主要事迹:
20xx年,在区人力资源和社会保障局的正确领导下,我深入学习贯彻落实科学发展观,认真履行工作职责,积极推进退休人员社会化管理服务工作,基本形成了全村退休人员“养有保障、医有优先、学有园地、为有阵地、乐有场所”的良好局面。
截止20xx年底,我村共有退休人员74多人。为做好离退休人员的工作,进一步完善了退休人员管理体系。一年来,共走访慰问6人次,看望重病、特困及70周岁以上退休人员4人,吊唁死亡退休人员2人,开展各项文体活动3次.
1.切实加强领导,管理体制实现新突破。
镇村领导高度重视退管工作,成立了以村主任为组长的退管工作领导小组,签订了退管香雪村退管工作责任状,落实制度,责任到人,完善了各项制度和经费保障,配备配齐人员,购置硬件设备,改善了工作环境。进一步更新观念、创新思维,努力推动退管工作再上新台阶,起到了积极的促进作用。
2.规范工作程序,管理功能进一步提升。
一是强化基础平台建设。进一步规范完善各项规章制度,包括岗位责任制、首问负责制、服务承诺制等,做到工作职责明确,操作程序规范,办事须知、工作流程、服务指南在办公场所墙上公示,提倡文明礼貌用语,规范化管理上了新台阶。二是落实专业队伍建设。根据上级要求,实行“劳动保障协理员”制度,统一实行培训考试,我获得了劳动保障协理员职业资格证书,持证上岗,以良好的职业道德投入企业退休人员社会化管理服务。我还积极学习文化知识基础和服务理念,增强学习、理解、表达及组织协调能力,为社会化管理服务工作提供了组织保障。三是夯实业务管理服务。按照上级要求,我村劳动保障服务平台为每一位辖区退休人员建立了基本信息库,收集、核准、录入退休人员的基本信息,建立完善五大类基础台帐。切实完善退休人员基础管理台账和报表制度;完善并规范社会化管理服务中人员接转、待遇申领、走访慰问、接待来访等操作规程。
3.坚持舆论宣传,扩大退管工作的影响。
…… …… 余下全文