大坪镇人才工作调研报告
调研人:何志群
按照市委组织部人才科要求,为切实掌握我镇紧缺急需人才的基本情况,大力推进人才兴镇战略的深入实施,我镇成立了人才情况专题调研组,通过走访、调查总结我镇近年来的人才工作相关经验,分析存在问题和成因,并紧密结合我镇实际,提出我镇在20xx年以及今后一个时期的人才需求状况。调研报告如下:
一、大坪镇基本情况
大坪镇地处普宁市西南部,毗邻陆河、陆丰、惠来等县(市),全镇总面积75平方公里,其中山地面积约13万亩,耕地面积12398.5亩。下辖12个村民委员会和1个社区居委会,共有62个自然村,全镇总户数4432户,总人口3万多人。农业特色突出,是普宁青梅、青榄主产区之一,逐步形成了以青梅加工为主的支柱产业。素有“小山城”的美誉。
二、大坪镇人才队伍资源现状
截止20xx年3月,全镇有各类人才392人,全镇约每76人拥有人才1人。其中:
1、党政人才:35人,女6人,大学本科11人,大学专科及以下24人,35岁及以下10人,36岁及以上25人;
2、经营管理人才:65人,女21人,大学本科及以上8人,大学专
科及以下77人,35岁及以下28人,36岁及以上37人;
3、专业技术人才:68人,女8人,大学本科及以上0人,大学专科及以下68人,35岁及以下6人,36岁及以上62人;
4、技能型人才:41人,女4人,大学本科及以上2人,大学专科及以下39人,35岁及以下21人,36岁及以上20人;
5、农村实用型人才:183人,女39人,大学本科及以上0人,大学专科及以下183人。
近年来,我镇农村基层人才建设取得了较好的成绩,基层人才在促进经济建设和社会稳定中发挥了较大作用,对基层人员的管理摸索出了一套行之有效的方法,但由于方方面面的原因,对我镇基层人才队伍建设也带来负面影响。人才老龄化,部分人才流失,大量农村基层人才外流,造成我镇基层人才短缺,长此以往,必将影响我镇农村基层稳定和社会经济的发展。
…… …… 余下全文