电力企业职工教育培训计划

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职工培训教育是我国社会主义企业管理的一个重要组成部分，是提高职工素质，培养“四有”职工队伍的有效途径职工培训教育必须坚持贯彻执行党的教育方针，坚持面向企业、面向生产，因材施教、学用结合、定向培养的原则，做到多出人才，出好人才。

我公司的培训教育在经理的领导下，以安教部为主，负责全公司的文化、技术、业务培训，做到统一规划、组织实施。并把培训教育计划纳入公司的生产计划，同时下达，同时落实，同时总结考核。

一、 岗位培训

以练好基本功为主，即练习实际操作的基本动作，基本技能和基础理论。按照部颁电业生产工人技术等级标准“应知、应会”的要求，达到“三熟三能”。

1、变电、线路及设备运行人员的“三熟三能”

（1） 熟悉设备、系统和基本原理；

（2） 熟悉操作和事故处理；

（3） 熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程和制度；

（4） 能正确进行操作和分析运行状况；

（5） 能及时发现故障和排除故障；

（6） 能掌握一般的维修技能。

2、供电所人员的“三熟三能”（含农村聘用电工）

（1） 熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程制度；

（2） 熟悉电工基础知识；

（3） 熟悉检修、维护工艺和质量标准；

（4） 能熟练地进行本工种的检修、维护和运行操作，正确处理事故；

（5） 能熟练地进行触电急救和人工呼吸；

（6） 能看懂常用图纸和掌握常用材料性能。

3、财务、审计和用电营销人员的“三熟三能”

（1） 熟悉本岗位的规程制度和相关法规；

（2） 熟悉本岗位的业务知识和要求；

（3） 熟悉电工基础知识；

（4） 能熟练地进行财务或经营统计、测算和分析；

（5） 能熟练地填报各类报表；

（6） 能熟练地运用电脑进行文档处理和制表；

4、计量人员的“三熟三能”

（1） 熟悉电能计量装置的基本原理；

（2） 熟悉本岗位的规程制度和相关法规；

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224电厂生产准备人员培训计划

电力生产准备人员必须经过安全教育、岗位技能培训，取得相关合格证后方可上岗工作。特种作业人员，必须经过国家规定的专业培训，持证上岗。理论培训原则上安排在培训学校进行，要求生产管理人员、运行人员、维护人员一并听课，以提高培训效率。生产管理人员和运行人员外送培训、实习时，尽量通盘考虑，一起安排，便于相互学习和交流。

1 培训对象

1.1运行人员。包括负责集控、化学、燃料、除灰（脱硫脱硝）运行的人员。

1.2生产管理人员。包括负责安全、生产、技术管理的人员（包括各生产部门领导、运行专工、设备点检员、技术监督专职等）。

1.3 维护人员。包括负责机、电、炉、化学、燃料、除灰（脱硫脱硝）等设备维护、试验的人员。

2 培训要求

2.1制定培训实施细则和岗位培训计划，明确培训对象、培训内容、培训方法、培训目标，有针对性地编制培训教材(详见附件)。

附件一：224电厂电厂一期（2×300MW）工程生产准备人员理论培训教材编写及理论培训要求

附件二：224电厂电厂一期（2×300MW）工程生产准备人员培训实施细则

2.2坚持运行值班人员的培养方向为集控全能值班员；生产管理、检修维护人员的培养方向为一专多能，一工多艺。

2.3 运行人员

熟悉300MW机组的现场设备构造、性能、原理及运行要求，掌握设备的运行操作调整及故障、事故处理，掌握设备的日常运行维护操作技能，熟悉电网调度规程及相关规定，熟悉有关环保要求及消防规定，达到本岗位上岗要求。

2.3.1各运行主要岗位

运行主要岗位人员指运行值长、集控操作员及其他岗位的主值班员。这些岗位是保证机组安全运行的关键，必须具备一定的设备操作、参数调整和异常情况分析的基础理论知识，并具有驾驭大机组运行的操作技能和实践经验，因此，上述人员以有运行经验，学习能力强的高岗位人员为主，并考虑新分配人员。

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新疆电力公司变电运行人员专业培训

培训计划

新疆电力公司变电运行人员专业培训计划

根据新疆电力公司变电运行培训工作会议要求，结合《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》理论技能能力培训规范，对公司所属各供电单位开展2012 年新疆电力公司变电运行人员的专业培训工作。

一、培训项目名称：新疆电力公司变电运行人员专业培训

二、培训目的：

促进公司系统各相关单位变电运行专业人员，特别是青年员工更好的适应本岗位规范要求，全面深入掌握变电运行专业相关及专业理论技能能力规范，了解培训考核内容要点及流程，进一步提高变电运行专业人员的业务素质，充分将理论知识与实践技能相结合，促进各相关单位变电运行人员培训工作的顺利开展。

三、培训目标：

1、掌握《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》中对基本专业理论技能的能力规范要求；

2、掌握并达到《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》中各相关、专业技能能力项要求标准；

3、掌握变电运行专业基本知识相关概念；

4、理解变电运行相关专业知识要点，在实践环节中能将理论知识与实践较好的结合；

5、了解变电运行专业相关技能要求，掌握专业能力各模块培训考核流程及要点。

6、深入掌握大运行体系建设要求，掌握一体化调度控制体系业务流程。

7、掌握变电站信息的分析处理和报告。

四、培训内容：

1、变电运行专业相关基本知识：电工基础；电气识图；电力安全生产及防护；

2、变电运行专业知识：电力系统分析；电气设备及运行维护；继电保护及自动装置；变电运行相关规程及制度；

3、变电运行专业相关知识：电气实验；特高压电网；

4、变电运行专业基本技能：变电站主接线及运行方式；安全工器具使用及维护；两票执行；触电急救；

5、变电运行专业技能：变电站一、二次设备巡视、验收、投运；倒闸操作；异常处理；事故处理；

6、变电运行专业相关技能：班组管理；技能培训与传授技艺。

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员工培训计划

编号JL-07-02                                                                                                                             序号：

编制：                  日期：                    批准：                   日期：

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电力安全培训计划

第一条 电力工业是技术密集型行业，随着电网的不断发展和技术水平的日益提高,以及新材料、新设备、新技术的大量推广应用,对电业员工队伍素质的要求越来越高。全面提高员工队伍素质,已成为公司面临的紧迫任务。

第二条 广泛深入地开展员工教育培训,切实提高职工队伍整体素质,是增强电力企业活力和后劲的战略任务。公司的教育培训工作必须紧紧围绕企业的生产经营活动进行,把教育培训工作做为“一把手工程”来抓紧、抓实、抓出成效。真正确立科技兴电和教育培训优先发展的战略地位。

第三条 为了进一步贯彻落实党和国家有关员工教育的方针、政策以及部颁《电力系统职工教育暂行规定》,规范公司员工教育管理,提高教育培训质量,促进员工教育的发展,现依据部颁《电业生产人员培训制度》(修订本)、《内蒙省电力公司职工教育实施细则(暂行)》和上级有关规定精神,结合我公司实际情况,特制定本规划实施细则。

第二章 任务和目标

第四条 公司职工教育培训的任务是: 认真贯彻省公司教育规划和《内蒙省省电力公司职工教育实施细则(暂行)》,本着"学用结合,按需施教和注重实效的原则,以岗位培训和继续教育为重点,全面开展教育培训工作,狠抓培训质量, 坚持以人为本，以大力培养、教育优秀年轻的干部、职工为重点，以作风建设和能力建设为突破口，造就一支政治素质好、文化素质高、团结协作好、作风形象好、业务精通的干部、员工队伍。实施人才强企战略，引导和激励员工自强不息，开拓进取，追求更高目标、追求卓越境界、关心企业，为企业尽心尽力、服务社会、为社会创造价值，努力塑造大余供电品牌形象。

第五条 为完成职工教育培训任务,20xx年至20xx年公司职工教育培训的目标是：

1、 生产工人：在本规划期内，生产工人的文化程度达到相当于高中（中技）以上水平；专业技术水平要达到中级工以上标准。

2 、一般管理人员（机关、班组长）：在本规划期内，一般管理人员的文化程度要达到相当于中专（中技）以上水平；专业技术水平要达到高级工以上标准。

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2012届关于制定新入职员工培训计划的通知

公司有关部门：

我公司20##年新招聘48名大学生已分配到部门。为加强公司人才队伍培养，更有效的开展新入职员工的技术培训，尽快提升新入职员工技能水平，使他们能够尽早满足岗位需要。公司要求发电部、设备管理部、燃料采购部、燃料质检部、财务部要结合本部门专业及岗位工作的需要，尽快制定出新入职员工培训计划并付诸实施。具体要求如下：

1、培训计划统一按照下列表式编制

2、培训计划的编制要根据岗位特点，即要有针对性又要周密详实；既要符合实际又要确实可行；既要明确内容目标又要规定评价措施。培训计划要以周为单位进行编制。

3、编制计划时要确定培训对象（即：专业、岗位）、明确培训目标（即：了解、掌握、操作）等内容、要采取多种培训形式对新入职员工进行培训，以达到提高新员工实操技能之目的。

4、编制计划时，要制定严格有效的落实措施和考试计划，并于每月底将培训计划落实情况及考试成绩报人力资源部。

5、培训计划请各部门于2012年8月17日前编制完成报人力资源部备案，逾期不报的按公司教培管理规定考核。

人力资源部

2012年08月08日

注：周计划以周四为分界点，无特殊情况每周四下午14:00组织考试，考评上一周以及更早时间的学习效果，以考试成绩确定见习期间的奖金分配。

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有限公司运行人员培训计划

（2011~20xx年）

根据现有有限公司自配人员以及实际工作状况，为满足生产需要，根据合同要求尽快使自配人员能够胜任各自岗位工作，达到独立工作的能力，我们特制定各岗位培训计划。

1、20xx年底能胜任集控副值岗位达到24人；辅控水、煤、灰、脱硫主、副值岗位达到28人；

20xx年底能胜任集控主值岗位达到12人，集控副值岗位达到24人；辅控水、煤、灰、脱硫主、副值岗位达到42人；

20xx年单元长岗位达到6人，集控主值岗位达到24人，集控副值岗位达到24人；辅控水、煤、灰、脱硫主、副值岗位达到58人；辅控6人达到辅控班长岗位。

2、根据以上培训要求，制定月、年度培训计划，由甲方对培训结果进行考评，未达到培训计划要求的，进行相应的考核。

3、年度计划按照晋升岗位的人数的1.5倍进行制定，各岗位按照下列详细学习内容分阶段提出月计划。

4、培训采取多种形式：技术问答、事故预想、岗位抽考、反事故演习、岗位任职考试、规程考试、技术比赛、技术讲课等，要求技术问答1次/人，月；事故预想2次/值（班），月；岗位抽考2次/值（班），反事故演习2次/值（班）；规程考试、背画系统图1次/年；技术比赛1次/年，技术讲课根据情况而定。

5、 每年由承运部和运行管理部共同组织进行两次岗位晋升考

试，按照晋升人数的2倍人数报名，分笔试和口试以及实际操作综合评价确定合适的晋升人员。

6、 培训年、月计划由培训专责工程师制订，报运行管理部备案

并按要求考核。

7、 外出培训根据实际情况由承运部提出，有限运行管理部落实，

原则上提前一月在下月度培训计划中提出如（模拟机培训、兄弟厂的参观交流等）

电气专业培训内容：

一 集控巡检岗位培训内容

学习目的

熟悉本厂电气主接线及厂用交流一次系统，集控、网控直流供电系统及UPS供电系统，学习发电机及励磁系统、变压器、柴油发电机、UPS装置、主要电动机、330KV开关、6KV开关、400V开关的技术规范和性能特点，能讲述高低压电机的控制回路原理、厂低变和高低压电机的保护配置特点，学会高压验电器、兆欧表、万用表、钳形电流表等的使用方法，会测量电气设备的绝缘，会进行400V系统简单的倒闸操作及单一设备停送电操作。能独立担任巡检岗位。 学习计划

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