篇一 :大学生劳动总结报告

本周我班进行了为期5天的劳动,校园里的保卫工作以及学院的各个角落的工作都交由我班同学负责,每名学生都能在自己的岗位上尽职尽责,而且劳动兴趣浓厚,表现积极,不仅能够认真地完成自己的本职工作,还能帮助其他的同学完成,形成了一个团结的集体。在同学们的努力下顺利完成了任务。同时也让我们对校园卫生也有了更深的感触!

校园是我们学习和工作的场所,校园卫生也时刻影响着学生的日常生活。通过这次劳动,让学生们体会到了环境卫生的重要性,同时也体验到了保洁人员劳动的辛勤,更深一步体会到了“苦尽甘来”的涵义。经过这一周的劳动,我们知道了,现在我们的安心学习是由其他同学辛勤工作作为保证的!所以我们要珍惜这种幸福的时光,好好学习。

校园文明离我们只有几步之遥!在劳动周期间,我们深深体会到了不爱护校园卫生那些种种陋习给别人带来的不便,对这种不文明的的行为深恶痛觉。并督促自己养成良好的卫生习惯。为了学校的美丽,劳动周是我们应该做的贡献,度过难忘的一周后,我们的收获也是同样的难忘!

劳动是世界上一切欢乐、一切美好东西的源泉。学校每年安排学生在学校进行劳动,让我们更好地将理论和实践结合、提升自身能力和素质。经过这次实践,我们学到的不仅仅是劳动方法,更是为人处

世之道,团结就是力量!同学们累着并快乐着,经历过越多,理解的就越多,就长大一些。

通过劳动实践周活动,增强了学生的劳动观念,更增强我班学生的劳动意识和团结协作意识,锻炼了学生的意志品格,让我们懂得了应该珍惜每个人的劳动成果,尊重别人的劳动。并把这种观念和思想带到今后的学习和工作当中,形成良好地学习习惯和优良作风,提高我们的综合素质。

劳动周结束了,短短几日的劳动周跟日后在工作岗位上的劳动是远远没法比的,我们不能就此停住脚步,我们会把劳动当成一项长期的、必须的、自发性的任务和要求,作为一个大学生我们不仅要在学习上刻苦钻研,更应该在生活上严格要求自己,争当国民表率,社会栋梁,真正做一个无愧于父母、无愧于祖国、无愧于时代的人!

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篇二 :大学生公益劳动实习报告

公 益 劳 动 论 文

题目: 公益劳动报告

学 院: 信息学院

专 业: 自动化

学 号: 20xx04134192

学生姓名: 杨少卿

日期: 20xx.6.10

一、时间:20xx年x月x日—20xx年x月x日

二、地点:学校沁湖

三、内容:清洁校园,打扫沁湖周围卫生

三、目的:

1、锻炼自己的动手能力,将学习的理论知识运用于实践

当中,反过来还能检验书本上理论的正确性,有利于融会贯通。

2、开拓视野,完善自己的知识结构,达到锻炼自身的目

的。一切都是为了让实践者对本专业知识形成一个客观,理性的认识,从而不与社会现实相脱节。

3、培养大学生团结互助与配合的能力,增强学生的集体

与团队意识,培养学生的实际能力。

4、丰富大学生教学文化生活,实现大学生的丰富化。

四、计划:

1、在规定的时间内完成任务:做好沁湖卫生清洁工作。

2、严格劳动期间的出勤时间,按规定的时间开始(结束)

劳动。

3、认真做好劳动记录。

五、劳动完成情况:在班干部的带头下,我们圆满地完成了本次劳动任务。

首先感谢学校为我们提供了这样一个难得的锻炼机会。在这次劳动中我学到了不少东西。做为现代青年的我们是祖国的未来,民族

的希望。我们肩负着祖国复兴的伟大使命,落实校园卫生建设,应该从我做起,从小事做起,从身边做起,从现在做起,作为当代大学生的我们应该自觉行动,并且应该做得更好。勤劳,是中华民族的传统美德,我们更应发扬这一优良传统。

劳动虽然是很辛苦的,但是我们也要认识到,当我们看到一片清洁的土地时,那份收获成功的喜悦。

有人说:劳动是世界上一切欢乐,一切美好东西的源泉。通过这次实践,使大家掌握了基本的劳动技能,获得了许多生活的常识。同学们在这次实践活动中,真正感受到劳动的辛苦,意识到劳动的价值和意义,培养了热爱劳动的习惯和吃苦耐劳的精神。

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篇三 :实践报告(劳动心得)

实践报告

人们常说,劳动是伟大的,是光荣的,没有劳动就没有这个丰富多彩的世界。也就是说,只要是劳动,不论是什么劳动,都是光荣伟大的。暑假实践让我从中学到很多,也得到了许多深刻的为人处世的道理。这次暑假实践,我选择了跟朋友们一起在小区做公益劳动,作为一名新世纪的大学生,应该懂得与社会上各方面的人交往,处理社会上所发生的各方面的事情,这就意味着大学生要注意到社会实践,社会实践必不可少。毕竟,1年之后,我已经不再是一名大学生,是社会中的一分子,要与社会交流,为社会做贡献。只懂得纸上谈兵是远远不及的,以后的人生旅途是漫长的,为了锻炼自己成为一名合格的、对社会有用的人才。 学校把社会作为实践的场所,让我们参与社会,在实践中有所启示。在劳动中虽然我满头大汗,但我很高兴,因为我心里都有一股自豪感。而这种自豪感不是在学校里能够体会到的。 公益劳动是不记报酬、不谋私利、不斤斤计较的;公益劳动是忘我的劳动,也是培养我们关心公共事业热情的。参加公益劳动的光荣感,塑造自己美好的心灵。这些都让我们觉得自己是另一个雷峰。

处于这个时代的我们,大多都是独生子女,对待一些人际关系和自我评估的方面都有所欠缺。而这次的集体公益劳动,使我体会到了集体的力量、集体的温暖和自己的不足。也让我亲身体会到了劳动的光荣感。这些都促进了我努力改正自身错误,正确认识自己。而现在,由于一切向钱看的思想的影响,在一些人的头脑中装满了金钱的利益,干什么事都讲钱,干活不讲报酬认为是傻瓜,甚至有的“公益劳动”也变相要钱。在这种情况下,我们去参加力所能及的公益劳动,对于抵制一切向钱看的思想腐蚀可以起到一定的作用。让我们亲身体会到了劳动的艰辛和劳动穿早世界的真理,抵制了我们轻视劳动和不劳而获的思想的侵蚀,避免了我们形成好逸恶劳的坏习惯。公益劳动也同样加强了我们的劳动观念,帮助我们树立正确的人生观、价值观。公益劳动同样培养了我们的竞争意识和开拓进取的精神。

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篇四 :劳 动 者 工 伤 报 告 表

劳 动 者 工 伤 报 告 表

报告单位:二十一冶建设有限公司 报告时间:20xx年4月19日13时

第七安装工程处

劳动者工伤报告表

记录时间:20xx年4月19日13时

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篇五 :劳动年检自查报告

关于20xx年度遵守劳动保障法律、

法规、规章自查报告

市劳动保障监察大队:

根据国务院发布的《劳动保障监察条例》和自治区、市的有关要求,我公司对20xx年遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行了自查,现将有关情况报告如下:

一、20xx年度劳动人事工作回顾。

20xx年,我公司劳动保障工作在市人事劳动和社会保障局的大力支持下,以人为本、求实创新,劳动保障工作成效初显,一年来,我们积极支持就业,深入开展企业内外部培训,切实维护员工权益,有效开展社会保险等工作。在劳动保障方面,我们严格按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规规定,严把人员的进入关,做好人员引进的各个环节,并与其签订劳动合同,确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。特别是公司自成立以来,在总经理的一贯要求下,从上到下形成了一条强制规定,无论公司的盈利状况如何,都要确保员工的工资按时、足额发放。

二、20xx年劳动保障工作中的不足。

由于我公司尚处于初级成长阶段,各项工作都在逐步摸索中,劳动保障工作也有许多不足与漏洞,如相关的企业管理制度、劳动管理制度还不完善等等。

三、20xx年劳动用工及保障工作计划

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20xx年是我公司全面提升的关键之年,做好今年的劳动保障工作对企业持续、快速、健康发展都具有至关重要的意义。为此,我们要对之前工作中存在的不足和忽视之处加以改进,在2012的工作中切实加以落实。一是多途径开展劳动普法宣传教育活动,提高劳动者维权意识和自身素质,实现企业依法开展各项工作。二是进一步做好员工培训工作,包括新进员工岗前培训、专业人员队伍培训、管理人员队伍培训。三是进一步完善劳动保障体系,把各项新的举措及时落到实处,努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。

总之,做好20xx年的劳动用工及保障工作,我们仍责任重大,任务繁重。为此,我们必须要在市人事劳动和社会保障局的大力支持和帮助下,进一步统一思想、提高认识,切实增强做好今年劳动保障工作的信心和决心,全面完成今年的劳动保障工作任务,实现企业和员工的共同进步、共同发展。

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篇六 :劳动就业情况调查报告

镇镇劳动就业情况调查报告

20xx年11月24日至12月1日,我镇按照县就业局的

统一安排,为全面摸清我镇劳动就业情况,在全镇范围内开展了一次调查,根据县就业局要求,为全面摸清我镇农村劳动力资源总数、年龄和文化结构、产业分布、就业地域和求职意向等基本情况,便于有针对性开展农民培训与转移就业,促进农民增收,我们会同各村开展了镇农村劳动力资源调查,根据调查实施方案,整个调查过程经过了准备、抽点、填表、汇总及建档四个阶段,对全镇年龄在男16至60周岁、女16至55周岁的所有劳动力资源进行了调查,现将结果报告如下:

一、农村劳动力资源的现状

调查表明:全镇农村总户数为1894户,总人口为6620人,农村劳动力人数为4410人,占农村总人口的66%。其中男性 2381人,女性2029人,分别占劳动力总数的54%和46%。

(一)劳动力年龄结构:男性劳动力18—35周岁的596人,36—45周岁的833人,46—55周岁的357人,56—60周岁的有596人;女性劳动力18—30周岁的507人,31—40周岁的710人,41—50周岁的301人,51—55周岁的507人。

(二)劳动力文化结构:小学及以下人数为1014人, 1

占总劳动力的23.94%;初中文化人数为2822人,占总劳动力的64.29%;高中文化人数为485人,占总劳动力的11.52%,大专及大专以上文化人数仅为89人,占总劳动力的0.37%。

(三)劳动力从业结构:劳动力中从事第一产业的有185人,占总劳动力的4.19%,其中种植业185人,养殖业45人;从事第二产业的867人,占总劳动力的19%.其中工业企业47人,建筑安装业342人,其他478人;从事第三产业的3747人,占总劳动力的76%,其中机关事业单位187人,个体工商户384人,服务业427人,常年外出劳务1874人,季节性劳务486人。从事二三产业的劳动力(即已经转移就业的劳动力)合计3358人,占总劳动力的95%;可供输出的农村富裕劳动力(即需要转移的剩余劳动力)65人,占总劳动力的0.31%,其中男性3人,女性9人。

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篇七 :劳动保障自查报告

严格贯彻“以人为本”的管理理念

确实保障员工的合法权益

——泉州金山石材工具科技有限公司

劳动保障自查情况报告

我公司自成立以来,始终将员工的利益放在第一位,特别是新劳动法实施以来,尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度,但是公司迎难而上,为切实有效地保障员工的合法权益,在组织机构、基本保障,监察监督等方面做了大量工作,切实维护员工利益,让每个员工都能把公司当作自己的家,使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看,在贯彻《劳动合同法》工作中,做到了领导重视,机构落实,制度健全,工作扎实,效果明显。现将相关情况汇报如下: 完善劳动合同,确保公司各项规章制度的顺利实施。

新《劳动合同法》实施以来,公司领导非常重视,为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施,构建和谐劳动关系,公司专门召开办公会议,按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神,讨论、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》,修改完善了劳动协议书内容,力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施,确保员工在入职的第一天了解自身的基本权益和保障。让员工在遵守公司的各项规章制度上,有一个简明直观的认识。

一、 劳动合同及集体合同订立和履行。

泉州金山石材工具科技有限公司二020xx年度,生产及各岗位员工平均人数236人,由公司人力资源部根据《劳动合同法》的相关规定,全部与他们签订了由泉州市劳动和社会保障部门统一编制的劳动合同,并严格履行,广大员工的切身利益得到了很好的保障,无1例劳动争议投诉现象发生。

二、 遵守禁止使用童工的规定。

在员工录用的程序上,公司人力资源部严格把关,新进员工必须提交本人身

份证原件,无论该员其它情况如何,没有达到法定的工作年龄,一概不予录用,严格遵守国家有关法律法规,从未使用过童工。

三、 遵守女职工特殊劳动保护的规定。

公司高度重视女职工的特殊劳动保护,先后根据我国《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规,制订了一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。具体体现在以下几个方面:

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篇八 :关于劳动定员的报告

崇信县百贯沟煤业有限公司文件

百煤司报【2015】号

关于崇信县百贯沟煤业公司劳动定员的报告

崇信县安监局:

为加强煤矿安全生产工作,规范煤矿企业劳动定员管

理,防止超强度、超能力、超定员生产,遏制煤矿重特大事故,根据百贯沟煤业公司矿井核定生产能力及生产环境,经百贯沟煤业有限公司研究决定,对入井作业人员数量进行核定:早班为170人,中、夜班分别为90人,故全矿安全生

产入井人员核定为350人。请予以审定。

特此报告

附:百贯沟煤业公司入井人员核定表

崇信县百贯沟煤业有限公司

20xx年9月29日 崇信县百贯沟煤业有限公司 20xx年9月29日印发

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