区人力资源和社会保障局
各位领导、同志们:
下面将我局网络问政工作向各位领导和同志们汇报如下:
自网络问政平台开通以来,我局始终把络问政工作放在突出位臵,高度重视,积极开展网络问政工作,并将网络问政纳入信访维稳的重要工作,高度重视网络民意,以科学发展观为指导,坚持执政为民、以人为本的理念,积极处理好网络问政信息,并把它视为树立和推介本部门优质服务形象的新途径、新载体。我们通过不断建立和完善工作机制,搭建与群众沟通的网络沟通平台,着力收集民意、舒缓民情、解决民困、化解矛盾,大力拓展工作领域,发挥群众参与网络问政的积极主动性,有效促进了各职能部门和领导干部进一步转变工作作风,提高了科学决策和促进社会和谐的能力。网络问政工作取得一定成效。
一、加强组织领导,构建工作机制,为网络问政提供组织保证
网络问政是政府工作的新领域、新方式。为确保网络问
政工作顺利开展起来并尽快取得实效,我局首先从加强组织领导,积极探索有效的工作机制两个方面入手。在组织领导方面,自区政府办网络问政推进会召开后,我局就迅速成立了人社局网络问政领导工作小组,并安排专人负责网上信息的收集、分发、督办、落实等网络问政的具体工作。网络问政工作中,领导工作小组对网络问政工作做到常议常抓,高局长亲自过问,反复强调网络问政工作的重要性,并要求全局上下要将网络问政工作作为一件执政为民、树立和推介本部门优质服务新形象的大事来抓。网络问政工作形成了一把手亲自抓,专门机构和人员具体抓的工作格局。在建立工作机制方面,根据网络问政工作必须快速反应、工作量大而繁杂的特点,着力于明确网络问政人员分工及责任区分,积极研究探索建立工作机制。在网络问政工作实践中,我局制定了《人社局网络问政工作制度》,凡针对人社业务的问政内容,一律在当日之内予以答复,对于需要进一步落实的工作,由局信访办跟踪督查,督促相关业务科室在规定的时限办结,逐步形成了有效的网络问政工作机制。
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