工会干部培训计划

一、指导思想

以中国特色社会主义理论和党的十七大精神为指导，根据市工会十三大提出的目标任务，紧扣“推进科学发展、构建和谐社会”时代主题，以围绕推进工会干部素质能力建设为目标，以提高工会干部理论创新和实践创造的能力为重点，努力把工会干部培养成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范，为新时期的工会工作提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

二、工作目标和主要任务

工会干部教育培训的总体目标是：全面提高工会干部的思想政治素质和业务素质，调整和改善工会干部的专业结构及知识结构，增强工会干部在新形势下的综合工作能力，努力建设一支忠诚党的工运事业、密切联系职工群众、业务精通、锐意进取、埋头苦干、甘于奉献的高素质干部队伍。至20xx年全市工会专兼职干部普遍培训一遍。具体培训目标是：每个季度完成培训任务的25％。

2008—20xx年期间，工会干部教育培训工作要突出重点，整体推进，坚持分级分类培训，主要任务是：

1、上岗资格培训。全市新上岗的专职工会主席，在到岗一年内（含到岗已一年以上还没有参加上岗培训的），必须参加省总、市总举办的上岗资格培训班脱产学习。兼职工会主席和专兼职工会干部的上岗培训主要由各县（市）区、各产业、市总直属工委经报批市总工会获准后自行组织培训。上岗资格培训，以在职、业余、就近、就地、函授、网上学习、分散自学集中考试等方式，经考试合格获得全总统一印制的“工会干部岗位培训合格证书”。

2、适应性岗位培训。培训对象为全体工会干部。主要内容是结合不同时期工会的中心工作和本地区、本系统的工作实际，结合党和政府的重大决策，以及新时期新阶段工会重点工作的难点问题，开展各种短期适应性岗位培训，使工会干部及时了解和掌握做好本职工作所必需的新知识、新技能。适应性培训每期一般为3-5天。适应性培训实行点名调训、分级实施。全市乡镇以上专职工会主席由市总工会负责，输送到全总、省总或市总组织培训；乡镇和基层专兼职工会干部由各县（市）区、产业、乡镇采取多形式、多渠道自行组织培训。

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云南解化清

解化化工分公司工作总结及明年工作计划 解化化工分公司工会工作总结及明年工作计划

2014工会工作计划

20xx年，公司工会工作的总体目标是：坚持以邓小平理论和

“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，围绕公司生产经营目标,以全面提升职工素质为主线，以转变工会干部队伍作风为保障，依托持续深化开展社会主义劳动竞赛竞赛，细化落实公司工会工作的各项目标和任务，不断强化工会组织职能、彰显工会组织作为，团结动员全体职工在新的一年中再立新功。主要围绕以下几个方面来完成：

一、进一步深化劳动竞赛，为公司发展增添动力。

劳动竞赛是职工在企业现代化建设中发挥积极性和创造性

的一项重要活动，是经济建设中一种有效的组织形式和方法，是工会紧密联系党、政、团的一种重要手段，通过劳动竞赛能提高企业职工的整体素质和管理水平，增强职工的主人翁意识和集体观念，有效促进生产技术进步，提高劳动生产率，从而促进企业各项生产指标的全面完成，保证公司方针、目标的实现。明年劳动竞赛的开展将从“六个结合”方面努力。

一是与党工共建创先争优活动相结合。把开展创先争优活动

作为深化劳动竞赛的强大动力，把争当优秀党员、党员示范岗与争当劳动模范、金牌工人、技术能手结合起来，引导凝聚广大职工和劳动群众立足岗位创先进、争优秀、做贡献，把广大职工的 1

云南解化清

解化化工分公司工作总结及明年工作计划 解化化工分公司工会工作总结及明年工作计划

智慧和力量凝聚到推动企业创新发展上来，并转化为实实在在的行动和效果。

二是与构建和谐劳动关系相结合。开展劳动竞赛，最大限度地把职工的积极性、主动性、创造性调动起来，既有利于增强企业竞争能力，提高企业效益，增加职工收入，达到企业与职工互利双赢的目标。因此我们要把开展创先争优劳动竞赛与促进企业效益提高，增加职工收入结合起来；用劳动竞赛活动凝聚广大职工，激发职工创新活力和创新才能，并把职工的创新成果和竞赛技能推广运用到生产经营中去，使企业主与劳动者成为互相支持、互利双赢的合作伙伴。

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学校20xx年度工会干部教育培训计划

按照总工会《某某的通知》精神，根据省工会《关于做好2011

年度全省工会干部教育培训工作的通知》要求，为全面提高我校工会

干部综合素质和能力水平，制定本计划。

一、 指导思想

认真贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神，高举中国特色

社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，

深入贯彻落实科学发展观，进一步提升我校工会干部服务科学发展、

服务职工群众的能力和水平，建设一支高素质的工会干部队伍，以围

绕推进工会干部素质能力建设为目标，以提高工会干部理论创新和实

践创造的能力为重点，努力把工会干部培养成为组织动员职工的能

手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范，为新时期的工会工

作提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

二、工作目标

围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，根据不同层次、不

同类别干部的特点，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和

技能训练等为基本内容，突出政治理论培训，通过多种培训方式，使

干部的大局意识、责任意识、发展意识得到强化，贯彻落实科学发展

观的能力、驾驭全局的能力、处理矛盾的能力、应对复杂局面及突发

事件的能力和务实创新的能力进一步提高，引领群众谋发展、干事创

业的本领明显增强。

三、主要任务

（一）努力完成校内培训

坚持突出重点，分级分类培训的原则，认真办好本校工会领导干部培训班，加强工会领导干部自身学习提高。加大其他工会干部的培训力度，针对当前形势和工作中的重点、难点和薄弱环节，广泛了解和掌握培训需求，以培训需求为导向组织培训班次，确立培训内容，确定富有特色的符合实际的教学专题、授课老师和教材，有针对性地分期分批开展培训。努力完成至20xx年全校工会专兼职干部普遍培训一遍。

（二）大力开展网络学习

我校工会要积极利用网络展开对工会干部的培训，工会全体人员本年度年网络在线学习累计不得少于40学时；目前，全国工会干部教育培训网在线学习平台已正式开通，该平台是专门为各级工会干部打造的，集在线学习、课件下载、在线考试、交流互动等多功能于一体的网上教育教学培训系统。目前网站已登载学习手册和《关于切实用好全国工会干部教育培训网站的通知》，各专兼职工会干部要及时注册登录并认真学习，注册信息中所有项目须认真填写，实名注册，以便统计学习信息和颁发各类培训班电子证书。目前省工会网站已在醒目位置加载全国工会干部教育培训网站和省工会干部培训网站域名链接。参加培训人员可从省工会网站链接出登陆，也可直接登陆。

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工会干部培训制度

随着计划经济向市场经济体制的转变，给工会四项职能注入了新的内容，加强工会干部的培训工作，建设一支适应社会主义市场经济的高素质、专业化的工会干部队伍，是教育事业发展的需要。为此特制定本制度。

一. 工会干部培训工作的指导思想

以邓小平理论和党的基本路线为指导，深入贯彻工会工作指导方针，以岗位培训为基础，一工会各类专业人才培训为重点，坚持理论联系实际，学用一致，按需施教的原则，努力提高工会干部队伍素质，更好地为工会工作服务，为改革开放和社会主义现代化建设服务。

二. 工会干部培训工作的目标

使全体工会干部掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，掌握工运理论、法律法规知识、工会业务知识以及同工会工作有密切联系的各种相关知识。深刻认识社会主义现代化建设的基本规律，正确处理改革和发展中的各种重大关系，坚定理想信念，树立全局观念，增强群众观点，注重廉洁子律不段提高理论政策水平合格贯彻党的群众路线和工会工作指导方针的自觉性。

三、工会干部培训的主要形式

1、规范化岗位培训。根据不同层次和岗位需要，对工会干部进行以提高政治思想水平、工作能力为目标的有一定规范要求的培训。

2、短期适应性培训。本着做什么学什么、缺什么补什么的原则组织对不同层次、不同岗位工会干部进行不同内容和要求的培训。

3、专题报告和讲座。根据工会工作的重点，组织针对性较强的学习培训。

4、工会工作研讨活动。针对工会工作的重点和难点，组织专门研究和讨论的活动。

四、工会干部培训的内容

1、《工会法》的学习

2、《劳动法》的学习

3、《女职工劳动保护法》的学习

4、《计划生育工作》的学习

5、工会委员的职责

6、工会工作理论和业务知识

7、有关法律、法规知识。

五、工会干部培训的对象

我校工会全体委员

六、工会干部培训工作的要求

1、根据学校的实际情况和工作需要，组织不同内容的学习培训，负责做好工会委员和职工代表的培训工作，每月不少于一次。

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xx工会20xx年职工培训计划

根据《xx工会20xx年—20xx年职工技能培训规划》要求，特制定此计划。

一、 培训任务

每年11月30日前完成在岗职工职业技能培训不少于950人，其中包括就业困难人员及转岗就业技能培训，对7名提升学历层次的职工跟踪进行学历教育。

二、 培训内容

在岗培训内容：从业岗位知识及技能、基础法规安全知识、科学发展观基础理论、理想信念、职业道德以及北大荒精神等社会主义核心价值观教育，工会形势任务内容的课程等。

就业技能培训内容：现代化农业知识、特色种养殖技术、农产品加工、农业生产管理、旅游服务、绿色食品加工知识、基础法规安全知识、科学发展观基础理论、理想信念、职业道德以及北大荒精神等社会主义核心价值观教育，工会形势任务内容的课程等。

学历教育内容：根据学历要求所培训内容。

三、 培训时间

基础技术技能及基础知识培训以农闲时间为主，生产实

践知识采取边生产边培训。

四、 培训机构

全局“两校一家两基地”为主要培训机构。xx工会就业技能培训基地及xx工会授予的标准化职工学校要承担主要培训任务指标。

五、 培训办法

1、一线劳模培训采取分级负责办法进行，由劳模所在单位工会承担培训任务。要求每年在9月20日前完成培训任务。具体培训计划请与在岗培训一并上报。

2、xx工会就业培训基地每年用中央财政资金培训在档困难职工200人。

3、各单位工会职工学校按照在岗、就业及学历培训指标要求承担培训任务，务于每年11月30日前完成培训。具体培训人数及计划安排请于2月28日前上报。

六、要求

1、各单位工会要加强组织领导和协调工作，务求实效，把年度培训工作落实到位。

2、各农场工会要结合“共富行动”、春风行动、援助月活动推进，抓好创业培训，尤其是当年帮扶家庭要做到全员培训。

2、各农场及局直单位工会每期在岗技能培训及就业培训班结束后5日内后上报培训全景照片（有会标）及培训人员实名制表。

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工会干部培训制度

为加强和规范工会干部培训工作，提高工会干部素质，全面推进基层工会建设，特制定本制度。

一、 指导思想、目的要求

基层工会干部培训工作必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，按照“组织起来，切实维权”的工作方针，通过各种形式的培训学习，来推进基层工会组织建设和制度建设，提高基层工会干部在新形势下履行工会职能、做好工会工作的能力和水平。

二、 培训内容

1、 政治理论知识和党的方针政策；

2、 工会法律法规、劳动法律法规；

3、 工会基础理论和工会工作实务；

4、 其他工会工作相关知识。

三、 培训方式

1、 上岗培训。基层工会委员会选举产生后，应当在一年内对主席(副主席)进行上岗培训，并发给基层干部培训证书。

2、 年度轮训。基层工会主席（副主席）应每年参加一次以上的工会业务培训班，培训后在基层工会干部培训证书上记载培训内容、培训时间。

3、 专题培训。根据新的形式任务、上级的要求，或需解决某项工会工作问题，应举办工会干部专题培训班。

4、 自学。市总工会提供培训教材和有关工会工作资料，由基层工会委员会组织学习或工会干部自学。

四、 培训的实施

1、 培训工作实行分级管理办法，基层工会主席、副主席由市总工会负责，其他基层工会干部由基层工会根据总工会培训要求负责实施。

2、 培训经费按工会财务管理规定，列入工会财务预算，在工会经费中支出。

3、 工会培训工作列入年度考核。

运城市眼科医院工会

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XX公司工会工作计划及建立后工作实施方案

一、成立XX公司工会时间表

20xx年2月-3月，成立XX公司工会，在地区工会进行注册，并挂牌运行。

二、成立工会职能

(一)工会在公司发展中的作用

私营公司建立工会组织，这对于建立稳定和谐的劳动关系，维护职工合法权益至关重要。

1、有效合理的沟通渠道

沟通是员工参与管理重要途径，公司要取得长远的发展必须由所有的利益相关者共同治理。员工也是也是的利益相关者，公司经营的好坏直接关系到员工的切身利益。因此，为了维护自身的利益，员工也应该参与公司的管理。而员工对企业管理的参与途径就是与管理层进行沟通，向管理层提出建议。由于员工自身素质的制约，员工的意见并非都是合理的，需要一个组织对员工的提议进行收集和整理，这个组织就是工会。

2、劳资关系的协调

工会作用的核心就是维护职工的合法权益，协调劳动关系。工会对本公司执行国家、地方以及公司颁布的有关劳动管理、职工奖惩、工资福利、劳动安全卫生、社会保险等法

律、法规和规章的情况进行监督。对违反法律、法规有关规定的，工会有权要求公司在一定的时间内纠正，对处理不当的，工会有权要

求重新处理，必要时工会可以向有关部门反映。同时工会应当支持公司的合法生产经营，教育职工认真履行劳动合同，完成生产和工作任务。这样可以做到以人为本，共赢互利，使广大职工都能共享公司发展的成果。

3、推动公司的企业文化建设

众所周知，企业文化建设在公司的发展中有着重要的作用，工会协助公司对职工进行职业道德教育，组织职工学习科学文化知识，开展职业技术培训和岗位培训，组织职工开展有益于身心健康的文化体育活动，活跃职工的文化生活，推动了公司企业文化建设工作。同时可以在工会的活动和工作过程中为公司的发展发现人才，推荐人才。

4、关爱员工

为了体现公司的员工的关心，工会将代表公司搞好职工家庭的婚丧病困的慰问和探望工作。具体包括职工的婚礼，退休职工的探望，职工患较大疾病的探视和慰问，以及职工家庭的丧困慰问和补助等。通过这些工作，给员工一个家的感觉，有助于提高员工对公司的感情，并将其转换为工作的动力。

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