篇一 :劳动保障自查报告

严格贯彻“以人为本”的管理理念

确实保障员工的合法权益

——泉州金山石材工具科技有限公司

劳动保障自查情况报告

我公司自成立以来,始终将员工的利益放在第一位,特别是新劳动法实施以来,尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度,但是公司迎难而上,为切实有效地保障员工的合法权益,在组织机构、基本保障,监察监督等方面做了大量工作,切实维护员工利益,让每个员工都能把公司当作自己的家,使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看,在贯彻《劳动合同法》工作中,做到了领导重视,机构落实,制度健全,工作扎实,效果明显。现将相关情况汇报如下: 完善劳动合同,确保公司各项规章制度的顺利实施。

新《劳动合同法》实施以来,公司领导非常重视,为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施,构建和谐劳动关系,公司专门召开办公会议,按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神,讨论、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》,修改完善了劳动协议书内容,力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施,确保员工在入职的第一天了解自身的基本权益和保障。让员工在遵守公司的各项规章制度上,有一个简明直观的认识。

一、 劳动合同及集体合同订立和履行。

泉州金山石材工具科技有限公司二020xx年度,生产及各岗位员工平均人数236人,由公司人力资源部根据《劳动合同法》的相关规定,全部与他们签订了由泉州市劳动和社会保障部门统一编制的劳动合同,并严格履行,广大员工的切身利益得到了很好的保障,无1例劳动争议投诉现象发生。

二、 遵守禁止使用童工的规定。

在员工录用的程序上,公司人力资源部严格把关,新进员工必须提交本人身

份证原件,无论该员其它情况如何,没有达到法定的工作年龄,一概不予录用,严格遵守国家有关法律法规,从未使用过童工。

三、 遵守女职工特殊劳动保护的规定。

公司高度重视女职工的特殊劳动保护,先后根据我国《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规,制订了一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。具体体现在以下几个方面:

…… …… 余下全文

篇二 :20xx年度劳动保障年审自查报告

20xx年度劳动保障年审自查报告

铜陵有色股份公司金冠铜业分公司

市人力资源和社会保障局:

根据劳动保障年审有关规定和要求,我们对20xx年度劳动与社会保障情况进行了自查。从自查情况来看,我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策,自觉维护企业和员工双方的合法权益。现将自查情况报告如下:

企业基本情况 铜陵有色金属集团股份有限公司金冠铜业分公司(以下简称“公司” ),是铜陵有色公司为积极响应省、市做大做强铜产业的号召,大幅提升铜冶炼工艺技术水平而投资组建的新企业。项目固定资产投资43.82亿元,年产40万吨阴极铜。公司坐落在铜陵市循环经济工业园,20xx年投料试生产。 劳动规章 作为新成立的铜陵有色股份公司下属分公司,我们适用有色集团公司、股份公司劳动保障方面的规章制度。这些规章制度,根据《劳动法》等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动保护和工业卫生、员工奖惩等进行了规定,起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺利开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。

用工情况 截止20xx年底,公司拥有从业人员315人。公司严格遵守国家《禁止使用童工规定》以及女职工保护规定,从未招收使用过未满十六周岁的未成年人,从未派女工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作,注意女工三期的特殊生理保护。

劳动合同 20xx年,公司招聘应届大学毕业生13人,从有色集团公司有关单位分批引进部分人员,全年签订劳动合同 58人,解除劳动合同5人,终止劳动合同0人(调至有色集团公司其他二级单位45人、退休0人)。以上合同均至市人力资源与社会保障局进行了备案。一年来,公司严格履行合同,未因合同履行产生过纠纷。

社会保险 公司按有色集团公司及市社保的有关规定,为全部应参保人员办

理了社会保险,参保率达100%。其中四名人员参加了市社保。一年来,公司按时足额缴纳各项社会保险费,从未发生拖欠行为。

…… …… 余下全文

篇三 :20xx年度劳动保障自查报告

劳 动 保 障 自 查 报 告

**人力资源和社会保障局:

我司遵照黟人社[20xx]45号文件精神,对我司20xx年度有关劳动保障的各个方面进行了全面的自查,现将有关情况报告如下:

一、劳动合同的订立和履行

我司20xx年度生产机各岗位员工平均人数424人,其中与422人签订了劳动合同,2人协商签订劳务协议,并严格履行,广大员工的切身利益得到了很好的保障,无一例劳动争议投诉现象发生。 二、 遵守禁止使用童工的规定

在员工录用的程序上,我司严格把关,新进员工必须提交本人身份证原件,无论该员其它情况如何,没有达到法定的工作年龄,一概不予录用,严格遵守国家有关法律法规,从未使用过童工。

三、遵守女职工特殊劳动保护的规定

公司高度重视女职工的特殊劳动保护,先后根据我国《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规,制订了一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。具体体现在以下几个方面:

1、劳动过程中的特殊保护

公司规定所有进入施工现场的人员,必须做好个人的安全防护措施,确保所有员工的人身安全。

2.女职工的特殊劳动保护

⑴、已婚待孕女职工,公司公司根据情况,将她们调离危险系数较高的岗位,让她们脱离受到职业危害因素影响的环境。

⑵、对怀孕7个月以上的女职工,不安排其延长工作时间和夜班劳动。 ⑶、女职工在人流、产假和哺乳期均按照相关标准给予假期,

并按照标准给予以补贴或照发工资,针对特殊情况予以延长假期。

四、 按时支付劳动者工资和执行最低工资标准

我司每月定期在5号将员工上个月的工资统一发放到个人的工资卡上,并由个人签字。讫今,我司没有拖欠过任何员工工资。

我司员工年平均收入达2万元,远远超过我县最低工资标准。

五、 为员工参加了职工意外伤害险和部分人员的社会保险

1、我司成立单独的工会。20xx年,我司为所有员工购买了团体意外伤害险,保障职工基本利益。

…… …… 余下全文

篇四 :XX社区劳动和社会保障自检自查报告

吉安社区劳动和社会保障工作

自检自查报告

吉安社区就业再就业和社会保障工作坚持以科学发展观为统领,坚持“以人为本”的服务理念,认真落实“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针,为促进社会和谐,经济发展作出积极贡献。 我们社区劳动和社会保障服务站有专门的劳动保障协管员、办公场所,能积极配合上级和社区的工作。各项设施都很齐全,并建立了各种制度,使我们的工作能更好的完成。我社区劳动保障站能够积极完成上级各部门交给的各项工作,也能很好的配合社区的工作,我们的劳动保障协管员每月能按时上下班,有事有病及时请假,对劳动保障工作认真负责。现将我社区劳动和社会保障工作具体情况汇报如下:

(一)就业再就业工作

1、加强城乡统筹就业服务体系建设,强化完善领导责任体系和工作机制。把社区劳动就业工作作为构建社会主义和谐社会的重要内容。完善领导责任体系,建立健全社区劳动和社会保障工作体系,形成“一把手”负总责,层层抓落实的工作机制。二是建立了社区劳动保障平台,使就业服务功能延伸到基层,就业服务体系建设得到加强。建立劳动保障服务中心。

2、强化就业培训,以培训促进就业。坚持“引导培训、培训促进就业”的方针,全方面、多渠道地开展培训工作,以促进和扩大就业为目的,努力增强培训的针对对性和实效性。通过实地考察,就地培训等模式有800多人实现了再就业。

(二)社会保障工作

1、多措并推辖区内居民合作医疗保险工作开展

一是组织领导到位。经研究决定成立了吉安社区城镇居民基本医疗保险工作小组。分工明确,任务到人,层层抓落实,为城乡居民基本医疗保险提供了有力的保证。二是宣传发动到位。为使我社区居民基本医疗保险工作深入群众,做到家喻户晓,我社区不断加大宣传投入,并利用社区作为首要宣传阵地,设立政策咨询台,印制和发放宣传单、宣传册共千余份,从而大大提高了广大人民群众的知晓率和参与率。目前我社区城镇居民基本医疗保险筹资入保完成千余人,完成任务的95%。

…… …… 余下全文

篇五 :劳动保障年度审查自查报告

涡阳县天禾面粉有限责任公司劳动

保障年度审查自查报告

2011是涡阳县天禾面粉有限责任公司全面发展的战略转折期。这一年,我们围绕中心抓核心,突出创新求发展,完善了公司法人治理结构,形成了科学、合理的现代企业运行机制,企业的各项工作都得到显著提升。现结合涡阳县劳动和社会保障部门20xx年度劳动年审相关要求,总结和自查如下:

一、20xx年度劳动人事工作回顾

20xx年,涡阳县天禾面粉有限责任公司劳动保障工作在县劳动部门的大力支持下,以“三个代表”重要思想为指针,开拓创新、锐意进取、真抓实干,劳动保障工作成效初显。一年来,积极支持就业和再就业,深入开展企业内部培训,切实维护员工权益,有效开展社会保险等工作,为我县经济建设、社会稳定、构建和谐社会,做出了积极贡献。由于工作扎实,成效较明显,我公司20xx年度荣获县“十大民营企业创业之星”的殊荣。

回顾一年来的劳动保障工作,主要得益以下几方面工作的持续开展:㈠就业再就业工作成效明显。20xx年,我们根据企业的生产经营特点,挖掘和开发就业岗位,积极支持政府的就业和再就业工作开展。年初,我们根据企业的实际情况和用工特点,通过多种内部政策充分调动吸纳安置下岗失业人员就业的积极性,我公司自20xx年

创立以来,吸纳下岗失业人员占总人数的近70%。㈡企业内部培训工作卓有成效。对进入企业的下岗失业人员,我们针对其思想状况、个人素质及家庭现状等情况,及时的与其进行一对一沟通,排除其顾虑、化解其思想障碍和心理包袱,并帮助其重新规划自己未来。同时,我们还根据其个人情况,有针对性的给予其劳动技能和文化素质上的重点培训,帮助其尽快适应岗位要求并能拥有一技之长。㈢社会保险工作切实可行。为切实将社会保险工作做到实处,做出成效来。20xx年,我们对企业内部员工劳动身份、劳动关系、劳动现状等问题进行了一次及时、详细、全面的摸底和登记。结合社会保险相关规定及我县实际情况等,对职工分别采取给予参加社会保险、发放社会保险补助等形式,切实做到应保尽保,也使社会保险的保健作用在企业得到最大程度的发挥,员工的工作积极性、主动性和责任感显著加强,企业员工的一些顾虑、思想障碍等都迎刃而解。㈣劳动者权益依法保障。公司自成立以来,就注重一流的员工素质和一流的企业管理,“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心,早已形成了一整套完备的企业管理制度,尤其是在劳动保障方面,我们严格按《劳动法》及相关法律法规规定,严把人员的进入关,精心做好人员引进的每个环节工作,对引进的每个人员我们都对其进行严格和科学的面试测评,并与其签订劳动合同、保密合同等,确保员工的劳动条件、劳动强度、劳动时间、劳动保护、劳动福利、劳动安全等符合国家规定及企业要求。特别是公司自成立以来,从上到下约定俗成了一条强制规定要求,无论我企业及项目的盈利状况如何,都要确保员工的工资按时、足额

…… …… 余下全文

篇六 :劳动保障自查报告

安徽永恒动力科技有限公司

二0一0年度

劳动保障自查情况报告

怀宁县人社局:

安徽永恒动力科技有限公司自20xx年4月中旬开始,遵照《怀人社〔2011〕67号》文件精神,对我公司20xx年度有关劳动保障的各个方面进行了全面自查,现将有关情况报告如下:

一、 制定内部劳动保障规章制度。

随着安徽永恒公司的发展,员工队伍一直在不断的扩大,本公司原来的有关劳动保障的各项规定,已不能适应现时的需要。为此,本公司于20xx年11月份开始,由公司总经理亲自参与,组织公司各部门成员,在怀宁县人力资源和社会保障局有关领导指导和关怀下,根据我国《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》《职业病防治法》等有关法律法规和有关部门规章,起草了《安徽永恒公司劳动保障制度》,并将初始草稿下发到各车间、班组,征求广大员工的意见和建议,我们经过多次修正,于20xx年12月底定稿,20xx年元月8日在本公司发布并开始实行。

二、 劳动合同及集体合同订立和履行。

安徽永恒动力科技有限公司二0一0年度,生产及各岗位员工平均人数475人,由公司人力资源部根据《安徽永恒公司劳动保障制度》规定,全部与他们签订了由安徽省劳动和社会保障厅统一编制的劳动 1

合同,并严格履行,广大员工的切身利益得到了很好的保障,无1例劳动争议投诉现象发生。

三、 遵守禁止使用童工的规定。

在员工录用的程序上,永恒公司人力资源部严格把关,新进员工必须提交本人身份证原件,无论该员其它情况如何,没有达到法定的工作年龄,一概不予录用,严格遵守国家有关法律法规,从未使用过童工。

四、 遵守女职工特殊劳动保护的规定。

安徽永恒公司高度重视女职工的特殊劳动保护,先后根据我国《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规,制订了一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。具体体现在以下几个方面:

…… …… 余下全文

篇七 :企业劳动保障工作自查报告范文

企业劳动保障工作自查报告范文

今年是##公司全面发展的战略转折期。这一年,我们围绕中心抓核心,突出创新求发展,完善了集团公司法人治理 结构,形成了科学、合理的现代企业运行机制,集团公司“三个重点、两个提升、一个突破”的目标已基本实现,企业的各项工作都得到显著提升。现结合区劳动和 社会保障部门20xx年度劳动年审相关要求,总结和自查如下: 一、20xx年度劳动人事工作回顾

20xx年,##公司劳动保障工作在市区劳动部门的大力支持下,以“三个代表”重 要思想为指针,开拓创新、锐意进取、真抓实干,劳动保障工作成效初显。一年来,积极支持就业和再就业,深入开展企业内部培训,切实维护员工权益,有效开展 社会保险等工作,为我区经济建设、社会稳定、构建和谐社会,做出了积极贡献。由于工作扎实,成效较明显,我集团公司20xx年度先后荣获区“青年文明号”企业、区“企业贡献奖”、区“科技进步奖”、“安徽省优秀民营企业”等殊荣。回顾一年来的劳动保障工作,主要得益以下几方面工作的持续开展:㈠就业再就业工作成效明显。

20xx年,我们根据下属各成员企业的生产经营特点,挖掘和开发就业岗位,积极支持政府的就业和再就业工作开展。年初,我们根据各下属各成员企业的实际情况和用工特点,通过多种内部政策充分调动他们吸纳安置下岗失业人员就业的积极性,同时,还针对“4050”人员多渠道、多途径的增加就业岗位和就业机会,并积极和市、区劳动就业指导部门保持及时和高效的联系,四月份和七月份,我们根据成员企业##公司新项目发展的需要,分别在市、区两级劳动就业部门的大力支持和帮助下,对近百名有就业意向和就业能力的下岗人员进行岗前培训、安置就业,并根据劳动就业相关要求,积极引导他们,鼓励他们的重新定位和自我发展。据统计,我集团公司自19xx年创立以来,吸纳下岗失业人员占总人数的近40。 ㈡企业内部培训工作卓有成效。对进入企业的下岗失业人员,我们针对其思想状况、个人素质及家庭现状等情况,及时的与其进行一对一沟通,排除其顾虑、化解其思想障碍和心理包袱,并帮助其重新规划自己未来。同时,我们还根据其个人情况,有针对性的给予其劳动技能和文化素质上的重点培训,帮助其尽快适应岗位要求并能拥有一技之长。多年来,我们企业内部完善的二级培训体系的作用逐步得到了发挥,培养出了一大批管理精英、经营骨干、生产能手,有近百人获得了职称、职业技能的培训和鉴定。企业现有高学 历、高职称、高技能的人才52人。

…… …… 余下全文

篇八 :劳动保障自查情况报告

严格贯彻“以人为本”的管理理念

确实保障员工的合法权益

——**公司 劳动保障自查情况报告

我公司自去年成立以来,始终将员工的利益放在第一位,切实有效地保障员工的合法权益,在组织机构、基本保障、检查监督等方面做了大量工作,切实维护员工利益,让每个员工都能把公司当做自己的家,使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看,在贯彻《劳动合同法》工作中,做到了领导重视,机构落实,制度健全,工作扎实,效果明显。现将相关情况汇报如下:完善劳动合同,确保公司各项规章制度的顺利实施。

公司严格按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神,讨论、完善了公司的相关制度,力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施,确保员工在入职第一天了解自身的基本权益和保障。让员工在遵守公司的各项规章制度上,有一个简明直观的认识。

一、 劳动合同的订立和履行

我公司二0一四年度,各岗位员工平均人数6人,由公司人力资源部根据《劳动合同法》的相关规定,全部与他们签订了劳动合同,并严格履行,员工的切身利益得到了很好的保障,无1例劳动争议投诉现场产生。

二、 遵守《劳动合同法》相关用工规定

在员工录用程序上,公司人力资源部严格把关,新员工必须提交本人身份证原件,没有达到法定的工作年龄,一概不予录用,严格遵守国家有关法律法规,从未使用过童工,也从未有其他违反《劳动合同法》相关用工规定的情况。

三、 遵守女职工特殊劳动保护的规定

公司高度重视女职工的特殊劳动保护,严格遵守《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规制定一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。具体体现在:

1、针对怀孕的女职工,公司根据怀孕周数,给予每次不超过4小时的产前检查假,为带薪假。

2、单胎顺产者,给予98天产假,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者增加15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的,增加30天产假。

…… …… 余下全文