工作分析期末论文
学 院:工商管理学院
专 业:人力资源管理
班 级:人力10甲
学 号:1090310131
学生姓名:忻姜维
指导教师:胡玮玮
尚可轩岗位说明书
岗位说明书,是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定,而且在编制时,要注重文字简单明了,并使用浅显易懂的文字填写;内容要越具体越好,避免形式化、书面化。另外,在实际工作当中,随着公司规模的不断扩大,岗位说明书在制定之后,还要在一定的时间内,有必要给予一定程度的修正和补充,以便与公司的实际发展状况保持同步。而且,岗位工作说明书的基本格式,也要因不同的情况而异。这是来在于百度百科的解释。
岗位说明书来源于工作分析,工作分析即采用科学的手段与技术,对每一个同类岗位工作的结构因素及其相互关系,进行分解、比较与综合,确定该岗位的工作要素特点、性质与要求的过程。常见的工作分析方法有职务分析问卷(PAQ)、工作要素法(JEM)、业务持续管理(BCM)、临街特质分析系统(TTAS)、能力分析量表(ARS)等。
本人因为在尚可轩做兼职,所以就地取材,以尚可轩为目标,当然最终选它也是进过思考过的。新任的经理将以前的每天600-800元的收入增长到了现在最低1500元,最高突破3000元,这是值得深入探究的,但是这次是因为做岗位说明书,所以只是针对其现有的三个岗位进行分析。因为我是尚可轩的员工,所以比较容易接触其管理层,所以我采用的是访谈和问卷相结合的形式,另外采用的是职务分析问卷(PAQ)。以下便是我的结果展示。
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