篇一 :查摆问题自查报告

查摆问题自查报告

-------卢勇武

自党委、政府开会强调关于开展“庸懒散”活动以来,本人结合自身实际,认真学习,深刻反思,查摆存在的问题,并针对查摆出的问题制定查摆措施,具体如下:

一、查摆存在的问题如下:

1、对分工的工作标准、要求不高。对职现范围内的事项,拖着不办,顶着不办,办事拖拉,效率低下,不能在规定工作时限内完成或作出明确答复,群众满意度低。

2、实干精神差,安于现状,得过且过,马虎就应付,分工的工作没有进展,群众意见大。

3、因循守旧,不懂创新,工作畏首畏尾,影响工作正常开展。

二、针对查摆的问题,制定以下查改措施:

1、提高工作效率。今天事今天办,今天活今天结,不能当天办的事找出问题所在,自己不能立即解决的事找领导帮着解决,实在不能解决的,在规定工作时限内完成或作出明确答复,努力提高群众满意度。

2、摆正心态,积极进取。不攀比,不能因为工资低,生活条件差等问题影响工作,以致对自己所分工的工作不负责,马马虎虎,得过且过。要积极向上,向周围的人传递正能量。

3、加强业务学习,创新思路。学无止境,工作之余,利用网络、书籍等工具学习,加强自身修养,增长知识,充实丰富自己生活,更好地为育龄服务。

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篇二 :查摆问题自查报告

查摆问题自查报告

自公司开会强调关于开展“庸懒散”活动以来,本人结合自身实际,认真学习,深刻反思,查摆存在的问题,并针对查摆出的问题制定查摆措施,具体如下:

一、查摆存在的问题如下:

1、对分工的工作标准、要求不高。对职现范围内的事项,拖着不办,顶着不办,办事拖拉,效率低下,不能在规定工作时限内完成或作出明确答复,群众满意度低。

2、实干精神差,安于现状,得过且过,马虎就应付,分工的工作没有进展,群众意见大。

3、因循守旧,不懂创新,工作畏首畏尾,影响工作正常开展。

二、针对查摆的问题,制定以下查改措施:

1、提高工作效率。今天事今天办,今天活今天结,不能当天办的事找出问题所在,自己不能立即解决的事找领导

帮着解决,实在不能解决的,在规定工作时限内完成或作出明确答复,努力提高群众满意度。

2、摆正心态,积极进取。不攀比,不能因为工资低,生活条件差等问题影响工作,以致对自己所分工的工作不负责,马马虎虎,得过且过。要积极向上,向周围的人传递正能量。

3、加强业务学习,创新思路。学无止境,工作之余,利用网络、书籍等工具学习,加强自身修养,增长知识,充实丰富自己生活,更好地为育龄服务。

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篇三 :查摆四风问题自查报告范文二

党的群众路线教育实践活动

“四风”问题自查自纠报告

根据县委和我校深入开展党的群众路线教育实践活动的总体要求和具体部署,通过第一阶段的学习教育和征求意见环节,现就“四风”方面存在的问题自查自纠如下:

一、“四风”方面查出的问题

1、形式主义方面

一是学习自觉性不高,有时被动地学习,没有真正领会学习内容的精神实质,真正提高自己的政治理论水平和业务能力,使学习流于形式;二是没能很好地学以致用,往往一边是学习,一边是工作,没有很好地结合实际;三是工作的主动态度还不够,只求把工作任务完成就好,没有注重工作的质量和效率。

2、官僚主义方面

一是深入基层不够,了解群众的要求和呼声不多,特别是和本校同志间的思想交流不多,与学员沟通还不够,对学员的生活学习情况、培训之所需了解较少;二是在教学工作中,尽管自己是认真上好党课,但教学手段不多、教学方法简单、联系实际不够,与领导和学员的要求差距很大。

3、享乐主义方面

一是放松对自身的要求,由于本人年纪较大在党校工作时间近三十年,没有了求上进的动力,所以工作的积极性和热情明显不高;二是有时在工作中存在有惰性,面对学校布置的任务有畏难情绪、焦躁情绪;三是缺乏创新意识,没有 1

充分发挥主观能动性,局限于领导布置什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

4、奢靡之风方面

由于我经济条件受限,大吃大喝基本不存在,但原先在节假日有喜欢打麻将的习惯,现在需要坚决抵制并加以克服这种现象 。

二、产生问题的主要原因

1、理论学习不够深入。没有把理论学习放在重要位置,学习存在片面性,缺乏对理论的系统研究和深刻理解。理论与实践隔离,忽视了理论与实践的辨证唯物关系,对政治理论的学习只满足于上课之需,缺乏系统性、经常性的深入学习,不能用马列主义的立场和观点分析问题解决问题。

2、理想信念不够坚定。共 产 党员的先进性来自于自觉改造主观世界,不断增强党性锻炼。这些年来,口头上也讲在改造客观世界的同时,要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者,以事务工作代替政治和党性锻炼,使自己的党性修养减弱了,对自己要求放松了,滋长了安于现状、不图进取的情绪。

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篇四 :“七查七看”查摆突出问题自查报告

“七查七看”查摆突出问题自查报告

作为一名基层党员干部,根据县效能办《关于印发集中整治干部作风突出问题活动自查自纠阶段工作安排的通知([2012]10号)文件精神,我结合本人工作实际,认真对照市、县的要求找问题,对照群众的期盼找差距,认真开展了“七查七看”活动。现将本人在七查七看活动中自查自纠情况汇报如下:

一、存在的问题

1、作为一名基层干部,自我意识不够强,没有“钉子”精神。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习,自己的业务素质在学习方面提高不快。

2、学习上存在自满情绪“浅尝辄止”,不注重更新知识,遇上处理具体事情,容易凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。

3、工作思路不宽,相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好,工作中有时满足于得过且过。

4、日常工作中与时俱进,开拓创新的思想树立得不牢固。在宣传党的政策工作中思路不宽,没有很好的亮点。

二、存在问题的主要原因

以上问题的存在,虽然有一定的客观原因,但主要是主观原因造成的。问题出在表面上,根子生在思想上,从更深层次上分析起来,主要有以下几点:

1、没有把政治理论学习放在重要位置,放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系,并没有达到学习的应有目的,影响了理论学习水平的提高。

2、自我要求有所放松,忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在自身学习上就学习抓学习,而不去研究思考问题。

3、工作中有依赖思想,满足于自身的知识和经验。 三、整改措施 1、加强政治理论学习,努力提高自身素质。全面认真系统地学习党的方针政策,毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"的重要思想,认真学习政策法规。

2、进一步改进工作作风。要努力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作;对遇到的问题进行理性思考,深挖其中的规律性;从事物之间的种种联系去分析和解决问题;根据个人具体情况和自身工作特点,不断完善和提高自己。

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篇五 :查摆整改阶段自查报告

惠民县人大机关查摆整改阶段自查报告

按照县干部作风改进提升年领导小组的总体部署和要求,3月26日开始转向查摆整改阶段的学习。县人大机关全体人员严格按照我单位制定的活动方案开展学习活动,深入调研,通过座谈会、“科长论坛”等形式加强学习,对加强我单位机关行政效能建设,动员我单位机关干部和改进工作作风,提升服务质量,为促进惠民县“承接融入滨州大发展,加快跻身全省先进县”目标提供良好的政务环境和重要保障。

一、认真总结第一阶段工作

我单位按照活动的部署和要求,对第一阶段工作进行全面梳理,对没有完成的规定工作的要继续查缺补漏,抓紧补课,并对第一阶段活动开展情况、工作做法及成效、存在的问题进行总结,形成自查报告,上交活动小组办公室。

二、要强化领导,明确责任。认真做好第二阶段各项重点工作是推进我县作风整治活动深入开展、确保活动取得实效的关键。我单位高度重视,强化领导,精心谋划,周密部署,对各项重点工作,制了定详细的工作计划,建立工作责任制,逐级分解细化任务,明确时限和进度,采取强有力的措施,扎实推进。要加强工作调度,及时协调解决工作中遇到的问题,确保各项重点工作完成。

三、认真开展自查。我单位机关干部认真对照《实施方案》指出的干部作风“低、难、怕”“散、庸、梗”等突出问题,全面检查班子和机关干部近年来优化环境、服务发展的各项工作以及思想、作风等方面的实际情况,找准、认清存在的突出问题。在查摆问题的过程中,一是要坚持自己找。单位和个人认真仔细对照活动内容查找,对照群众的期盼找差距,对照岗位职责找不足,切实把问题找准、找全。二是要坚持领导点。单位领导本着对活动认真负责的态度,通过召开专题民主生活会、干部职工大会和领导谈话等方式,指出班子成员和同志的不足,开展批评与自我批评,围绕转变作风,促进工作来查找问题,不能做老好人。本着有什么就查摆什么的态度进行认真查摆,每个人将自查情况形成自查报告。

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篇六 :党的群众路线教育实践活动问题查摆自查报告

党的群众路线教育实践活动问题查摆自查报告

刁镇芽庄小学 杨秀芸

根据学校的要求,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,对比自己各方面,现总结存在的问题如下:

(一)形式主义方面

1、理论知识研读还不够深入。尽管自己是坚决拥护党的领导,但对党的知识学习了解得不够全面。

2、工作的主动态度还不够。只求把自己的任务完成就好,没有把它做得更全面,更完善的进一步的探索精神。

(二)在平时的教学中,尽管自己是认真在上好每一节课,但对于自己在学生中的定位有所失偏,平时上课时过于严肃,不能很好的拉近与学生的距离,不能很好的与学生沟通。

(三)享乐主义方面

1、自己承担着教书育人这一重要的岗位职责,自己也了解“师者,传道、授业、解惑”这句话的重要内涵,但在课较多的情况下,心里不免有所抱怨。

2、在工作中有时存在有惰性,面对上级布置下来的任务有畏难情绪,有时不能克服自己的焦躁情绪。

四、产生问题的原因分析

1、理想信念方面 坚持党的领导,也坚信在党的领导下,社会主义在健康有序的发展。平时对党出台的各项规定与政策还不够了解,平时对党、政治的知识都只局限于政治学习中,自己不能主动、系统的学习。

2、宗旨意识方面 全心全意为人民服务是党的宗旨,对教师而言,更具体的体现应是全心全意为学生服务。自己过于注重对学生知识的传授,缺少与学

生的沟通,针对学生的特性进行个性化的教学更是无从谈起,所以为了自己教学水平的提高,心中一定要牢牢树立为学生服务的宗旨,想学生之所想,送学生之所需。

3、政治纪律方面 遵守学校的各项制度,业务、政治学习也准时参加,但学习时偶尔会开小差。

4、道德品行方面 作为一名教师,一名知识的传授者,道德的传播者,一言一行都对学生起着潜移默化的影响,自己平时在这些方面还做得不够,为了社会的发展,作为一名教师,必须承担起这份社会职责。

五、今后的努力方向和改进措施

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篇七 :“四风”问题自查报告材料(林业局)

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“四风”问题自查报告材料(林业局)

按照党的群众路线教育实践活动总体要求,经过深入学习教育,广泛征求意见,深刻剖析自查,我们林业局班子在在“四风”方面,还存在以下问题:

一是在形式主义方面:学习、调研不够深入扎实,有时还存在学习跟不上工作节奏,被动学习、应付学习的现象;抓工作力度不够,在解决突出矛盾和问题时还存在畏难情绪和推诿现象;文件、文稿发的多,以文件落实文件,以会议落实会议现象还时有发生。

二是在官僚主义方面:深入基层一线调查研究较少,听取老百姓的意见建议不够广泛深入,对基层一线干部职工工作生活关心不够;有的工作与实际紧密结合不够,执行上级决策、决定不够灵活多样、因地制宜;干部监督管理不够严格,个别股室和工作人员对待群众不够热情,办事不够耐心、细心。

三是在享乐主义方面:工作精神动力不足,标准要求不严,进取意识不强;工作效率不高,工作主动性、前瞻性不够;有时存在图安逸、怕吃苦和安于现状现象,不愿更深一步钻研新问题。

四是在奢靡之风方面:艰苦奋斗、勤俭节约思想不够牢固,廉洁自律意识不够强,日常办公用品采购控制不够严格,水、电等机关后勤管理环节还有浪费现象,有时还存在超标准接待问题。

针对以上问题,我们将进一步加强组织领导,不断深化学习教育,广泛听取各方意见,深入剖析查摆问题,全面整改落实存在的“四风

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问题”。

第一,切实加强理论业务学习。坚持长期性、经常性学习不放松,健全完善学习制度,认真学习党在各个时期特别是党的十八大以来的最新理论成果,强化林业各项法律法规和业务知识学习,力求政治理论学精学透,业务知识吃准弄懂,确保理论不落伍,业务不落后。 第二,切实提高工作质量。坚持经常深入一线,到山头地块开展调查研究,认真倾听一线干部职工和最基层群众的心声,深度分析、剖析,及时调整改进工作方法,提升整体工作水平;切实提高办文、办会、办事效率,力求写短文、说短话,少开会、开短会;在工作总量增加的同时,更加注重质量效果,推动林业总量扩张向规模、质量协调同步发展。

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篇八 :新学习党的群众路线“四风”问题自查报告

学习党的群众路线“四风”问题自查报告

党的群众路线教育实践活动主要问题就是解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。“四风”问题违背了党的宗旨和群众路线,是必须要解决的问题。只有“四风”问题解决好了,党内的其他问题才能够更好地解决。

根据集团公司统一安排部署,认真开展“四对照四查摆”活动要求,我个人近期重点学习了《中国共产党党章》;集团公司党委提出的“四风”23种表现及公司自查“四风”16表现;集团公司严管干部各项规定;落实技术经济一体化、降本增效十二项措施。 通过学习、查摆、对照,充分认识到自己在工作、学习、生活的各个方面,存在缺点和不足。

一、存在的主要问题。

1、政治理论学习不够深入,不能很好运用理论指导实践。学习不够积极主动,刻苦钻研精神不强。一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。总感到工作忙忙碌碌,没能静下心来潜心学习。即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志,浏览一些书籍,但也往往是蜻蜓点水,真正掌握的理论和业务知识不够全面、系统,在学习上需要进一步加强;二是理论联系实际不够,还不能很好地用理论去指导实际工作。另外,在学习过程中,世界观、人生观和价值观的对照改造还不深刻。

2、工作作风不实,求真务实的精神不够。虽然工作中取得了一定的成绩,但工作作风不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精,处理问题有时还存在畏难情绪,瞻前顾后、患得患失,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准。

3、创新意识不强,工作方法简单。工作思路不宽、不活,很多时候还是循规蹈矩,只安于表面,以往的经验就是对的,就是正确的,认为把自己份内的事情做好就可以了,缺乏创新意识,不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

4、群众意识不强,为职工服务的宗旨不够。

虽然经常和职工进行交谈,但主动性不强、不够深入,只注重了解自己想要了解的问

题,没有关心职工想什么、盼什 么、急什么、要什么,没有真正和职工打成一片,缺乏全心全意为职工服务的宗旨意识。对职工思想状况和生活情况了解不全面,帮助职工解决实际困难不多。这些都是宗旨观念淡薄,群众意识差的表现。

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