我局为了落实区人社局《关于印发〈南谯区关于加强行政机关公务员平时考核工作实施方案〉的通知》精神,从20xx年开始实行对公务员、机关工人、全额拨款事业编人员实行平时考核,现将本年工作作如下汇报。
一、领导重视,加强领导
区人社局把我局列为20xx年平时考核试点单位之一后,局领导高度重视,把这次试点作为我局提高效能,深入开展“五治”活动的一个契机。成立了以局长为组长的平时考核领导秀组,由人事股专门负责开展这项工作。
二、拓宽参加平时考核人员的范围
区人社局的文件要求参加平时考核的人员为公务员,我局党组研究决定,扩大考核范围,不但将司法局公务员列为平时考核对象,而且将范围扩大到机关工人、全额事业编人员,远远超出区人社局的要求。
三、确定考核的原则和内容
我局确定了平时考核要坚持客观、公正、注重实绩的原则。平时考核的内容分德、能、勤、绩、廉五个方面,以每个人职位职责和承担的工作任务为主要内容,重点考核每个考核人员完成日常工作任务、阶段工作目标情况及出勤情况。
四、平时考核的方式
我局对每个考核人员建立《平时考核记实簿》,以专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。
(一)自我记实。参加考核人员把每月的工作任务完成情况、 工作效能情况、出勤情况、廉洁守纪情况,如实记录在《平时考核记实簿》中。
(二)专项工作检查考核。对参加考核人员处理突发事件、非计划内安排工作、完成重要任务等工作中的表现进行专项考核,由专项考核组负责记录在《平时考核纪实簿》中。
(三)领导评鉴。参加考核的人员记实情况,由局主要领导按月进行审核评价,并将评鉴意见及时反馈给被考核人。
通过5个月的考核,我局的工作人员工作积极性、履行职责的责任心有了明显提高,有效提高了我局的工作效能。
20xx年x月x日
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