关于调整保卫人员岗位的报告

人教室：

根据事业部20xx年4月22日保卫工作专题会议精神，加强对事业部技改扩建项目施工现场治安防范工作的管理要求。下列人员进行岗位调整：

一、姜文明借调保卫室干事岗位

二、卢劲松担任护卫队中队长（班长）岗位

特此报告。

保 卫 室

二0一0年六月十一日

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关于人员调动的申请报告

关于工作调动申请报告

××××:

我叫×××，今年27岁，大专文化。19xx年毕业分配到市麻制品厂工作，后主动服从大局办理停薪留职手续，劳动关系转到市劳动局等待重新安排，之后先在市会汽公司，市政府机关保卫科参加工作，现在中国联通郴州分公司工作，在工作期间，因工作能力强，爱岗敬业，成绩突出多次受到表彰。现因个人事业及工作需要，特申请调动到市园林处工作。能够到园林处工作是我的光荣与梦想，能够和园林处众多优秀人才共事是我的荣誉和骄傲！在将来的工作当中，我决不辜负领导对我的信任和期望，我必将格守纪律、勤勉努力、认真学习、与时俱进、兢兢业业做好每一件事，扎扎实实完成好领导交办的工作，力求为我市创建中国优秀城市的宏伟目标，贡献绵薄之力！

特此报告

礼

申请人：×××

20xx年x月x日

县xxx：

我叫xxxx，男，19xx年x月出生，大学文化，中共正式党员。19xx年安徽省xxx学校毕业分配到xx乡人民政府工作，先后任xx乡政府计划生育干事、计生办副主任、乡农业综合服务中心主任等职，在工作期间，始终高举邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻落实党的路线、方针、政策，紧紧围绕乡党委、政府的中心工作，以党和政府满意、群众满意为最高标准，踏实工作，务实开拓，圆满完成了乡党委、政府交付的各项工作，为全乡两大文明建设做出了应有贡献。现因本人在县国土、人事、编办组织的选调乡镇国土所工作人员的考试考核中均合格，特申请调动到国土系统工作。能够到国土系统工作是我的光荣与梦想，能够和国土系统众多优秀人才共事是我的荣誉和骄傲！在将来的工作当中，我决不辜负领导对我的信任和期望，我必将恪守纪律、勤勉努力、认真学习、与时俱进、兢兢业业做好每一件事，扎扎实实完成好领导交办的工作，力求为我县创建和谐枞阳的宏伟目标，贡献绵薄之力！

特此报告 申请人：xxxx

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关于现场监理人员调整的报告

郑州市轨道交通有限公司建设分公司：

鉴于目前火车站西出口配套轨道交通工程实际情况，仅剩余1#出入口42根围护桩及主体工程，加上部分人员自愿提出辞职离开公司的原因，现场监理人员需要追加和调整，特向贵公司提出监理人员调整报告，请于审核批准。

特恳请贵公司予以理解和支持，施工现场的投资、进度、质量、安全始终处于可控状态。

敬请审核批准！

北京建工京精大房工程建设监理公司

新建郑州火车站西出口配套轨道交通工程总监办

20xx年5月4日

附：现场监理人员一览表

现场监理人员名单一览表

调整人员：1）原质量工程师（李海良，工程师，建设注册监理，辞职离开公司），现调整为郭晓伟，工程师，初始注册。

2）原监理员（付志斌 ，工程师，辞职离开公司），现调整为崔永浩。

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 人员调动报告表

    

注：此表作为调入人员办理人事调动和落户手续的凭证，一式六份。调入单位、调出单位、公安部门、

市人社局和本人存档各一份。

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关于调整员工工资请示报告

尊敬的公司领导：

公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经逐渐

成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低，招聘不到合适的人员，而公司目前项目正在陆续上马，人员跟不上极大限制了项目的进度。基于目前情况特申请对我公司部分员工做工资调整。具体如下：

一、调整的原因

1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制定的，但由于现在项目上事务较多无法实现培养目的，所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人员。这样一来，明显工作能力与薪资待遇不符。

2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价上涨，而我公司部分员工试用期仅1500元，转正1800元，明显与行业内工资待遇差距甚远。

3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。

4、我公司目前项目只是针对管理，下一步我公司将自行施工。

5、我公司项目部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人负责事项特殊。

二、调整的原则

1、兼顾企业、员工二者利益的原则；

2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；

3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；

4、便于操作和执行的原则。

三、调整的方法和标准

1、资料员目前市场价为5000-7000元之间（5年以上经验），实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应该在2500-3500元之间。

2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间（5年以上经验）实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应该在3000-4000元之间。

这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握经济技术签证，如我公司不能保证市场工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这样对公司来说影响巨大。

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关于调整员工工资个报告

张总您好：

20xx年1月15号，北京市出台了关于调整北京市最低工资标准的政策，从20xx年的1400元调整为1560元，并于20xx年4月1号起实行。

我们物业公司的员工，有好多还达不到调整后的工资标准，由于近年来，物价的上涨，人工费的增长，工资的调整，通货的膨胀，给公司带来了不小的压力，我们的工资远远跟不上物价的飞涨；但我们的服务质量没有变，人员没有减，相反的是，我们的服务质量提高了，员工素质也提高了。同时我们的服务也得到所里的认可和好评。 我们为了更好的为药检所服务，免去员工的后顾之忧，减少员工的流失，特申请总公司为物业的员工统一调一次工资，同时我们也可以根据物业合同第五条的最后一款规定;在本合同履行期限内，如遇政府政策性调价、最低工资和社会保险费基数调整、增设缴费项目、物价指数上升等因素导致物业管理服务成本显著上升，甲乙双方可通过协商一致，以补充协议的方式对物业管理服务费作出相应调整。要求甲方给我们增加一部分因物价上涨，人工费增长及工资调整后的补贴。

把我们的最低工资标准调整为;1800元，工程调整为;2800元，个别岗位的洗刷工调整为2000元，男保洁调整为2200元。

再就是洗刷工，保洁管工作餐。这样便于我们好招人也好统一管理。

史普民 2014.4.28

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关于调整员工工资的请示报告

公司董事会：

**********公司为充分调动广大员工的工作积极性，针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。

一、调整的原因

1、*************司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。

2、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定发展。

二、调整的原则

1、兼顾企业、员工二者利益的原则；

2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；

3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；

4、便于操作和执行的原则。

三、调整的方法和标准

1、经营管理人员以责任和职位定为六级

一级：总经理；

二级：办公室主任、总经理助理；

三级：部门经理、副经理；

四级：项目经理；

五级：项目主管、行政主管；

六级：项目主办、行政助理。

2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：

A、核心岗档，（占总人数的15%左右）；

这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。

B、骨干岗档，（占总人数的30%左右）；

这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。

C、一般岗档，（占总人数的55%左右）；

这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。

3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比陕西社会平均工资标准普遍低 %左右、比西安社会平均工资标准普遍 低 %。请公司予以平衡。

四、附则

1、工龄工资

执行公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。

2、职称工资

通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资 元，高级职称每人每月增资 元计发工资。

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