篇一 :大学生村官自检自查报告

***大学生村官工作自检自查报告

为进一步加强我乡大学生村官队伍建设,强化教育管理,促进大学生村官积极履职,更好的发挥作用,确保我乡大学生村官健康成长。我乡党委、政府根据县委组织部通知,按照“三个文件”要求,对我乡大学生村官工作进行自检自查。

一、大学生村官工作基本情况

我乡现有7名大学生村官,2人任村支部副书记,3人任村支部书记助理,2人任村主任助理;5个正式党员。他们的到来,为我乡新农村建设、美丽家园建设注入新鲜血液,是建设新农村的主力军,所以我乡党委对他们十分重视。

1、定期组织大学生村官参加学习。通过集中学习,组织大学生村官学习“三个文件”, 并认真领会、掌握其相关内容。

2、为进一步规范大学生村官参加公务员、事业单位和国有企业人员定向招录工作,切实畅通大学生村官“出路”,及时制定大学生村官定向招录先推后考办法,并将定向招录先推后考办法向每位村干部和大学生村官进行传达。

3、严格执行大学生村官请销假制度和离村审批登记制度,并做好痕迹资料的保存。

4、采取“不定时入村督查”、“定期谈心谈话”、“工作 - 1 -

例会制度”和“电话访问”相结合的方式,对大学生村官的在岗工作情况、学习和生活情况进行检查,帮助他们全力做好乡村两级的“联络员”和各项任务的“执行员”。

5、立足本职岗位,积极协助乡、村做好各项事务。

二、在工作中存在的问题

1、对工作的落实缺乏一杠子插到底的精神。一是对待工作有时有应付心理,只是满足于不出差错,而没有更进一步研究如何将工作做的更好、更深入、更细致;二是对工作的追踪落实不够,只满足于布置了、安排了缺乏对落实工程中的管理和对结果的考证;

2、在制度的落实上不出问题就行的现象。一是对自己的要求不够严格,只满足与不违反制度,而没有思考如何更好的在自身落实各项制度。

3、在责任落实方面存在应付、自己分管工作不出问题就行思想。缺乏大局意识,不能在考虑分管工作的同时更好的考虑到全村的工作。

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篇二 :大学生村官自查报告

大学生村官自查报告

在这一年的大学生村官工作中,扎根基层、服务群众,切身参与到村务工作中。从春耕准备、大春生产,到整个烤烟种植收缴;烟水工程、公墓建设;民主生活会和“党的群众路线实践教育活动”。使我成长很多,也发现了很多自身存在的问题。成长是对基层工作的熟悉上手,是和群众沟通的方式方法的感悟,是对党的信念的坚定。

一、发现的不足之处有:

1、对工作的落实缺乏一杠子插到底的精神。一是对待工作有时有应付心理,只是满足于不出差错,而没有更进一步研究如何将工作做的更好、更深入、更细致;二是对工作的追踪落实不够,只满足于布置了、安排了缺乏对落实工程中的管理和对结果的考证;

2、在制度的落实上不出问题就行的现象。一是对自己的要求不够严格,只满足与不违反制度,而没有思考如何更好的在自身落实各项制度。

3、在责任落实方面存在应付、自己分配到的工作不出问题就行思想。缺乏大局意识,不能在考虑所分配到工作的同时更好的考虑到全村的工作。

二、整改措施

一是加强学习丰富自身素质、改善自身思维模式。“思维方式只有通过学习才能获得”,学习使人清心明目,使人思维敏捷,使人思路清晰,使人方向明确,学习是工作的最高境界,是提高能力的基本途径

和手段;坚持理论联系实际,如果不联系工作实际和思想实际,理论也是空洞的,灰色的,当理论与实际相结合就会产生火花,就赋于理论极强的生命力和巨大的指导作用;改进学习方法,增强学习力,

二是加强实践锻炼。加强实践锻炼是提升能力的基本方法,通过实践锻炼,加速知识向能力的转化,进而提升能力。一要用科学的实践态度,自觉地把改造客观世界与改造主观世界有机统一起来,在实践中不断运用已掌握的知识,又不断获得新的知识,提高对社会的认识水平和各种能力。二要运用解放思想,实事求是,开拓创新。解放思想实事求是是马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论活的灵魂。就是要在尊重客观规律的基础上,不断开拓创新。

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篇三 :大学生村官管理使用自查报告

XXX大学生村官管理使用自查报告

为了切实规范和落实好大学生村官的管理使用,充分发挥大学生村官的积极性和主动性,确保我乡大学生村官健康成长。我乡党委、政府按照区委组织部通知要求,及时召开班子会议研究大学生村官管理制度,对我乡大学生村官的使用情况进行自查,现将情况报告如下:

1、我乡现有7名大学生村官,3人任村支部书记助理,4人任村民主任助理,没有出现截留和借用的现象。为了培养好大学生村官,乡党委安排基层工作经验丰富的乡干部担任驻村干部,方便指导大学生村官开展村级工作,并经常督促大学生村官认真完成村上的各项工作,采取“不定时入村督查”、“定期例会检查”和“电话访问”相结合的方式,对大学生村干部的在岗工作情况、学习和生活情况进行检查,要求他们全力做好乡村两级的“联络员”和各项任务的“执行员”。

2、我乡党委、政府一直非常注重大学生村官的培养,一方面支持和鼓励大学生村官积极参加各类学习培训活动,通过各种专业培训,为他们提供不断充电的平台和渠道,增加他们的核心竞争力;另一方面利用乡政府平台为他们提供实践平台,通过讨论座谈和个别谈话等方式了解他们对自己深发展的想法,征求他们对大学生村官管理和工作安排的意见,根据本乡实际,结合他们的意见和意向,安排他们到乡

农业、民政、工业等各线实践锻炼,提高自身能力素质的同时,了解各线工作程序和相关惠农政策,从而更好的帮助村里利用政策和争取项目促发展。

3、在大学生村官的日常工作管理中,采取乡、村管理,自我管理,群众监督的管理模式,要求村“两委”干部对大学生村官的日常工作和表现进行监督,乡党委通过乡、村两级干部和村民了解大学生村干部的工作、生活及思想情况。同时按照中组部提出的大学生村干部“五条出路”政策,根据大学生村官自身意愿,选择以后的出路。对有创业想法的村官,积极引导和帮助他们创业,为他们提供小额贷款等支持;对以考入公务员或事业单位工作为目标的村官,为他们提供各种有利于学习的平台,如编写信息,参加信息培训,鼓励和支持他们参加各种学习培训,利用业余时间学习。 虽然,我乡在大学生村官管理使用工作中取得了一定成效,但是,在大学生村官工作量化考核、绩效考核上仍有待进一步完善。在今后的工作中,我乡将进一步完善大学生村官工作量化考核和绩效考核,管理和使用好大学生村官的同时,积极帮助和推动大学生村官在实践中学习、锻炼和提高,让大学生村官用得上、流得动,让他们更好的服务基层和实现自我。

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篇四 :大学生村官自检自查报告

大学生村官工作自检自查报告

为进一步加强我乡大学生村官队伍建设,强化教育管理,促进大学生村官积极履职,更好的发挥作用,确保我乡大学生村官健康成长。我乡党委、政府根据县委组织部通知,按照“三个文件”要求,对我乡大学生村官工作进行自检自查。

一、大学生村官工作基本情况

我乡现有名大学生村官,人任村支部副书记,人任村支部书记助理,人任村主任助理;个正式党员。他们的到来,为我乡新农村建设、美丽家园建设注入新鲜血液,是建设新农村的主力军,所以我乡党委对他们工作情况十分重视。

1、配合村委会有关负责人开展社会治安、矛盾调解、社会保障、调查统计等日常工作。加强对强农惠农政策宣传:如农业保险补贴,新型农村社会养老保险等。

2、负责全村新型农村合作医疗统计整理工作,确保新农合政策惠及全村。

3、负责村委会资料整理、档案管理、文字材料起草等工作。

4、协助搞好村环境整治工作。认真贯彻落实乡党委、政府提出的“门前六包”责任制,细化标准、亮化指标,按照“河清、水净、路绿”的总体要求,制定可持续方案,采

取强有力的措施,将重点地段的环境整治、保洁工作落实到具体负责人,分步实施整治和清理,确保村庄环境干净整洁,进一步改善了村居环境。

5、负责村远程教育终端接收站点的教学组织、 设备网络维护工作。 充分发挥远程教育的信息优势, 切实加强了对党员群众在政治理论、法律法规、种养技术等方面的培训。组织村干部参加远程教育培训,学习先进经验,开拓思路,积极带头创业。以“手把手”的教学方式,帮带出村干部熟练使用远程教育系统,协助领导搞好了远程教育管理工作。

二、强化工作纪律情况

1、定期组织大学生村官参加学习。通过集中学习,组织大学生村官学习“三个文件”, 并认真领会、掌握其相关内容。

2、为进一步规范大学生村官参加公务员、事业单位和国有企业人员定向招录工作,切实畅通大学生村官“出路”,及时制定大学生村官定向招录先推后考办法,并将定向招录先推后考办法向每位村干部和大学生村官进行传达,同时,大学生村官每年可以享受20天以内的考试复习时间。

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篇五 :南曹乡大学生村官在岗情况自查报告

南曹乡大学生村官在岗情况自查报告 自20xx年7月以来,我乡共接收了19名高校大学毕业生到村任职,他们的到来,为我乡新农村建设注入新鲜血液。经过五年时间的锻炼,大学生村官通过自己的努力,工作得到了乡党委和村上的一致认可。南曹乡党委一直非常重视大学生的管理教育工作,下面,把几年来大学生村官的管理情况汇报如下:

一、大学生村官基本情况

20xx年以来在南曹乡党委的领导下成立了南曹乡大学生村官办公室并配备电脑、电话、电视、空调、等办公设备和必要经费。通过公务员、事业单位招考和其他途径已经考走或者调走12人,目前南曹乡在岗大学生村官7人,全部本科学历,中共党员。

在20xx年村两委换届中我乡村官邵磊通过民主选举进入村支部班子。20xx年村两委换届中,我们创新大学生村官管理,是党员的大学生村官被各支部专职专选为村党支部委员,非党员的大学生村官任命为村主任助理,远教站点管理员、农家书屋管理员等职务让大学生村官更接地气,与广大群众有更多接触,能更好发挥作用。

二、对大学生村官的管理

大学生村官是建设社会主义新农村的生力军,所以我乡党委对他们十分重视。本着“工作好、生活好、最充分的发

挥好大学生村官价值”的原则,乡党委制定了一系列的政策和措施,既保障了他们的工作和生活,使这些大学生得到磨砺和锻炼,为他们以后的成才打下良好的基础。其中主要的措施如下:

1、我乡依据市委组织部《郑州市大学生村官管理办法》的规定,制定了《南曹乡大学生村官管理长效机制》。这些规定从日常工作到学习生活等各个方面规范大学生的言行举止,使他们能在短期内适应农村的环境,尽快进入角色。

2、定期组织大学生村官参加学习。农村工作纷繁复杂,从接触到熟悉需要一个过程,从乡党委的角度讲,把他们当成村干部一样对待,让他们更多的了解农村的相关政策和农业知识,让他们及时充电,做好农村工作打下扎实的基础。

3、不定期的抽查并对大学生村官进行工作考核。乡党委十分关心大学生村官的生活,给每个人发放一个笔记本,让他们每天记民情日记,随时抽查,并且会定期检查大学生的工作及生活情况。一是对大学生村官工作随时抽查。督促他们在最短的时间里,理清工作思路,全程参与村两委主要工作,熟悉村情。了解村两委班子成员姓名及任职分工、村域面积、户数、人口数等基本情况。通过不同方式的学习,增强他们的紧迫感和责任感。二是在乡党代会、人代会、年终总结时,请他们列席会议,让他们每一个人都把自己这一年来的主要工作汇报一下,总结经验,查找不足,改进自己。

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篇六 :麟绛镇大学生村官在岗情况自查报告

麟绛镇大学生村官在岗情况自查报告

按照市委组织部领导指示,对全市村官在岗情况进行检查和自查。我镇严格落实今年初省委组织部关于禁止借用村官的要求,在镇党委、政府的统一安排部署下,我镇认真开展了大学生村官在岗情况的自查工作。现将自查情况报告如下:

一、基本情况

我镇现有在岗大学生村官人员20人。

二、主要做法

(一)高度重视,领会精神。县政府文件下发后,我镇高度重视,立即召开了全体职工参加的动员部署大会,及时传达了上级文件精神,明确了开展清理整治工作的范围、方法步骤、工作要求、10类清理对象等内容,广大职工深刻认识到了清理整治“吃空饷”人员问题的重要性,增强了参与、支持、配合的自觉性和主动性,营造了良好的舆论氛围。

(二)成立组织,加强管理。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生,根本在机制,关键在责任。为加强清理整治工作的组织领导,镇上成立了由镇长任组长、纪检书记任副组长、各站所相关负责人为成员的清理整治工作领导小组,统一组织领导我镇的清理工作,领导小组下设办公室,确定了具体人员、职责分工、工作步骤和纪律责任,做到了清理目标明

确,机构健全,人员到位,措施得力。同时公布了举报电话和方法,接受社会各界群众监督,多途径向社会公开清理信息,形成了广泛的、公开的清理整治机制,确保了清理工作规范、顺利进行。

(三)自查自纠,规范运行。按照规定程序,我镇认真开展了自查自纠,对照“三定”方案、编制卡、工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关资料,认真逐一排摸“吃空饷”人员,如实填写报表。清理工作领导小组从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计、完善社保手续、人员合同管理等入手,各个环节严格监管,确保清理工作阳光运行。

(四)建章立制,防患未然。为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生,巩固清理成果,自觉加强制度建设,构建杜绝“吃空饷”现象的长效机制,镇党委、政府一是着力完善内控内管机制,修订了《黄渚镇干部考勤制度》,进一步严格规定了准假权限制度,明确规定了单位主要负责人是清理“吃空饷”的第一责任人等规范的人事管理制度,并着手酝酿制订其它配套制度。二是开展形式多样的激发机制,鼓励二线领导干部和老同志破除各种思想障碍,发挥好他们参谋指导和传帮带作用,安排力所能及的工作,做到关心、帮助、重用三同步。三是接受监督,阳光操作。清理工作领导小组定期进行了自查,并公布了人员信息,适时研究存在的问题,严格按政策规定进行,使清理工作高度公正、处理透明,不

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篇七 :野岗乡大学生村干部的自查报告

野岗乡大学生村干部自查报告

自大学生村官先后被分配到我乡以来,全乡29个行政村配备了大学生村干部。他们文化素质高,工作认真负责,善于用全新的视角来处理村内事务,成为野岗乡村级干部的生力军,为野岗乡的经济建设、社会建设、文化建设、生态文明建设等各项事业顺利发展发挥着重要作用,也成为一支充满活力,大有发展前途的村级干部后备力量。为了确保这支队伍充分发挥作用,野岗乡党委根据“保安全,重培养,强管理,常教育,多自查”的方针,针对大学生村干部的管理制定了一系列的制度,并采取了切实可行的措施对他们进行培养、教育、使用,力求使他们在农村基层的生活有保障,工作有劲头,能力有提高,前途有发展,作用能发挥。

一、 全乡大学生村干部在岗在位基本情况。

全乡共40个行政村,目前29个行政村各配备有1名大学生村干部。全乡大学生村官年龄在24—28岁之间,野北、双庙、孟油坊、段庄、彭庙、火烧庙、张堂、沙沃、郑老家、郑北、南郑、郑东、温庄13名村官为女性,我乡大学生村官本科学历高达60%以上,大专学历占据40%。目前已加入了中国共 产 党组织的6人,申请加入党组织的为8人,正待考察的6人,已婚者共4人,29名大学生村干部全部担任村主任助理职务。他们各个年青有为,热爱工作,能够密切联系群众,深入工作实际,善于反思和总结,学历高,激情高,为以后的工作打下了坚实的基础。

二、 大学生村干部工作开展情况和发挥作用情况

野岗乡乡村两级视大学生村官为一笔重要的人才资源,为了充分发挥他们在农村工作中的作用,制定了一系列管理制度和监督机

制,使他们身子忙了起来,脑子动了起来,行为有所约束,工作有了成绩,处理农村问题的能力有极大提高。

1、各村官文化素质较高,在村级文字处理、档案管理上发挥着极其重要的作用。农村广大干部多数为初中、高中毕业,还有部分为小学文化程度,又加之不再钻研写作方面的事情,遇到需要村委出台材料、文件时,他们往往无从下手,耽误上报时间、文不对题、推诿扯皮等各种失误时常出现。自从各村配备有大学生村干部后,村中很大一部分的文字处理、档案管理工作就由他们来解决,各村的工作效率、工作水平进一步提高。

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篇八 :20xx在岗大学生村官管理自查报告

2015在岗大学生村官管理自查报告

在岗大学生村官管理自查报告

自20xx年4月以来,我镇共接收了四批共30名高校大学毕业生到村任职,他们的到来,为我镇新农村建设注入新鲜血液。经过五年时间的锻炼,大学生村官通过自己的努力,工作得到了乡党委和村上的一致认可。南庄镇党委一直非常重视大学生的管理教育工作,下面,把几年来大学生村官的管理情况总结汇报如:

一、大学生村官基本情况

20xx年以来在南庄镇党委的领导下成立了南庄镇大学生村官办公室并配备电脑、电话、电视、空调、热水壶等办公设备和必要经费。目前南庄镇在岗大学生村官16人,本科5个,大专11个;13个正式党员1个预备党员1个积极分子。

在20xx年村两委换届中我镇村官谢三立和贾耐花通过民主选举进入村两委班子。北庄村大学生村官赵晓峰20xx年当选村委委员。我们创新大学生村官管理,是党员的大学生村官被南庄镇党委任命为村党支部委员、非党员的大学生村官被任命为团支部书记,农家书屋管理员等职务让大学生村官更接地气,与广大群众有更多接触,能更好发挥作用。

二、对大学生村官的管理

大学生村官是建设社会主义新农村的生力军,所以我镇党委对他们十分重视。本着“工作好、生活好、最充分的发挥好大学生村官价值”的原则,镇党委制定了一系列的政策和措施,既保障了他们的工作和生活,使这些刚迈出校门的大学生得到磨砺和锻炼,为他们以后的成才打下良好的基础。其中主要的措施如下:

1、我乡依据市委组织部《孟州市大学生村官管理办法》的规定,制定了《南庄镇大学生村官管理长效机制》。这些规定从日常工作到学习生活等各个方面规范大学生的言行举止,使他们能在短期内适应农村的环境,尽快进入角色。

2、定期组织大学生村官参加学习。(自查报告)农村工作纷繁复杂,从接触到熟悉需要一个过程,从镇党委的角度讲,把他们当成村干部一样对待,让他们更多的了解农村的相关政策和农业知识,让他们及时充电,做好农村工作打下扎实的基础。

…… …… 余下全文