篇一 :吃空饷自查报告

清水县清理机关事业单位“吃空饷”人员

各位领导:

按照市纪委、市委组织部、市编办、市财政局、市人社局《关于清理机关事业单位“吃空饷”人员的通知》(天机编办发[20xx]310号文件)、省政府办公厅印发的《甘肃省清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作方案的通知》(甘政办发

[20xx]162号)和市纪委、市委组织部、市编办、市监察局、市财政局、市人社局《关于进一步做好清理查治机关事业单位“吃空饷”问题的通知》(天人社发[20xx]340号)文件精神,县委、县政府非常重视清理机关事业单位“吃空饷”人员的工作,通过近阶段的清理整顿,基本取得了较好的成绩,现将专项清理整治的情况汇报如下:

一、基本情况

我县开展机关事业单位“吃空饷”人员清理整治工作分三个阶段进行,即自查清理阶段、督促检查阶段和整治处理阶段,纳入这次全面清理整治的一类行政事业单位共82个,财政供养人员8421人。在职干部职工6683人(其中公务员846人,参照管理人员220人,事业管理人员633人,专业技术人员工作情况汇报

4378人,机关工人154人,事业工人452人),离退休人员1738人(其中党政机关593人,参照管理单位56人,事业单位1089人),遗属抚养人员619人。在这次清理整治工作中,各乡镇、县直各单位都能够按照清理整治工作的总体要求,积极建章立制,确实加强规范治理,整个清理整治工作得到了社会的广泛关注,赢得了干部职工的普遍认同和支持。经自查清理整顿,我县机关事业单位不存在文件中所清理的7种“吃空饷”问题人员。

二、主要做法

(一)提高认识,强化领导。省市清理机关事业单位“吃空饷”工作文件下发后,县委、县政府高度重视这项工作,及时安排纪检、组织、财政、人社等单位召开了专项工作会议,对全县清理工作做了详细的安排部署。一是成立了清理工作领导小组。由县纪检委牵头,组织、编办、财政、人社等单位为成员单位,领导小组下设办公室,办公地点设在县编办,抽调专人负责开展此项工作。二是及时转发省市文件。县纪委、县委组织部、编办、财政、人社以清机编办发[20xx]1号文件,转发了市纪委等五部门《关于清理机关事业单位“吃空饷”人员的通知》,及时印发到全县机关事业单位,要求将“吃空饷”人员统计表上报到县编办。三是明确单位责任人。要求各乡镇、

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篇二 :关于“吃空饷”问题自查报告

XXXXXX医院

关于“吃空饷”问题自查报告

根据县纪委、县组织部、县编办、县人社局、县财政局联合下发的《关于清理党政机关事业单位在编不在岗“吃空饷”人员工作的通知》要求,我院对“吃空饷”问题进行了认真自查。现将具体情况汇报如下:

一、基本情况:县卫生局核定我院事业编制共105人 ,现有在职在岗人员 76人。每位职工都能依照院内分工,认真进行各项职能 ,遵守医院各项规章制度。

二、完善制度,加强管理:一是严格加强了日常管理。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生,根本在机制,关键在责任。我院领导高度重视,严格加强日常管理,做到管理常态化。二是规范管理制度。我院从制度入手加强管理,落实部门职能责任,建立了相应的责任分担机制。严格考勤、请假制度,请假必须写出请假条。不准代签或者无故旷工。

三、加强监督管理:医院编制内、外人员工资发放都进行了公示,没有“吃空饷”的现象。设置了日常监督举报电话,欢迎并鼓励举报人员,接受社会监督,确保此项工作常抓不懈。

四、科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定,修改完善人事管理制度,进一步规范人事管理,从制度上严防“吃空饷”现象发生。

经过认真自查,我院不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

XXXXXX医院

20xx年x月x日

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篇三 :“吃空饷”问题自查自纠报告[1]

王丕镇中心小学

关于“吃空饷”问题自查报告

根据县纪委、县组织部、县编办、县人社局、县财政局联合下发的《关于清理党政机关事业单位在编不在岗“吃空饷”人员工作的通知》要求,我校对“吃空饷”问题进行了认真自查。现将具体情况汇报如下:

一、基本情况

县教体局核定我校公办事业编制共19人 ,现有在职在岗人员 19人。每位教师都能依照学校分工,认真进行备课和上课 ,遵守学校各项规章制度,依法执教。

二、主要做法

一是严格加强了日常管理。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生,根本在机制,关键在责任。我校领导高度重视,严格加强日常管理,做到管理常态化。

二是规范管理制度。我校从制度入手加强管理,落实部门职能责任,建立了相应的责任分担机制。严格每日考勤签到制度,有事、有病请假制度,请假必须写出请假条。不准代签或者无故旷工。

三、设置了日常监督举报电话,欢迎并鼓励举报人员,接受社会监督,确保此项工作常抓不懈。

四、科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定,修改完善人事管理制度,进一步规范人事管理,从制度上严防“吃空饷”现象发生。

经过认真自查,我校不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

20xx年x月x日

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篇四 :关于“吃空饷”问题自查的报告

关于“吃空饷”问题自查的报告

根据中共县纪委、县组织部、县编办、县人社局、县财政局《关于在全县开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治理的通知》(*纪发[20xx]34号)文件精神,我局首先成立了***清理“吃空饷”领导小组办公室,统一组织领导全局清理工作。采取定向核查、明察暗访等形式,对局属各单位进行了核查,现将核查情况报告如下:

一、基本情况

**局下设共计2个局属事业单位(****和****)。根据核查情况,****行政机关共有人员13人,其中在职10人,离退休人员3人;****为全额事业单位,共有人员14人,均为在职;****为全额事业单位,共有人员18人,均为在职。经过认真自查,不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

二、主要做法

一是规范管理,建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生,根本在机制,关键在责任。我局领导高度重视,自觉加强管理制度建设,成立了由局长任组长,局领导成员任副组长,局属各单位领导任成员的清理在编不在岗“吃空饷”人员工作领导小组,统一组织领导全局清理工作。

二是多管齐下,防患未然。我局从制度入手加强管理,落实部门职能责任,建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计、完善社保手续、人员合同管理等入手,各个环节严格监管。

三、建议意见

一是加大管理力度。设置日常监督举报电话,欢迎并鼓励举报人员,接受社会监督,确保此项工作常抓不懈。

二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为,从严管理打着学习、治病等旗号,长期旷工的人员,切实加强考核监督。

三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定,修改完善综合性干部人事管理制度,进一步规范干部人事管理,从制度上严防“吃空饷”现象发生。

二O20xx年x月x日

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篇五 :吃空饷自查报告

党委发〔20xx〕154号 签发人:XX

中共XX乡委员会

关于对“吃空饷”问题进行自查的报告

县纪委:

根据县编办下发的《关于开展“吃空饷”专项检查活动的通知》

文件要求,我乡对“吃空饷”问题进行了认真自查,没有发现吃“空饷”的问题。现将具体情况报告如下:

一、基本情况

我乡行政编制 人,事业编制 人,实有 人,行政编

制超员 人。按照要求,7月22—24日,我乡将 人名单在

单位公示,征求意见,接受监督。经过认真自查,我乡不存在在编不在岗、虚报人数套取拨款、伪造人员编制、长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销、不办人员核减手续及其他形式的吃“空饷”问题。

二、主要做法

一是规范管理,建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生,根本在机制,关键在责任。我乡领导高度重视,自觉加强管理制度建设,制定《盐井乡机构改革工作方案》,规定了内设机构的设置及职能编制,并通过竞争上岗、双向选择定人定岗定职责,健全机制等规范了人事管理的制度。

二是多管齐下,防患未然。我乡从制度入手加强管理,落实部门职能责任,建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续、人员合同管理等入手,各个环节严格监管。

三、建议意见

一是加大管理力度。设置日常监督举报电话,欢迎并鼓励举

报人员,接受社会监督,确保此项工作常抓不懈。

二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为,

从严管理打着学习、治病等旗号,长期旷工的人员,切实加强考核监督。

三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分

有关规定,修改完善综合性干部人事管理制度,进一步规范干部人事管理,从制度上严防“吃空饷”现象发生。

附:XX乡开展“吃空饷”问题专项清理自查情况统计表

二〇20xx年x月二十五日

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篇六 :吃空饷自查报告

xxxxx卫生院

关于对“吃空饷”问题的自查报告 根据县人力资源和社会保障局转发的《xx州人力资源和社会保障局关于报送机关事业单位“吃空饷”相关情况统计表的通知》精神,我院对“吃空饷”问题进行了认真自查,没有发现“吃空饷”的问题。现将具体情况报告如下:

一、 基本情况

我院核定编制xx人,实有编制xx人,超编xx人,现已借调到xxx生院,经过认真核实,我院不存在在编不在岗、伪造人员编制、虚报人数套取拨款等“吃空饷”情形的情况发生。

二、做法

(一)提高认识,强化领导,明确责任。自文件下发后由院长带头组织副院长、财务人员、科主任为成员,及时开展自查工作。

(二)认真核查,不走过场。认真按照上级相关文件精神,细致开展核实“吃空饷”和借调人员,如实填报相关报表。

(三)防患未然。为杜绝“吃空饷”现象发生,重新建立完善各项规章制度,并及时公开人员信息,同时接受各单位、团体及人民群众的监督。使清理工作公平、公正、透明。

三、下一步打算

一是加大管理力度。设置意见箱和举报电话,广泛接收社会各界的监督,及时发现问题,确保此项工作的顺利开展。

二是完善各项规章制度。根据相关政策和文件精神,针对编制、人事纪律和财务管理,建立健全行之有效的管理办法。杜绝“吃空饷”现象发生。

三是加强考核管理。将“吃空饷”人员清理工作与年终考核、职称核定、职称晋级、评先评优等工作相结合,进一步细化措施,加强管理。

xxxxxx卫生院

院长(签字):

xxxx年xx月xx日

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篇七 :吃空饷自查报告

*****住建局关于“吃空饷”问题专项清理自查报告

根据县纪委、县委组织部、县编办、县人社局、县财政局《关于对“吃空饷”问题进行督促检查的通知》(****编办发[20xx]03号)文件精神,我局高度重视,深入开展了自查工作。现将自查情况报告如下:

一、基本情况

我局是编制42人,实有人员53人。 经自查,我局不存在文件所列10种“吃空饷”问题人员。

二、主要做法

一是规范管理,建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生,根本在机制,关键在责任。我局领导高度重视,自觉加强管理制度建设,制定《乌什县住建局关于集中开展“吃空饷”问题专项清理工作方案》,成立了由局长任组长,其他班子成员任副组长,各科所站负责人为成员的“吃空饷”问题专项清理工作领导小组,统一组织领导全局清理工作。

二是多管齐下,防患未然。我局从制度入手加强管理,落实部门职能责任,建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计、完善社保手续、人员合同管理等入手,各个环节严格监管。

三、今后的工作打算

一是加大管理力度。设置日常监督举报电话,欢迎并鼓励举

报人员,接受社会监督,确保此项工作常抓不懈。

二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为,从严管理打着学习、治病等旗号,长期旷工的人员,切实加强考核监督。

三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定,修改完善干部人事管理制度,进一步规范干部人事管理工作,从制度上严防“吃空饷”问题发生。

*******

二〇20xx年x月二十三日

2

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篇八 :财政局关于“吃空饷”问题自查的报告

财政局关于“吃空饷”问题自查的报告

根据中共县纪委、县组织部、县编办、县人社局、县财政局《关于清理党政机关事业单位在编不在岗“吃空饷”人员的通知》(黄纪发[20xx]4号)文件精神,我局首先成立了财政局清理在编不在岗“吃空饷”领导小组办公室,统一组织领导全局清理工作。采取定向核查、明察暗访等形式,对局属各单位及各财政所进行了核查,现将核查情况报告如下:

一、基本情况

财政局下设共计14个局属单位和财政所,包括局机关、会计中心、采购中心、收费中心、评审中心、国有财产中心、资金局及7个乡镇财政所。根据核查情况,共计人员109人,其中在职81人,二线6人,离岗11人,退休10人,遗属1人。(详细情况附后表)经过认真自查,不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

二、主要做法

一是规范管理,建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生,根本在机制,关键在责任。我局领导高度重视,自觉加强管理制度建设,制定《黄龙县财政局关于清理财政系统在编不在岗“吃空饷”人员方案》,成立了由局长任组长,局领导成员任副组长,局属各单位领导任成员的清理在编不在岗“吃空饷”人员工作领导小

组,统一组织领导全局清理工作。

二是多管齐下,防患未然。我局从制度入手加强管理,落实部门职能责任,建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计、完善社保手续、人员合同管理等入手,各个环节严格监管。 三、建议意见

一是加大管理力度。设置日常监督举报电话,欢迎并鼓励举报人员,接受社会监督,确保此项工作常抓不懈。

二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为,从严管理打着学习、治病等旗号,长期旷工的人员,切实加强考核监督。

三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定,修改完善综合性干部人事管理制度,进一步规范干部人事管理,从制度上严防“吃空饷”现象发生。

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