篇一 :风险合规工作计划

风险合规部20xx年工作思路

为建立健全风险合规管理制度,完善风险合规管理组织架构,明确风险合规管理责任,构建风险合规管理体系,有效识别并积极主动防范化解风险合规。我部制定20xx年初步工作计划。

一、合规目标

通过建立健全风险合规管理机制,实现对风险合规的有效识别和管理,促进全面风险管理体系的建设,确保我行依法合规经营。

二合规文化

倡导、培育和推行合规文化,推行“小蜜蜂精神”、“合规人人有责”、“主动合规”、“合规创造价值”等合规理念,培养全体员工的合规意识,倡导诚实、守信、正直等职业道德与行为操守,惩处各种违规行为,鼓励主动报告合规问题和合规风险隐患,促进内部合规与外部监管的有效互动。

三、工作思路

1、协助高级管理层制定、推动和执行我行的合规政策和措施,参与支行业务流程再造,为各部门及支行提供政策法规支持;

2、正确处理高级管理层提出的合规方案和合规工作要求,每季度对风险合规的有效性作出评价,并向高级管理层提交合规风险评估报告,以确保被认定的合规薄弱环节得到及时有效的解决;

3、全年持续性推行合规文化的倡导,建立合规风险管理的长效机制;

4、主动对各部室及支行违规事项或存在合规风险的相关事项进行定期或不定期的现场、非现场检查,对发现的合规风险或合规问题对被检查对象提出整改意见和提交相关处理意见。 5、建立举报监督机制。在员工中树起依法合规经营和控制合规风险的意识,为员工举报违规、违法行为提供必要的渠道和途径,并建立有效的举报保密和激励机制。

6、建立风险评估机制。认真借鉴学习他行先进经验,结合我行实际,建立健全业务风险的监控、评估和预警系统,。

7、对监管部门下发的监管规则、监管意见和风险提示等监管文件准确理解和把握监管部门的要求,并有效执行这些文件的相关意见或建议;

8、持续性梳理补充行内各项规章制度。

风险合规部

…… …… 余下全文

篇二 :合规风险管理政策要求

合规风险管理政策

第一条 合规是指公司的经营管理活动与法律、监管法规、行业规则及公司规章制度规定相一致。

第二条 公司在开展业务时坚持高标准,切实履行“诚信为本、客户至尊”承诺,致力于在合规的前提下维护客户利益,“零差错”和“投资人利益最大化”是合规管理的最终目标。

第三条 公司倡导和培育合规文化,作为企业文化的重要组成部分,全体员工应深刻领会公司合规文化,不断提高合规意识,严格履行合规职责,实现全员合规。

公司合规文化主要包括以下理念:

“合规人人有责”,合规并不仅是合规部门或专业合规人员的责任,每一名员工都是合规操作和管理的第一责任人,坚持合规操作和管理是每个部门、每位员工日常工作的神圣职责。每位员工都要养成按章办事、遵纪守法的良好习惯,杜绝违规操作。

“合规从高层做起”,当企业文化强调诚信与正直的道德行为准则,并由董事会和高级管理层作出表率时,合规才最为有效。公司董事会和高级管理层保证带头合规,接受全体员工监督。

“合规创造价值”,合规与公司经营成本和风险控制等经营的核心要素具有正相关的关系,违规加大风险成本,合规能为公司创造价值。良好的合规风险管理有助于提高公司品牌价值、增加无形资产,有助于吸引更多优质客户。公司确立合规经营基调,以合规促发展,用发展来体现合规的绩效。

“主动合规”,合规不是被迫行为,而是公司发展的自身要求;合规意识要贯穿于全体员工的行为中,成为一种自觉和必然的行为准则。

“合规与监管有效互动”,通过合规与监管的良性有效互动,改变被监管者与监管者博弈的传统理念,主动领会监管要求,以监管促发展,争取更优监管评价和政策,从而获得竞争优势。

“合规与时俱进”,合规文化不是一成不变的,要与时俱进、不断创新。合

规始终与公司制度创新、产品创新、管理创新等各项创新活动同步,不断丰富、发展,创造先进的企业文化。

第四条 合规责任

公司董事会对合规负有最终责任,负责审批合规政策、审议合规风险管理报告,授权风险控制委员会作为合规管理的领导机构,监督和指导合规部门的日常管理工作,风险控制委员会通过与合规风险部负责人单独面谈和其他有效途径,了解合规政策的实施情况和存在的问题,及时向董事会或高级管理层提出相应的意见和建议,监督合规政策的有效实施。

…… …… 余下全文

篇三 :合规风险管理办法

合规风险管理办法

第一章 总则

第一条 为防止因违反法律或监管的要求而遭受金融损失的风险以及因公司作为支付结算组织未能遵守所有适用法律、法规、行为准则以及相关惯例标准而给公司信誉带来的损失等方面的风险;同时为了满足监管当局的监管要求,健全公司内部控制体系框架,建立有效管理合规风险的运行机制,根据中国银行业监督管理委员会《商业银行内部控制评价试行办法》、人民银行《支付结算组织管理办法》等有关规定,制定快钱合规风险管理办法。

第二条 有关定义。本办法所称“合规”是指,使公司的活动不违背所适用的法律法规、监管规定、规则、自律性组织制定的有关准则,以及适用于公司自身业务活动的规章制度和行为准则(以下统称“合规法律、规则和准则”);

本办法所称“合规风险”是指,支付清算组织因未能遵循法律、监管规定、规则、自律性组织制定的有关准则,以及适用于公司自身业务活动的行为准则(以下统称“合规法律、规则和准则”)而可能遭受法律制裁或监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险。有时,合规风险也指诚信风险,因为支付结算组织的商誉有时与其一贯遵循的诚实信用原则和公平交易原则密切相关;

本办法所称“合规风险管理机制”是指,公司有效识别合规风险,主动避免违规事件发生,主动采取各项纠正措施和适当的惩戒措施,持续修订相关制度及详尽描述具体做法的岗位手册,有效管理合规风险的周而复始的循环过程;有效的合规风险管理机制是支付结算组织构建全面风险管理体系的基础,是构建有效内部控制机制的基础和核心,是公司安全稳健运行的重要基础;

本办法所称法律、规则和准则,是指适用于支付结算业经营活动的法律、行政法规、部门规章及其他规范性文件、经营规则、自律性组织的行业准则、行为守则和职业操守。

1

第三条 合规风险管理目标。公司的合规风险管理目标是通过建立健全合规风险管理框架,实现对合规风险的有效识别和管理,促进全面风险管理体系建设,确保依法合规经营;

…… …… 余下全文

篇四 :合规风险管理实施方案(李卓)

中国农业银行辽宁省分行20xx年度

合规风险管理工作实施方案

执笔(李卓)

(讨论稿二)

为了提高辽宁农行全体员工的合规经营意识,提升合规风险管理水平,培育良好的内部控制合规文化,保障辽宁农行各项经营活动持续协调发展,根据《关于印发<辽宁银监局推进银行业合规风险管理工作方案>的通知》(辽银监发[2009]1号)文件要求,按照《中国农业银行辽宁省分行工作三、五、十年发展规划》及20xx年初辽宁农行全省工作会议精神,结合辽宁农行合规风险管理工作实际,制定本实施方案。

一、加强合规风险管理,促进辽宁农行持续有效发展 合规风险是指商业银行因没有遵循法律、规则和准则,可能遭受法律制裁、监管处罚、重大财务损失和声誉损失的风险。而推进合规风险管理、加强内部控制,是提高辽宁农行经营效益,保证辽宁农行持续健康发展的必由之路。

近年来,辽宁农行的合规风险管理工作有所进步,但与其他商业银行相比,辽宁农行的内控水平相对较低,基础管理比较薄弱,经营效益很不理想。合规文化尚未形成,特别是二级分行以下机构合规风险管理意识淡薄,重经营、轻管理思想严重,致使 1

基层行的合规风险管理工作,发展的很不平衡。造成辽宁农行近年来案件数量、发案金额据高不下,违规问题层见迭出,如不及时扭转,不仅对辽宁农行本身的生存和发展造成威胁,而且对当地市场经济的发展和社会经济的稳定也将产生不利影响。因此,辽宁农行将制定《中国农业银行辽宁省分行内控合规管理工作

三、五、十年发展规划》,确定牵头部门,建立合规风险管理机制,明确合规风险管理责任、义务,整合各部门、各机构间的控制边界,形成齐抓共管的局面,促进辽宁农行经营工作持续有效的发展。

二、设计合规风险管理体系架构,确定总体工作目标 推进辽宁农行合规风险管理工作的主要目标是,以科学发展观为指导,以《商业银行合规风险管理指引》为纲领,以农总行《风险合规管理工作3510中长期发展规划》为蓝图,完善辽宁农行系统合规风险管理机制,整体设计出与股份制银行运行机制相适应的内控合规管理体系架构,确保各级行的内部控制逐步严密,合规文化建设日趋成熟,员工从业行为规范准确,激励考核机制相对科学,违规、违章问题逐步减少,违法案件得到遏制,大案要案得以杜绝,同业竞争能力持续增强,使全辖14个二级分行和51个一级支行的合规风险管理工作上一个新台阶,保障辽宁农行全年工作目标得以顺利实现。

…… …… 余下全文

篇五 :合规风险管理

合规风险管理

《韩非子?喻老》中有句名言曰:“千里之堤,溃于蚁穴”,这句话深刻的揭示了千里长堤虽然看似十分牢固,却会因为一个小小蚁穴而崩溃的道理。也警示我们,事情的发展是一个由小到大的过程,当存在微小的隐患时,如果不给予足够的重视和正确及时的处理,就会留下无穷的后患。其实银行的工作更是如此,效益与风险同在,合规失控案例直接危机银行的商业信誉,影响银行的健康有序发展,因此注重合规才能更好的创造价值。

20xx年4月,我来到中行实习,期间虚心向前辈和同事请教,认真学习了一些规章制度,经过对高柜、低柜等业务的学习和领悟,使我树立了以“合规为荣、违规为耻”的价值观,做到时时合规、事事合规、处处合规,全身心地投入到工作中,才能对得起这份来之不易的工作,才能不愧对中行员工的称号。以下是我对合规的理解。

从巴塞尔银行监管委员会关于合规风险的界定来看, 银行的合规特指遵守法律、法规、监管规则或标准。根据新巴塞尔协议的定义,“合规风险”指的是:银行因未能遵循法律法规、监管要求、规则、自律性组织制定的有关准则、已及适用于银行自身业务活动的行为准则,而可能遭受法律制裁或监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险。而《商业银行合规风险管理引》对合规的含义也有了明确的定义:是指商业银行的经营活动与法律、规则和准则相一致。从内涵上来看,合规风险主要是强调银行因为各种自身原因主导性地违反法律法规和监管规则等而遭受的经济或声誉的损失,这种风险性质更严重、造成的损失也更大。 传统的银行风险包括信用风险、市场风险、操作风险三大风险,合规风险是基于三大风险之上的更基本的风险。合规风险与银行三大风险既有不同之处,又有紧密联系。其不同之处是:合规风险简单地说是银行做了不该做的事(违法、违规、违德等)而招致的风险或损失,银行自身行为的主导性比较明显。而三大风险主要是基于客户信用、市场变化、员工操作等内外环境而形成的风险或损失,外部环境因素的偶然性、刺激性比较大。其联系之处在于:合规风险是其他三大风险特别是操作风险存在和表现的重要诱因,而三大风险的存在使得合规风险更趋复杂多变而难于禁控,且它们的结果基本相同,即都会给银行带来经济或名誉 1

…… …… 余下全文

篇六 :合规与风险管理部20xx年下半年工作计划

合规与风险管理部

20xx年下半年工作计划

为了更好的开展20xx年度XX联社的合规文化及反洗钱工作,不断加强员工的合规文化反洗钱知识,提高反洗钱操作技能,更好的促进XX联社事业和谐、稳健的发展。结合XX联社的实际情况,特制定20xx年度反洗钱的工作计划:

一、认真总结上半年合规文化及反洗钱工作存在问题和经验。

(一)认真组织全体人员认真学习合规文化知识,反洗钱知识和操作技能。

(二)认真总结经验和分析在反洗钱检查工作中的方式、方法、步骤和技巧,不断总结经验,以提高反洗钱人员工作水平。

二、加强领导,统一认识,加大力度做好合规及反洗钱的工作。

(一)完善内控机制,建立健全相应的机构和制度。

(二)充分认识合规文化的重要性和必要性。只有从思想上重视合规工作,才能推广合规文化。

(三)加强对员工的反洗钱意识,尤其是一线工作人员的培训工作,通过培训以加强其辨别可疑交易的技能,提高反洗钱工作操作技能。

(四)加强对反洗钱工作的客户身份识别制度、大额和可疑交易报告制度、客户身份资料和交易记录保存制度这三项基本制度实施的监督,筑起防范案件发生的第一道防线。

(五)在防范外部机构、人员洗钱犯罪行为的同时,也要认真关注内部员工可能涉嫌洗钱犯罪的可能,避免内部员工洗钱行为的发生。

(六)加大宣传力度,将反洗钱宣传作为长期的任务来抓。宣传反洗钱工作的重要意义,在社会上形成预防和打击洗钱活动的良好氛围,有利于我县联社反洗钱工作的发展。

三、加大合规及反洗钱培训力度,加强反洗钱检查力度,以防范反洗钱案件的发生。

(一)计划20xx年下半年开展一次反洗钱专项检查工作。

(三)7月份,对全体员工进行一次合规培训。

(四)11月份,积极配合人民银行开展反洗钱宣传月活动。

四、做好各项规章制度、操作流程的梳理工作,对不适用、过时的规章制度和操作流程及时修改和重新制定。积极协助各职能部门做好各项常规及专项检查工作。

…… …… 余下全文

篇七 :商业银行合规风险管理指引

商业银行合规风险管理指引

第一章 总 则

第一条 为加强商业银行合规风险管理,维护商业银行安全稳健运行,根据《中华人民共和国银行业监督管理法》和《中华人民共和国商业银行法》,制定本指引。

第二条 在中华人民共和国境内设立的中资商业银行、外资独资银行、中外合资银行和外国银行分行适用本指引。 在中华人民共和国境内设立的政策性银行、金融资产管理公司、城市信用合作社、农村信用合作社、信托投资公司、企业集团财务公司、金融租赁公司、汽车金融公司、货币经纪公司、邮政储蓄机构以及经银监会批准设立的其他金融机构参照本指引执行。

第三条 本指引所称法律、规则和准则,是指适用于银行业经营活动的法律、行政法规、部门规章及其他规范性文件、经营规则、自律性组织的行业准则、行为守则和职业操守。 本指引所称合规,是指使商业银行的经营活动与法律、规则和准则相一致。

本指引所称合规风险,是指商业银行因没有遵循法律、规则和准则可能遭受法律制裁、监管处罚、重大财务损失和声誉损失的风险。

本指引所称合规管理部门,是指商业银行内部设立的专门负责合规管理职能的部门、团队或岗位。

第四条 合规管理是商业银行一项核心的风险管理活动。商业银行应综合考虑合规风险与信用风险、市场风险、操作风险和其他风险的关联性,确保各项风险管理政策和程序的一致性。

第五条 商业银行合规风险管理的目标是通过建立健全合规风险管理框架,实现对合规风险的有效识别和管理,促进全面风险管理体系建设,确保依法合规经营。

第六条 商业银行应加强合规文化建设,并将合规文化建设融入企业文化建设全过程。

合规是商业银行所有员工的共同责任,并应从商业银行高层做起。

董事会和高级管理层应确定合规的基调,确立全员主动合规、合规创造价值等合规理念,在全行推行诚信与正直的职业操守和价值观念,提高全体员工的合规意识,促进商业银行自身合规与外部监管的有效互动。

…… …… 余下全文

篇八 :中支合规与风险管理工作半年报告

中支20xx年上半年合规与风险管理工作报告

根据《全面风险管理工作规定》和《分公司合规与风险管理部20xx年工作指引》的内容与要求,20xx年上半年中支结合实际做了以下工作:

一、上半年工作总结

1、培训工作

按照年初制定的工作计划和工作中的实际要求,我司于20xx年x月份对公司内勤人员进行了大额交易和可疑交易报告制度的培训,同时根据人民银行的要求,将反洗钱工作沿伸至各县级机构,由各县级机构向当地的人民银行呈报反洗钱报表,我司于20xx年x月对反洗钱系统的操作向县级机构合规人员进行了讲解。

2、机构负责人审计工作

按照保监局、分公司的要求,我司于四月二十六日到四月二十八日对机构负责人届满履职情况进行了检查,及时将领导干部履职情况检查工作底稿和检查报告上报给了分公司。

3、反洗钱管理工作

年初,我司对按要求重新调整了反洗钱工作领导小组、反洗钱工作小组、反洗钱系统操作小组,明确了各小组反洗钱工作职责,建立了反洗钱工作部门之间协调机制;针对客户身份识别制度、客户身份资料和交易记录保存制度、大额交易和可疑交易报

告制度、重大可疑线索报告制度、客户风险等级分类制度、反洗钱协查制度、反洗钱保密制度、反洗钱宣传培训制度、反洗钱内部监督检查制度、反洗钱报告制度等反洗钱内控制度进行了梳理,将反洗钱工作要求已分解、细化到柜面、核保、理陪、保全、业务出纳等业务和岗位。同时按照人民银行反洗钱考核评估办法的通知要求,,我司在20xx年x月末向人民银行呈报了白城中支反洗钱自律评估表。

4、合规与风险管理工作

20xx年上半年,中支公司各条线相互合作,进行了条线,部门的自查工作,包括:合规自查、财务业务数据真实性自查、对保险中介业务进行风险的排查、及与我司有合作关系的代理机构的自查等。

二、存在问题

员工对合规与风险管理工作认识不足,认为合规工作与自身的业务或要作关系不大,存在麻痹大意思想,导致合规监控意识淡薄,缺乏全局和长远利益意识。

…… …… 余下全文