篇一 :机关干部驻村调研报告

驻**县**村

工作调研报告

按照市委、市政府关于开展“走转送、排抓促”活动安排,我作为**第二批驻村干部,自20xx年x月x日至2月x日,深入成安县商城镇汪家营村,通过进村入户,召开党员大会和村民大会,大力宣传党的强农惠农政策,与村民进行面对面访谈,广泛听取群众意见,深入了解广大农户生产生活中存在的主要问题,全面开展情况调研活动,现将我这次驻村调研的情况和几点体会报告如下:

一、基本情况

**村位于**城镇东南部,总户数 **户,总人口*** 人;村两委班子健全。支部班子5人,村委班子3人。有党小组10个,现有党员27人,村基层选举、账务管理、议事决策等重大事项,基本形成了一套规范制度。建立完善了党员服务中心,党员活动室,综合服务站点,便民服务室,文化娱乐活动室,卫生室,农村商贸服务点,各项制度和标识齐全,党员活动开展正常。全村人平均纯收入3700元左右,农民收入主要还是以打工收入为主,种植业主要以小麦、棉花等大田作物为主,全村有生猪养殖大户两户,特困户14户,主要集中在老弱病残家庭和培养子女读书家庭。

二、存在的突出问题

1、农民收入整体偏低。尽管国家出台了一系列的强农惠农

政策,但是通过走访了解到,农民收入普遍较低,主要原因一是农资价格上涨,基本生活生产资料价格上涨幅度高过农产品上涨的幅度。二是青壮年多外出打工,在家劳动力身体条件和文化水平较差。三农产品销售渠道不畅,农业种植规模不大,产业特色不明显。四是该村处于二程镇较偏远的位臵,交通不够便利,信息不畅。五是就医就学的成本过高。

2、农民在持续增收方面没有门路,没有技术和资金。

全村有男女劳动力300多人,而农业收入只能自给自足,依靠农业无法满足更高生活水平要求,因此壮年劳力主要靠外出打工挣钱,全村没有一个当家的经济产业支持,无法满足群众持续增收的愿望。

3、小孩受教育问题亟待解决。

一是上学难,全村有小学生39名,有的每天要走四五里路到邻村上学,有的在镇上上学,家长需要在镇上租房子照顾,成本较大。二是有的小孩子父母都在外地打工,靠爷爷奶奶照顾,由于爷爷奶奶年龄都较大,自己生活都难以自理,照顾小孩更是吃力,在小孩的学习上也没能力进行督促辅导。留守儿童亲情的缺失/诉求的堵塞以及学习生活的诸多无奈,将给他们的成长埋下很多的隐患。

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篇二 :第一书记驻村调研报告

XXX镇XXX村

调 研 报 告

XXX镇XXX村第一书记

根据县委县政府《关于选派县乡机关优秀干部到村、“两新”组织党组织担任“第一书记”的意见》的活动部署,我到所任第一书记的XXX镇XXX村进行了调研,充分了解村情民意,加深了对农民关心的问题的认识,为他们提出问题寻求解决的思路,认真履行县委县政府关于第一书记的职责要求。现将有关调研的情况汇报如下:

一、 工作开展情况

县委县政府下发了活动的通知后,我就到XXX镇XXX村开展了详细的调研。首先到村与村两委成员座谈,然后走访了农户,了解农民群众的需求、掌握了该村生产、生活状况,积极宣传党的十七届三中、四中、五中、六中全会精神及20xx年中央农村工作会议精神,宣传党的"三农"政策,解决群众关心的热点问题,排查矛盾、解决纠纷、宣传有关法制,与他们共同研究该村的发展方向及工作思路,并与村干部深入群众,听取群众的心声。

二、XXX镇XXX村的基本情况

XXX镇XXX村位于XXX镇的西北部,西与XX市搭界,有水泥路从XXX政府驻地到该村。全村总人口2056人,有党员28名,其中女党员4名,无35岁以下党员,36-45岁党员10名,46-59岁党员10名,

60岁以上党员8名,学历初中以下党员22人,高中或中技学历党员6名。党员队伍比较老龄化,知识层次不高。农民人均收入8000元。 全村耕地面积共2100亩,人均拥有耕地面积约1.02亩,全村地处平原,地势平坦,水源较丰富。境内盛产小麦、玉米、地瓜及土豆、大蒜等。该村是全市小康村之一。 该村党支部连续X年被评为县级先进党支部,19xx年被评为市级先进党支部。19xx年该村被评为市级小康模范村,19xx年被授予“省级文明单位”荣誉称号,19xx年被评为泗水县社会治安综合治理先进单位。

该村特色产业是xx深加工,生产的xx有“XXX” 的美称。19XX年在村支部书记XXX的带领下,多方筹资XX万元,建成年产XXX吨的XX厂一处。 19XX年,XXX厂组建成XX集团。当年实现利税80万元,上交税金11.5万元。19XX年,XX集团建成一个XXX吨XX车间和一个现代化万吨车间, 该集团一举跨进省优部优企业的行列。20xx年,集团销售额达XX亿元,出口创汇XX万元, 利税XX万元,上交税金XX万元,成为XX镇经济发展的龙头企业、支柱产业。

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篇三 :驻村工作调研报告

岳普湖县三中定点帮扶村——岳普湖乡4村

岳普湖乡4村驻村工作队

20xx年x月x日

结对帮扶岳普湖乡4村的调研报告

(岳普湖县三中定点帮扶驻村工作队)

调研目的

根据《岳普湖县深入开展千名干部赴基层转变作风、服务群众、活动的通知》精神,以实际行动转变工作作风,千方百计提升服务群众能力,全面把握和着力解决群众对生活、生产等方面的实际困难,加强党群干群关系,确保大局稳定,推进民生,实现该村经济发展创造良好地社会环境。 调研对象

岳普湖县岳普湖乡库热村民、农民党员、村两委班子。 调研方式

一、开展大走访活动。我校高度重视此次活动的开展,确立两名驻村干部之外,单位主要领导亲自带队,多次到岳普湖县岳普湖乡4村,通过走家入户、村民交谈、广泛听取村两委班子成员和群众的意见建议,切实了解群众关心的热难点问题。

二、走进农户开展面对面宣传教育。通过利用党日活动开展惠民政策宣讲的同时,与村干部逐一入户,以中央新疆工作座谈会、自治区第八次党代会、党的民族宗教政策、国家法律法规为主要内容,开展面对面的宣传教育,与此入脑、入心,深层次地了解掌握社情民意。

三、与村两委班子成员、村民进行沟通。通过与村两委

班子成员、农民党员、宗教人士经常性地交流与沟通,提出推进各项工作的好建议和意见,能够推进村两委班子的工作,在一定程度上转变村干部工作作风,帮助解决工作中的困难,提高村干部办事效率。同时,把村民、村干部提出的问题,分类梳理,能够在村里解决的在村里解决,不能在村里解决的,通过协调沟通给予解决。

调研内容

一、基本情况;

岳普湖乡4村村地处岳普湖乡东部,东边与铁力木乡2村交界,南边岳普湖乡2村交界,北边与岳普湖乡库热村交界,西边与岳普湖镇3村交界。全村有5个村民小组(其中一个是汉族小组),农户165户,总人口713人(其中汉族汉族户数8户,人数18人),党员41人,村干部7人,“四老”人员13人,3个清真寺,3个宗教人士。土地总面积为

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篇四 :关于驻村干部调查现状的调研报告

关于驻村干部调查现状的调研报告 新形势、新任务、新情况对党的领导水平和执政能力提出了新的要求和新的挑战。驻村干部这支党委政府在农村最前沿的干部队伍,身负着团结群众、组织群众、引导群众、服务群众的重要使命,在密切党群关系,执行党和国家路线、方针、政策,履行党委政府职能等方面起着举足轻重的作用。如何充分发挥驻村干部在农村工作中的特殊作用,使工作作风在一线得到转变,干部能力在一线得到提高,工作责任在一线得到落实,具体问题在一线得到解决,以此来巩固和加强党在农村的执政基础是当前农村基层组织建设中一个亟需解决的难题。接到组织部的调研通知后,瓦店乡高度重视,开展驻村干部调查工作。此次调查共发放问卷41份,收回41分,其中一类卷1份,二类卷9份,三类卷31份:

一、驻村干部现状及存在的问题

在新农村建设如火如荼,现代农业步伐加快,农民持续增收的今天,大部分驻村干部兢兢业业,主动进村入户,为群众排忧解难,化解矛盾纠纷,促进农村经济发展,真正地融入了群众,在群众中树立了良好形象。在肯定驻村干部队伍主流是好的同时,也要看到随着社会主义市场经济体制的逐步建立,农村经济社会结构发生了巨大的变迁,农业、农村、农民工作从质到量都发生了新的变化。我乡有县干部驻村的行政村为大寒屯,驻村干部为农业局的张永刚。永刚同志到村后,扑下身子,同大寒屯的干部群众吃住在一起,并利用自身优势,先后开展农业知识讲座、高产示范方创建等,

受到了群众的热烈欢迎。大寒屯村的两委干部共9人,都对张永刚同志表示欢迎。

调查结果也表明,没有驻村干部的行政村,要么对驻村干部的工作内容不了解,要么对驻村干部能否适应农村工作表示怀疑。在31份三类问卷中,有4份不了解驻村干部的 工作,占总比例的12.9%;另有一部分群众对驻村干部能否胜任农村工作表示担忧,其中认为驻村干部发挥主导作用一般的有9份,一份表示不能,表明约30%没有下派驻村干部的群众中对驻村干部工作能力产生怀疑。

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篇五 :驻村调研报告

关于福龙乡凤朝村的驻村调研报告

按照市委的统一部署,我办到所联系的福龙乡开展调研,我负责凤朝村,通过几天时间的调研(干部座谈、农户走访和群众交心)发现,福龙乡凤朝村在社会主义新农村建设的进程中还存在不少的困难和问题,需要各级党委、政府以及各职能部门积极地帮助和解决。

一、凤朝村基本情况

福龙瑶族乡凤朝村共有38个自然屯,722户,2834人,是我市比较贫困落后的一个行政村。由于地处喀斯特地貌岩溶区,交通、人畜引水、农田水利等基础设施相对滞后,去年,全村农民人均纯收入仅为1050元。

二、凤朝村发展情况

(一)经济发展状况

经济结构比较单一,种植甘蔗、稻谷、玉米、桑蚕为主。劳务输出成为农民收入的重要渠道,每年该村外出务工人员达50%。据对农户调查,主要从事建筑行业、企业打工等,主要方式是自发的、松散的。

(二)村级组织运转情况

凤朝村两委班子自20xx年换届改建以来,班子成员团结奋战、一心为群众着想,想尽办法找项目,办了不少惠民的实事工程。如村级活动场所建立、村级卫生室的建立、有线电视工程等这些工程都有效改善和提高了村民群众的生产、生活水平。因此,村民群众对现任的村级班子所做的工作都予以充分肯定。但从群众的走访中,目前在农村青年人在村里不多见,大多数人去城市谋 1

职创业,不愿在村里,党员老龄化现象比较严重,如何解决好农村后备干部的选拔培养问题,值得我们各级党组织进行认真思考和探索。

二、存在的主要问题

(一)经济建设发展缓慢,物质基础较为薄弱

简单的农业生产、常规的农业生产占据农村的主导地位,小农意识较为深厚,农业产业化滞后,特色农业规模农业形成不了优势,产业缺乏,市场信息落后。造成农民收入低,经济建设发展缓慢的主要原因。农业生产结构单一,缺乏其它副业的发展。

(二)对农民的思想教育薄弱

党在农村的思想凝聚力下降。由于一些基层组织忽视对农民的思想教育和引导,缺乏有效的措施来管理和组织农民。又由于村干部的个人工作繁重等原因,不能对农民进行经常的教育。

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篇六 :大学生村干部驻村村调研报告

且行且珍惜

我是长葛市的第一批大学生村官,现任XX镇山郭村村主任助理。于20xx年10月27日入村开始工作,入村后通过参与协助镇政府领导组织的农村第六届村委会换届选举活动,及20xx年11月21日至25日协助领导下村搞标准良田建设规划,通过与群众实时实地实情的现场沟通,及对本村及周边围绕2号公路的几个邻村的土地的实地勘察和规划,并经过村两委班子领导及老干部的介绍和分析,初步了解了XX村的基本村情现状。在初步了解村情民意的基础上,将本村基本情况调查及今后的工作思路和工作目标报告如下:

一、XX村基本社会经济情况

XX村坐落在XX市南席镇西南部,贯通许昌、长葛、鄢陵三地的省2号公路将本村一分为二,村民出行极为便利。本村由七个村民小组组成。全村总人口1754人,其中党员47人。总耕地面积2900亩。人均年收入350元左右。村民姓氏有许、董、吴、王等,其中许姓为第一大姓,约占人口70%以上,董姓为第二大姓,约25%以上,吴、王等其它姓氏极少。山郭村历史悠久,名人辈出。双泊河支流汶河自西向东流经村子南部,聪明勤劳的山郭人民利用地利之便,从村子西边引水绕村一周,形成村子被水环抱之势,这样既有利于水利灌溉,又有利于防盗。

由于该村位于平川地带,为此耕地较多,人均为1.7亩左右。全村以农业为主,主要种植小麦和玉米,是南席镇主要的产粮大村。部分村民利用区位优势和交通优势,使该村的木材加工业也得到了一定的发展。 二XX村新农村建设的现况

1、基础设施逐步改善,生活环境不断优化。在各级政府的大力支持和扶助下,在村两委班子成员的努力下,本村于去年争取到上级部门的援助资金30多万,使本村几条主要街道道路铺上水泥,计划在未来两年内再多方筹措将本村大街小巷全部硬化,构成一个干净便捷的交通网络。这样我村的道路改造就将全面完成,将会使村容村貌大大改观。

2、农村经济稳步发展,农民收入逐步提高。由于山郭村距离镇市场中心较远,所以,以经商为主要产业的很少,大部分主要以种植养殖及外出

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篇七 :驻村工作调研报告

东坝乡坝雪村关于做好“强基础惠民生”工作

促进贫困地区加快发展的专题

调研报告

昌都地区强基惠民领导小组办公室:

根据《中共西藏自治区委员会深入开展创先争优强基础惠民生活动的意见》(藏党发?2011?18号)和《昌都地区深入开展创先争优强基础惠民生活动的实施方案》(昌委?2011?104号)精神,驻左贡县东坝乡坝雪村“强基惠民”选派干部于20xx年10月19日驻进东坝乡坝雪村,自20xx年10月20日开始了对东坝乡坝雪村及周边军拥、普卡、格瓦3个村调查了解,驻村干部通过实地调查、走村入户、查阅资料等多种方式,全面深刻地了解东坝乡坝雪村乡情民意、风俗习惯、农牧民生产生活情况,为做好基层基础工作,推动“强基惠民”向纵深发展奠定了坚实的基础,现将调研情况报告如下:

一、东坝乡坝雪村概况

(一)全村基本情况

东坝乡坝雪村位于左贡县城西北面82公里处,距318国道22公里,东径97°51′26〞、北纬29°51′26〞。全村平均海拔2940米,村委会驻地海拔2930米;全村幅员面积175平方公里。东连本乡格瓦村、南接本乡普卡、西邻下林卡乡、北与本乡瓦多村相界。怒江自八宿县境内流经东坝乡乡境。这里四 1

季如春,气候宜人,风光旖旎,物产丰富,小区域气候显著,素有“左贡小江南”之称,又被科考旅游者称为“真正的香格里拉”。属半干旱半湿润气候区,物产丰富,农作物有青稞、玉米,冬小麦及各类蔬菜,经济林木有苹果、桃子、杏子、藏梨、鸭梨、核桃、花椒、葡萄、石榴、橘子等十六种经济林木作物。是昌都地区较为典型的高山峡谷农业区。

全村由3个自然村合并而成(坝雪、傍左、瓦多),坝雪村属纯农业村,已通邮、通电,广播电视覆盖率100%,一条通往坝雪的乡村公路正在施工,全村已通固定电话和移动电话。全村农牧民总户数62户、总人口515人,20xx年人均农业纯收入155元。全村总耕地面积286.5亩,有效灌溉面积183.3亩。截止调研结束牲畜存栏数438头(只、匹)。

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篇八 :关于乡镇驻村干部现状的调研报告

关于乡镇驻村干部现状的调研报告

新形势、新任务、新情况对乡镇党委政府的领导水平和执政能力提出了新的要求和新的挑战。乡镇驻村干部这支党委政府在农村最前沿的干部队伍,身负着团结群众、组织群众、引导群众、服务群众的重要使命,在密切党群关系,执行党和国家路线、方针、政策,履行党委政府职能等方面起着举足轻重的作用。如何充分发挥乡镇驻村干部在农村工作中的特殊作用,使工作作风在一线得到转变,干部能力在一线得到提高,工作责任在一线得到落实,具体问题在一线得到解决,以此来巩固和加强党在农村的执政基础是当前农村基层组织建设中一个亟需解决的难题。

一、驻村干部现状及存在的问题

在新农村建设如火如荼,现代农业步伐加快,农民持续增收的今天,大部分驻村干部兢兢业业,主动进村入户,为群众排忧解难,化解矛盾纠纷,促进农村经济发展,真正地融入了群众,在群众中树立了良好形象。在肯定乡镇驻村干部队伍主流是好的同时,也要看到随着社会主义市场经济体制的逐步建立,农村经济社会结构发生了巨大的变迁,农业、农村、农民工作从质到量都发生了新的变化。乡镇驻村干部

队伍在适应这一变化的过程中,也出现了一些不容忽视的苗头和问题。

(一)驻村干部整体力量薄弱。由于行政村数量与干部配备的不平衡,致使驻村干部在力量安排上形成较大的反差。据统计,龙山镇共有干部106人,共有驻村干部31人,其中一人驻1个村的9人,占总人数的29%;由两个人共同包一个村的有22人,占总人数的71%。不驻村的乡镇干部75人,与联村干部的比例为75:31,其中党政班子成员3人,党政办工作人员10人(包括离退休人员),镇农财所2人,在外深造学习2人,其他为计生服务所、市容市貌监察中队和畜牧站工作人员。

(二)驻村干部结构性矛盾比较突出。现有的驻村干部31中,45岁到60岁的达25.8%,驻村干部高龄化的问题较明显。在文化结构上,大学本科学历的仅占12.9%,专科学历的占81.4%,中专学历的占3.2%,高中及以下的占3.2 %。,且大多数学历为函授所得,知识面层次不齐。驻村干部的专业结构不合理,真正懂专业尤其是懂农业科技、经济管理的干部偏少,有其他专业特长的干部也很少。

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