申请书

尊敬的公司领导：

你们好！

首先，非常感谢公司对我的支持与栽培。来公司工作已有4年时间，整整四年来是企业浓厚的文化底蕴,和公司领导的关怀及同事的热情坚定了我的选择，也让我找到了工作目标和在本企业坚持下去的决心。

一直以来我都认为在这样一家世界五百强企业工作是一份荣幸也是一种自豪，4年来我在公司各领导和同事的指导下学会了很多东西，也在一步一步朝着公司的发展方向努力奋斗。稳步前进的公司一直给我充实着信心，坚信能在这里闯出自己的一片蓝天. 从最初******项目到后来*******项目在到现在的*****项目。这几年工作上的磨练使我能够胜任自己的岗位，经过三个项目积累了许多的经验,对自己能力也是一个大幅度提升,并且通过自身努力为公司做出了一点成果，并和周围同事关系十分融洽。此前由于所在项目处于收尾阶段，公司调薪没有覆盖，所以本人工资一直处于3200元。后经人事调动至******项目工作。对此我衷心的希望公司能够适当给我提升一点待遇,今后我会更加努力工作为公司的发展贡献微薄之力。

此致

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关于海城亿家劳务中介有限公司

运营情况的汇报

局领导：

自我公司成立以来，全体员工奋力拼搏，任劳任怨。但由于多种原因，致使一直以来薪资待遇问题突出，现将我单位具体情况汇报如下：

一、鞍山市薪资情况及依据

20xx年辽宁省职工平均工资为3万元，月平均工资为2567.84元。实际鞍山市在岗职工平均工资为3.2万元，月平均工资为2742.75元。20xx年7月11日，鞍山市人社局公布辽宁省在岗职工平均工资为3.5万元，月平均工资为2921.42元；根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条第二款，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；（二）劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、亿家公司目前薪资现状

我公司目前有18名职工，每年承担全市买断、并轨、个人自然人退休手续办理、核定及退休金发放业务，日均发放退休金70万元以上，日接待达200人次以上，此为我公司正

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常业务状态往来。然我公司职工薪资都均在1000元之内，远远低于我省20xx年职工平均工资标准，从20xx年开始至今，我公司的员工工资一直保持20xx年平均工资水平，五年更迭，薪资标准从未改变。导致我公司固有技术人员变动频繁，职工工作积极性严重下降，甚至出现员工辞职当服务员现象，大部分员工心思涣散，这对我公司的业务开展存在严重弊端。

二、公司下一步诉求与意见

鉴于上述实际情况，特别是我公司隶属于人社局下属单位，为维护公司乃至我局至形象，特别是党的群众路线教育实践活动以来，本着以人为本，实事求是的工作作风，本着广泛征求广大人民群众的意见建议为前提，我公司职工希望局领导能够依照市政府提出的创建“平安、幸福、和谐”海城的口号，酌情考虑我公司薪资问题。

特此申请

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关于涨工资和社保的申请报告

尊敬的华能南京电厂：

自贵厂两台机组投产运行至今，运行部设备保洁等工作，一直由南京伟展公司以劳务承包方式承接。伟展是随着华能南电的发展而成长起来的同样也陪南电走过了20余个春秋，就像是南电的一部分。新的一年的工作在厂领导的正确带领下，公司以稳步发展中拉开帷幕。新的开始，我们希望本公司的员工薪资和福利上也有一个新的调整，申请理由如下：

一、根据江苏省劳动和社会保障厅＜关于调整江苏省20xx年最低工资标准的通知＞工资最低标准由20xx年的960元增加到20xx年的1140元；社保也随着南京市社保基数不断增长，公司在工人福利社保从20xx年的每人445元增长到现在804元几乎翻一番给我们带来了经济压力。期中的劳务费用还是以前的每年45万。近年来各种商业发展迅速，导致了如今招聘人才难，储备人才难，留住人才更难的局面；社会上物价上涨、通胀彭货，劳动力资源缺乏等各种因素，从20xx年我伟展公司在上调30％员工工资和各种福利。公司由原来的一批年龄过大辞退更换一批青壮工。我公司成立至今，有9名保洁员工龄在五年以上，其余的七余名员工工龄在1年至2年之间，其他员工平均不足半年就会更换一轮留不住人。比如，在16.8米电除尘和锅炉0米区域工作强调度大、粉尘大等原因8名员工到现在只剩下了6名员工，而且一名还在试用期；提到的最多的原因就是工作环境差，待遇低。

二、公司人员少，工作量大。办公室一人：承上启下，配合总经理做好公司管理工作。还包括文件起草，档案管理，人员招聘，人事管理，证照年审，账务处理与外单位相关事宜的衔接、公司接待及办公室其他工作。其它全在生产现场工作，负责运行设备区域和其它的公共区域卫生。因为我们现场大多是敞开式，刮风下雨就是工作量最大的时候，扫地、拖地，随时清理检修人员的垃圾，我们的气机房各层全是清一色地板胶，清洁难度相当大。由于各生产现场气候的特殊性，用保洁员自己的话说就是“冬天冻死，夏天热死”，保洁员一年365天除了过年倒休外，其他时间都没有休息日，辛苦异常。

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关于申请增加工资的报告

XX局：

我公司现有职工78人，其中在岗职工46人（原改制职工11人，聘用职工9人，公路站聘用的临时工26人），原路桥转入职工10人，退休人员（含病、内退）7人，挂靠15人。

近年来，生活水平不断提高，荆州20xx年度在职职工平均工资也已达到2389元，而我公司临时工工资1000元，合同制职工也只1700元-1900元，和社会平均工资相甚大，相对水涨船高的物价，保险费用增加而工资却没有变动，公司员工多有意见，现特向贵局申请增加工资，现拟将人员及增加工资金额情况报告如下：

1、临时工26人，每人每月增加500元，计156000元。

2、正式职工20人（原改制职工11人，聘用职工9人），每人每

年按45000元计算，计90万元。

3、原路桥职工按实际开支支付相关费用。

附：在职人员表

20xx年8月5日

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关于申请XX涨工资报告

尊敬的领导 您好！

XX部门临时工XX同志在本部门工作至今，工作勤勤恳恳、认真负责。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：

1、目前XX同志所负责的工作内容有：负责XX工作；负责XX的安全和管理；节约用水、用电；完成领导交办的其他临时性工作。

2、在完成以上规定份内工作量的同时，XX同志在本职工作之余完成了一些超额的工作，而这些工作则是：每天都要负责部门公物的管理和维修工作；每天负责部门垃圾的清理和清运等工作。而这个超额工作量时间为每天四小时。

3、XX同志工作至今的薪水为800元。但由于现在生活水平的提高，物价的上涨；加上该同志工作勤勤恳恳、认真负责，为保障部门的正常运转也作出了一定的贡献；而且他的家庭也较为困难。我们处于人道主义关怀，希望领导能同意给该同志适当的增加150元的薪金。

基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给XX同志提高薪水。 希望领导批准为荷！

特此报告!

XX

XXX年X月X日

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公司员工增加工资申请报告

美国福特汽车创始人福特先生就增加说过：“再没有比工资更重要的问题了，因为这个国家的大多数人都是靠工资生活的，他们生活水平的提高决定着这个国家的繁荣。”而在这个物价涨的像头发一样快，工资涨得像眉毛一样慢中国职场，想要过上好生活，涨工资申请是必不可少的。

面对近年来，劳动力工资上涨已成必然趋势，职场员工怎么提出涨工资的申请？关于申请书怎么写，相信只有拿出实际行动，才能有所收获，以下的涨工资申请书范文，希望能够对大家的加薪申请启到参考作用：

尊敬的领导:

您好！本人某某某，由于以下几个方面的原因，现特申请加工资＿元。

1、从今年开始，江苏徐州的地区的xx部门工资都有所上调，增加价位在200-500元不等。

2、xx工作技术性强，稍有不慎都会影响产品的外观和性能，且本人现在工位不稳定，哪里有需要就到哪里帮忙，可以说是身兼多职，这也从另一方面说明了我工作内容的繁多和技术的

娴熟。

3、相比去年，xx今年又少了两个人，所以我的工作负担又增加了不少，通过我的工作成绩，我希望老板给我增加工资薪酬待遇以资鼓励，带动我上班的积极性，以保证将工作做的更好。

4、xx部门工作环境差，噪音大，粉尘多，且来货多出货紧急时还需要无偿加班。

5、随着物价的不断上涨，原有的工资水平已远远不能满足我的消费需求及生活水平，在这个什么都在涨价的社会，我希望老板也能让我的工资见涨以满足我的生活要求！

以上几点，我希望老板能从实际出发，对于我所提的要求给予考虑，谢谢！

在完成涨工资申请书后，建议员工选择一个合适的方式与时间与老板交流，最好是面对面的提出申请，如果老板当场拒绝你的申请，也不要气馁，找到工作中需要提高的方面；另外如果老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时候有回复，以免在递交涨工资申请书后，员工的加薪要求变得不了了之。

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报 告

高总、公司领导：

我们是物业公司的全体员工，也是海外装饰公司开荒牛。 改革开放以来，我国的经济得到突飞猛进的发展，值此特区成立三十周年，截止20xx年，深圳GDP超过8200亿元，较19xx年增长979倍。在经济高速发展的同时，人们生活水平亦跟随着经济水平的发展水涨船高，多数人都享受到改革开放之成果。

然而物价不断上涨，全国性的工资水平也不断上涨，连外来临时务工工资都在2000~3000元之间，海外装饰在高总的带领下，海外资产达到2个多亿，公司争创超级装饰航母的同时，我们物业这班老员工工资却是原地踏步（3000~4000元/月），所以感觉是举步维艰，生活压力沉重。

因此，我们全体员工强烈要求公司给增加工资（标准为1000~1500元），我们不想兴师动众大家集体出动来找领导，而是用报告的形式向领导诉求，目的是息事宜人，和谐社会。 请公司领导研究批准。

此致敬礼

报告人：物业全体员工

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