篇一 :关于员工奖励申请报告

关于XX部分员工奖励的申请报告

尊敬的公司领导:

在12月x日凌晨3点开始长时间大面积停电中,韩城司机王X,徐X;郑X(支援);员工高X,高XX,韩XX积极应对,保证了网络指标,他们不怕苦不怕累的工作劲头,得到了县公司的口头表扬;13日夜间下起大雪,他们顾不上吃饭,一宿未曾休息;14日上午大雪继续,地上的雪开始融化,道路泥泞,就这样他们在冰天雪地里持续奋战50多个小时,一直坚持到15日凌晨两点基站恢复市电。他们中的有些人感冒了,有的手上划出了口子,但是他们都没有退缩,在关键时刻顶了上来。

为调动广大员工的工作积极性,号召其他员工向他们学习,现特向公司及公司领导申请200元/人的奖金奖励措施,予以肯定和鼓励。

1、 奖金奖励作为最直接有效的奖励措施,把奖金奖励作为管理媒

介,从而发现员工积极优秀的一面,逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质,从而达到人尽其用的目的

2、 目前,各驻点有不少员工有消极心态,通过此项措施,让想努

力而无动力无目标的人员脱颖而出,利于发现一大批优秀的基层员工。

请公司领导予以批准!

XXX

20xx年x月x日

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篇二 :关于员工奖励申请报告

关于班主任袁野奖励的申请报告

尊敬的公司领导:

在我部员工袁野老师当班主任的前期,其工作态度端正,主动积极,保证了教务部工作的顺利开展。之后,在我休婚假的2周时间里,袁老师承担了很多的工作量,但是她不畏辛劳,奋战在维护学员和家工作的的第一线。学员有秩序的来上课,自习,家长的满意度稳步提升!

为调动广大员工的工作积极性,号召其他员工向袁老师学习,现特向公司及公司领导申请100元的奖金奖励措施,予以肯定和鼓励。

1、 奖金奖励作为最直接有效的奖励措施,把奖金奖励作为管理媒

介,从而发现员工积极优秀的一面,逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质,从而达到人尽其用的目的

2、 目前,我们的师资团队正在逐步的壮大。通过此项措施,让更

多想在华为这个平台上实现自我价值的员工脱颖而出,助力华为一起走向辉煌!

请公司领导予以批准!

吴友婷

20xx年05月03日

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篇三 :员工(奖励)加薪申请书

员工奖励申请书

尊敬的各位公司领导

您好!

本部门的***自己不断的努力下,工作效益不断提高,上班任劳任怨,工作认真仔细,服从指挥。为进一步提高我们部门员工的工作积极性,我经过慎重考虑,特向领导提出奖励请求,以资鼓励员工能把工作做得更好。有动力才能为公司创造更大的价值。

非常感谢各位领导在百忙之中看完我的申请,忠心的祝愿各位领导身体健康,公司宏图大展! 此致

敬礼

申请人:*** ****年**月**日

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篇四 :庆祝公司业绩提高,申请发放员工奖金的请示报告

庆祝公司业绩提高,申请发放员工奖金的请示报告

关于庆祝公司业绩提高,发放员工奖金的请示报告

上级的名称:

今年我们迎来了光辉的20xx年,去年的一年注定是中华民族历史上极不寻常又极不平凡的一年。这一年,北京奥运璀璨夺目,神七飞天漫步太空,抗震救灾世界瞩目,两岸关系拨云见日。当然,这一年也多灾多难,年初南方风雪冰冻,五月汶川地动山摇,九月“毒奶”震惊世界,震灾雪灾毒灾灾连灾,真让我们五味杂陈,使我们更加领悟了多难兴邦的深刻内涵,我们民族由此变得更加团结更加坚强。历经了大灾大难大悲大喜而屹立于世界之林的中华民族,更令世界刮目相看。

在当今全球经济还未从金融风暴的阵痛中醒过来时,公司在领导的带领下上下团结一心,开拓进取客服了种种困难,为公司迎来了良好的发展,公司业绩较去年相比,上升大约40%,产量突破***(单位),这预示着今年又将是一个不同寻常的一年,今年将是一个变革与重构交织、海水与火焰交融的一年,是我们有着许多期待的一年,也是大家期待公司再创经济新奇迹的一年。现在又恰逢中华人民共各国60周年大庆,值此双喜临门之际,为了庆祝这一伟大盛世,特请示公司领导:

一、对每位员工发放奖励50元,有***人,共计:***元。 二、以此激励员工为公司发展更进一步力。

20xx年*月*日

***(姓名)

申报专业技术职称报告

XXX,男,19xx年x月出生。19xx年x月毕业于XXX师范大学政经系,取得本科学历。现任XXX市第一中学政治组教研组长,高二(5)班班主任。毕业后一直从事高中政治教学工作。20xx年评定为中学政治一级教师。至今任现职已满7年,根据有关规定,现申报中学高级政治教师资格。

毕业以来,我一直忠诚于党的教育事业,以强烈的事业心和责任感为动力,以"教书育人"为己任,关心爱护学生,在平凡的工作岗位上勤勤恳恳,兢兢业业,严谨治学,不断提高自己的教学教育水平,并取得了较好的成绩。为进一步总结经验,发扬优点,不断提高业务能力和水平,现将任现职以来的工作总结如下:

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篇五 :员工奖励申请表

员工奖励申请表

备注:总监级以下岗位由上级领导和所属人力资源部审核,分管副总裁/分(子)公司总经理审批;

        双线管理部门岗位由上级领导和所属人力资源部审核,分管副总裁/分(子)公司总经理和职能部门负责人共同审批;

总监级(含)以上岗位由上级领导和总部人力资源部审核,总裁审批。  

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篇六 :优秀员工奖金申请报告 (2)

玫瑰至尊7月份优秀员工奖金申请报告 为提高我公司全体员工的工作积极性,树立良好的企业文化观和个人价值观,由行政办公室发起,对我们公司各部门人员进行了20xx年7月份优秀员的评选,受选人由员工自荐,管理人员评定选出。

具体表彰人员如下:

20xx年最佳优秀员工:前厅部:杜琼

楼面部:龙超

20xx年最佳营销人员:DJ部:李念

获最佳先进工作者,分别每人以现金__元(____)做为鼓励,特向公司申请6月度优秀员工奖金__元(____)

特此申请!

玫瑰至尊(行政办公室) 20xx年7月31日

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篇七 :员工奖励申请书

员工奖励申请书

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篇八 :年度员工奖金申请报告

报告

在20XX年年度工作中,员工XXX同志,工作表现比较出色,任劳任怨,埋头苦干,为了提高士气,特申请将XXX同志选为20XX年度鼓励奖获奖者,以资鼓励。请领导批准为感!

XXX 20XX-XX-XX 申请人:

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