篇一 :座谈会情况汇报

闻喜县畜牧兽医发展中心

开展保持党的纯洁性学习教育活动座谈讨论

情况汇报

根据县委的相关要求和我中心的具体安排,3月25日,中心开展了全体党员干部座谈讨论活动。共有22名党员参加了讨论,参加率达到100%。座谈讨论紧扣保持党的纯洁性学习教育活动要求,围绕“党的纯洁性具体标准是什么”这一主题,结合我中心支部建设、党员个人思想实际和岗位职责,对“什么是党的纯洁性”、“为什么要保持党的纯洁性”、“怎样保持党的纯洁性”等内容作出了细致探讨和总结,现将座谈讨论情况汇报如下:

一、关于什么是党的纯洁性

纯洁,就是纯粹清白。我们认为一个高尚的人应该是一个纯洁的人,一个永葆生机活力的政党应该是一个纯洁的政党。我们党始终高度重视保持纯洁性。早在19xx年,毛泽东同志就明确指出,要夺取全国革命的胜利,“就要有一个有纪律的、思想上纯洁的、组织上纯洁的党”。陈云同志认为,纯洁“主要的不是年幼龄轻、没有社会关系、单纯的纯洁,而是指在复杂动荡的环境中忠心为共产主义坚持奋斗的纯洁”。可见,我们党的纯洁性,包括思想纯洁、队伍纯洁、

作风纯洁、清正廉洁等方面,其核心是牢记全心全意为人民服务根本宗旨、胸怀共产主义崇高理想。纯洁性是我们党的本色。我们党从成立之日起就公开申明,党的全部活动是为实现工人阶级和广大劳苦大众的彻底解放,党除了工人阶级和最广大人民群众的利益,没有自己的特殊利益。纯洁性是我们党的法宝。我们党能够从成立时仅仅有50多名党员、处于秘密状态的党,发展成为拥有8000多万名党员、在13亿人口的大国长期执政的党,关键在于我们党能够坚持真理、修正错误,不断解决党内存在的问题,始终如一地保持和发展党的纯洁性。纯洁性是我们党的根基。与人民群众的关系问题是保持纯洁性的根本问题,依靠群众、相信群众,就能获得最广泛、最可靠的力量支撑,脱离群众、失信群众,就失去了一切事业发展的根基。只有始终把人民放在心中最高位置,始终保持同人民群众的血肉联系,不断保持党的纯洁性,才能提高在群众中的威信,才能赢得人民的信赖和拥护。纯洁性是我们党的形象。纯洁是马克思主义政党应有的作风、应有的形象。正是因为我们党始终坚定理想信念、践行根本宗旨、发扬优良传统、坚决反对腐败,保持了自身的纯洁,在人民群众中树立了为民、务实、清廉的形象,才能够凝聚党心民心,推动党和人民事业顺利发展。

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篇二 :员工座谈会总结报告

20xx年x月x日公司为了感谢老员工多年以来对公司鼎力支持和辛勤劳动,促进老员工对公司的认可,让老员工在日常工作中起到“传、帮、带”的标杆作用;减少员工流失率,增加员工的归属感与忠诚度。同时也是为了让老员工先一步了解公司未来改革发展方向,充分调动老员工的积极性、主动性、创造性为构建员工与公司管理层的有效沟通渠道,并切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题,营造良好的企业文化。 公司刘副总和各部门管理人员及公司两年以上的老员工30来人参加了本次座谈会。

座谈会上,人事行政部首先代表公司对老员工多年以来对公司鼎力支持和辛勤劳动,表示衷心的感谢,并就本次座谈会的目的、流程作要求和公布;座谈会开始,全体起立由座谈会主持人引领宣读公司激励口号,座谈会开始后为缓解紧张气氛,减轻员工心理压力,活跃会场气氛,贯穿衔接进行了三个室内下节目并发放小奖品;

第二部分刘副总经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来改革发展规划及方向和对老员工的感谢和期盼

第三部分员工互动及提问:基本上要求每个员工都进行发言与提问,提问及建议范围不限(工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升)。由副总或所涉及的主管部门管理当场对提出的问题、建议能当场解答的问题当面解答,不能当场解决的由办公室记录下来,并承诺五天内给予通告答复。

在轻松愉快的气氛中,老员工门额各抒己见,畅所欲言。他们回顾总结了进公司以来的工作、生活情况,认为公司的工作氛围和谐、同事关系融洽、领导对员工的关心。同时,就自身的发展,工作和生活上的困难,员工收入,岗位分工,公司管理等多方面提出了许多很好的想法和建议。

刘副总经理对大家提出的意见和建议非常重视,并进行了一对一的沟通和回应。

张真洲:公司经历许多风风雨雨,但是通过努力公司最终发展起来了,希望公司领导和广大员工共同努力再接再厉,再创辉煌;

段世银:简述了近年来个人经历,并最终还是回到健生,因为这里有家的感觉;

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篇三 :新员工入职座谈会报告

倾心交流寄厚望 入职引导促成长

莞怡员工入座谈会报告

火热的7月,XXX公司迎来了一批新生力量,这个朝气蓬勃的青年员工群体受到了公司各方的热切关注,为了充分了解新员工进入各自的岗位1个月后的工作、生活情况,更好地帮助他们尽快完成角色转变,迅速成长。9月28日下午,公司团委书记XXX组织各部门团支部书记分组和新入司员工进行座谈。

一、入职感受

“我觉得公司带教师傅挺好,安排工作从易到难,具体操作过程中还会告诉我怎么做,做好以后有审核环节,发现错误,还会告诉我错在哪里。”不少新员工对公司的带教给予很高的评价。据了解各部门都指定了固定的带教师傅对新员工进行指导。对新员工有要求,大都会给他们找些载体供他们学习,如找一些成品或样件来进行指导,举行集中的培训学习等。对工作流程一般也会一一进行指点、说明,如:说明工作思路,指出需要准备哪些数据,涉及哪些部门,接下去就是要学员自己去做,碰到问题再请教,整个流程下来,新员工不仅认识了各部门相关人员,也了解了这个项目是如何做出来的,遇到问题该如何分析解决。

在座谈中,也有不少新员工反映他们不清楚本岗位的岗位描述,平时都是师傅教多少就学多少,不知道本岗位应该掌握哪些技能,对于一些业务流程简称、缩略语,不明白具体是什么意思,如:SOR、SPC、MSA等。

同时,技术研发部门的新员工还集中发映加班频繁,很多时候从早上八点画图到晚上七点半,而生产部门的新员工则集中发映车间工作环境恶劣,流水线的设备过于陈旧,日常工作与外界接触太少,学不到前沿科技,知识更新停滞。

二、困惑帮助

经过热烈讨论,大家都将自己的心里话说了出来。

对于工作方面,TC系统对这些刚刚进入企业的大学生来说是个完全陌生的东西,技术研发部门的新员工均表示希望得到TC方面的培训,还有不少新员工提出希望企业建立自己的知识数据库,以方便大家学习XXX相关知识。

对于生活方面,绝大多数新员工都提出公司住宿条件太差,宿舍内没有安装窗帘,楼道里的垃圾无人打扫等,特别是1号宿舍,洗澡的地方环境差,甚至连淋浴喷头都没有。还有的新员工提出劳防用品发放不到位,工作服只有一套,无更衣室。

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篇四 :员工座谈会会议报告

20##7XX员工座谈会会议报告

会议主题:新员工座谈会

会议召集:XXX

会议时间:20##年7月26日(星期五)19:00——20:30

会议地点:XX活动室

会议记录:XX

与会人员:应到X人,实到X人,X人缺席.

一、前言

大家晚上好!今天把大家召集起来,主要是了解一下,你们在这一个月多的时间里的工作及生活适应情况。同时,增进彼此间的沟通和交流,有什么问题及时反馈,希望大家积极发言:

XX会议现场照片:

二、会议内容

三、总结

非常感谢各位抽出宝贵的时间来参加今天的座谈会,你们提出的问题将会一一安排跟进,如果在规定时间内还未给解决的,你们可以向上级反馈。另外,近段时间天气比较炎热,注意防暑降温,预防中暑。除了类似的交流会平台,平时大家也可以与工作人员多沟通和交流,也可以直接联系我进行沟通和交流。

祝大家身体健康,工作顺利!

XXX有限公司

                                                       员工关系组

20##726

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篇五 :消费者座谈会报告

常营市场研究专案 消费者座谈会策划方案

“shopping-mall”消费者座谈会定性分析报告

北京联创地产品牌服务机构

二零零四年三月

常营市场研究专案 消费者座谈会策划方案

目录

一、 座谈会目地

二、 研究方法

三、 座谈会大纲

四、 座谈会分析

五、 附件

1、 座谈会大纲

2、 座谈会应邀人员名单及比例

常营市场研究专案 消费者座谈会策划方案 一、

A、

B、 座谈会目地 通过本次座谈会深入了解消费者的实际需求,为后期的产品定位奠定基础。 针对消费者对综合购物中心,及休闲娱乐设施最关注的问题进行深入的讨论

和研究

C、

二、

通过座谈会深入了解消费者的潜在需求 研究方法

为达到本项目研究的目地并充分考虑客户的意见,我们建议采用小组座谈会的方式来进行定性部分的研究。座谈会地点在北京

1、被访者的邀约条件:

(1) 以居住在朝阳区及本项目周边的消费人群为主要受访对象进行访谈

(2) 对于shoppingmall这一消费场所及消费形式感兴趣的消费人群

(3) 属于时尚人群,有一定消费能力的人群

三、

北京居民和消费者座谈会的主要讨论议题

A、被访者的基本情况

B、最希望购物中心的特征

C、喜欢的建筑设计

D、喜欢的购物中心室内装饰风格

E、吸引参与人群的概念和主题

F、在北京最喜欢的购物中心和喜好原因

G、在北京最不喜欢的购物中心和不感兴趣原因

具体大纲见附件 座谈会大纲

常营市场研究专案 消费者座谈会策划方案

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篇六 :安全意识座谈会总结报告

安全文化体系作为安全系统管理三大支撑体系之一,主要目的就是通过宣传安全文化,提高职工自主保安意识,使大家从思想根源上提高对安全的重视。王矿长提出的“七个依靠”首要就是依靠全员意识和素质的提高,实现互保联保,达到群防群治。通过前一段时间各个队组召开的职工家属安全帮教座谈会,无论从参加人员(队长、书记、班组长、部分职工家属代表),还是座谈会上代表的发言,都收到了良好的效果。大家纷纷表态,要在今后的工作中提高安全意识,加强自主保安意识,搞好后四个月的安全工作。但是在个别队组的座谈会上,也存在着明显的问题。现将座谈会情况总结如下:

通过召开家属帮教座谈会,能够看到大部分职工从中获益匪浅,有相当一部分的职工自主保安意识在这次座谈会上得到很大提高。这种提高促使职工认识到安全的重要性,职工安全意识也由“要我安全”向“我要安全”的逐渐转变。

座谈会召开的好的队组是综采预备队和抽采队。党办举行的安全文化调查问卷活动中,有一道题问“哪种安全宣传教育形式最有效”,结果事故案例教育占答题人数的62%以上,可见事故案例警示教育对大家的影响之大。综采预备队恰如其分的通过让工伤家属现身说法,活生生的例子摆在面前,家属们声泪俱下的发言,职工工伤后给家庭、亲人、朋友、单位乃至矿上带来的不良后果和影响,使在场的每一个

人都深刻认识到安全对于我们的重要性,无不为之所震撼。综采预备队结合自身队组的实际情况召开的这次座谈会,有力地教育了对安全心存侥幸心理、麻痹大意、一味蛮干的部分职工。作为旁听者,能够感觉到座谈会效果显著,能够从中受到教育。

在抽采队,职工家属以家庭妇女为主,她们中大部分在家除了做饭、收拾家务、照顾老人孩子,对矿上的安全形势、丈夫单位的工作安全环境几乎一无所知。在座谈会上,家属们畅所欲言,纷纷把自己如何教导丈夫注意安全的经验向大家传授,并且强烈建议建立矿上第一个队组形式家属帮教机构,旨在通过各种形式的活动,对职工安全意识的提高给予潜移默化的影响,形式新颖,独特。高云队长、李会双书记专门在会后就机构设立的相关事项与家属们进行了长时间的磋商讨论。目前家属帮教机构正在紧锣密鼓地筹备中。

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篇七 :绩效座谈会演讲报告

绩效座谈会演讲报告

尊敬的左总裁、各位领导、各位同事:

大家下午好!

今天能参加这个会议,并能由我代表保全电气部发言我感到很激动,对于新疆金龙水泥二分厂保全电气来说,我是一名老员工,一名优秀员工,我也用自己的努力和奋进为其他员工树立了良好的榜样,同时,我也见证了从建厂以来不同领导的不同绩效管理所带来的效率和效益上的差异,虽然我不能妄自断论领导管理的好与坏,但是我知道一个管理的好坏直接取决于管理的合适性,只有最合适的管理才能达到利用最少的资源做到效益的最大化。

我们都知道,一个企业管理的核心是人力资源的管理,只要充分调动员工工作的积极性和上进心,才能从根本上实现企业效益的最大化。

自从杜国跃作为我们的领导以后,实行了新的绩效管理制度,实施以“班组管理为核心,逐级分级管理”的管理理念,并对一系列的奖惩制度、培训制度等制度的高度融合,经过长时间的检验对比发现,事实证明这种管理方法和模式是值得肯定和学习的,自从新的绩效考核制度以来,大家都可以看到,无论是班组上的管理、保全电气员工工的工作态度和责任心上有了很大的改观和加强,这对于我们作为班组长,也作为一名员工来说,能得到各部门、各车间的肯定是

对我们最大的鼓励,部门的管理核心赋予了我们肩上更大更重的责任,这也迫使我们需要不断的反思自己,不断的通过新的学习和管理去提高自己,提高自己的专业素养和专业技能,提高自己的管理水平,在这里,我也真心感谢杜领导给了我们全新的学习奋进的机会,让我们有更多的机会去实现自己人生的价值!

我的演讲到此结束,谢谢!

保全 电气

高修喜

2013.06.20

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篇八 :参加座谈会汇报

参加省公司调研组座谈会情况汇报

7月28日,由省局党组孙调查员、省财务谢处长、省人事贺处长组成的省公司6个调研组之一,按照 的路线,最后一站到达市局,计划对大学生层面、地面专业局层面分别召开座谈会,对三个问题进行调研。包括:①基层对219、220两个文件的反映;②了解大学生工作开展情况;③了解地市局基础建设开展情况。因时间限制,2个座谈会合并召开。下午3点会议正式开始,市局李局长、徐局长、张书敏调研员出席会议,市局办公室、人事、市场、财务部门负责人、七个专业负责人、全区二十多名大学生代表、杞县张君墓支局负责人参加会议。

一、 大学生层面发言。

孙调查员限定了发言内容:一,219 、220号文件下发后,企业改革进一步深化,目前根据总设计师的“新十年”、“3年再造一个河南邮政”的规划,企业新设置的大量岗位因为人才匮乏出现空缺,大学生要怎么办才能把自己融入这一发展热潮。二大学生对自己下一步怎么样进行定位,怎么看待省公司的人才激励机制;三、怎么理解219、220号文件。

我局 主动发言后、孙调查员根据名单,点名要求市局入局5年的函件局 、 县支局长 、兰考 、尉氏、通许、市局入局一年半由非全日制用工转换成劳务工的某初级客户经理、李平局长自点一个大学生共8人依次发言。(按照市局人事 主任会前的要求,孙调查员在濮阳座谈时狠批大学生发言不积极,政策认识不到位,对省公司激励政策简单理解为三年不考核,谢主任要求从“入局一年在四个以上不同岗位实习、入局两年优先任命到管理、技术岗位、入局三年可以申请挂职”几个方面,立足岗位、结合2个文件谈工作感受和下一步打算。)在发言中,总体来讲,大学生受表达能力、准备情况等条件限制、发言均不尽如

人意。第一个发言的 从个人感受和专业发展目标角度发言,较流畅。第二个发言的是函件局 ,孙调查员最后忽然问其的个人发展目标是什么,意指其个人职业定位成什么职务, 回答要把目前负责的商函工作干好,孙调查员对其不大胆表达进行了批评,第三个发言的杞县 仅23岁,谈到刚刚入选市局组织的省公司培训师选拔,下一步目标是争当全国培训师,孙调查员点评”太棒了” ,继续的发言基本上四平八稳,较平淡。

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