篇一 :员工思想动态分析报告

四员工思想动态分析报告

按照公司的安排与部署,厂快速行动,结合近期生产状况,组织人力对各车间员工思想动态进行了走访调研。从调研结果来看,员工队伍的思想主流是好的,是积极向上的,只是个别人还存在着急躁、懒散、不满等情绪。针对这些问题,工厂也采取了相应的解决措施,维持了工厂的大局稳定,保证了生产的安全稳定运行。现将调研情况总结汇报如下:

一、工厂员工的基本状况

厂现有员工340人,其中男职工275人,男职工65人;党员115人,占33.8%;35岁以下青工158人,占46.5%;大专以上学历168人,占49.4%,员工构成较为合理,这是一支特别能战斗的队伍。工厂员工主要有三部分构成,一是研究院划拨人员,这部分人技术比较过硬,思想上比较积极,约占员工总数的一半;二是电石厂炼焦装臵调过来的人员,这部分人有生产经验,经历过停车,对现在的工作岗位比较珍惜,工作积极性较高,约占员工总数的20%;三是护卫队转岗人员,这部分人虽经历过培训,但是工作经验不足,技术水平也不是很过硬,是工厂重点关注的群体,约占员工总数的20%。

二、员工思想状况的主流方向

1、大部分员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高,思想基本稳定。能够关心工厂发展,积极为工厂生产任务的完成献计献策,并积极投入到一线生产。随着生产条件和生活环境的逐步改善,员工也愈加珍惜自己的工作岗位。自觉遵守公司、工厂的各项规章制度,努力完成本职工作。稳定的员工思想,确保了工厂各项工作的有序开展,为工厂的发展奠定了坚实的思想基础。

2、工厂以愿景文化为切入点,注重培育特色理念,逐步形成了碳纤维文化体系,并得到了广大职工的一致认可。碳纤维产业现状及未来发展趋势验证了工厂的文化理念的正确性与科学性。真正做到了用事业凝聚人,用文化感染人。

3、通过开展“质量是企业的生命”巡回演讲及“促发展,保安全,练技能”全员大培训活动,全体员工的质量意识得到了强化,工作学习的积极性更加高涨,责任意识进一步增强。

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篇二 :20xx年一季度员工思想动态分析

20xx年一季度员工思想动态分析

**部

一季度,**部思想政治工作以党的十八届三中、四中全会精神为指导,以学习贯彻公司会议精神为动力,切实落实“精细管理年”工作举措,加强员工管理,多方位、多角度地开展工作,化解了矛盾,理顺了情绪,保持了员工队伍的稳定。

一、员工思想动态分析

一季度,**部党支部认真贯彻落实公司年度会议精神,以“精细管理年”为目标,抢早抓先促大干,誓夺首季开门红,紧紧围绕全年生产经营任务目标,广泛开展“形势、目标、任务、责任”主题教育活动,统一思想增激情,明确任务添动力,把思想统一到持续推进“一流化工公司”建设上来,进一步增强了员工“热爱公司、扎根岗位、献身石化”的信心,聚集了廉洁从业,文明践行的正能量,营造了和谐发展的良好氛围,为实现“开门红”目标奠定了坚实的思想基。

一季度经各党支部对员工总数XX人进行ABC分类评定,其中A类员工XX人,占员工总数的XX5%;B类员工XX人,占员工总数的XX%;C类员工XX人,占员工总数的XX%。**部员工队伍思想主流是好的、积极的、进步的。大多数员工思想稳定,工作兢兢业业,勇于奉献,进取意识不断提高。

三、员工思想动态存在的问题

1.个别员工对企业深化改革形势认识不足,安于现状,不求

进取的惰性较大,缺乏紧迫感、压力感和事业心,有的甚至存有应付现象;

2.个别员工与“一流化工公司”要求相距甚远,学习的积极性不高,求知的压力不够,动力不足,离学习创新型组织的要求相距甚远;

3.个别员工政治业务学习的自觉性不够,在思想上存有惰性,理论素质不高。

四、下一步思想政治工作计划

二季度是全面推进工作的“黄金期”,公司抓经营创效益任务繁重,同时也是需要重视员工思想工作的重要时段。**部党支部将按照公司党建工作要求,认真落实中心组学习等思想政治工作制度,扎实做好思想政治工作,为实现公司经营任务目标提供思想政治保障。

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篇三 :员工思想动态分析报告汇总

员工思想动态分析报告

一、总体情况

总的看来,公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极,重视理论学习,关心公司发展及职工的稳定,对企业的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的判断。对公司深化“两个转变”、党员“一带二”、“双培养一输送”、深入开展创先争优活动、“员工关爱年”等表示认同。今年以来,我司通过深入开展创先争优活动、“双培养一输送”、“敬业之星”评选等活动,促进了公司职工思想状况的整体提高,价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司,理解公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

二、当前员工主流思想状况

1、广大员工心系企业,关注党建工作 调查来看,广大员工心系企业,十分关注企业的党建工作,对公司深化“两个转变”、党员“一带二”、“双培养一输送”、深入开展创先争优活动、“员工关爱年”等,表示关注,并对企业的未来和前景充满信心,寄予厚望。有83.6%的员工对公司社会形象和国家电网员工身份感到光荣和自豪,大多数持理性的乐观态度,而有负面反映的只占3.6%。而在回答“对公司开展创先争优活动的看法”时,有60%的员工表示“起到了积极作用”,只有9.1%的员工认为“形式大于内容”,这说明公司在深入开展创先争优活动还是起到了一定的效果;同时在企业文化的认知度上有45.5%“十分认同”,50.9%“表示认同”,只有3.6%表示“存在疑惑”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同,对公司未来发展很有信心。

2、多数员工感到工作压力明显增加

谈到工作量的时候,23.6%的员工表示自己长期处在超负荷工作状态,76.4%的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷 ,没有员工表示比较轻松;员工普遍感觉压力较大,说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力,保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件,但压力应保持在什么水平?对工作起促进作用,还是阻碍作用?值得管理者思考。

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篇四 :二季度员工思想动态分析报告

XX公司

员工思想动态分析报告

(二季度)

一、员工分布及结构情况

截止20xx年7月2日,本公司现有在岗员工241人,平均年龄41岁,其中:一线员工XX人,占员工总数的75%,平均年龄40岁。非一线员工61人,占员工总数的25%,平均年龄42岁。男性员工159人,女性员工82人。退休员工(含内退)102人。现有党员人数(含预备党员)74人,其中:在岗党员(含预备党员)58人,退休党员16人。劳务派遣工XX人;农电工(含乡电工)XX人;临时工27人;无农民工。员工稳定性评估:比较稳定

二、员工思想动态的具体表现、形成原因及可能产生的影响或后果

(一)正式员工思想状态

公司正式员工思想状况基本稳定,但是有些一线员工工作态度比较倦怠,特别是发变电站的员工。发变电站是供电企业最基层也是最核心的部门,它的安全稳定运行关系到区域电网的电力供应。近年来企业提高了区站补贴,严格执行了节日值班按国家规定三倍的工资支付,同时也享受了中夜班补贴。即便如此,真正愿意呆在发变电站的人员却仍是很少,甚至情愿

到比发变电站岗位低的地方。其心态有以下几种:一是感觉发展前途渺茫。发变电站与公司领导接触少,打交道也少,他们认为,到了机关或其他部门,离领导近了,接触会多了,领导对其工作能力也能更利于了解,自己才有发展的机会和平台。二是感觉工作压力大。随着发变电站管理越来越规范,检查考核多,安全隐患多,必须随时绷紧神经。三是信息闭塞,不仅出行不方便,而且信息也不灵通,平时与不会说话的电气设备打交道,每站都是一个孤岛,人人都是闭塞个体,没有什么人际和业务交流,四是感觉社会地位低,办事不方便,由于工作的特殊性,只有他求别人的份,而没有别人求他的份,发变电站人员觉得到公司办事和社会上办事,较机关而言,都比别人矮三分、难三分、费力三分。

(二)农电工思想动态

目前,公司农电工群体庞大,共有农电工XX人,占全公司职工的33%,其中,村电工用工性质为劳务派遣,其心态有以下几种:一是要求同工同酬,他们认为自己付出比正式工还多,而收入比正式工少,心里不平衡。二是企业归属感不强,农电工群体都在生产经营一线从事对外服务工作,他们有吃苦耐劳的优点,但相对缺乏市场经济所要求的诚信意识和法律意识,一旦企业内外环境出现变化或发现待遇高的单位,容易出现思想上的波动,更严重的是工作上出工不出力,甚至和企业的制度对着干。三是要求改变对“农电工”的称谓。“农电工”

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篇五 :员工思想动态分析报告(4季度)

四季度员工思想动态分析

第四季度开始以来,项目党支部按照公司各级要求,为总结分析职工上半年工作中的思想状况,掌握职工的思想脉波,进一步做好职工思想教育,进而深入推进公司基层组织建设,开展了相应活动对职工思想情况进行初步统计,并把当前的重点工作和经营形势及时的传达到每位员工中去。通过思想宣传与教育引导,本次活动使广大职工明确工作目标,调动广大员工的工作积极性,总的来说,20xx年年末项目广大员工的思想稳定、各项工作有序推进。

四季度员工思想动态:

1、从项目整体来看,员工队伍思想稳定,工作积极努力,广大职工能够充分认识当前公司及项目部的各项工作重点和各项任务,在思想上能够拧成一股绳,保持当前良好的安全生产状态和严格的管理状态,使项目各项管理更上一层楼。

2、在第四季度继续加强严格管理,认真结合集团党员领导基层联系点活动开展以及公司各项检查,及时地加以整改。在劳动纪律方面,项目全体管理人员、党员、积极分子等都能起到带头作用,认真执行各项规章制度。

3、我党“十八大”胜利召开,第四季度宣传重点放在我党“十八大”会议、讲话精神宣贯。一是充分认识十八大的重大意义,掀起学习十八大会议精神的热潮。 组织党员学习“十八大”精神,使大家深刻认识十八大的重大意义,准确把握十八大的精神实质,创新形式,增强学习效果;二是组织罗列学习计划与提纲,切实做好学习记录,撰写思想汇报;三是深入贯彻落实科学发展观,进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,着力解决影响和制约综合项目科学发展的

突出问题,把科学发展观贯彻落实到到加强基础管理、夯实“三基”工作上来,落实到促进企业和谐、保障和改善民生上来,落实到全面提高基层党建工作上来;四是采取行之有效的措施,抓好四季度冲刺工作。抓好服务质量工作、抓好安全环保工作、采取具体措施确保全年经营目标的完成、继续做好成本管控工作、抓好党组织建设工作。

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篇六 :员工思想动态分析报告

按照公司的安排与部署,我部及时行动,结合近期生产状况,对项目部员工思想动态进行了走访调研。从调研结果来看,员工队伍的思想主流是好的,是积极向上的,只是个别人还存在着急躁、懒散、不满等情绪。针对这些问题,项目部也采取了相应的解决措施,维持了我部的大局稳定,保证了生产的安全稳定运行。现将调研情况总结汇报如下:

一、项目部员工的基本状况

我项目部现有员工122人,其中外协80人,职工32人;技校生20人,我项目部对员工进行了进场培训后,新进场员工也学到了一些架梁理论技能,这是一支特别能吃苦,特别能战斗的队伍。项目部员工主要有三部分构成,一是外协人员,这部分人对现在的工作岗位比较珍惜,工作积极性较高,约占员工总数的70%;二是技校生人员,这部分人虽经历过培训,但是工作经验不足,技术水平也不是很过硬,是项目部重点关注的群体,约占员工总数的10%;三是职工人员,这部分人技术比较过硬,思想上比较积极,约占员工总数的20%。

二、员工思想状况的主流方向

1、大部分员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高,思想基本稳定。能够关心项目部发展,积极为项目部生产任务的完成献计献策,并积极投入到一线生产。随着生产条件和生活环境的逐步改善,员工也愈加珍惜自己的工作岗位。自觉遵守公司、项目部的各项规章制度,努力完成本职工作。稳定的员工思想,确保了项目部各项工作的有序开展,为项目部的发展奠定了坚实的思想基础。

2、通过开展形势任务教育活动,使全体员工认识到了项目部面临的重大机遇与严峻形势。重大机遇是邯黄铁路作为国家铁道部门的重点工程得到了公司高层的关注,公司陈总多次到我项目部考察、检查工作,并要求我们抓紧施工,在保证施工质量及人员安全的前提下尽量争取提早完成施工任务;严峻形势一方面当地路政部门就公路运梁事宜,要求我单位提供《免除道路用地占用费,超限运输补偿费》的相关文件,该期间停止我方进行公路运梁工作,对施工带来了很大的困难;另一方面由于我部实行多段多人同时施工以迎合公司的工期要求,所以在设备、人员、车辆等资源方面很多时候都会捉襟见肘,难免会影响已安排好的工作。

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篇七 :员工思想动态分析工作汇报总结

企业的发展离不开人文关怀,而思想政治工作是一项如何引导人,教育人、塑造人、培养人的工作,是企业发展必不可缺的生命线、向心力。一位教育学家曾经说过,你想改变一个人,就必须要了解他。而企业如果不了解、不清楚员工在想些什么,需要什么,那企业的发展如同逆水行舟。为此,九景信息中心将员工思想动态分析工作纳入20xx年重点工作之一,并于

春节大假后召开员工思想动态汇报会,找准切入点,及时了解员工的思想变化,其作用和效果明显。

一、员工思想动态分析的目的

在电视、广播、报纸,网络普及的时代,员工获取信息的渠道日益多样,各种思想发生激烈碰撞。九景信息中心如果不能及时掌握员工思想动态,可能在面临新问题时,就会显得力不从心,无从着手。只有全面了解员工思想动态并加以分析,才能准确把握员工的思想脉搏,找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法,使九景信息中心的发展更具活力。

二、员工思想动态分析的要求

九景信息中心员工思想动态分析工作具有普遍性、全面性,不分年龄、职务、工种和学历。切实关心他们的家庭生活、身体健康状况和柴米油盐等切实利益,及时弄清他们思想波动的根本原因,从而更好的为他们排忧解难。

三、员工思想动态分析的作用

员工是企业的主体,是企业发展的根基。做好员工思想动态分析工作,是为了更好的服务九景信息中心所有员工,这也是根据上级部门提出“严格管理+人文关怀”理念在实际工作中的具体运用。九景信息中心从员工的实际生活入手,关心、重视员工反映的实际问题,把收集到的各方面信息进行分类整理,为科学决策提供准确依据,并加以解决,使九景信息中心思想动态分析工作起到作用,而不是仅仅停留到分析报告中。

四、员工思想动态分析的作法

九景信息中心对现有的思想动态分析工作体系进行优化,建立起了规范、高效、量化的职工思想分析体系,该体系以贴近员工工作、走入员工生活为切入点,通过对员工的需求及思想信息采集、汇总、分析、处理、反馈、效果评估和持续改进等,实施全过程管理与控制,在及时、全面、准确地掌握和分析员工思想动态的基础上,把解决思想问题与解决实际问题有机地结合起来,因势利导,化解矛盾,理顺情绪,最大限度地调动广大员工的积极性、主动性和

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篇八 :员工思想动态调查分析报告

员工思想动态调查分析报告

通过员工思想动态调查显示,从总体来看,职工能够积极参与,认真对待,实事求是地反映自己真实想法。从平时的工作中,反映出职工具有较高的思想觉悟,积极向上的工作态度,对我厂的发展、对领导班子充满信心,对待学习、工作、自身价值的实现有较高的认识,职工的思想呈现出健康向上、积极进取的态势。

一、职工思想情况

1、职工对自身有正确的认识。

绝大多数员工在工作中能够尽职尽责,体现他们鲜明的工作态度和对本职工作的热爱,并在工作中树立了正确的世界观、价值观和主人翁责任感。我们多数职工对我厂的前途充满希望。因此加强政治学习和政策上的引导对于职工的思想教育与素质的提高发挥重要的作用。

2、职工对我厂的前景给予了充分的肯定,对公司领导班子表示满意。

多数职工对过去我厂的工作表示满意和基本满意,对领导班子比较信任,认为领导班子比较廉政,说明领导班子的工作得到了职工的认可,而且还对我厂的发展充满了的信心。

3、职工对同事之间的关系比较看重。

同事之间关系的好坏直接涉及到职工在工作中互相的协作和配合。大家对周围的同事表示非常信任,表明构建和谐的工作氛围是众心所向。

二、存在的问题

广大职工总体积极向上,但存在个别职工思想消极,集体意识淡薄,认为我厂的未来发展是领导的事情,与自己关系不大;个别职工的工作目标不太清楚;存在执行力不强,技能素质不高,履职意识差,工作相互推诿等问题。

职工年龄偏高,需要增加新鲜血液,而且工资水平偏低,岗位较低,工作环境有待提高,装备较差,在一些环境中存在着危险隐患。

三、加强职工思想工作的建议

1、加强职工政治思想的教育工作,进一步转变员工思想观念,消除员工的消极思想,引导职工树立集体思想和主人翁意识,激发职工的爱岗敬业精神,调动他们的工作积极性。

2、强化职工的业务技能培训,通过参加训练、组织学习专业知识等形式,加强职工对专业技能的掌握,提高队伍综合素质。

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