篇一 :公益性岗位自查报告[1]

公益性岗位自查报告

为了进一步规范我镇公益性岗位开发管理工作,充分发挥公益性岗位人员的社会效益,根据省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于印发〈贵州省公益岗位管理办法〉的通知》、安顺市人力资源和社会保障局《关于转发贵州省人力资源和社会保障厅〈关于严格管理、有序开发公益性岗位的通知〉的通知》精神以及《平坝县公益性岗位管理办法﹙试行﹚》,我天龙镇劳保所对辖区内公益性岗位进行了一次全面检查,先将检查结果汇总如下:

一、天龙镇公益性岗位基本情况:天龙镇公益性岗位人员共计43名,其中劳保所安置公益性岗位16名;综治办安置公益性岗位10名;镇工会1名;镇司法所1名天龙中学3名;天龙小学2名;高田小学1名;镇政府后勤11名按工作性质、区域不同,我办公室对公益性岗位人员实行每日签到制度;对村公益性岗位人员采用每日各村考勤签到制度,所有人员有事必须办理请假手续制度。通过在岗、出勤情况自查,我镇公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。

二、坚持“谁用人、谁管理”原则:由劳保所统一掌握公益性岗位人员的总体情况。村委负责岗位设置、工作绩效考核,然后统一报劳保所,同时由村委每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核,确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。通过近期在各村检查,我劳保所公益性岗位人

员严格执行各工作单位的规章制度,无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象,能够严格履行岗位责任。

三、加强用人档案管理,合理分配人力:我劳保所积极建立公益性岗位信息档案,对公益性岗位人员做到底子清,心中有数,在此基础上深入各村对公益性岗位的工作性质、岗位类型等进行调查,对公益性岗位使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。

通过20xx年度半年的考核情况来看,各村的公益性岗位情况基本良好,用人单位管理制度较为健全,公益性岗位人员职责明确,能够按时上岗,认真、负责地完成本职工作。

天龙镇劳保所

20xx年5月8日

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篇二 :公益性岗位用工自查情况汇报

根据省人社厅《关于开展省直机关事业单位公益性岗位用工大检查的通知》的文件精神,为进一步规范学院公益性岗位开发管理工作,配合省人社厅关于省直机关事业单位公益性岗位用工大检查工作,我院自8月x日至9月x日对学院现有公益性岗位用工情况从各方面进行了细致彻底的摸底调查,现将自查情况作如下汇报:

一、公益性岗位基本情况

我院现有公益性岗位 人,其中后勤管理处 人,学生公寓 人,各岗位工作内容为:

电工、管道工岗位要保证学院教育教学工作的正常运行,做好后勤保障及时维修故障,平常做好维护设备、设施的工作;

校园环境卫生岗位要保证学院环境卫生,校园道路干净整洁无垃圾,垃圾桶每日清理无堆积。

公寓保洁员要保持公寓、教学楼内部整洁,要求楼道无杂物,厕所无异味,窗台、玻璃干净。

公寓门卫要保证学生人身、财产安全,禁止非本楼人员入内;严格监管学生执行学院规定的作息时间,禁止学生旷课、晚归。

维持学生公寓楼内的安全、秩序。

各公益性岗位工作时间、休息休假均比照同岗位正式人员,节假日加班按学院有关规定执行。

二、现有公益性岗位用工情况

1、本着“谁用人、谁管理”的原则,按工作性质、岗位职责,我院公益性岗位人员由各用工部门专人负责,实行日考勤制度,不能到岗的须办理请假手续。根据各用工部门提供的出勤表,及负责人对公益性岗位人员工作表现的汇报,我院目前用工情况良好,大部分公益性岗位人员能按规定上岗出勤,能够严格履行岗位责任,基本完成工作任务。

2、我院按照政策规定,及时与公益性岗位人员签(续)订劳动合同,对学院公益性岗位人员的工资按时报批,因病住院治疗情况及时备案,同时提供学院劳动保护,并依据公益性岗位人员工作情况,制定相关考核办法,对表现优秀人员给予一定的奖励。

加强公益性岗位监督管理,落实公益性岗位就业人员补贴政策,调动公益性岗位就业人员工作积极性、主动性是我院管理公益性岗位人员的首要目标,在今后的工作中,我们会进一步加强公益性岗位人员管理工作,请相关领导给予监督、指导。

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篇三 :公益性岗位自查报告

新星社区公益性岗位自查报告

为了进一步规范我社区公益性岗位的管理工作,充分发挥公益性岗位人员的社会效益,根据《吉林市开展公益性岗位专项检查工作实施方案》(吉市人社联字【20xx】25号),我社区对辖区内公益性岗位及管理工作进行了一次全面检查,先将检查结果汇总如下:

一、新星社区公益性岗位基本情况:新星社区公益性岗位人员共计117名,其中950元岗位18人,640元岗位31人,320元岗位68人,分别安排至社区日常工作、岗亭执法、楼道清扫等工作岗位,按工作性质、区域不同,我社区对公益性岗位人员实行每日签到制度;对社区公益性岗位人员采用每日社区考勤每月街道签到制度,所有人员有事必须办理请假手续制度。通过在岗、出勤情况自查,我社区公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。

二、公益性岗位管理及措施:

(一)、坚持“谁用人、谁管理”原则:由街道办统一掌握公益性岗位人员的总体情况,社区负责岗位设臵、工作绩效考核,然后统一报街道办事处,同时由街道每季度对公益性岗位人员进行认证考核,确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。通过近期我社区检查,社区内公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度,无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象,能够严格履行岗位责任。

(二)、加强用人档案管理,合理分配人力:我社区积极建立公益性岗位信息档案,对公益性岗位人员做到底子清,心中有数,在此

基础上加强对公益性岗位的工作性质、岗位类型等调查,对公益性岗位使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。

(三)、加强管理,加大检查力度:对社区各个部门的公益性岗位人员,坚持每日工作检查,社区工作的公益岗位人员每日上岗为居民服务,许多岗位人员,如医保协理员,社区调解员等,都兢兢业业,受到社区居民的一致好评;岗亭执法岗位每日抽查出勤情况,岗位人员都能按时按班上岗,保证了社区的保卫安全工作;楼道清扫岗位每天检查,现场办公,发现清扫不及时不彻底的现场通知及时清扫,做到人尽其用,保证公益岗位人员不空岗,并能较好的完成本职工作。

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篇四 :公益性岗位自查报告

宜阳县行政服务中心

公益性岗位自查报告

为了进一步规范我中心公益性岗位开发管理工作,充分发挥公益性岗位人员的社会效益,根据县人力资源和社会保障厅《关于对全市公益性岗位进行专项检查的紧急通知》精神,我中心对本单位公益性岗位进行了一次全面检查,先将检查结果汇总如下:

一、宜阳县行政服务中心益性岗位基本情况:

行政服务中心公益性岗位人员共计4名,其中文印室安置公益性岗位1名;保安安置公益性岗位1名;保洁员2名。我单位对公益性岗位人员实行每日签到制度;所有人员有事必须办理请假手续制度。通过在岗、出勤情况自查,我镇公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。

二、坚持“谁用人、谁管理”原则:

由中心统一掌握公益性岗位人员的总体情况并负责岗位设置、工作绩效考核。同时每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核,确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。通过自查,我中心公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度,无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象,能够严格履行岗位责任,并无一例发资拖欠问题发生。

三、加强用人档案管理,合理分配人力:

我中心积极建立公益性岗位信息档案,对公益性岗位人员做到底子清,心中有数,在此基础上深入各村对公益性岗位的工作性质、岗位类型等进行调查,对公益性岗位使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。

通过此次自查情况来看,我中心公益性岗位情况基本良好,管理制度较为健全,公益性岗位人员职责明确,能够按时上岗,认真、负责地完成本职工作。

20xx年x月x日

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篇五 :关于对公益性岗位管理情况进行自查的报告

关于对公益性岗位管理情况进行自查的报告 为了进一步做好公益性岗位的管理工作,根据省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于印发<贵州省公益性岗位管理办法>的通知》、安顺市人力资源和社会保障局《关于转发贵州省人力资源和社会保障厅<关于严格管理、有序开发公益性岗位的通知>的通知》精神以及《平坝县公益性岗位管理办法(试行)》,我镇按照县制定的公益性岗位管理办法对使用的公益性岗位进行了认真全面的自查,现将自查情况总结如下:

一、 公益性岗位基本情况:

我镇劳动保障协管员共有22人,公益性岗位安置人员均为非农户籍,就业困难人员类别有4050人员、下岗失业人员、长期失业人员、就业困难高校毕业失业人员、残疾失业人员等,这些人员都是经过县就业办认定并持有相关证件的人员。

目前公益性岗位安置人员实行一年一聘,每年按时签订《平坝县公益性岗位聘用协议》。签订的《公益性岗位聘用协议》、公益性岗位聘用人员花名册均报县人力资源和社会保障局就业办公室备案。

一、 公益性岗位管理情况:

按工作性质、工作区域不同,我镇对办公室公益性岗位人员实行目标任务量化责任制;以完成工作任务为考核依据,对工作情况实行周报制,工作人员有事实行请假手续制度。

由于劳动保障工作任务重,针对劳动协管员,每年年初镇劳

保所根据县级下达的目标任务与各村劳动协管员签订工作目标责任书,工作成绩纳入年终考核,并作为续聘条件。

工作情况如下:我镇劳动力转移4350人,新增劳动力转移725人,新增城镇就业人数585人,农村养老保险参加人数为8858人,领取待遇人数为2420人,参保率为96.68﹪,缴费率为98.5﹪;居民养老保险108人,居民医疗保险参加人数为2215人.

通过自查,目前我镇公益性岗位人员基本按时按月足额发放工资及缴纳社会保险费,在岗、出勤情况均符合岗位要求。

二、 自查中的情况:

个别协管员工作不够积极主动,嫌工资待遇偏低,有部分协管员从事其他职业。

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篇六 :公益性岗位自查报告

宁强县天津高级中学

公益性岗位管理使用情况自查报告

为进一步做好我校公益性岗位的开发管理工作,规范就业、再就业资金使用,确保各项促进就业的优惠政策和资金真正得以落实,使就业困难人员真正得到就业援助和帮助。根据县劳动服务局《关于开展公益性岗位使用情况专项检查的通知》(宁劳服发〔2015〕11 号)文件精神,我校于20xx年4月3日至20xx年4月15日对校公益性岗位的使用情况进行了一次全面的自查。现将自查结果报告如下:

一、加强了公益性人员的管理工作。

依据上级管理要求,我们落实专人负责此项工作,规范建立了台账,熟悉人员基本信息,并与从业人员签订了劳动合同,制定了本单位公益性岗位人员考核管理办法和岗位责任制。

二、严格过程管理,切实将工作落到实处。

我校公益性岗位从业人员共计20名,我们注重过程管理,坚持做到一人一岗,没有冒名顶岗、互相借用、换岗现象,并严格落实从业人员的岗位职责,合同期内,无任何人脱岗。

三、按时划拨工资, 坚持专款专用。

我校按时划拨公益性岗位从业人员的工资,依据县公益性岗位人员补贴标准将补贴资金如数发放到公益性岗位人员手中,无虚报冒领、骗取岗位的问题,坚持做到专款专用。

四、按照县劳动服务局相关规定要求,及时上报了公益性岗位从业人员考勤表,并制作了公益性岗位从业人员公示牌在行政楼大厅公示,以接受社会监督。 从此次自查情况来看,我校公益性岗位使用情况良好,用人管理制度较为健全,公益性岗位人员职责明确,从业人员能够按时上岗,且认真、负责地完成本职工作。

宁强县天津高级中学

二O一五年四月二十日

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篇七 :公益性岗位自查报告

陕西千湖湿地省级自然保护区管理处文件签发单 签发: 核 稿:

会签: 拟稿人:

文件标题:

关于公益性岗位自查情况的报告

主送机关:县人力资源和社会保障局

抄送机关:

附件名称:

主 题 词:公益岗位 自查

发文 字第 号年月日按照县人力资源和社会保障局千人社(20xx)153号《关于对全县县、乡公益性岗位开发与管理使用情况进行集中检查的通知》精神,我处成立专门班子,对公益性岗位用工情况进行了一次全面自查, 现将自查情况报告如下:

一、 公益性岗位开发与使用情况。

陕西千湖省级自然保护区管理处是20xx年x月经市编委批准成立,负责陕西千湖省级自然保护区以及陕西千湖国家湿地公园的保护管理与建设。今年x月份, 为了保护自然区生态和野生动植物、确保宝鸡市区人饮水源安全卫生;

加快湿地公园建设,打造魅力新千阳步伐,我处向县人力资源和社会保障局申请清扫保洁岗位60名。4月份,60名清扫保洁人员全部已上岗,其中男性30人,女性30人,年龄均在60岁以下,各项条件均符合岗位要求。今年x月份,因招聘电瓶车驾驶员及观景台、纸坊湾景区保洁共需公益性岗位40人,已申报贵局待批。

二、 人员管理与工资福利

管理处成立了管理股,专门负责公益性岗位人员的管理与使用,同时与每位聘用的公益岗位工作人员签订了劳动用工协议,明确每个人员的权利和义务。管理股参照公益性岗位人员管理办法,制定了陕西千湖省级自然保护区公益性岗位考勤考核、请休假等3项管理制度,制做了统一样式的服装和胸牌,配发了劳动用具,让每位工作人员轻松上岗、积极工作,确保了工作任务按期完成。

按照省市县公益性岗位用工有关规定,我处除确保按时发放岗位工资外,为每位工作人员办理了人身伤害保险,按月配发手套、洗衣粉、肥皂、白糖、草帽等劳保用品,定期开展文体活动,活跃工作氛围,增加团队凝聚力。

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篇八 :关于公益性岗位检查工作自查报告

关于开展公益性岗位工作人员管理情况

专项检查自查报告

为认真贯彻落实自治区人民政府《贯彻落实〈国务院关于做好就业工作的通知〉的实施意见》(新政发〔20xx〕61号)、《关于印发〈和田地区公益性岗位管理办法〉的通知》(和地劳社字〔20xx〕76号)精神和洛浦县《关于开展公益性岗位工作人员管理情况专项检查的通知》安排与要求,做好公益性岗位的认定、管理工作,切实帮助就业困难人员实现就业。洛浦县残联大力开发公益性岗位, 安置了一批特殊就业困难对象,帮助他们实现了再就业,有效地缓解了就业压力。

一、残联公益性岗位基本情况

公益性岗位既能缓解就业压力,扶弱济贫,又能为社会大众带来利益,维护社会稳定,可谓一举多得。自公益性开展至今残联共申请公益性岗位指标12个。其中:男4名、女8名。

二、公益性岗位管理及措施

残联20xx年至今先后挖掘开发公益性岗位12个。这些公益性岗位工作人员主要分布在各乡镇与本单位,为确保弱势群体的基本生活和社会的稳定,还先后安置了2名残疾人员到力所能及的岗位做一些有益的工作。上岗初期,针对公益性岗位工作人员文化程度不同的特点,我们开展经常性的

思想教育,切实提高公益性岗位人员的社会责任、自身素质和劳动技能。同时结合公益性岗位的实际,有针对性的对上岗人员进行职业技能、社会公德和责任意识的培训和教育,并针对所从事的岗位进行中长期业务知识与相关知识的培训,切实加强了公益性岗位日常工作的考核和管理,这些公益性岗位工作人员十分珍惜来之不易的工作机会,充分认识自己工作的重要性,在各自的岗位上辛勤工作,任劳任怨,得到单位领导很好的评价。他们用自己的智慧和辛勤的汗水为洛浦县建设添彩助力,残疾人生活环境也在他们的手中发生着变化。

按照上级部门的有关要求,结合金凤区的实际,制定了《金凤区公益性岗位管理办法》。明确了公益性岗位管理的各项制度:

(一)坚持“谁用人、谁管理”原则,统一掌握本单位公益性岗位人员的基本情况。

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