20xx年护理人员培训计划

为不断提高我院护理人员业务素质，进一步提高护理质量，根据我院实际情况，特制定此培训计划：

一、三基培训及考核：

总目标：护理基本理论、基本技能操作合格率达100%。

1、培训和考核对象：35岁以下护理人员

2、三基理论基础知识培训及考核

由科护士长带头或有讲课能力的护理人员轮流主讲。内容以护理基础知识为主，具体安排如下：

（1）时间：每季度安排二次科内业务学习

（2）主讲人： 各科护士长

(3)内 容 ：以继续教育计划为主

（4）地 点：会议室

（5）参加人员：全体科内护理人员

（6）考核方法：每季度进行一次三基理论考试

3、三基技能培训及考核

时间：每季度进行考核，根据护理部统一安排

方法 ：首先组织科内护理骨干进行培训，合格后对本科护理人

员进行技术指导然后由护理部对全体护理人员进行统一考核。

二、各级护理人员培训计划：

对各级各类护理人员”三基三严”培训的目标及要求

（一）第1年新护士的培训

1．培训目标：

（1）做好岗前教育，教导爱岗敬业

（2）抓好“三基”（即基础理论、基本知识、基本技能）与临床实

践相结合。

（3）工作中要求掌握核心制度，各班职责，熟练掌握基础护理操作技术。

（4）了解专科护理理论与技能。

2．具体要求：

安排各科室轮转。护士长要经常组织召开新护士座谈会，了解其工作情况及有何困难，并对其工作进行评议，以求不断克服缺点，尽快成长。

（1）新入院护士进入工作岗位前，必须接受护理部组织的“岗前

培训”和服务规范训练。各科室由护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的培训。

（2）护士长应结合每个护士制定出具体培训计划。

（3）须加强临床护理实践，以临床护理工作为主，三个月后再参

加夜班辅班工作。

（4）参加所在科室及护理组织的各项业务学习。

（5）新参加工作的护士应不断加强自身素质修养（包括思想素质、

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危重患者护理理论和技术培训计划

为了进一步加强对危重患者的质量控制，切实提高护理人员对危重患者的护理技能，确保病人安全，我院护理部将举办“危重症护理理论及技术培训班”，由ICU护士长、急诊科护士长、神经内科护士长、护理骨干等对危重症护理知识及技能进行培训，同时还邀请相关科室专业医务人员参与授课，具体安排如下：

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护理人员在职培训计划

医学科学的发展和疾病谱的不断复杂化促使医疗技术推陈出新，学科分类不断细化，培养一支既具有广博护理知识，又掌握某一专业领域精深理论和技能的临床专业化护理骨干 成为了迫切的需要。专业护士是护士职业生涯的初期阶段，是为后期成为临床护理专家进行前期的准备和培训。

给合我院实际，特制订在职护士规范化培训划划。

一、培训对象

1、新招聘护士

2、各级护理人员

二、培训目标

（一）新招聘护士

1、中专护士：

（1）具有良好的职业素质、思想素质及严谨的工作作风，具备胜任临床护理工作的能力：

（2）掌握基础护理知识和技能，掌握常见疾病的护理常规、危重病人的抢救配合；

（3）掌握一般消毒隔离知识和技能；

（4）能够与病人有效沟通。

2、大专护士

（1）具有良好的职业素质、思想素质及严谨的工作作风，具备胜任临床护理工作的能力；

（2）掌握基础护理知识和技能，掌握常见疾病的护理常规、危重病人的抢救配合；

（3）掌握医院感染管理知识；

（4）掌握与病人的沟通技巧；

（5）参加科研学术活动，培养科研能力。

3、本科护士

（1）具有良好的职业素质、思想素质及严谨的工作作风，具备胜任临床的护理工作能力。

（2）掌握基础护理知识技能，掌握常见疾病的护理常规、危重病人的抢救配合；

（3）掌握医院感染管理知识；

（4）掌握与病人的沟通技巧；

（5）参加科研及学术活动，培养科研能力。

（二）专科护士

1、系统掌握本科领域的知识和技能、熟练掌握本专科的特殊护理技术操作。

2、具备处理专科护理应急情况的能力；

3、具有识别本专科病人共性和人性问题的能力，能掌握本专科常见病的护理常规，独立承担本专科重病病人的护理；

4、能够判断影响本专科的健康问题及影响护理的相关因素；

5、掌握解决本科的健康问题，实施针对性的护理措施；

6、具有较强势沟通能力，与病人有效互动，并能促进病人的健康行为；

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鑫湖医院20##年护理三基培训计划

为不断提高我院护理人员业务素质，进一步提高我院护理质量，达到二级医院质量标准，根据我院实际情况，特制定三基培训计划：

一、三基培训及考核：

目标：护理基本理论、基本技能操作合格率达100%。

1、培训和考核对象：40岁以下护理人员，40岁以上的护理人员及护士长为讲课老师。

2、三基理论基础知识培训及考核

    由各科护士长带头或40岁以上护理人员轮流主讲。内容以护理基础知识为主，具体安排如下：

  （1）时间：每周一次

（2）主讲人： 各科护士长及40岁以上的护士。  

（3）内 容 ：

1) 职业道德教育、服务规范培训。

2) 护理规章制度。

3) 医院感染相关知识培训。

4) 内科护理知识讲座。

5) 外科护理知识讲座。

6) 妇产科护理知识讲座。

7) 康复科护理知识讲座。

（4）地 点：会议室

  （5）参加人员：全体护理人员

  （6）考核方法：每半年进行一次三基理论考试

3、三基技能培训及考核

  （1）时间：20##年9月至12月份

（2）内容：单人徒手心肺复苏、常用基础护理操作、 护理病历书写规范等。

（3）方法 ：首先由护理部组织各科护士长及护理骨干进行培训，合格后对本科护理人员进行技术指导，12月份由护理部对全体护理人员进行统一考核。

二、各级护理人员培训计划：

对各级各类护理人员“三基三严”培训的目标及要求

1．培训目标：

（1）做好岗前教育，教导爱岗敬业

（2）抓好“三基”（即基础理论、基本知识、基本技能）与临床实践相结合。

（3）工作中要求掌握核心制度，各班职责，熟练掌握基础护理操作技术。

（4）了解专科护理理论与技能。

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各级护士培训年计划表

修改时间：年月日

各类护理人员培训管理

毕业后1年的培训

1、培训目标抓好“三基”（即基本理论、基本知识、基本技能）与临床实践相结合。工作中要求了解各种工作职责与程序，熟练掌握基础护理操作技术，了解专科护理理论与技能。

2、安排各科室轮转。护士长要关心新护士，了解其工作情况有何困难，并对其工作进行评议，以求不断克服缺点，尽快成长。

（1）    新护士进院后，必须接受护理部组织的岗前培训。各科室由护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。

（2）    护士长应结合每个护士制定出具体培训计划。

（3）    护士毕业后第一年为见习期，须加强临床护理实践，以临床护理工作为主。

（4）    一年内完成护理病历10份（按个案护理要求、统一规格书写），每份由所在科室护士长评议后交护理部，作为年终考核的部份依据。

（5）    参加所在科室及护理部组织的各项业务学习。

（6）    新毕业的护士应不断加强自身素质修养（包括思想素质、业务素质和身体素质）。工作时，要仪表端庄、态度和蔼、工作认真、遵守劳动纪律、服从领导指挥、尊敬教学老师、勤奋好学、搞好团结。

（7）    年终时，由个人写好总结，所在科室给予考核并签署意见，由科室护理部批准后方可转正，由院方正式录用。

毕业后2-5年的培训

1、培训目标：

（1）    具有熟练的基础护理技能。

（2）    熟悉各专科护理理论、护理要求及护理技术。

（3）    掌握各专科治疗仪器（如呼吸机、监护仪、输液泵等）的操作方法。

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护理人员分层培训计划

为保证病人安全，构建和谐的医患关系，不断强化护理理论和技能水平，提高护士安全意识和急救处理的能力，特制定“三基三严”培训工作如下：

一、规范化培训管理

（一）新护士（1年）培训

1、培训目标：

①做好岗前培训，教导护士爱岗敬业。

②抓好“三基”与临床实践相结合。

③工作中要求掌握核心制度、各班职责，掌握基础护理技术。

④了解精神专科理论与技能。

2、具体要求：

①新护士进入工作岗位前，必须接受岗前培训。

②护士长结合每个护士制定出具体培训计划。

③须加强临床护理实践，以临床护理工作为主，可适当安排药疗工作。 ④参加所在科室业务学习和技术操作。一年内独立完成护理文件书写。

⑤新护士应不断加强自身素质培养（包括思想素质、业务素质、综合素质），工作时要仪表端庄、态度和蔼、工作认真，遵守纪律，服从领导安排，尊敬老师，勤奋好学，搞好团结。

⑥3个月试用期满后能胜任护士岗位工作。

（二）工作1-5年护士的培训

1、培训目标：

①具有熟练的基础护理技能，掌握基础护理和护理专业知识。掌握各项抢

救治疗仪器（心电监护仪、吸痰器、呼吸机、简易呼吸器）的操作方法；常用急救药品的药理作用、用法、注意事项。

②能规范化书写护理文书。

③掌握专科护理常规、技能及疾病健康教育。

2、培训方法：

①各科护士长根据护理部制定的培训内容，结合实际有计划安排自学或科 内组织学习。

②熟练掌握基础护理22项操作（详见规范化护士培训手册）。

③组织提问：各科护士长每半个月至少一次提问，提问内容可以多样化，

如专科护理、安全护理、饮食护理、心理护理、基础护理、并发症的预防、风险防范措施等。

④? 组织考试：各科护士长每季度按护理部的部署，组织基础护理操作考 试、专科理论知识与技能考核，考试成绩记入规范化护士手册。

二、 继续教育培训

（一）对护师的培训

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20##年各级护理人员中医药知识与技能培训计划

为进一步提高本院护理人员中医药知识与技能，提高运用传统中医防病治病能力，护理部根据《中医医院中医护理工作指南》、《上海市中医病症护理常规》、《中医护理常规、技术操作规程》及二级中西医结合医院等级评审要求，参照《中医护理常规技术操作规程》标准制定本院各级护理人员分层次培训计划如下：

一、目的

通过对全院护理人员的中医药知识与技能的分层学习，达到相应的能力要求，确保本院各级护理人员都能运用中医药的知识与技能服务患者。

二、培训要求

（一）护理部

1.组织安排业务培训，专题讲课等6次／年以上。

2.强化《中医护理常规 技术操作规程》，组织护理操作技能培训。

3.有计划分期选派有一定年资的护理人员参加上海护理学会组织的各类学习班、培训班、适任班、中医基础提高班等。

4.中医操作培训项目

（1）基础操作八项：耳穴埋豆、艾条灸法、拔火罐、穴位按摩、刮痧法、湿敷法、涂药法、熏洗法。

（2）专科操作技能：各病区根据专业特点，确定专科考核项目。

（二）病区

1.月组织2次业务培训，内容包括中医基础知识、中医专科专病知识。

2.理查房每月1次，有护士长／责任护士／带教老师主查。

3.操作总带教对本病区护士进行科内培训，每月1次。

三、分层培训计划

（一）护士：取得注册护士执业证书的护士。

1.培训目标：

（1）进一步巩固基础理论与技能；

（2）加强中西医专科理论和专科技能培训；

（3）熟悉并正确应用中医护理常规、技能操作规程；

（4）逐步掌握危重疾病基本知识和中医技术操作规程。

2.培训内容

（1）国家卫生、中医药工作基本方针、政策、法律法规等；

（2）中医基础理论、基本技能；

（3）中医护理常规、技术操作规程；

（4）急、危、重、疑难病基本知识和中医护理技能。

3.培训计划

（1）巩固“三基”知识，扎实基础理论的掌握。

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