关于涨工资的申请报告
**总公司:
新的一年的工作在总公司的正确领导下,在公司的稳步发展中拉开帷幕。新的开始,我们也希望在分公司的员工薪资和福利上也有一个新的调整,申请理由如下:
一、**地处偏远,**人口不足14万,又因为是旅游城市,各种商业发展迅速,导致了如今招聘人才难,储备人才难,留住人才更难的局面。我公司成立至今,有三名员工工龄在两年以上,包括保洁员在内的十名员工工龄在1年至2年之间,其他员工平均不足半年就会更换一轮。比如,商管部门从最初的六名员工到现在只剩下了两名员工,而且一名还在试用期;财务部门除会计外,其他人员也已换到第四茬。在这些离开的员工办理离职手续时,提到的最多的原因就是工作量大,待遇低。
二、公司人员少,工作量大。办公室一人:承上启下,配合总经理做好公司管理工作。还包括文件起草,档案管理,人员招聘,人事管理,证照年审,房产证办理,与外单位相关事宜的衔接、公司接待及办公室其他工作。财务室三人:房租、物业费、电费、暖气费、卫生费的收取;**、**、**的账务处理;正常的采购、库房管理。商管部三人:全商场商户的管理,空房招租,节假日促销宣传活动的组织,租赁合同签订。工程部:工程经理一名,负责保洁部、保安部、
工程部的日常工作管理,配合财务收取各项费用。保洁部共七人,负责商场负一层至三层的公共区域卫生。因为我们商场属于敞开式,刮风下雨就是工作量最大的时候,扫地、拖地、擦扶手,随时清理顾客和商户遗弃的垃圾,我们的负一层和二楼、三楼全市清一色淡色的地板砖,清洁难度相当大。由于敦煌气候的特殊,用保洁员自己的话说就是“冬天冻死,夏天热死”,保洁员一年365天除了过年倒休外,其他时间都没有休息日,辛苦异常。保安部原正常编制九人,现共有六人,负责全商场的安全保卫工作,和保洁们一样,没有休息日。因为商场面积大,没有统一的出入门,保安的安全责任非常重大,除了正常的工作外,平时要配合商管部在做活动时搭拆舞台、维持秩序,公司有量大的体力活时全由保安们完成。工程部原正常编制三人,现一人,负责全商场的电路维护、水暖维修。
…… …… 余下全文