篇一 :张北县20xx年度统计分析报告

附件3

张北县20xx年度农业综合开发

项目统计数据分析报告

张北县20xx年农业综合开发项目,在上级农发办部门的指导下和县委、县政府的正确领导下,积极转变思维、制定新目标;创新发展方式、采取新措施;经过县农发办干部职工和项目区群众的共同努力,圆满完成了各项工程建设任务,且工程质量和工程效益稳步提升,为农业科技化、产业化建设做出了贡献,对改善农业生产条件,提高农业综合生产能力,带动农民增收,发挥了积极的先锋作用。按照上级部门的通知要求,我办完成了2011度农业综合开发统计数据分析报告的编写,现将有关情况分析说明如下:

一、项目统计涉及项目数量

1、20xx年度存量资金土地治理项目1个:馒头营片中低产

田改造项目,涉及张北县馒头营乡馒头营村和公会镇曹家营村。

2、20xx年度中央财政贴息项目2个。

3、20xx年度产业化财政补助项目1个。

二、项目计划情况

张北县20xx年度农业综合开发项目计划总投资491万元,其中财政资金430万元,自筹资金61万元(其中投工投劳折资16

1

万元)。任务及投资情况如下:

(一)土地治理项目计划情况

工程计划建设总规模0.42万亩,全部为中低产田改造项目。

1、水利措施:计划新打机井13眼,利用原有13眼机井,共26眼,需配套新建井房26间;农电线路4.82km,新配增容变压器4台;φ110、0.63MPa,PVC地下固定管道10.66km,φ90、0.8MPa,PVC地下固定管道1.14km,φ90PE地面支管道33km, DN80护翼型微喷带530km,卷盘式喷灌机组5套, 项目区公示牌2块。

2、农业措施:计划改良土壤(平整土地)0.42万亩,修建

田间砂石路10.08km。

3、林业措施:栽植防护林100亩,其中杨树50亩、枸杞50亩。

4、科技推广措施:计划技术培训,200人次。

(二)产业化经营项目计划情况

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篇二 :统计报表分析报告

统计报表分析报告

我单位对人事统计工作始终高度重视,为了做好**年工资统计报表填报工作,我院于**年*月*日专门召开会议,对统计工作进行了安排部署,为确保基层单位准确、及时的填报统计报表,会上还就工资统计的范围与对象、统计原则、具体要求、填报方法和新软件的操作使用方法进行了详细的讲解。

会后,所属各基层单位积极行动,认真安排,责任到人,层层把关,努力克服工作手段落后、新软件运用不熟练、统计工作量大等困难,及时圆满的完成了统计报表工作。现就20xx年我单位工资统计报表情况分析如下:

一、主要特点

1.工资水平有较大幅度提高

**年是全面落实《**省公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革等实施意见的通知》精神的一年,新工资制度的实施,较大幅度提高了职工的工资水平。**年,我单位职工基本工资人均为***元/月,比上年增长**元,工资总额人均为**元/月,比上年增长***元。

2.人员结构趋于合理

**年底,我单位现有在职职工***人,其中管理人员**人,专业技术人员**人,工人**人, 专业技术人员占全院职工的

**%。管理人员、专业技术人员、工人的结构比例为*︰*︰*,人员结构充分体现我院科研性质的特点。

3.人才队伍年轻化,梯次结构合理

**年,我院职工平均年龄为**岁,35岁以下职工有**人,占全院职工的**%,36岁至45岁职工有**人,占全部职工的**%,全院职工正处于年富力强,朝气蓬勃的阶段,老中青结构合理。

二、存在的问题

1.工资改革尚未完全到位,薪级工资水平低

**年是全面落实工资改革的一年,基本工资改革已完成,但津贴、补贴的改革在公务员已完成的情况下,事业单位还未启动,并且薪级工资水平低,**年我院薪级工资最低的是***元,最高的**元,激励效果不够明显。

2.高技能型人才短缺

由于多年未进行技师和高级技师的选拔与培养工作,这几年技师和高级技师短缺。**年,我院技术工人共***名,其中初级工**名,中级工**名,高级工**名,而技师只有**名。高技能人才短缺比较严重。

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篇三 :资产统计分析报告

资产统计分析报告

市财政局:

根据贵局《关于转发省财政厅<关于编报20xx年度行政事业单位资产统计报表的通知>的通知》(X市财资?2011?10号)要求,我单位认真对截至20xx年12月31日的单位资产情况进行统计和分析,统计数据显示我单位资产状况良好,本次填报的资产情况报表数据与20xx年部门决算报表数据相符。现将我单位资产情况汇报如下:

一、单位基本情况

我单位是1个独立编制的副处级行政机关单位,实行财务独立核算,归口市X局管理。截至20xx年12月31日,我单位共有行政编制74人,工勤编制6人;实有在职人员80人,退休人员9人。

二、资产基本情况

截至20xx年12月31日,我单位资产总额为937.45万元,主要由以下三部分构成:

1、流动资产4.53万元,占资产总额的0.48%,主要为现金及银行存款;

2、固定资产724.32万元,占资产总额的77.27%,主要包括办公设备和家具、取证器材、汽车和摩托车、服务热线系统等;

3、其他资产208.6万元,占资产总额的22.25%,主要为财政零余额账户用款额度。

经认真统计、对比,我单位填报的资产情况报表数据与20xx年度部门决算报表数据相符,资产状况良好。

三、资产管理情况

为加强对国有资产管理,我单位做了大量工作。

一是摸清家底。对本单位的资产定期进行清查,做到“不打埋伏、不留死角”,帐帐相符,帐实相符。

二是加强管理。我单位严格遵守国家财经方面的法律法规和国有资产管理制度,并结合单位实际情况,制订了一系列资产管理内部规章制度并严格执行。在日常工作中,不断完善在资产购置、使用、处置等方面的管理措施,有效维护了国有资产的安全和完整;合理配置国有资产,提高资产的使用效益,从而为有效开展工作提供了强有力的保障。

四、努力方向

在今后,我单位将一如既往地严格执行财经方面的法律法规和国有资产相关规定、制度,同时规范和加强国有资产管理工作。一是进一步建章整制,从制度上保证国有资产规范化、高效化管理;二是进一步加强对本单位国有资产的监督、检查,从源头上杜绝违规行为;三是进一步优化资产配置,按照“合理、节约、有效”的原则,对资产进行合理调剂,做到物尽其用,实现国有资产效益最大化。

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篇四 :20xx国家公务员考试统计局面试真题精选及解析

国家公务员考试统计局面试真题精选及解析

20xx年国家公务员面试即将到来,在此, 特精选了统计局历年面试真题,并给出详细答案供考生备考参考。

1、某市要实行一项垃圾按量收费政策,领导要你调查群众对这项政策的看法,你怎么做?

【答案】

本次调研对于了解垃圾处理按量收费政策的实施效果,了解民众对此的意见和建议,乃至对政府日后对于垃圾处理方面的政策调整有着重要的意义。因此我一定要深入社区了解实际情况,在调研报告中呈现真实有效的数据资料。

在本次民意调查活动开始之前,我需要召集本部门同志开个碰头会,明确本次民意调查的目的以及一些注意事项,如时间安排,人员安排等。

就具体实施来说,本次调查将分成两个部分:

对于民众的调查,可以采取入户问卷调查的方式,时间选择休息日的下午或者晚上。询问小区普通民众对于此项政策的了解情况,以及自己的真实想法和意见建议。由于此类入户调查存在调查员有限的困难,因此可以联系本地高校的大学生志愿者参与此次调研,在调研之前需要我们给予一定的前期的培训和指导。

对于效果的调查,可以到小区内对负责物业和保洁的工作人员,尤其是负责收费的工作人员进行访谈,向他们了解此项政策的实际实施效果、民众的反应、遇到的阻力以及改进的意见。同时,也可以到垃圾处理场了解情况,了解政策实施以后,垃圾数量,结构等指标的变化情况。

调查结束之后,我要汇总来自各方的数据,进行整理和分析。尤其是需要呈现出垃圾处理按量收费政策的实际效果和民众的真实意见,出具调研报告,为政府日后工作提供决策参考。

2、统计局公布了一项数据,与网上已经公布的专家数据不一致,引起网友质疑。媒体对此事进行了报道。事后证明,专家数据为其估计的数据。你作为工作人员怎么处理?

【命题意图】

考查应变能力

【解析】

(1)再次对数据进行核实

(2)对网友和媒体的关心表示感谢

(3)网上公示数据调查过程和结论

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篇五 :公务员面试题库:国家公务员考试统计局历年面试真题精选及解析

公务员面试题库国家公务员考试统计局历年面试真题精选及解析

中公教育——给人改变未来的力量

公务员面试题库:国家公务员考试统计局历年面试真题精选及

解析

1、某市要实行一项垃圾按量收费政策,领导要你调查群众对这项政策的看法,你怎么做?

【中公答案】

本次调研对于了解垃圾处理按量收费政策的实施效果,了解民众对此的意见和建议,乃至对政府日后对于垃圾处理方面的政策调整有着重要的意义。因此我一定要深入社区了解实际情况,在调研报告中呈现真实有效的数据资料。

在本次民意调查活动开始之前,我需要召集本部门同志开个碰头会,明确本次民意调查的目的以及一些注意事项,如时间安排,人员安排等。

就具体实施来说,本次调查将分成两个部分:

对于民众的调查,可以采取入户问卷调查的方式,时间选择休息日的下午或者晚上。询问小区普通民众对于此项政策的了解情况,以及自己的真实想法和意见建议。由于此类入户调查存在调查员有限的困难,因此可以联系本地高校的大学生志愿者参与此次调研,在调研之前需要我们给予一定的前期的培训和指导。

对于效果的调查,可以到小区内对负责物业和保洁的工作人员,尤其是负责收费的工作人员进行访谈,向他们了解此项政策的实际实施效果、民众的反应、遇到的阻力以及改进的意见。同时,也可以到垃圾处理场了解情况,了解政策实施以后,垃圾数量,结构等指标的变化情况。

调查结束之后,我要汇总来自各方的数据,进行整理和分析。尤其是需要呈现出垃圾处理按量收费政策的实际效果和民众的真实意见,出具调研报告,为政府日后工作提供决策参考。

2、统计局公布了一项数据,与网上已经公布的专家数据不一致,引起网友质疑。媒体对此事进行了报道。事后证明,专家数据为其估计的数据。你作为工作人员怎么处理?

【命题意图】考查应变能力

【中公解析】

(1)再次对数据进行核实

(2)对网友和媒体的关心表示感谢

(3)网上公示数据调查过程和结论

(4)表明日后继续保持严谨工作的态度

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篇六 :公务员职业倦怠分析报告

公务员职业倦怠调查报告

                      

一、调查目的

    为了解职业倦怠在广大公务员群体中的情况,并为该课题提供详实的事实依据,特开展此次调查。本次调查以深圳市公务员为对象,希望通过这次调查能够对公务员群体的职业倦怠有一个真实的了解,并为以后的研究和发展提供一个客观的依据。本次共发放调查问卷108份,收回108份,其中有效问卷100份。现将调查问卷的基本情况,统计结果等进行简单说明。

二、调查对象及内容

对象:深圳市公务员

内容:本文作者以情绪衰竭、工作态度、成就感这三个方面为主要调查角度,并把每个角度进行细致的展开,力求反映出真实的调查结果,以此来了解公务员职业倦怠状况,并提出相应的建议。

三、调查数据统计表

四、调查结果分析

(一)通过对调查结果的分析汇总可以看出

1、在性别比上比较均衡,也基本体现出了国家机关公职人员的性别比例情况。

2、年龄上以35岁以下为主占总人数的85%,这个阶段的工作人员作为机关中的骨干力量,很少能处在领导岗位,一般学历较高而职位较低,又要面对工作之外的许多情况,选取他们更能反映出当前阶段的公务员的总体状况。

3、在职位类别和单位类型上抽样选择广泛性有些不足。

4、在工作年限上主要以10年以内为主,这样结着这年龄分析职业倦怠情况更有代表性。

(二)调查项目分析

1、直观表现

    在情绪衰竭这一正向得分的项目上可以清晰看出,从来没有出现过的情绪衰竭状况的只有1人,即只有1%的人。极少和偶尔的占了50%,经常及以上的占了49%。

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篇七 :当前报考公务员热的原因剖析的调查报告

   导言: 近年来,公务员考试持续升温,报考人数不断刷新纪录,每年的公务员考试都成为广大应往届高校毕业生厉兵秣马的首选阵地,人们将这种现象称为“公务员热”。从国家到地方,公务员考生除参加“国考”外,为增加考上的几率,考生还会辗转于各地参加考试,这群“专注”的求职者被人们起了个时尚的称谓——“考碗族”,成为大学校园内继“考证族”、“考研族”后的新一代考试族。

    摘要:本次调查从多重角度探讨了当前“考公务员热”这一被理论受广泛关注的社会现象,深入剖析其形成原因,并阐述了一些观点和见解以求给这一现象降温。
    关键词:考公务员热 ; 就业压力 ; 职业平等观

    据调查:20##年与20##年的岗位表放到一起不难发现,20##年的招考职位和人数皆有所下降,这是自20##年以来,招考职位总数的首次缩减,下降率为9.08%;招考人数总数的首次大幅下降,下降率达6.24%。然而二者的下降不会影响2014国考考生的报考热情,因此,本次国考的总报考人数预计依旧会稳中上升

  2013与20##年职位与招考数目一览

从20##年开始国家公务员考试人数激增,平均报考比例达到了93:1。根据数据显示:九成人认为公务员考试难,近九成被调查者认为公务员考试难度较大,并且难度在逐年升级。八成多被调查者认为报考热应降温针对目前的公务员报考热现象,85%的被调查者认为需要对“公务员报考热”现象降温,应该保持在一定规模与合理的水平范围内。因为这种现象的存在,易引发一系列的负面影响,比如社会和人力资源浪费,官本位主义严重,缺乏服务意识……七成多被调查者认为存在“报考热”。被调查者认为,公务员福利待遇好、上升空间大,工作稳定,还有一些是因为为了满足父母的期望。

20##年毕业生就业竞争力依旧不减。应届毕业生是国考大军中的核心力量之一,以今年为例,工作经验为限制的岗位达70%以上。而20##年应届毕业生预计可达700万人,就业压力可想而知。在这样一个刚性背景下,考公务员是大部分应届毕业生的“优先”选择。因此,只要符合要求,大部分应届毕业生还是会把握此次机会,假如当今大学生就业都走公务员这一条路,各种人才都集中到国家机关,势必造成人才埋没和智力浪费。其结果必将影响社会其他行业的健康发展。

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篇八 :20xx国家公务员考试统计局公务员面试考情分析

抚顺人事考试网

2014国家公务员考试统计局公务员面试考情分析

一、面试信息

面试形式

国考统计局及各省调查队面试主要采用结构化面试的形式,20xx年国考北京统计局调查总队的面试采用了无领导小组讨论的形式,其他年份各个统计局及各省调查队均未出现无领导小组讨论形式。

面试时间

从20xx年国考统计局及各省调查队面试情况来看,每天面试各省面试考场均有引导员引导考生进入考场,面试时间为20至25分钟,总体计时,每题不单独计时,题目数量为4至5道,即:4道题目20分钟,5道题目25分钟的形式。统计局面试题目数量为3-5道,虽然题目数量有所不同,但是总体难度相当,所以也是公平的。

获取题目信息方式

获得题目信息,一般采用听题和看题两形式,如果是听题的形式,那么考官会现场读题,考生可以记录并答题,规定时间内作答完成,一般为5分钟;如果是看题,一般采取时间包干制,计时员会在面试时间只剩1分钟时候提醒考生,建议考生选择统一思考统一作答的形式答题。

面试题型

国家统计局和调查队面试近几年并未出现单独命题的情况,但不排除单独命题的情况出现;题型主要材料题和非材料题两种形式,并且面试每天一套题目。题型主要包括综合分析、计划组织协调、情景应变、人际关系、自我认知、言语表达等相关题型,解题方法具体见基础理论讲义。

二、题型分析

题型总体特点

从近三年的真题来看,统计局面试题型分布呈现出比较典型的规律,即综合分析题、情境应变和组织管理题在所有题型中一直占据很大比重,每套题中必有综合分析,组织管理和情景应变题,人际关系题也较受重视,偶尔会出现言语表达中情境演讲题,此外材料题也是常出现的题型,以材料为依托出题。以20xx年面试真题为例:在20xx年2月22日至26

抚顺人事考试网

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日五天面试中,各题型分布比较平均,无论有无材料依托,基本上每套题中都有综合分析题、情境应变题和组织管理题,为重点考查题型,每套题剩余题多为人际关系题和情境演讲题。所以整体来看,统计局面试题除了侧重考察综合分析以外,还比较侧重实际工作能力的测查,所以组织管理、人际关系、情境应变均是学习的重点。

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