篇一 :人才引进报告

人才引进报告

人才引进报告

人才引进报告

…… …… 余下全文

篇二 :人才引进申请报告

关于引进专业人才的申请报告

尊敬的集团公司领导:

为适应未来质量检测工作不断步入市场化的趋势,公司试验中心需不断壮大专业人才队伍,提高检测能力,进一步扩大检测范围。根据本中心目前检测业务开展的需要,迫切需要引进能吃苦耐劳,工作认真负责的试验人员充实进入施工工地,以满足现场检测需求。 本中心经多方考察,现推荐1人,以供公司领导研究。 推荐人选:

王玙珠,女,安徽交通职业技术学院三年制大专生,将于20xx年6月工程造价专业毕业,20xx年11月初来我试验中心实习。经考察,该生在实习期间,积极要求上进,刻苦钻研检测专业知识,工作勤勤恳恳,任劳任怨,理论基础知识比较扎实,工作适应能力与动手能力强,具有较大的挖掘潜力。

鉴于该生上述表现,并考虑其所学专业对我中心打算日后取得交通工程检测资质,拓宽业务领地能派上用场,故拟引进王玙珠同志进入本试验中心,经进一步实习锻炼后,正式安排其从事试验工作。 妥否,恳请集团公司领导予以批示!

浙江省第一水电建设集团建设有限公司试验中心 20xx年3月19日

…… …… 余下全文

篇三 :人才引进工作情况汇报

近年来,安华公司在县经贸局等有关部门的领导与支持下,不断加强人才的引进、培养与开发工作,为企业的发展起到了关键推动作用,取得了一定的成绩,现将有关情况汇报如下:

一、 目前人才队伍现状

随着我公司生产规模的不断扩大,对人才提出了更高要求,对管理、财务、技术等方面的专业人才不断进行补充和提升。目前我公司本科及以上学历7人,大中专毕业生110人,占职工总人数的10%,管理队伍128人,占职工总数的

8.7%,技术骨干、专业技术人员45人,占职工总数的1.5%。

二、 在引进、培养、使用大学生人才方面采取有关措施。 一是提高人才福利待遇,增强企业吸引力。我们对本科以上毕业生或高级技术人员,在工作及生活等各个方面给予提供舒适的环境,公司给予提供住房,缴纳养老保险、人身意外保险,解决他们的后顾之忧。同意尽量安排其家属到公司工作,在子女上学等方面给予帮助,以增强人才的归属感。

二是建立全新的人才选拔、使用机制。对一个企业而言,人才特别是经营管理人才对企业起着决定作用。公司实行“任人唯贤,能者上,庸者下”的用人机制,冲破家族式管理模式,内部民主选举、竞争上岗和直接聘任(委任)的方式,多渠道选拔高素质人才。开展一些如评选“企业优秀经营管理人才”、“企业优秀青年后备人才”等活动,激活人才奋发向上的活力。

三是加强学习培养,提高现有人才素质。我公司不断加大对人才的培养和投入,组织开展建设学习型企业,争做学

习型人才的活动。通过公司培养,许多大学毕业生现己成为公司的生产部长、设计部长、造型主任和车间主管,组成了公司的骨干力量。我们制定年度培训计划,与国内权威的培训机构深入合作,聘请讲师或通过视频等方式对中层管理人员进行系统的培训,培训内容包括:职业道德、管理理念、专业技能等多个方面,全方位提升管理人才的综合素质和能力,提高执行力,使中层干部这支中坚力量充分发挥。

公司与景德镇陶瓷学院等高等院校和陶瓷行业权威机构建立了良好的人才、信息、技术等方面的合作与交流,加强联合培训,近两年先后两批派遣80余名技术人员赴景德镇参观学习,同时,与平原一中六名学生签字委培协议,进行陶瓷专业定向培养,以进一步增强企业的后备技术力量。

…… …… 余下全文

篇四 :人才引进单位申请报告

关于王哲同志的人才引进申请报告

上海市人力资源和社会保障局:

上海东方证券资本投资有限公司(以下简称“东证资本”)系东方证券股份有限公司(以下简称“东方证券”)专业直接投资机构。东证资本成立于20xx年2月,主要从事境内企业股权投资;股权投资的财务顾问服务;以现金管理为目的,将闲置资本金投资于依法公开发行的国债、投资级公司债、货币市场基金、央行票据等风险低、流动性强的证券,以及证券公司经批准设立的集合资产管理计划、专项资产管理计划和中国证监会批准的其他业务。

王哲,男,已婚,19xx年6月出生,20xx年11月英国谢菲尔德大学土木工程专业毕业,工学硕士学位。该同志从20xx年5月开始在东证资本工作,参与多家公司的股权投资工作,具有丰富的股权投资基础知识和工作经验。工作表现良好,无发现有不良记录。经过一段时间观察,符合本市产业发展方向,是东证资本需要的留学归国人才。

现东证资本已将其聘用为高级经理。由于该同志户籍在辽宁省大连市,现特提请上海市人力资源和社会保障局作为留学归国人才申报人才引进调沪手续。

上海东方证券资本投资有限公司

20xx年6月12日

…… …… 余下全文

篇五 :关于办理XXX同志人才引进手续的报告

关于办理XXX同志人才引进手续的报告

朝阳区人事局:

我公司为进一步提高公司规范化管理水平、增强公司的可持续发展能力,于20xx年1月1日聘用了高级经营管理人员XXX同志到我公司工作,XXX同志为财政金融专业本科毕业,高级经济师职称,同时具备会计师资格。在我公司先后任职公司企划部经理、副总经济师。该同志在我公司工作一年多时间里,充分发挥其专业特长和工作经验,为公司做了大量卓有成效的工作,为公司的业务发展作出了突出贡献。我公司拟将其作为高级人才正式引进,现将有关情况报告如下:

一、XXX同志主要业绩

(一)通过科学的市场调查和市场预测,为进一步充实和完善公司经营发展战略作出突出贡献。

1、为我公司提出以承担国家科技攻关项目为龙头的战略发展建议和方案,取得了积极效果。

我公司系生产分析仪器的高新技术企业,企业的行业、技术特点决定了需要在技术和产品研发、创新方面投入巨大的资金,单独依靠我公司自有资金的投入难以满足市场对新产品、新技术不断增长的需求。针对这一问题,XXX同志在任职企划部经理期间,积极组织本部门人员进行市场调研,在较为准确地把握了市场对分析仪器需求动态的基础上,及时向公司领导提出了针对国家科技攻关项目重点突破、争取政府专向资金支持、短期内实现跨越式发展的企划方案。该方案在具体实施过程中,XXX同志不断完善执行细则,积极协调技术、财务和销售部门协同作战,最终我公司及时完成了仪器的升级换代,通过了科技部组织的技术成果鉴定。承担政府项目必将极大提高我公司的新产品研发能力和市场占有率,我公司已将这种发展模式列入公司长期战略发展计划,为公司的可持续发展奠定 1

坚实基础。

2、为我公司拓展国际市场提出建设性意见,取得了很好效果。

近年来,国内分析仪器市场竞争日趋激烈,主要厂家纷纷打起价格战,产品的利润空间逐年下降,对公司的可持续发展构成威胁。针对这一情况,XXX同志通过收集和分析海外市场同类分析仪器的供求和价格资料,认为我公司的主打产品在海外仍具有价格优势,新产品更具有技术和价格双重优势,建议:公司在稳固国内市场的同时,确立“走出去、引进来”的发展思路,积极开拓国际市场;并具体提出了积极参加国际分析仪器学术会议、产品展示会、邀请国外潜在客户考察、发展国外代理商等实施方案。公司领导对此非常赞赏,据此安排有关实施方案。现在正在推动北美区域代理销售服务协议的洽商工作,公司产品打入北美市场的工作正在顺利推进。

…… …… 余下全文

篇六 :引进人才申请报告

院人事处: 关于引进汽车专业人才的申请报告

汽车工业作为我国国民经济的支柱产业,近年来在国家产业政策的支持下得到了快速的发展。随着汽车专业人才社会需求的日趋旺盛,我院的汽车专业也迎来了前所未有的发展机遇,从20xx年汽车专业设置以来,招生规模逐年大幅递增,截止目前,我院现有汽车类专业两个——汽车检测与维修技术、汽车技术服务与营销,在校生700多名,16个教学班,需开设专业课程近20门次,而我院现有汽车类专任教师仅3人(且其中1人为08年新进大学生),专业师资极度匮乏,师生比也严重失衡,这给我们正常教学活动的开展造成了很大的困难,也已经成为制约我院汽车专业发展的瓶颈。为此,我系特向学院提出引进汽车专业人才,加强汽车专业师资队伍建设,这对于推动我院专业建设的整体健康发展与汽车专业国家示范院校建设项目的顺利实施,有着必要而深远的意义。

经我系多方考察、挖潜和论证,现向学院推荐2人,供领导研究:

一、推荐人选

1. 方应明,研究生学历,硕士学位,许昌职业技术学院汽车专业带头人,副教授,教学科研能力均较强,且具有15年企业兼职经历,实践经验丰富,是当地多家汽车维修企业的技术总监,汽车维修培训师;

2. 白红(女),本科学历,现在郑州某汽车学校兼课,汽车维修技师,从业10余年,曾在多家汽车修理厂、品牌汽车4S店历任车间

技术主管、车间主任、技术总监、培训师等,并多次获奖。具有较强的理论功底与实践技能,是典型的“双师素质”教师,属于汽车行业高技能人才(08年此人曾来参加我院招聘,但因故未果)。 (以上2人详细资料,请见附后的个人简历)

二、推荐理由

1. 符合我院国家示范院校建设方案中关于引进汽车专业带头人和高技能人才的承诺以及我院20xx年人才引进规划,对国家示范院校建设项目的顺利实施与完成会起到很大的推动作用;

2. 与引进应届大学生相比,可快速改善我院汽车专业师资队伍的职称结构、能力结构、年龄结构等,快速充实师资力量,促进教学质量的提高;

…… …… 余下全文

篇七 :引进人才工作总结报告

引进人才工作总结报告

姓 名: 所在单位: 学 科: 填表日期:

武汉大学人事部制

二〇一〇年五月

1

填 表 说 明

一.填表人范围为进校后受学校、学院资助的人员。

二.表中的内容为受资助后取得的成绩

三.填写内容必须实事求是。

四.本表内有关栏目填写不下的,可另附页。

五.请用A4纸打印,并提供电子文本。

2

引进人才工作总结报告

仅列武汉大学具有知识产权的科研成果, 见后面的3.5和3.6项 ** 见后面的3.4项

3

引进人才工作总结报告

4

引进人才工作总结报告

5

引进人才工作总结报告

6

引进人才工作总结报告

7

引进人才工作总结报告

8

引进人才工作总结报告

9

引进人才工作总结报告

六、教授委员会评议意见

对被考核人教学情况、科研工作进展情况、发表论文水平、申请科研项目情况以及

引进人才工作总结报告

七、专业技术职务分聘任委员会评议意见及表决结果

对被考核人岗位目标任务完成情况进行考核,确定考核结果(优秀、合格、不合格),

引进人才工作总结报告

10

八、学院党政联席会意见

引进人才工作总结报告

引进人才工作总结报告

引进人才工作总结报告

十、学校意见

11

附表1:

同行专家评议表(双面复印使用)

引进人才工作总结报告

12

13

引进人才工作总结报告

附表2:

引进人才工作总结报告

14

…… …… 余下全文

篇八 :引进人才汇报材料

引进人才工作汇报

尊敬区长及各位领导:

您们好!

近年来,我院紧紧围绕“人才兴院、科技强院、文明建院、品牌扬院”的总体工作思路,坚持以科学发展观为指导,充分发挥自身优势,各项工作都取得了显著成效,现将人才工作相关情况汇报如下:

十多年以前医院没有充分认识到人才储备的重要性,人才引进处于停滞状态,全院正规大学生少,加之人才也有流失,临床医护人员梯队建设不合理,造成人才断档状况,科室业务开展滞后,社会效益与经济效益下滑,医院百废待兴。后来新一届院领导班子成立以后,在区委、区政府的支持帮助下,医院充分认识到自身的问题,立足本质,提出了“人才兴院、科技强院、文明建院、品牌扬院”的总体发展思路,把人才的引进与培养放在医院发展的重要位置。院领导班子开拓创新,独辟蹊径,采取了一些列行之有效的措施,医院经过十几年的发展现有正式职工389人,专业技术人员265人,本科以上学历38人,专科以上学历192人,,床位设置100张,科室设置15个,下设2个社区卫生服务站。心血管内科为重点科室,并有普外科、耳鼻喉科、呼吸内科、口腔科、中医科等一批特色专科。医院的医疗设施逐步完善,技术水平不断提升,经济收入、固定资产翻翻了,社会满意度每年都在96%以上。20xx年,通过了二级医院复审,晋升为二级医院。

一、人才工作几点好的做法:

(一)、制定人才培养规划,优化人才队伍

始终把人力资源开发和管理做为医院工作的重中之重,努力打造“院有名科、科有名医、医有专长”的形式。党政领导班子始终把思想认识统一到中央、省、市、区关于人才工作的重大决策部署上来,充分认识到实施人才强院战略和新时期加强人才工作的重要性和紧迫性。20xx年x月我院隆重召开题为“大力引进培育人才、加快重点专科建设、全面提高医疗水平”的第一届科技工作大会,会议制定了《宛城区第一人民医院20xx年-20xx年人才三年发展规划》,未来三年将累计引进高学历、高素质、高层次人才20名。

…… …… 余下全文