关于辞退XX的请示
集团领导:
为加强工程公司成本部规范化管理,提高团队运作效率,经过对XX20xx年全年绩效考核及任职资格评估,拟对其予以辞退处理,具体情况如下:
一、工作岗位:
二、入职时间:
三、劳动合同签订情况:
四、20xx年绩效及任职资格评估情况:
1、岗位/专业知识:
2、专业技能:
3、发现及解决问题能力:
4、计划能力:
5、执行力:
鉴于以上工作描述,XX已无法满足公司对该岗位的要求,经人力资源部公司研究,根据XX的能力及曾为公司发展作出的努力,决定为其调岗,由XX调至XX项目担任XX。经与XX沟通协商,XX不同意调岗要求,因此为避免影响到公司正常业务的开展及团队的协作性、建设,根据《劳动合同法》的相关法律法规,建议给予XX经济补偿,予以辞退。
《劳动合同法》法律条款如下:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿:
1、月度薪资:
2、服务年限:
3、经济补偿:
当否,请领导批示。
XXXXXXXX有限公司 人力资源部 XXXX年X月X日
…… …… 余下全文