篇一 :机关效能自查报告

**区经济和信息化局

机关效能建设自查报告

今年来,我局按照区委、区政府的统一部署,在发挥机关效能建设作用,全面推进政务公开,不断完善规章制度,强化服务意识,改进机关作风,提高办事效率等方面采取了一系列重要举措,机关工作作风有了明显变化、工作效能和办事效率有了明显提高、服务意识有了明显增强。

一、今年工作开展情况

(一)认真履行职能,确保全面完成目标任务。我们按照年初确定的工作目标,积极开展工作,在深入学习实践科学发展观、加强党的建设、机关效能建设、精神文明建设等工作中取得了较好的成绩。一年来,坚持以科学发展为主题,以转变经济发展方式为主线,以打造工业强区为目标,全力抓好“双30”工程,大力实施“四集群”发展战略,积极推进产业结构调整和节能减排工作,有力的促进了全区工业经济的良好发展。

(二)求真务实,改进工作作风。强化机关干部职工的宗旨意识,大力发扬奋发有为的工作作风,树立良好的经信

干部工作形象。重新梳理各项内部管理制度,进一步完善首问负责、服务承诺、限时办结、一次性告知、办事公开、岗位责任、过错责任追究等工作制度,进一步规范、简化办事程序、制定规范化的机关效能建设服务流程。重点针对AB角工作制,开展了专项活动。通过活动的开展,进一步转变了机关职能,改进了工作作风,增强了服务意识,提高了服务效率,营造了服务企业发展的浓厚氛围,使服务经常化、规范化、制度化、高效化,进一步提高办事效率。

(三)转变职能,构建服务型机关。改进领导作风和部门作风为突破口,切实帮助基层企业和群众解决实际问题。一是重点项目服务实行责任制。对在建的重大项目、重点项目实行帮扶,对尚未开工的重大项目搞好跟踪服务,对协议项目坚持跟进。二是正常业务性服务坚持二十字原则。对日常业务工作我们坚持“受理无推诿、办事无差错、程序无违法、时限无逾期”的工作原则,努力营造项目建设的良好环境。三是履行职责注重便民。为更好地为民众提供高效便捷的服务,我们进一步优化了工作流程,主动征求服务对象的意见,尽力让服务对象满意,构建便民服务机制。四是服务方式注重规范。逐步对受理、处置工作予以规范,推广程序化、标准化服务。制订了公开承诺事项,承诺期限和责任人,广泛接受群众监督。使全局的服务水平和质量有了明显提高,得到了基层群众的一致好评。

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篇二 :20xx年机关效能建设自查报告

20xx年机关效能建设自查报告

县效能办:

根据达效能办[XX]28号文精神,现将我局XX年机关效能建设开展情况自查如下:

一、组织领导

今年x月,按照县委、县政府的要求,我局开展了机关效能建设活动,并按照县效能办的有关文件精神,完成了各阶段的规定动作,成立了机关效能建设领导小组,由局党组书记、局长肖胜安任组长,纪检组长吴应强、机关党委书记黄廉任副组长,黄廉兼任效能建设办公室主任,田成彬任办公室副主任。并明确了各自的责任:即肖胜安负总责;吴应强全面负责机关效能建设工作,并具体负责效能建设督查督办工作;黄廉负责效能建设办公室工作;田成彬协助黄廉负责具体工作。我局把机关效能建设摆在了重要的议事日程,按照县效能办的文件精神,制定了各阶段的工作计划、目标、实施方案,并认真贯彻落实。机关效能建设领导小组今年召开了四次会议,专题研究机关效能建设工作,并落实了具体措施。今年上半年邀请了县人大、县政协分管领导,县人大代表、县政协委员、单位离退休职工代表、企业法人代表及部分服务对象共30多人参加的机关效能建设座谈会,参会者肯定了我局在为民服务、为民办实事方面的成绩后,诚恳地提出了建设性意见,我局根据参会者提的建议、意见进行了认真疏理,并根据单位自身及单位职工存在的问题提出了整改意见,并上报到了县效能办,并限期进行了整改。局机关设置了机关效能建设宣传栏,营造了良好的机关效能建设氛围。制定了宣传工作方案,积极主动向新闻媒体投稿5篇,发表3篇;向县效能办报送信息12篇,采用3篇;每月有总结,各阶段有总结材料,并按时报送到了县效能办和县纪委。

二、制度体系建设

落实了首问责任制,设立了首问责任岗,推行首问事项登记制、去向留言制;建立并推行服务承诺制,做到了“有诺必践”、“违诺必究”;建立并完

善了限时办结制,规范了办事程序,压缩办理时限,决不超期办理;建立并执行责任追究制,对单位领导班子成员不履行或不认真履行职责和机关工作人员不作为、慢作为、乱作为等行为进行了责任追究;建立健全了切实可行、比较规范的内部管理制度和干部激励制度,做到用制度管人、管事。今年x月,我局按照机关效能建设的总体要求,对局机关中层干部实行了轮岗,激发了干部的工作热情,使人尽其才,充分调动了职工的工作积极性,使机关面貌有了较大变化。

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篇三 :乡镇效能建设自查报告

20xx年度老君镇效能建设工作自查报告

按照高委办发?20xx?43号和高目督发?20xx?13号文件精神,我镇认真全面地开展了机关效能工作自查,自查得分100分。我镇机关效能建设工作,紧密结合推进电子政务大厅建设的要求,以细化落实“三项制度”为重点,加快机关管理制度化、规范化建设,全面推进机关效能建设,现将全年机关效能建设工作自查情况汇报如下:

一、组织领导

按照区委、区政府的要求,我镇开展了机关效能建设活动,并按照高委办发?20xx?43号文件的要求,完成了各方面的规定建设,成立了机关效能建设领导小组:

组 长:张文举 镇党委书记

副组长:李 滨(副书记)、彭 君(副镇长)

成 员:赵 斌、唐 龙、粟泽荣

并明确了各自的责任:镇党委张文举负总责;李滨、彭君负全责,并具体负责效能建设督查督办工作;赵斌、唐龙、粟泽荣负责效能建设具体工作。领导小组下设办公室,由赵斌兼主任,负责日常工作。

我镇把机关效能建设摆在了突出位置,按照区政府办的文件精神,制定了实施方案,并认真贯彻落实。积极开展电子政务建设,规范便民服务中心运行,改革行政审批制度,

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加强对违规违纪行为的责任追究。今年,机关效能建设领导小组召开了二次会议,专题研究机关效能建设工作,并落实了具体措施。根据单位自身及单位职工存在的问题提出了整改意见,并限期进行了整改。

二、落实“三项制度”

落实了首问责任制,设立了首问窗口,设定首问岗,推行首问事项登记制、去向留言制,另外在窗口贴示首问负责人姓名和联系电话;建立并完善了限时办结制,规范了办事程序,压缩办理时限,实行办理过程问责,提高办理效率,决不超期办理;建立并执行责任追究制,对不履行或不认真履行职责的工作人员进行了责任追究,对办事为力的工作人员,予以镇内通报批评,情节严重的追加责任。

为保障三项制度的良好运行,我镇加强了社会监督和效能检查,坚持有责必问,发现问题及时进行提醒或镇内通报批评,责任追究与年终考评挂钩,起到有效震慑作用。

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篇四 :机关行政效能建设自查报告

中共南充市委办公室

机关行政效能建设自查报告

以改进作风为主线,以提高工作效率为核心,按照整体推进、重点突破的工作思路,扎实开展了机关行政效能建设活动

一、加强组织领导,思想基础进一步筑牢

坚持公开为原则,推进政务公开;一是加强组织领导,服务能力不断增强。为深入开展机关效能建设活动,我委及时调整了机关效能建设工作领导小组。领导小组办公室下设办公室,抽调专人负责办公室的日常工作,使效能建设工作有条不紊地开展;结合工作实际,明确了效能建设活动的指导思想、目标任务、组织领导、主要内容、实施步骤等,始终坚持将效能建设工作渗透到日常工作当中,切实提高工作效率;引导干部职工强化“领导就是服务、管理就是服务”的理念,积极转变服务理念和服务方式,坚持群众路线,做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上为了群众,通过中心组学习等多种形式,解决了一些机关干部“知识恐慌”、“本领缺失”问题。

二是强化效率意识,执行能力不断增强。实行集中行政审批制、首问责任制、限时办结制,推行电子政务等制度,认真探索解决“资源分割、职能交叉、沟通不畅、协调困难”等影响行政效能的主要瓶颈;开展岗位竞赛,培养干部职工超前思考的主动性、发现问题的敏锐性、研究问题的积极性,增强履行岗位职责

的政治素质与专业技能,着力解决在执行上“顶”、在办事上“拖”、在执法上“滥”、办公手段陈旧等低效率问题,做到安排的工作立即办、重要的工作优先办、复杂的工作稳妥办、困难的工作设法办、琐碎的工作抽空办、份内的工作自觉办、想到的工作主动办、所有的工作认真办。实行课题式设计、增强工作的前瞻性,实行项目式管理、增强工作的绩效性,实行工程式推进、提高工作的系统性,实行台账式督查、增强工作的实效性,实现工作效率最高化、效能最佳化、成果最大化。

三是强化责任意识,监督能力不断增强。通过听取讲座的形式,切实引导树立责任意识,避免遇到权力往里揽,遇到责任往外推的情况。通过对行政效能建设重点部位的监督,对与各级领导干部作风密切相关的关键环节的监督,对各级干部执行力的跟踪考核和问效,推进机关作风与政风、行风的联动;把自上而下的监督与自下而上的监督、内部监督与外部监督、专门监督与干部之间相互监督有机结合起来,建立健全政务信息公开发布、考评追究等保证权力阳光运行的配套制度,扎实开展行风、政风民主评议工作,打造公开透明、廉洁高效的机关形象;巩固和强化各项监督联动机制,强化机关与基层联动机制,加强作风建设相关部门的协调配合和资源共享,紧紧抓住“不落实的事”,严肃查处“不落实的人”,形成推进行政效能建设的强大合力。

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篇五 :机关效能建设自查总结报告

*******机关效能建设自查总结报告

县效能办:

我局落实分管领导和效能办人员,按照达效能办[2008]28号文件精神,对照达委[2008]25号、达委办发[2008]14号和效能建设各阶段《实施意见》文件精神进行认真自查、评分。我局通过机关效能建设,全局上下出现了用心想事、一心谋事、专心干事的多了,热情为民、助民富民、献爱心勇跃了,勇于拼搏、积极向上的精神增强了,开拓进取、与时俱进、争创一流的工作激情增高了,全面超额完成了县委、县政府下达的各项目标任务,“四好”班子复查合格,夺得全市“甘露杯”,综合考核获全市第一名,农机发展、农机推广、农机管理、农机监理等项工作受到了省农机局表彰,在全省推广达县经验,被评为“全省农机首批示范县”。现将我局机关效能建设自查、评分情况报告于后:

一、考评内容。标准分100分,自评分100分。

(一)组织领导。标准分15分,自评分15分。

完成情况:我局高度重视机关效能建设优化发展环境活动,3月7日专门召开机关全体职工、下属单位负责人和退休支部书记会议,认真传达贯彻市、县加强机关效能建设优化发展环境动员大会精神,组织学习县委、县政府《效能建设决定》、县委办、县政府办《效能建设实施方案》和县政府《质量实施意见》等文件,结合我局实际,安排布置了我局机关效能建设优化发展环境活动,成立了以局党组书记、局长为组长,局领导班子成员为副组长,各股办负责人为成员的领导小组,明确分管行政办的副局长具体负责抓效能建设,各分管领导在分管单位及工作中具体实施效能建设,纪检组长监督实施效能建设,领导小组下设办公室,局行政办主任兼效能办主任,相关股办人员为效能办工作人员,具体承办日常事务,确保了该项工作有领导负责、有领导抓、有人员具体做和有办公场所、必要的办公设施设备及工作经费,标准分3分,自评分3分。坚持把机关效能建设摆上重要议事日程,局主要领导亲自安排布置、亲自督促落实,局分管领导具体抓,在机关效能建设开始制定总体的、在每个阶段开始制定阶段的工作计划、目标、实施方案,围绕“建设效能机关,推进农机发展”为主题,重点解决责任、作风、效率三大问题,突出农机特色,抓出亮点,抓出成效,标准分3分,自评分3分。在机关效能建设初和每个阶段初,局召开党组会议、行政办公会议和全体职工会议,专门研究、总结和布置该方面工作,落实专门人员、专项记录本进行记录记载,共召开会议13次,标准分2分,自评分2分。为切实提高机关效能,我局先后召开了座谈会、开展“我为效

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篇六 :机关效能建设自查自纠报告

机关作风效能建设自查自纠报告

按照局党组关于机关作风效能建设的要求,本人在加强学习教育、认真贯彻落实的基础上,对照职能逐条检查,按照制度完善提高,并进行自我剖析和整改,现汇报如下:

一、 存在问题

1、政治理论学习不够。

2、创新意识不够强。

3、工作效率不够高。

二、 原因分析

1、认为工作的职责就是干实事,理论学习少,工作学习关系处理不得当。工作重、事情多时,往往把理论学习看成是软任务、虚工作,可学可不学。由于理论学习不够,导致政治理论水平不高,遇到问题,有时认识模糊,顾虑较多,不能更好的用政治理论指导工作。

2、习惯于按部就班,照抄照转,墨守陈规,缺乏锐意创新,开拓进取精神。

3、虽然工作态度积极,业务素质水平不断增强,但由于工作任务重,项目多,本人对自己并不满足。

三、 整改措施

1、加强政治理论知识学习。 充分认识加强学习的重要性,切实增强学习的自觉性和针对性。一是加强对“三个代表”重要

思想、党的十七大精神和科学发展观、党的执政能力建设等重要理论的系统学习。二是切实提高学习质量,坚持学以致用,更好地把学习成效体现到具体工作中。三是把政治理论学习作为与局党组统一思想和提高敏锐性的重要途径,努力加强本人的思想政治、工作作风、党风廉政建设。

2、进一步增强大局观念,树立正确的人生观、价值观、权力观、地位观。要牢固树立大局意识,服从大局需要,从讲政治的高度处理和解决问题。按照“大事讲原则,小事讲风格”的要求,互相支持,互相尊重,相互理解,做到平时多沟通、多谈心交心,增强信任,增进团结。深化思想政治工作,要深化思想政治工作,抓好理想信念教育上下功夫。

3、加强作风和效能建设,努力提高业务水平和工作效率。认真开展作风和效能建设,对作风效能建设的各项制度落实情况进行总结经验,发现问题,及时改进。将各项制度有效落实到各项工作当中,抓好工作规范和创新,有效推动各项工作开展。

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篇七 :机关作风效能建设自查报告

****县水利局20xx机关作风效能

自查报告

我局根据县机关作风和效能建设工作领导小组办公室的总体部署,关于做好领导干部作风建设年活动第二阶段为自我分析阶段。县水利局领导班子着重抓好征求意见、交心谈心,对照检查、自我分析,组织评议、反馈意见,通报情况、接受监督等四个环节的工作,开展了全系统测评活动、个别谈话、邀请人大,在一定范围内征求各方面的意见及建议,从不同的角度和方面反映了我们工作中存在的不足和问题。我们深切地体会到,干部群众能够直抒胸怀,坦诚意见,这是对水利工作的关心和支持,也是对局班子的信任、爱护和帮助。对照政府效能建设暨“两项活动”的要求,对照基层干部群众所提的意见和建议,尤其是对照干部群众对局班子所寄予的期望,我局专门召开会议,认真地进行了梳理、分析和研究,并进行了严肃认真的反思和总结,分析查找了班子集体存在的经干部群众指出和未经指出的突出问题。现对照检查剖析如下:

一、存在的突出问题

近几年,水利建设任务重,忙忙碌碌的抓了一些大事、实事,但在实际工作中仍然存在着一些问题:

1、在政务值班上,认识有待进一步深化。虽然全局人员能够按照要求在汛期内坚持二十四小时值班制度,但对政务值班制度的认识还不够,存在“当一天和尚撞一天钟”的思想。基于这样一种认识,有时在政务值班的时候以防汛值班为主,存在应付的现象。

2、在执行落实上,存在不够及时的现象。虽然全局人员能贯彻执行关于水利发展的方针和政策,并做到有令则行、有禁则止,但在执行过程中存在跟进不及时、落实不到位的情况。一方面,从经济社会发展大局的高度贯彻落实县委、县政府的重大战略部署不够,如在推进农村饮水安全建设工程上办法不多,不能将其与水利发展很好地结合起来。

3、在工作作风上,存在创新意识不强的问题。总体上看,全局人员有较强的工作责任感,热爱本职工作,精神振奋,作风踏实,但在创造性开展工作上显得不够。一是在水利工作某些方面创新力度不够。具体表现在对水利市场化所面临的新问题、新情况,没有很好的对策。随着经济社会的快速发展,水利已不再是单一的传统农田水利。水利不仅要为农业服务,更要适应形势的发展,全方位为整个国民经济和社会发展服务,提供安全保障。虽然近几年加大了灌区建设力度,但在新形势下仍然存在着重建轻管的思想,使水利工程的社会效益、经济效益缺乏有机统一,在很大程度上影响了工程效益的充分发

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篇八 :机关作风效能建设自检自查报告

机关作风效能建设自检自查报告

中共澜沧县纪律检查委员会:

*****机关效能建设工作,紧密结合工作实际,以依法行政和规范办事行为为重点,以建设一支“廉政、勤政、务实、高效”的卫生监督员队伍为目标,加快机关管理制度化、规范化建设步伐,全面推进机关效能建设。根据《关于对机关作风效能建设督查的通知》(****号)文件要求,认真对照,现将我所作风效能建设工作自查自纠情况报告如下:

一、加强领导,提高认识

卫生监督所在抓好机关作风和效能建设工作中,结合实际工作实际,坚持做到“三个到位”。

一是思想认识到位。高度重视机关作风和效能建设工作,从建设一支“廉洁、勤政、务实、高效”的卫生监督队伍出发,以依法行政、提供优质服务、提升满意度为目标,把机关作风和效能建设工作融入贯彻落实省、市、县卫生工作会议精神之中,融入提高工作质量和效率的目标之中,立足全所实际,改进机关作风,建立和谐的监督关系。 二是组织领导到位。为有效开展机关作风和效能建设工作,我所及时成立了机关作风和效能建设工作领导小组,明确了职责,形成了“支部统一领导,办公室组织协调,各股室各负其责,群众积极参与”的机关作风和效能建设领导机制和工作机制。

三是“三项教育”到位,加强机关作风和效能建设宣传,营造效能氛围。积极开展主题教育,打造学习型、效能型机关。做到了廉政、勤政、为民服务的宗旨教育到位;树立单位形象、公仆形象、行业形象的教育到位;遵纪守法,依法行政的行为规范教育到位。通过教育使全体卫生监督员提高了思想认识,明确了机关作风和效能建设工作的重要性和必要性。

二、加强监督,畅通政令

一是加大督查和追究力度。认真实施督查,保证政令畅通。建立效能督查考评机制,为推动责任落实,实行“一月一检查,半年全年一总结的定期分析通报总结制度。在实行目标责任制、岗位责任制和重点工作等方面,健全经常性的督促检查制度和严格的责任追究制度,不断完善综合评价考核机制,确保了工作落实到位。

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