旷 工 报 告

致： 人力资源部

员工姓名 员工编号

部门 分部门

上述雇员未事先通知或未经允许，已旷工达 天

从 年 月 日 至 年 月 日

请按程序采取必要行动

备注

部门经理 日期

由人力资源部使用

收到日期 收到人

终止合同通知由 完成 日期

发送： 雇员个人档案

注：如员工未事先通知而旷工三天以上，须填写此表，并送交人力资源部，不得延误！

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旷 工 报 告

致： 行政人事部

员工姓名：

部 门： 分 部 门：

上 述 雇 员 未 事 先 通 知 或 经 允 许， 以 旷 工 达____________天 (从 / / 至 / / )，请 按 酒 店 既 定 程 序 办 理。

备注：

部门经理： 日期：

――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― (以下由行政人事部填写)

日期：

行政人事部经理__________________________________________ 日期: _______________________________

总经理_________________________________________ 日期: _______________________________

存： 雇员个人档案

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关于 同志旷工处罚报告

公司领导：

兹有我厂职工 ，性别 ，现年 ，系 车间 工段 工种。

该同志自 年 月 日至 年 月 日连续旷工 日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我公司规章制度，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从限日起给予 同志 处分。

根据公司相关制度， 同志的行为已视为旷工，旷工 日按自动离职处理，因此，视 同志 年 月 日起与本公司解除劳动关系。

特此报告

陕西海燕焦化（集团）有限责任公司 分厂

年 月 日

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关于旷工员工卫二宝问题的请示报告

综合办：

巡检作业区员工卫二宝（工号：17374），男，19xx年12月出生，中专文化程度，家住韩城龙门镇桥南村二组。20xx年4月参加工作，现为巡检作业区巡检工，系城合工。该同志于20xx年4月26日在未办理任何手续的情况下至今未来上班。作业区多次联系，于20xx年6月21日发信函给其家中，并表明不愿办理离厂手续，经统计该同志自20xx年4月26日起累计旷工64天。根据公司有关规定，现将卫二宝同志介绍贵科处理。

特此报告

巡检作业区

20xx年6月28日

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旷工报告

至：人力资源部

员工姓名： 所在科室：

上述员工未事先通知或未经允许，旷工 天

从 年 月 日 至 年 月 日

请院人事部按相关规定程序处理。

备注：

科室主任： 日期：

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事业单位工作人员旷工报告书

县教育局：

我校工作人员（管理、专技、工勤）           ，       从       年   月  日至       年   月   日连续（累计）     个工作日旷工，影响学校正常工作。根据国务院《事业单位人事管理条例》规定，给予解除聘用合同。

特此上报。

教师代表签名：              

校长签名：                            （学校盖章）

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员工旷工思想汇报

尊敬的领导：

今天，我怀着愧疚和懊悔给您写下这份报告，以向您表示我对于昨天冬至节自行放假的这种不良行为的深刻认识以及再也不自行放假的决心。

我真正意识到此种行为的错误性，此行为在部门内造成了不良影响，给领导带来麻烦，我深感愧疚，望领导给我改过自新的机会，此后我将遵守部门规定，听从领导安排，充分领会理解领导对我们的要求。

望领导能念在我是初犯,我保证以后不再有类似的情况发生，我真诚地接受批评，并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误。

日期：20xx年12月23日那天全公司人都放假就我们部门说不放假，真狗血！！！

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