篇一 :大学生就业市场调查报告

大学生就业市场调查报告

班级:230911 姓名:瞿磊 学号:42

作为一名大学生,我想“就业”这个词对于我们来说都是很敏感的,我们上大学无非是为了以后能找到一份自己比较满意的工作,但是现在摆在我们面前的却是我们有可能失业,这给很多大学生很大的打击,甚至有损我们读大学的积极性。记得我们社会问题研究老师对我们说过一句话,我印象很深,他是这样说的:“现在大学生就业难,难道真的是企业不需要大学生了吗?”是啊,难道真的不需要了大学生了吗?不是的,那为什么会出现这样的情况呢?

从调查中显示,首先大学生失业主要有以下几种情况:

一、结构性失业

由于学习期间社会经济结构发生了变化,毕业生的专业、知识、技能、区域分布等不适合经济结构变化的要求,毕业时不能适应就业市场需要而造成的不能顺利就业。

二、摩擦性失业

毕业生对用人单位的发展空间、工资待遇、地理位置、工作环境等等有自己的期望,用人单位对毕业生的学习成绩、专业技能、个人素质等也有一定要求,由于双方要求不一致导致毕业生没有用人单位所接收。

三、周期性失业

周期性失业原意是指由于经济衰退、总需求不足而造成的失业。我国目前经济持续增长,并没有出现经济衰退的情况,但是随着高校毕业生人数逐年增多,社会对毕业生需求量增长速度滞后于毕业生人数增长,导致有效需求不足。 调查显示,其原因有三:

首先,“供求矛盾”是导致大学毕业生就业难的重要原因。20xx年全国高校毕业生124万人,大约有35万毕业生就业时未找到工作;20xx年全国高校毕业生152万人,未就业毕业生人数超过50万人;20xx年全国高校毕业生245万人,预计毕业时未就业人数将超过70万人。未来几年,高校毕业生就业人数和毕业时未就业的毕业生数还将急剧增长。毕业生就业人数的增加,促使毕业生就业市场发生了新变化,毕业生就业逐渐从“卖方市场”向“买方市场”转变,使广大毕业生面临更加激烈的就业竞争环境。在“供需见面,双向选择”的高校毕

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篇二 :就业市场调查报告

就业市场调查报告

            —基于会计专业就业倾向的调查

  摘要:随着我国高等教育大众化的实现,高校大学生数量急剧增加,大学生就业问题越来越突出。就业难是大学生面临的普遍问题。本文根据本人个人实际情况、就业地,就业岗位和就业准备进行了分析,结合社会对会计人才的需要特点,对会计专业就业市场进行调查分析。找到适合自己的就业方向。

   关键词:就业;技能;职业价值观;岗位;薪酬;发展前景;就业准备

   正文:一、个人分析:通过两年的专业理论学习和实践培训拥有了一定的会计技术知识、会计行为能力并在具备会计基本素质的基础上还具备以技术应用能力为主的会计综合职业能力。经过个人不断的努力学习取得了会计从业资格及会计助理的资格。有较强的学习和工作能力并对学习和工作充满了热情。现在具有一定的综合职业素质;包括四个方面:一是对财务或数字有兴趣潜能,职业判断能力强;二是具有主动性;三是具有良好的沟通能力;四是适应性强能适不同地域的工作。自己除了拥有专业知识之外,更有对会计行业的兴趣,沟通能力、协作能力较好以及优秀的个人品格。本人应该会首先选择规模大、效益佳、待遇好、人际关系和谐的企业作为自己服务的对象,如果某项不能满足则退而求其次。刚工作期间福利待遇可以相对于低一些,看重晋升机会以及精神奖励。工作不只是一个谋生手段,也是人生经历的重要组成部分,它更能体现社会对个人的人生评价和人格肯定。任何人从事任何一项职业,都会期望一种职业成就感。本人也不例外,也具有职业成就需求,即在自己服务的单位做出成就的愿望。

本人也拥有一个创业梦想,但由于实践机会少、动手能力差、创新能力弱、资金缺乏,对社会缺乏了解,企业管理经验、市场意识、市场的销售渠道和营销经验不足,缺乏社会关系,对创业中可能出现的困难缺乏应有准备,心理承受能力差,因此,我支持创业,而没有真正打算创业。

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篇三 :大学生就业市场调研报告

市场调研作业

关于大学生就业的市场调查报告

姓   名:               

班   级:               

指导老师:             

20##年6月18日

关于大学生就业问题调查报告

摘要:随着人市制度的改革和人才供求关系的变化,帮助大学生树立正确的择业观,对拓宽奋斗领域,实现自我价值、促进社会发展都具有积极的意义。这份调查报告根据问卷调查的结果,分析了现今大学生在面对严峻的就业压力时,对自己所面临的就业问题做出的一些选择,以及对做出的这些选择的原因。

前言:大学生就业问题一直备受关注。而眼下的国际国内经济形势非常严峻,美国、欧洲各国纷纷裁员,预计明年全世界有2000万个岗位流失。虽然我国的企业未出现裁员情况,但对610多万即将毕业的大学生来说,找个好工作的难度无疑在增大。连日来,记者分别参加了各种就业招聘会、见面会,深深感受到了就业形势的紧迫。在这种背景下,社会给高校毕业生打造的就业择业环境及高校毕业生认清自己、改变择业观念成了就业的关键。

一、调查目的:为了解我校毕业生的就业期望,自身素质的评价,学校就业指导,对就业形势的看法,旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查,更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我,学校为学生提供就业引导,使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。

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篇四 :大学生就业社会调查报告

毛泽东思想和中国特色社会主义理论结业论文

关于大学生社会就业调查报告

学院:经济管理学院 专业:市场营销二班 第三组: 组长:莫恩亮 学号:20114043208 组员:张振 学号:20114043209 组员:王昊 学号:20114043224 组员:任志鹏 学号:20114043203

摘要:随着高校扩招的政策使大学生的人数飙涨,同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响,就业难早已成为一个不争的事实。“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。对每个大学生来说,及早规划自己的职业生涯,对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析,总结和测定,确定奋斗目标,才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。针对这一社会现象,我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。我们采用问卷的调查方式对大庆三所大学生进行了大范围的调查!我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式,发送调查问卷。团队合作为了顺利完成老师交给的任务,同时也想帮助更广大的在校大学生了解当前和未来的就业形势!

调查目标:了解当前大学生的就业形势

调查时间:2013.04.10-2013.4.24

调查方式:问卷调查法 在学工办和系办公室收集资料 在网上搜索资料

关键词:就业形势 大学生 调查报告

调查对象:被调查的学生为我校大学生。我们采用自制的“大学生就业调查问卷”,通过QQ在线、深入宿舍、图书馆和路边拦截的方式进行!共发放调查问卷70份,收回有效调查问卷60份。有效问卷调查者主要来自食品专业、室内设计专业、外语专业、信息专业、经管专业和农学专业。采取随机抽样的调查方法。男女比例24:36。

调查数据分析:高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源,近年,随着高校大规模的扩招,在校大学生人数急剧上升,毕业生人数也逐年增加,随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上,在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道,企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生,大学生的培养缺乏市场导向。这使大学生就业时缺乏足够信息,从而产生就业盲目性。

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篇五 :大学生就业市场调查报告

大学生就业市场调查报告

学号: 姓名:

调查方法和过程:

通过与学长学姐交谈了解并总结了目前的就业形势及企业对刚毕业大学生的招聘状况. 上网通过观看各个公司的招聘计划从公司选择人才的角度了解招聘情况 通过了解一些调查问卷的调查结果,从中分析就业所存在的问题

杭州整体的就业形势分析:

我国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且可能有越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击,一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关,更和当今大学生的就业观滞后有关。据统计,近几年我国大学毕业生的一次性就业率始终在75%左右徘徊.如今许多毕业生的就业去向是:到各种所有制企事业单位就业的毕业生为255.04万人,占就业学生数的73.23%;合法从事个体经营的毕业生为36.19万人,占就业学生数的10.40%;升入各类高一级学校的毕业生为57.01万人,占就业学生数的16.37%。

进入社会就业的分流状况:从事第一产业的毕业生数为25.45万人,占就业学生数的7.31%;从事第二产业的毕业生数为134.15万人,占就业学生数的38.53%;从事第三产业的毕业生数为188.64万人,占就业学生数的54.16%。

本地、异地和境外就业情况是:某报发表在本省市区就业的毕业生数为219.24万人,占就业学生数的62.95%;到异地就业的毕业生数为127.20万人,占就业学生数的36.53%,西部省份到异地就业,尤其是到东南经济发达地区就业的比例为70%左右;到境外就业的毕业生数为

1.81万人,占就业学生数的0.52%。

就业渠道情况是:通过学校推荐就业的毕业生数为274.32万人,占就业学生数的78.77%;通过中介介绍就业的毕业生为33.90万人,占就业学生数的9.74%;其他渠道就业的毕业生数为40.03万人,占就业学生数的11.49%。

各专业类具体就业情况是:加工制造类专业就业情况最好,为97.55%,其次是土木水利工程类、商贸与旅游类、交通运输类,信息技术类专业,就业率分别为96.80%、96.44%、96.26%、96.10%;资源与环境类、能源类、财经类、社会公共事务等专业,就业率均在95%以上,处在中等职业学校毕业生就业率的平均水平;医药卫生类、文化艺术与体育类专业,就业率低于全国平均水平,但高于90%;农业类专业就业率最低,为89.75%。

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篇六 :市场营销专业就业情况调查报告

市场营销专业就业情况调查报告

一、 趋向行业

根据权威数据咨询公司麦可思的调查显示,就业市场在未来4至5年需求量最大的30个职业中有6个与市场营销专业的匹配度都相当高,例如客服代表、销售代表(批发和制造业,不包括科技类产品)、销售工程师等。本专业学生是MBA(工商管理硕士)、EMBA(高层管理人员工商管理硕士)、营销师、营销经理、职业经理人等最适合的人才。

通信业:今后几年,通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业,新增电信企业和政府部门,市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为:经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升,预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。

汽车业:未来5年,根据汽车发展的水平和需要来看,人才供求矛盾的变化将不是渐增,而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出,尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中,不是哪类人才比较重要,而是各类人才都很重要;不是哪类人才紧缺,而是全面紧缺。主要包括:汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。

快速消费品:快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。更多内容尽在我的空间.近年来,该行业大量的市场、销售人员,特别是品牌建设人员流向其他行业,而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此,在20xx年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。

石油业:石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面,从其在中华英才网上所发布的职位显示出,专业技术人才,尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时,因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟,所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件,招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言,无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关,从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. xx年人才市场盘点。

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篇七 :就业市场调查报告

XXXX职业技术学院

《大学生职业发展与就业指导》作业任务书

(20xx/20xx学年第二学期)

班级: 姓名: 学号: 成绩:

一、目的:

1.检验课程教学的实际效果;

2.总结工学结合、顶岗实习或暑期社会实践的成败经验,为大三的应聘求职做准备。

二、作业内容:

1.简历 1份

2.就业市场调查报告 1份

三、上交方式:

下学期开学后2周内(9月x日前);以班级为单位交就业指导教研室(7-207)

四、要求:

1.为自己度身定做。

2.简历要求格式规范,简明醒目,重点突出。

3.就业市场调查报告请选择2-3个城市,结合本专业(或者你想从事的行业)、本人才能长项来写。格式可参考下页附件。

4.2份作业请装订好,将此页任务书作为封面。

五、成绩评定:

1.作业迟交、未交或不完整,本课程成绩为“不及格”。

2.按时上交作业,内容完整,“及格”。

3.作业格式规范、内容具体,“中”。

4.认真查阅有关资料,注意收集就业信息,作业能针对自己的特点、专业分析,“良”。

5.关注就业信息和资讯,作业有自己的独立思考,能有重点的展示自己,或者有独到之处,“优”。

六、参考资料:

1.《大学生职业生涯规划》等相关教材、书籍

2.《中国大学生就业》等相关期刊、报纸

3.就业指导网

4.CareerSky职业天空网站

就业指导教研室

二O20xx年x月

附:《就业市场调查报告》

xxx职业技术学院

《大学生职业发展与就业指导》

任务书

(20xx/20xx学年第二学期)

班级:

姓名:

学号:

成绩:

就业市场调查报告

一、个人分析

1.学业、技能

我学习的是应用电子专业,此专业是电子技术、通信技术与计算机应用技术相结合的复合型专业。本专业职业基础课程有电工技术、模拟电子技术、数字电子技术、电子线路CAD、电子测量与传感器技术和C语言程序设计等。核心职业技能课程有单片机及嵌入式微机应用、可编程控制器(PLC)应用、工业计算机及工控组态应用技术、电子产品生产组织与管理、现代电子生产线设备(贴片机、波峰焊、回流焊、AOI等)维修维护技术。

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篇八 :就业市场调查报告

就业市场调查报告

就业市场调查报告书

专 业 工商企业管理

班 级

学 号 100405103115

姓 名指导教师 陈勤华

目录

目录................................................................................................................................. 2

一.个人分析................................................................................................................... 3

1.1.个人基本情况..................................................................................................... 3

1.2.优势分析............................................................................................................ 3

1.2.1性格优势 .................................................................................................. 3

1.2.2兴趣优势 .................................................................................................. 3

1.2.3专业优势 .................................................................................................. 4

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