CSR报告内涵

CSR（Corporate Social Responsibility）报告又称企业社会责任报告、可持续发展报告或永续发展报告，是企业披露其社会责任履行的战略方针、具体行动及愿景规划等非财务绩效的重要载体；CSR报告针对利益相关方对经济、环境、社会三方面的信息要求做出相应回应，是企业与利益相关方沟通的重要平台。

CSR报告起源及历史

CSR报告起源于企业环境报告，上世纪八十年代，环境污染严重的公司开始尝试内部的环境审计；到了九十年代，环境的计量变得很常见，公司开始支持自愿对外披露环境报告的行动；进入二十一世纪后，全球CSR报告出现了迅猛增加的势头，其中占主导地位的环境报告已迅速让位于更为全面反映公司与社会关系以及公司相关利益者管理业绩的CSR报告和可持续发展报告。

CSR报告在中国

上世纪九十年代，CSR概念最早由中外合资公司引入中国，中国企业开始意识到CSR工作的重要性，但大多以项目为导向，缺乏系统的CSR信息披露。进入二十一世纪后，政府开始提倡并推动CSR理念。20xx年实施的新《公司法》第五条明确规定公司应当“履行社会责任”。为了促进上市公司更好地履行社会责任，深圳证券交易所在20xx年9月发布《上市公司社会责任指引》的基础上，鼓励上市公司按照GRI指南编制并披露社会责任报告，鼓励中介机构开展社会责任评价工作，鼓励境内机构开展社会责任型投资（SRI），并将在合适的时候推 出社会责任指数和相关衍生产品。

在社会与政府推动下，越来越多的企业开始发布CSR报告。据远持显示，20xx年，共371家中国上市公司披露了其CSR报告；到了20xx年，这一数字达到了471家，增长率高达27%；上市公司CSR报告发布呈现井喷之势，但报告质量却良莠不齐。据第三方评级机构润灵环球责任评级20xx年评级结果显示，A股上市公司在企业社会责任信息披露方面较去年有明显进步，平均分达到32.65分，较去年平均得分提升3.21分。471份上市公司CSR报告中，有183份占总数38.85%的报告较去年得分有所提升，获得“积极”的评级展望。获得最高分78.71分的为中国平安20xx年社会责任报告，其领衔的金融保险行业上市公司的社会责任信息披露水平明显领先于其他行业，金融类企业发布的CSR报告占据上市公司报告得分前十名的6个席位，包括：中国平安、工商银行、中国太保、浦发银行、

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20xx年中国企业CSR报告新特点

八成报告由国企发布，国企仍是报告发布主要群体

‐ 实质性信息缺失致很多CSR报告局限于公关价值

‐ 食品行业发布CSR报告数量少，质量不高，食品安全信息披露不足

‐ 银行业CSR报告整体得分位列前茅

‐ 中国公司开始意识到应对气候变化的重要性，但极少有直接披露二氧化碳排放量

‐ 全球领先企业探索综合报告作为公司财务信息和非财务信息披露整合的新趋势，期待中国公司和机构声音

20xx年7月25日，《价值发现之旅2010中国企业可持续发展报告研究》在北京发布。这是国内领先的CSR咨询机构商道纵横在香港乐施会和环保部宣教中心等机构的支持下，连续第四年发布的中国可持续发展报告研究。

研究结果显示，20xx年中国企业可持续发展报告数量继续提升，增长较往年趋于平稳，且数量和质量有所提升。发布报告的企业中，国有企业占主导地位，接近报告总数的八成；上市公司报告因有信息披露的要求，在发布报告的企业中居多，超过七成；全国所有的省份都有企业发布了报告。

报告评估发现，多数报告已具备完整的框架，能围绕公司在经济、社会和环境三个方面的管理和绩效情况进行信息披露。但报告质量有待提高，实质性信息的缺失仍使多数报告的作用被局限于公关的层面，未能有效发挥和利益相关方沟通的重要作用。另一方面，与往年的评估结果相比，20xx年披露社会战略和管理信息的报告数量在提升，且已有部分企业通过连续多年的报告编制，在逐年梳理了可持续发展绩效的基础上对其管理进行改进，在一定程度上达到了以报告促管理的目的。

食品行业发布CSR报告数量少，质量不高，食品安全信息披露不足

随着多起食品安全问题的曝光，各方对食品行业企业提高透明度的要求也日益迫切。《价值发现之旅2010》在对食品和饮料行业报告进行评估的基础上，对这类企业的信息披露情况，特别是和食品安全有关的信息披露现状进行了分析。结果显示：只有少数食品企业发布了可持续发展报告，且质量不高，信息缺失较多，极少数报告披露了和企业社会责任管理有关的内容；信息平衡性差，没有报告就出现的事故和问题等负面进行说明；报告普遍未充分披露和食品安全有关的信息，且披露的信息大多是概括式的陈述，内容空洞，未对包括杜绝使用食品添加剂的措施等重点信息进行披露。

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审核不合格项报告

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四川汉舟电气有限公司 社会责任组织架构

为了有效整合和推动全企业的社会责任工作，四川汉舟电气有限公司成立了“社会责任工作推动中心”,由公司董事长郑学建担任总召集人，总经理叶春志、工会主席王炳文担任担任副召集人，负责四川汉舟电气有限公司社会责任的策略制定及绩效监督。

工作推动中心下设《节能减碳小组》以达成减少耗能及污染，创造和谐生态的重要任务；《残疾人及、孤寡老人帮扶及重大灾难援助小组》投入社会公益、关爱社会、降低社会问题、回馈社会的责任。

社会责任组织架构：

四川汉舟电气有限公司

社会责任承诺

四川汉舟电气有限公司的社会责任涵盖：公司治理、环境保护、社会公益三大领域，分别对股东、客户、供应商、员工、国家、环境与资源、社区与社会等对象，以二十多年来孜孜不倦的努力所展现的发展成果，作为我们长期承诺的基石：

（1） 公司治理：对股东、客户、供应商、员工及国家而言，努力实

践下列承诺：

● 遵守法律及道德规范，建立完善企业制度以维持良好的公司治理。 ● 与国际接轨，持续不断积极改善提升竞争力，创造股东权益。

● 供应稳定、可靠、安全、物美价廉的产品，并协同上、下游客户共同研发产品及提升竞争力。

● 提供给员工健康安全的工作环境、良好的培训计划与制度，让员工有明确目标可清楚遵循，以发挥个人才能与潜能。

（2） 环境保护：对于地球环境及资源而言，努力实践下列承诺：

● 以工业与环保并重为期许，朝向生态工业园区发展，探索最佳制程，以保护环境。

● 持续改造生产制造与办公环境，以节能减碳为原则。

● 推动环保节能灯具在公司的使用，对产品进行环保设计、尽量优先采购环保物料，自我降低资源消耗与提高回收利用。

● 积极推动环保公司太阳能灯的推广使用和市场开发，减少能源消耗。

（3） 社会公益：对于社区与社会而言，努力实践下列承诺：

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自评得分：

深圳市企业社会责任评价

申请书

单 位 全 称：

申 报 内 容：□★ □★★ □★★★

填 报 日 期：

诚信申明

本单位自愿报名申请“深圳市企业社会责任评价”，遵守评价准则，服从评价结果，接受评价信息的公示和公告。

本单位承诺：本次参评过程中所提供的材料真实、准确、完整，并愿意承担由此而引发的一切法律责任。

法定代表人签字： 单位盖章：

年 月 日

一、企业基本信息

填报说明：1、在以上“□”内打“√”或插入■表示选择是；2、诚信受人尊敬，作假处处受限。请如实填写，确保真实、准确、无误（如发现虚假内容，即取消参评资格，两年内拒绝参评）；3、企业不便公开的事项，请注明；4、申请书填写内容不得涂改。

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企业社会责任报告

积极履行社会责任 构建诚信和谐品牌

有限公司

集团始创于19年，目前已发展成为中国企业竞争力5强、中国信息化5强企业、中国制造业企业500强、集团总占地面积1万平方米，现有总资产1亿元，其中固定资产1亿元，拥有5个高科技产业加工基地，19个子公司，拥有省级技术中心，主要产业涵盖等多个领域。是一个跨行业、多元化经营的国家大型企业，属国家级重点高新技术企业，集团公司连续届被消费者满意单位评审委员会评为“消费者满意单位”；被评为“诚信企业 ”；被评为“AAA”信誉企业；连续年被评为“文明单位”。

多年来，集团切实履行着社会责任，一直在做富有社会责任感的企业，把共同利益高于一切作为企业精神，把发展经济和履行社会责任有机统一起来，把承担相应的经济、环境和社会责任作为自觉行为，把企业社会责任作为提高竞争力的基础，赢得了各级政府、广大消费者和社会各界的认可。具体做法如下：

一、转变思想观念，积极构建社会责任体系

随着经济全球一体化和市场经济的不断发展，企业承担社会责任可提高企业效益；赢得声誉，树立良好形象；体现企业文化取向和价值观；有利于可持续发展，提高大众生活质量；有利于实现利益相关方的利益最大化；成为提升实力、增强竞争的基础，被越来越多的企业所认可。就目前国际国内形势，企业承担社会责任，建立起完善的社会责任体系，成为大势所趋、人心所向。集团公司大力宣传社会责任体系，转变思想观念，使没有社会责任感的企业就不可能在日益激烈的竞争中站稳的观念渗透到企业的各个环节中去，推动了社会责任体系的建立和企业自身的发展。

二、大力发展经济，缓解就业压力

集团现有职工5600人，其中各类专业技术人员1269人。面对日趋激烈的国内外市场竞争，按照“设备现代化、产业规模化、产品高档次”的目标，投资111亿元，建成了年生产能力0万吨的生产基地。2年创利税1亿元。

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组织与人力资源管理前沿 华为公司20xx年企业社会责任报告分析

一、公司简介

（一）公司概况 华为技术有限公司是一家总部位于中国广东深圳市的生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司，于19xx年成立于中国深圳，是电信网络解决方案供应商。华为的主要营业范围是交换、传输、无线和数据通信类电信产品，在电信领域为世界各地的客户提供网络设备、服务和解决方案。总裁任正非，董事长孙亚芳。本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图数据为准。

华为是全球领先的电信解决方案供应商。华为技术有限公司的业务涵盖了移动、宽带、IP、光网络、电信增值业务和终端等领域，致力于提供全IP融合解决方案，使最终用户在任何时间、任何地点都可以通过任何终端享受一致的通信体验，丰富人们的沟通与生活。目前，华为的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。

（二）公司经企业文化和核心价值、经营理念

企业文化概述

华为不仅在企业经营领域取得了巨大发展，而且形成了强有力的企业文化。因为华为人深知，资源是会枯竭的，唯有文化才能生生不息。在企业物质资源十分有限的情况下，只有靠文化资源，靠精神和文化的力量，才能战胜困难，获得发展。

核心价值观

在以前的媒体宣传中，外界总认为华为的企业文化就是总裁任正非的众多管理思想，例如“毛泽东思想”、“狼性文化”、“军事化管理”等一系列新式的企业管理文化，集中体现在“华为基本法”中。实际上，在全球化运营的

发展时期，华为真正的企业文化在于其核心价值观，如下所述：

成就客户：为客户服务是华为存在的唯一理由，客户需求是华为发展的原动力。

艰苦奋斗：华为没有任何稀缺的资源可依赖，唯有艰苦奋斗才能赢得客户的尊重和信赖。坚持奋斗者为本，使奋斗者获得合理的回报。

自我批判：只有坚持自我批判，才能倾听、扬弃和持续超越，才能更容易尊重他人和与他人合作，实现客户、公司、团队和个人的共同发展。 开放进取：积极进取，勇于开拓，坚持开放与创新。

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