体素质、增强企业竞争力的重要途径,员工培训是风险最小、收益最大的战略性投资,公司认识到员工培训的重要性,十分重视职工队伍建设,注重人才培养,实施人才战略,加强人才队伍建设,努力推进员工培训工作,加大人力资源开发投入力度,改善培训条件和环境,积极组织外委培训的同时,努力加强内部学习,采取专题学习、集中学习和分散学习等多种形式的学习,深入开展创建学习型组织。

一年多来,公司各单位按照制度规定结合本单位实际按月制定了月度学习计划,组织进行了不同形式不同内容的学习,培训学习进入常态化,初步形成了良好的学习习惯,收到了一定的成效。为了强化培训学习效果,激发全员参与团队学习的热情,营造良好的学习氛围,人力资源部在组织集中学习的同时,每月都对各单位的学习情况(包括学习计划、学习内容、学习记录、学习考勤、学习心得、学习建议等)进行督促和检查,通报表扬、奖励了培训学习优秀单位和个人,通报批评和处罚了没组织学习的单位和领导。

通过一年来对各单位培训学习情况的监督检查,公司培训学习制度化、经常化,开展了一系列不同层次的培训,有效地促进了公司员

工培训学习,这对提高员工的素质有着极其重要的意义。但是,培训学习创建学习型组织工作还存在很多问题,需要我们在今后的员工培训工作中注意。

一、对创建学习型组织存在认识上的误区,具体表现在以下几个方面:

1、认为创建学习型企业就是办培训班、听讲座、读书、看报,没有什么新鲜的。但这些做法只是企业创建学习型组织的表现形式,不是创建学习型组织的本质意义。如果一个组织整天“学习”而不创造,那就不是一个真正意义上的学习型组织,只能算是一个形而上学的组织。学习型组织特别强调把学习转化为生产力,有“学”有“习”,而且“习”重于“学”。

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