篇一 :第一次谈话报告

组织谈话报告

敬爱的党组织:

通过这次与组织的谈话,我的思想觉悟进一步得到了提高,加强了对党的认识,积极地向党组织靠拢。

此次谈话虽短,但意义重大,内容丰富,大体分为五部分:入党动机,对党的认识,党员标准,党的纪律,以及作为学生党员应该如何。

根据谈话内容,谈谈我对这五方面的认识,希望组织批评指正。

一,入党动机

什么是入党动机?

我认为,正确的入党动机是,入党是为了全心全意为人民服务,为了实现共产主义。因为它们与党的性质、宗旨、奋斗目标和党员的条件是一致的。可能有的人质疑我的话,说我的话像官话、像口号,不切实际。我认为为了实现全心全意为人民服务,为了实现共产主义并不是空话,而是平时我们努力工作、学习、思想进步的一种理论升华。只有端正入党动机,才符合党章规定的入党条件,入党以后才能发挥一个党员的战斗力。相反,如果让那些动机不纯的人特别是企图利用党员的称号来捞取好处的人进入党内,就难以保证党的先进性和纯洁性,甚至给党带来严重的损失

只有端正入党动机,方可为创造入党的条件产生正确的导向和内在动力,方可在入党后始终不渝地坚持共产党人的世界观、人生观和价值观,永葆共产党员的本色。

端正入党动机是保持党的先进性和纯洁性的思想基础,端正入党动机是端正入党行为的前提,端正入党动机是成为合格党员的起点,端正入党动机是坚定信念经得起组织考验的有效办法。

然而,怎样才能端正入党动机呢?

首先,认真学习马克思主义理论,确立正确的入党动机

● 认真学习马克思主义原著

● 认真学习党章和党的基本知识

● 认真学习中国特色社会主义理论

● 认真学习时事和党的方针政策

● 把朴素的、感性的认识上升到自觉的、理性的高度

其次,通过实践锻炼,不断端正入党动机,

● 马克思主义认识论:实践-认识-再实践-再认识

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篇二 :开展谈心谈话活动情况汇报

**镇开展谈心谈话活动情况汇报

为了推动组织工作满意度工作深入开展,确保实现组织工作满意度进档升位的目标,**镇按照《中共**县委组织部关于集中开展与干部职工谈心谈话活动的通知》(*组通[20xx]9号)要求,高度重视,研究制定活动方案,组织开展宣传培训,合理安排谈心谈话时间,以书记带头,积极开展与干部职工谈心谈话活动,切实找准组织工作中存在的主要问题,切实确保“5个100%”。现将我镇开展谈心谈话活动情况汇报如下:

一、主要做法

(一)高度重视,精心安排。为保证谈心谈话活动取得实效,我镇召开了全体干部职工会议,传达了市、县关于谈心谈话活动文件的精神,强调谈心谈话活动的意义,并结合我镇的实际,做了精心部署,制订了活动方案,明确了责任和分工,并对如何组织抓好谈心谈话活动,提出了明确的要求。

(二)明确责任,确保谈话层面。由镇党委、人大、政府主要领导分别与其他班子成员深入谈,由镇班子其他成员与所分管二级机构的干部职工、联系村的村干部普遍谈。

(三)内容广泛,措施得当。我镇开展谈心谈话活动的主要内容有:

1.征求干部职工对本地本单位班子建设和干部队伍建设好的意见和建议。2.了解干部职工在思想、工作、生活等方面遇到的困难和问题。

3.针对提高组织工作满意度工作对干部职工进行培训并征求意见和建议。4.征求干部职工对组织(人事)部门、组织(人事)干部、组织工作的意见和建议。我镇积极采取集中谈和个别谈、访谈相结合的方式进行。

(四)扎实开展,注重实效。在活动开展过程中,尤其突出真实性、深刻性、和谐性来深入开展谈心谈话。1.注重谈心的真实性。谈心必须结合具体的人,要讲真话,不犯“不疼不痒,不负责任”的自由主义,也不能正话反说,吹毛求疵,甚至无中生有搞个人攻击,要求坚决杜绝那种不认真、不负责的谈心。2.注重谈心内容的深刻性。让谈心人员明白要谈与谈心对象有关的事,围绕“交流思想、增进了解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改进工作”和组织工作满意度“进档升位”目标要求,以找准解决影响组织工作服务科学发展为谈话主要内容。3.注重谈心气氛的和谐性。让谈心人员学会创设融洽和谐的谈心氛围,坚持与人为善,让谈心对象乐意交心、乐意讲真话。

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篇三 :开展谈心谈话活动情况汇报

关于集中开展谈心谈话活动情况的报告

××××:

为进一步强化领导班子和干部队伍建设,及时了解干部职工所思、所想、所盼,有效增强党员的主体意识,最大限度地激发全局干部职工自觉参与创先争优活动的内在动力,我局按照省市局关于此项工作的要求,在全局范围内集中开展谈心谈话活动。在谈心活动中,采取了座谈会、个别交流、发放征求意见表等多种形式,坚持讲真话、动真情,秉承“从谈心到交心,从交心到知心,从知心到同心”的宗旨,积极创造良好的谈心交心氛围,收到了良好的效果。目前已完成谈心谈话80余人次。现将谈心活动总结如下:

一、主要内容和做法

(一)高度重视、周密安排

为保证谈心活动取得实效,活动开展前,县局党组召开了会议,认真学习了省市局有关文件,深刻领会文件精神,结合我局实际,对谈心活动做了精心部署、提出了谈心谈话要求、明确了责任和分工。会后,县局印发了关于谈心活动的安排表及谈心记录。

(二)动之以情、晓之以理

谈心的层面包括:县局主要领导和班子成员之间,班子成员之间,班子成员和干部职工之间要在年度内开展一次全

员谈心谈话活动。在明确和把握了谈心活动的基本原则和基本要求的基础上,谈心人与谈心对象之间基本做到了“平等诚恳、客观公正、实事求是”。谈心活动既避免了那种“空对空”的形式主义,又避免了那种只是就事论事的盲目性。

(三)内容广泛、措施得当

我局谈心内容涉及广泛,围绕三个结合,做到三个务必。结合我局××中存在的问题交心谈心;结合干部职工最关心、最直接的问题交心谈心;结合加强组织建设、作风建设、干部队伍建设等方面的意见和建议交心谈心。务必谈出自己的真实想法;务必虚心听取他人的合理建议;务必用心改进工作、学习及生活中的不足。使谈心谈话活动形成广开言路、广纳贤言、互相启发、共同进步的良好氛围。

(四)认真开展、注重实效

在活动开展过程中,我局注重谈心方式的多样性。在谈心活动中不拘泥于上班时间、办公室内,充分利用休息时间,将谈心交心融入到日常工作与生活之中,力求达到“润物细无声”的良好效果。

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篇四 :关于访谈记录报告格式示例

生涯人物访谈记录

访谈时间:20##年8月3日

访谈方式:面对面

被访谈人:黄先生,大学本科学历计算机专业,现任海鸥公司旗下益成茶行市场部主任

访谈内容:

问题1:您是如何找到工作?

答:是通过熟人介绍的,经过数月实习,通过自己的努力,从销售一步一步干到了主管。

问题2:您认为具有什么样的精神品质、性格和能力对工作来说是重要的?

答:坚持。对于经验来说,都是需要用时间来培养的。坚持一份工作,就会产生经验,从而会有更大的发展。还需要踏实的性格,毕竟这种工作并不会短时间就能有一个很满意的收入,所以需要踏实。其实做这行还需要对市场的敏锐的观察力,因为每一个行业都有竞争,如果做不好,那么只能被淘汰。只有抢先抓住市场的动向,知道顾客需要什么,才能离成功越来越近。

问题3:这项工作所需要的个人品质、性格和能力在同别的工作要求的有什么不同?

答:首先是有与人沟通的能力,而且最好是这种能力特别强,因为在卖场销售的时候,就是面对面的与顾客交流,如果沟通不好的话,首先会影响你的销售业绩,其次甚至会引发矛盾,遭到投诉,工作不保。沟通能力是一方面,还要有想上一个问题中提到的坚持、踏实和耐心,这些即是所有工作顺利进行的前提,也是我这份工作的成功因素。像我现在的工作,还需要善于发现问题,解决并将其总结,把每一个店在销售中的问题,归纳汇总,制成文字材料经典案例,在日后给所有的销售讲课的时候教授给她们怎样解决这些问题。提到给销售讲课,我的工作还需要一些勇气,不能怯场。当然也需要日积月累的经验,如果不是我也是从基层的销售干到主管,也许会与销售们有距离。所以也许有基层的锻炼。

问题4:刚参加工作时会有什么培训?

答:刚进入工作,公司会对企业文化和公司产品经行培训,而且产品推新的时候,也会有培训。

问题5:平常在工作方面您每天都干些什么?

答:在办公室中处理各个经销商的问题与销售业绩统计。根据最新的市场销售信息反馈,判断消费者的需求,定期组织市场调研、收集市场信息、分析市场动向、特点和发展趋势,从而确定销售策略,建立销售目标,制定销售计划。

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篇五 :廉政谈话汇报材料

廉政谈话发言材料

今年以来,在管委会和市局党组的正确领导下,在分局班子全体成员及全体干部职工的支持下,认真学习实践科学发展观,自觉做到立党为公,勤政为民,真抓实干,廉洁自律,各方面都取得了一定成绩,较好的履行了各项职责,现本人将20xx年党风廉政建设工作及个人在党风、作风建设方面有关情况作如下汇报:。

一、执行党风廉政建设责任制规定情况。年初即层层签订了党风廉政建设责任状,把党风廉政建设纳入年度目标管理,并明确各个岗位上的责任与义务,以及追究办法,使党风廉政建设工作在全局形成齐抓共管、互促互动的局面。本局在加强党风廉政建设工作上始终坚持立足教育,着眼防范的原则,年初下发的20xx年党风及行风建设工作要点中,就将教育工作摆在首位,在实际工作中,将专项教育与日常政治、思想教育工作有机结合,对全局干部职工有计划地组织先进典型事迹学习四次,开展警示教育五次,进行专项测试三次,通过学习先进,进一步增强爱岗敬业、热爱本职的责任感,通过看反腐败教育片,不断敲响拒腐防变、抵制侵蚀的警钟,通过测试,使党纪条规、纪律禁令牢记心头。

二、执行民主集中制情况。本局党组坚持重大事项的集体审议制度,无论是工程支出上,还是在其他业务、福利等大笔项目开支上,无论是在对成绩显著者的表彰上,还是在对工作失误者的处理上,无论是在涉及全局的决策上,还是在制度的调整上, - 1 -

都能坚持个别酝酿,集体讨论的议事原则,从不搞一言堂或个人说了算。另外本局凡在决定就重大事项专题会议讨论之前,都提前通知参会人员,将讨论事项充分准备,深入思考,以最大限度地保证事项的决定科学、合理、公正。认真召开民主生活会,扎实开展批评与自我批评是维护班子团结的又一有力手段,党组成员细致地对照了标准要求查找不足,并对从群众中征求的意见和建议深入地剖析,同时表明改正的决心,在民主生活会上,班子成员之间坦诚相见,善意提醒,气氛严肃而又融洽,收到了找准差距,促进进步的良好效果。

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篇六 :领导班子及班子成员谈心情况报告

XX领导班子谈心情况报告

按照群众路线教育实践活动工作安排,为进一步加强领导班子团结和班子能力建设,我站高度重视,迅速行动,及时组织开展了领导班子谈心活动。通过谈心,面对面征求意见,交换查找各自的“四风”问题,加强了班子之间的沟通,增进了团结,取得了较好成效。现将活动开展情况汇报如下:

一、高度重视,精心安排。为保证谈心谈话活动取得实效,我站召开专门会议,传达了XX局关于谈心活动的文件精神,强调谈心活动的意义,并结合我站的实际,做了精心部署,明确了责任和分工,由站长分别与其他班子成员深入谈心,并对如何组织抓好谈心活动,提出了明确的要求。

二、扎实开展,注重实效。谈心活动于20xx年8月12日进行,谈心要求做到“四要谈、五不谈”。“四要谈”即优点、缺点要谈,思想、工作要谈,单位、个人要谈,现状、方向要谈。“五不谈”即溢美之词不谈,不着边际的话不谈,把握不准的问题不谈,过激言辞不谈,模棱两可的话不谈。在活动开展过程中,尤其突出真实性、深刻性、和谐性,深入开展谈心谈话。同时,注重引导大家讲求政治性和原则性,不回避矛盾,真谈问题、谈真问题。谈心活动还围绕本单位工作实际,提出了今后努力的方向。

三、落实整改措施

(一)对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议,领导班子召开专题会议,进行研究。

(二)在谈心谈话过程中对反映的问题要立即着手解决,不能马上解决的,要求做到深入细致的准备工作,最终真正解决问题。

(三)领导班子成员正确对待提出的意见建议,保证谈心的实际效果,增强互相信任感。本着实事求是的原则,从客观实际出发,打消思想顾虑。

(四)今后要不定期进行沟通,不断加强领导班子能力建设。 通过开展领导班子交心谈心活动,使我站领导班子提高了认识,统一了思想,增进了团结,化解了矛盾,解决了问题。谈心活动的开展,也为我站开展各项工作创造了良好的人文环境,对进一步提高单位的业务工作水平有所促进。

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篇七 :某某单位关于开展谈心谈话活动的情况报告 情况统计

**关于开展“真心解诉求,整改促满意”谈心谈话活动

的情况汇报

**建设局:

根据**《关于深入开展“真心解诉求,整改促满意”谈心谈话活动的通知》(**组通[20xx]5号)文件通知精神的要求,我**高度重视、精心组织,于20xx年x月*日,组织开展谈心谈话活动,通过谈问题,找原因,提意见,抓整改,解决问题,取得了较好成效。现将活动开展情况汇报如下:

一、紧扣“真心解诉求,整改促满意”工作目标,重点突出明确要求

(1)在谈心谈话内容上结合巩固和提高组织工作满意度的工作重点,在干部职工思想、工作、学习、作风等方面,重点了解干部职工的思想动态,认真履行工作职责,对职工的工作和生活困难,视其合理诉求及时给予解决,增强干部职工工作的积极性。

(2)为确保谈心谈话不走过场,不流于形式,充分准备,做好记录,认真对待,及时整改。

二、广泛开展,深入谈心谈话活动

(1)我*结合日常工作特点及干部队伍实际,力求从多个层面掌握干部职工对当前组织工作的评价与诉求,我*的谈心谈话活动分为:*班子成员进行了座谈会、*领导班子分别与全体干部职工进行了谈心、*领导班子分别与退休干部职工谈心谈话。我*在职在编人员12人,退休2人,共参与谈心谈话的人数共14人。

(2)氛围和谐,注重谈心谈话的真实性。在谈心活动中,*领导班子以身作则带好头,带头进行自我剖析,积极创造良好的谈心谈话氛围,引导干部职工说真话、说实话,使干部职工提出了很多宝贵的意见建议。同时,还结合谈话对象的岗位特点和现实表现,肯定成绩,指出不足,积极鼓励,为我*上下的和谐共进营造了良好氛围。

三、找准问题,取得实效

(1)及时梳理,认真总结。通过开展谈心谈话活动,较好地掌握了我*干部职工思想、工作、学习、作风等方面的看法和诉求,收集

了一些积极意见和建议,并进行意见建议梳理,认真归纳、分析、总结。

(2)深刻剖析,落实整改。为切实找准问题,明确整改方向,我*领导班子严格对照梳理出的意见建议进行了认真分析和研讨,并对一些能及时解决和实施的合理化意见和建议立即进行整改和落实,做到边收集,边整改,边解决。在谈心谈话过程中,我*干部职工反映比较集中的问题有:1、我*干部职工工资低,希望上级能够解决我*干部职工的福利待遇、津贴等问题;2、我*参照公务员手续进展等问题;*领导班子一一详细解答,对于受条件限制不能立即整改的,向广大干部职工做好解释,并及时向上级报告。让干部职工切实看到了谈心谈话活动的“真诚”、“实在”。下一步我*力争把干部职工提出的诉求找准、找全、解决好,把整改活动做深、做细、做扎实。

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篇八 :开展谈心谈话活动情况汇报

九龙乡关于开展领导干部交心谈心活动的

总 结

按照上级部门的要求,为进一步加强领导班子和干部队伍建设,使组织能正确评价干部的现实表现,使干部及时受到组织上的关爱、帮助和教育,不断增强干部的工作进取心和责任感,切实抓好我乡干部谈心交心活动,达到班子之间、部门之间、分管领导与部门之间增进了解、促进工作,我乡制定了《九龙乡谈心交心活动工作流程》,明确乡党委书记宋元义与党委班子成员之间、乡长阚光学与政府成员之间、班子成员与分管站所之间开展谈心交心活动,目前,此项工作已开展结束, 现将我乡开展谈心谈话活动情况汇报如下:

一、主要做法

(一)高度重视,精心安排。为保证谈心谈话活动取得实效,我乡召开了全体干部职工会议,传达了市、县关于谈心谈话活动文件的精神,强调谈心谈话活动的意义,并结合我乡的实际,做了精心部署,制订了活动方案,明确了责任和分工,并对如何组织抓好谈心谈话活动,提出了明确的要求。

(二)明确责任,确保谈话层面。由乡党委、人大、政府主要领导分别与其他班子成员深入谈,由乡班子其他成员与所部门的干部职工、联系村的村干部普遍谈。

(三)内容广泛,措施得当。我乡开展谈心谈话活动的主要内容有:

1.征求干部职工对本地本单位班子建设和干部队伍建设好的意见和建议。2.了解干部职工在思想、工作、生活等方面遇到的困难和问题。

3.针对提高组织工作满意度工作对干部职工进行培训并征求意见和建议。我乡积极采取集中谈和个别谈、访谈相结合的方式进行。

(四)扎实开展,注重实效。在活动开展过程中,尤其突出真实性、

深刻性、和谐性来深入开展谈心谈话。交心谈心的要求上,要求做到“四要谈”、“五不谈”。“四要谈”:即优点、缺点要谈;思想、工作要谈;单位、个人要谈;现状、方向要谈。“五不谈”:即溢美之词不谈;不着边际的话不谈;把握不准的问题不谈;过激言辞不谈;模棱两可的话不谈。围绕深入贯彻落实科学发展观这一主题,紧扣当前全乡和本部门、本单位工作实际。同时,注重引导广大党员干部找出制约全乡经济社会发展的瓶颈问题,提出今后努力的方向;注重引导大家讲求政治性和原则性,不回避矛盾;真谈问题、谈真问题

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